推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

  |

  3年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

  东莞亚太表业有限公司

  珠宝/首饰

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  交通补助

  五险一金

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

  节日福利

  2019-03-13

• 人力资源经理/主管

  9-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定、修订及监督执行公司人事与行政管理制度。 2、组织开展人力资源规划及招聘工作，确保人员配置满足业务需求。 3、统筹策划、组织并监督公司重大活动与企业文化建设工作。 4、管理公司培训体系，监督培训计划的实施与效果评估。 5、负责薪酬福利与绩效管理体系的搭建、实施指导与监督评估。 6、全面负责行政后勤管理工作，包括安保、清洁、宿舍、食堂、设备维护及安全管理。 7、根据公司发展动态调整人事行政工作计划，提供高效支持与服务。 任职要求： 1、全日制统招大专学历。 2、熟悉人力资源管理六大模块，具备扎实的人事行政管理实践经验。 3、精通劳动法律法规，能独立制定人事管理制度及绩效考核方案。 4、熟悉国家及地方人事、劳动、社保政策与行政管理、职业健康及消防安全知识。 5、拥有5年人力资源管理工作经验，其中包含5年制造业（规模150人以上）人力资源管理经验。 6、年龄在30岁到45岁之间。 7、具备优秀的沟通表达与应急处理能力，能独立负责工厂人事管理及行政事务。 8、能熟练使用普通话进行工作交流。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！

  深圳市创鸿皓科技有限公司东莞分公司

  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  工作环境优美

  交通便利

  全勤奖

  2026-06-28

• 人事专员（集团）

  4-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-东城区

  

  立即应聘

  工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

  东莞市光明中学

  学术/科研

  |

  2000以上

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  工作环境优美

  2019-09-18

• 人事经理（驻越南）

  8-16K·13薪

  学历不限

  |

  5年

  |

  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  【工作内容】 - 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营； - 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营； - 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。 【任职要求】 - 会越南语； - 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力； - 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；

  东莞明鑫电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  带薪年假

  越南厂包吃住

  每年探亲假45天

  五险一金

  机票报销

  话费补助

  免费班车

  工作环境优美

  2026-03-03

• 人力行政主管

  8-10K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  1.办理人力招聘；邀约、面试、考核、入职、档案等管理 2.制定年度培训计划，根据计划对员工开展入职培训、在职培训、岗前培训、生产安全培训等培训； 3.制定合理的绩效考核机制，组织实施各级人员薪酬体系与绩效考核方案，确保考核结果公平合理 4.对公司各级人员进行考勤记录，每月进行考勤及工资核算，每月进行社保与公积金申报 5.负责公司对外形象宣传，公共关系和企业文化建设 6.完善公司各项规章制度，并对规章制度的实施执行情况进行监督 7.对外政府事宜处理：环保、安监、消防、人社等事宜处理； 8.统筹行政后勤保障工作，包括水电、清洁、宿舍及食堂等综合管理事务

  有研金属复合材料（东莞）有限公司

  金属制品

  |

  100-200

  

  带薪年假

  包住

  包吃

  年终奖

  节日福利

  工作环境优美

  交通便利

  试用期全薪

  五险一金

  2025-06-13

• 人事主管

  8-12K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  1.根据公司发展战略，指定相应人力资源规划（招聘计划、培训计划、绩效考核等） 2.负责对公司各部门及子公司进行企业文化宣传，推广，策划制定，公司企业文化方案施行 3.定期组织各类活动、培训、提高员工凝聚力、增加氛围感 4.熟悉国家和地方人力资源相关政策法规，确保公司在人力资源方面的合理性 5.有人力资源、社会学、法律相关专业优先 6.熟悉人力资源6大模块 7.熟悉招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等各模块的流程和办法 8.了解劳动法规 9.具有良好的沟通及协调能力

  东莞市金泽电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  试用期全薪

  包吃

  包住

  节日福利

  生日礼物

  五险

  全勤奖

  绩效奖

  交通便利

  带薪年假

  年终奖

  2025-06-19

• 高级人才发展专员

  急聘

  10-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。 3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。 4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。 5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。 6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。  工作职责 1.  搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。 2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。 3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。 4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。 5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。 6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。 7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。 8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。

