（一）职责和要求 1、大专及以上学历，2年以上完整人力资源（六大块）全模块实操经验。 2、独立负责招聘、薪酬、员工关系、考勤核算、入职培训组、年度培训、制度落地、员工档案规范化管理； 3、综合素养，沟通协调强，细心严谨，保密意识强，有基础问题解决能力，认同企业文化，执行力强，服从上级统筹安排。 4、综合管理素养，战略思维，成本管控意识，跨部门沟通，熟悉当地劳动最新政策。 5、会做企业文化、股权激励、OKR/KPI 绩效设计；共情力强、原则性强、逻辑清晰、结果导向。 二、薪资待遇 综合年薪：8万~15万。 形象大方、气质亲和、谈吐得体，三观正、正能量，年龄 22–40岁优先。

岗位内容： 1. 组织诊断与组织效能：承接集团战略，定期开展组织诊断，评估架构、管控模式、权责、人员配置匹配度，输出组织优化方案，推动架构、流程、权责梳理落地，持续提升组织效能，适配仓储 / 多式联运业务扩张； 2. 干部管理与人才梯队：搭建并落地集团干部管理、人才盘点、继任者计划、干部评议机制；牵头关键人才识别、盘点、评估、任用与梯队建设，支撑中高管、业务骨干供给； 3. 任职资格 & 职级体系建设：主导岗位职级、任职资格体系搭建、迭代与落地，联动业务部门梳理岗位标准、能力模型，支撑招聘、晋升、认证、绩效、人才发展一体化应用（匹配你当前任职资格三级认证项目）； 4. 组织绩效与战略解码：协同业务推进战略解码、目标承接、组织绩效机制优化，打通组织绩效 — 干部评价 — 人才发展链路，落地复盘闭环； 5. 领导力 & 人才发展项目：设计、落地管理层领导力发展、管培生（川越者 / 宏跃生）、专项赋能等人才发展项目，沉淀学习与发展机制，打造高绩效组织文化； 6. 制度、数据与项目管理：完善 OD 相关制度流程，建立组织效能、干部健康度、人才结构指标看板；独立统筹 OD 专项项目，管理项目进度、预算、效果评估，输出复盘报告； 7. 文化与变革落地：配合集团组织变革、文化建设，做好管理层共识对齐、变革沟通、风险预判，保障变革平稳落地。 任职要求： 1. 本科及以上学历，人力资源、工商管理、心理学等相关专业优先； 2. 5 年以上大中型集团组织发展 OD 实战经验，独立操盘组织诊断、职级 / 任职资格、人才盘点、干部梯队至少 2 个完整落地项目；化工、能源、制造、供应链 / 仓储物流行业优先；上市公司集团 OD 经验加分； 3. 精通组织诊断、组织架构设计、人才盘点、能力模型、任职资格、战略解码等 OD 工具，不是仅做培训 / 招聘模块； 4. 极强跨部门影响力、项目推动能力，能面向业务高管沟通方案、化解阻力，用数据与业务语言呈现价值；逻辑强、擅长方案撰写与汇报； 5. 成熟落地导向，不唯理论，能在业务复杂、多库区异地布局的集团场景下把方案跑通；抗压、自驱，结果导向； 6. 熟悉人力资源全模块，有干部考核、继任者、组织绩效体系搭建经验优先。

一、岗位职能： 1、根据公司的战略目标和业务发展需求协同COE制定职能部门赋能规划。制定招聘、培训、绩效管理、项目工作等人力资源计划。负责职能部门组织架构设计和优化，确保人员配置的合理性和效率。 2、制定各中心职能部门招聘计划，确定招聘渠道、招聘流程。对招聘简历进行筛选，安排面试，评估候选人的能力和适配度。与候选人沟通薪酬待遇，跟进入职手续。 3、与业务部门合作，对员工的工作绩效进行评估和考核，并提供有针对性的反馈和改进建议。根据绩效评估结果，制定员工薪酬激励方案，激励员工积极进取。 4、与业务部门合作，识别员工的培训需求，根据公司战略目标和业务需求，制定培训分计划。设计开发培训课程，选择合适的培训方式和培训师，组织培训活动。对培训活动进行评估，收集反馈意见，不断改进培训计划，提高中心部门各人员素质。 5、与业务部门负责人保持密切沟通，深入了解各业务部门的需求和挑战。根据业务部门的需求，提供相应的人力资源解决方案，协助业务部门实现目标。协助业务部门实现组织发展和人才梯队建设。 二、任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、工商管理或机械电气材料等专业优先。 2、熟悉人力资源三支柱、六大模块，有3年HR经验或HRBP中心部门支持经验优先； 3、有组织能力、执行力、团队合作精神，熟悉制造业管理流程。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、相關管理經驗5年以上 2、相關學歷、政照