  广东顶峰精密技术有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  社保五险

  食宿卫生舒适

  2026-03-30

• 薪酬绩效主管

  8-11K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司绩效管理体系的建立、完善与实施推进； 2、组织各部门制定绩效考核指标，并定期跟踪评估执行情况； 3、协助开展绩效面谈，提供专业指导以促进员工绩效提升； 4、分析绩效数据，编制报告，为管理层决策提供支持； 5、处理绩效相关咨询与申诉，确保流程公平公正； 6、参与人力资源其他模块工作，如培训或薪酬，协同提升整体人效； 任职要求： 1、对绩效管理有基本理解，愿意在通信/网络设备行业深入学习发展； 2、具备良好的沟通协调能力，能有效与不同层级员工互动； 3、逻辑思维清晰，能够处理和分析基本数据； 4、工作积极主动，有团队合作精神； 5、适应快节奏工作环境，能承担多任务压力；

  东莞市唯仕达通讯科技有限公司

  通信/网络设备

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  全勤奖

  绩效奖

  工作环境优美

  节日福利

  带薪年假

  五险一金

  8小时工作制

  团队活动丰富

  2025-12-02

• 人事主管

  8-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1.大专以上学历，人力资源或行政管理专业； 2.管理岗位工作经验5年以上； 3.熟悉招聘渠道和流程，协同开展员工培训，执行培训计划等； 4.帮助建立协调员工关系，具备一定的沟通能力和亲和力； 5.具有良好的职业操守和敬业精神。

  东莞信托五金塑胶制品有限公司

  汽车零部件

  |

  500-1000

  

  绩效奖

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  生日礼物

  包住

  话费补助

  五险

  2018-05-18

• 人事行政经理

  18-28K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司发展战略，制定并执行人力资源规划，完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等制度体系，推动流程标准化与线上化。 2.统筹公司岗位招聘与人才储备，优化人岗匹配，完善人才梯队建设，支撑业务扩张与核心岗位配置。 3.搭建轻量化、可落地的培训体系与人才管理机制，覆盖新员工融入、岗位技能、合规安全、管理层赋能，推动人才盘点与关键岗位继任计划。 4.设计并推动绩效管理体系落地（如KPI、OKR等），优化激励机制，提升人效，避免形式化。 5.完善薪酬福利体系，统筹职级薪级设计、薪酬核算、个税与社保公积金管理，支持外籍及海外人员薪酬合规。 6.处理员工关系、劳动合同、劳动争议等合规事务，建立劳动纠纷、仲裁、社保稽查等风险预案，降低企业法律风险。 7.制定并持续优化公司行政管理制度（包括办公环境、会议、文档、公务差旅、接待、办公用品采购等），提升运营规范性。 8.组织公司重要会议（如月度经营会、双周会等），负责会议通知、纪要、决议跟进，确保信息闭环。 9.统筹重要客户、合作方的商务接待（场地、餐饮、礼品对接等），提升公司对外形象。 10.负责办公用品的采购、入库、调配、盘点、处置全流程管理，控制行政成本。 11.制定行政预算并监督执行，优化办公流程，提升行政效率。 任职要求： 1.18-45岁，全日制统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 2.8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人事行政负责人或同等级别管理经验，有上市公司、制造企业、高新技术企业背景者优先。 3.熟悉人力资源全模块运作，尤其在薪酬绩效、用工合规、制度体系搭建方面有深入实操经验。 4.了解国家及地方劳动法律法规，具备较强的用工风险识别与防控能力。 5.具备较强的计划执行力、组织协调能力和问题解决能力，工作细致周全，责任心强。 6.强烈的自我驱动力，能适应上市后公司对管理规范化的高要求，具备良好的抗压能力和学习能力。

  东莞市腾信精密制造股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  生日礼物

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  免费旅游

  免费培训

  2023-05-16