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、绩效考核等人力资源制度建设; 2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，协作其他业务部门工作 3、协同开展新员工入职培训、业务培训，执行培训计划对培训效果进行跟踪、反馈; 4、帮助建立员工关系，协调员工于管理层的关系，组织员工的活动; 5、领导安排的其他事务 岗位要求： 1、人力资源管理或相关专业; 2、3年以上人力资源管理经验,1年以上招聘工作经验 3、熟悉招聘流程有丰富的招聘经验 4、优秀的语言表达及沟通能力 5、年龄25-40岁

岗位职责： 1、负责人事规章制度的制定、修订与执行监督，确保符合国家法律法规。 2、组织招聘、面试、录用及员工入职手续办理，建立并维护人才库。 3、负责员工劳动合同管理、档案管理及人事信息系统维护。 4、协助开展员工培训、绩效评估及薪酬福利核算与发放。 5、处理员工关系事务，协调沟通，营造积极的工作氛围。 6、推进企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力。 7、薪资具体面议。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先。 2、熟悉劳动法及相关人事政策，具备3年以上人事管理经验。 3、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队合作精神。 4、熟练使用办公软件及人事管理系统，工作细致认真。 5、认同公司企业文化，有志于在化妆品包装及奢侈品行业发展。

【工作内容】 1、统筹规划公司人力资源战略，搭建并优化招聘、培训、绩效及薪酬体系，适配原材料加工行业人才需求； 2、全面负责行政管理工作，包括制度建设、资产管控、后勤保障及办公环境维护，确保运营高效有序； 3、主导员工关系管理，处理劳动纠纷与合规风险，组织企业文化建设活动，提升团队凝聚力与归属感； 4、对接政府相关部门，落实社保公积金缴纳、年检及各类政策申报，确保企业用工合法合规； 5、协助高层制定年度人力预算与行政费用控制方案，定期输出分析报告以支持经营决策。 【任职要求】 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理或相关专业，5年以上相关经验，其中3年以上同岗位管理经验； 2、精通国家劳动法律法规及地方政策，具备扎实的人力资源六大模块实操能力与突发事件处理能力； 3、熟悉制造业或原材料加工行业特性，有大型工厂人事行政全盘管理经验者尤佳； 4、具备优秀的组织协调、沟通表达及公文写作能力，熟练使用Office等办公软件； 5、作风严谨务实，原则性强，具备良好的职业操守、抗压能力及大局观。

岗位职责： 1、负责人力资源管理；根据公司发展战略和经营计划，制订公司组织架构，职能及权责体系、绩效设计； 2、负责公司内部流程、体系的制定与完善及管理实施细则并实施，撰写公文并审批发布；分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 3、负责公司的定岗定编工作，并通过过程中的持续检查、预警、反馈与调整，持续提升公司人均效能； 4、负责组织对公司人才进行定期盘点和评估，建立人才招聘、选拔方案和人才储备机制，完善公司人才梯队和员工职业发展通道建设； 5、负责建立核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理； 6、建立核心人才管理体系，对核心岗位人才的选拔、任免、考核等进行日常管理； 7、推进其它与人力资源发展相关的工作； 任职要求： 1、本科以上学历，35-40岁，6年以上制造业工厂（500人以上）人力资源管理经验； 2、 精通人力资源各个模块的实际操作，熟悉工厂管理模式； 3、 性格积极主动、有耐心、工作严谨，良好的服务意识，富有团队协作精神； 4、 具有较强沟通能力、组织协调能力，判断与决策能力，商务谈判能力； 5、 熟悉国家及地方相关法律法规及政策，在人员招聘方面有丰富实战经验

【岗位职责】 1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展； 2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本； 3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设； 4、优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进； 5、优化薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力； 6、优化员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率； 7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设； 8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性； 9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力； 10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。 【任职要求】 1、学历专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先； 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点； 3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先； 4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养； 5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验； 6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策； 7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案； 8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。

【岗位职责】： 1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议； 2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化； 3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR； 4、人才培养、培训执行的协助、跟踪； 5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）； 6、管理干部的支持、监督； 7、业务、公司、人资专项工作推进。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)； 2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情； 3、对人性、人际关系敏感；情商在线； 4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训； 5、加分项：有生产管理、品质工程师工作经历尤佳； 6、接受六天工作制。 【薪资福利】： 1、包吃住； 2、提供有竞争力的薪酬。 【说明】： 1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复； 2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。 3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，制定并完善公司人事行政管理制度； 2、组织招聘、培训、绩效考核、员工关系等人力资源模块的具体实施； 3、负责公司行政事务管理，包括办公环境、固定资产、后勤保障及重要接待工作； 4、协调处理员工劳动关系的相关问题，确保符合国家劳动法律法规； 5、组织策划公司文化活动，提升员工凝聚力和企业文化认同感； 任职要求： 1、具备人事行政管理相关工作经验，熟悉人力资源各大模块； 2、熟悉国家及地方劳动法律法规，具备良好的劳动关系处理能力； 3、具备较强的沟通协调能力、组织策划能力和团队管理能力； 4、工作细致认真，责任心强，能承受一定的工作压力； 特别说明：年内厂区会搬至惠州仲恺，不能接受者勿扰

"【岗位职责】 1、根据公司战略和业务计划，制定年度人力资源规划（人员编制、招聘计划、培训计划、人力成本预算），支撑业务发展； 2、统筹全公司招聘工作（管理人员/工程师/技工/普工），优化招聘渠道和流程，保障关键岗位及时到岗，降低招聘成本； 3、建立培训体系（新员工/岗位技能/管理提升），组织关键人才培养项目，推动内部讲师和课程库建设； 4、建立或优化绩效管理体系（OKR/KPI），组织绩效目标制定、过程跟踪、结果评估和应用，推动绩效改进； 5、建立薪酬体系和调薪机制，开展薪酬调研，优化薪酬结构，管控人力成本，确保薪酬竞争力； 6、建立员工沟通机制，处理员工投诉和劳动纠纷，预防劳动风险，提升员工满意度，降低离职率； 7、建立人才标准和盘点机制，识别高潜人才，制定关键岗位继任计划，推动人才梯队建设； 8、完善人力资源管理制度，确保合规性和可操作性； 9、组建和管理HR团队，分工授权、目标分解、绩效考核、人才培养，提升HR专业能力； 10、推动企业文化落地，组织员工活动，提升组织凝聚力和员工归属感。 【任职要求】 1、学历专业：统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学、法学等相关专业优先，硕士/MBA优先； 2、行业经验：8年以上人力资源工作经验，有5年以上制造业（五金机加工、汽车零部件优先）人事经理经验，熟悉制造业产业人力资源管理特点； 3、专业模块：精通招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系至少3个模块，有全模块统筹经验，有HRBP经验者优先； 4、团队管理：有5人以上HR团队管理经验，擅长目标分解、绩效考核、梯队建设和人才培养； 5、劳动法规：精通劳动法规及政策，能处理劳动纠纷和仲裁，有劳动风险预防经验； 6、数据分析：熟练使用EHR系统，精通Excel数据分析（人力成本、离职率、招聘效能等），能用数据驱动HR决策； 7、业务理解：能理解制造业业务逻辑（生产计划、工艺流程、质量管控），能深入业务提供HR解决方案； 8、软技能：战略思维、沟通协调能力强、抗压能力强，能接受加班和车间现场走访，具备影响力和推动力。"

岗位职责： 1、全面负责人事行政部门的日常管理工作，制定并执行人事行政管理制度和流程； 2、负责员工招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源管理工作； 3、负责公司行政后勤事务的管理，包括办公环境、固定资产、车辆及日常接待等； 4、协调公司内部各部门关系，优化内部工作流程，提升整体运营效率； 5、组织策划公司企业文化活动，营造积极向上的工作氛围，增强团队凝聚力； 6、负责公司相关资质证照的办理、年审及管理工作，确保合规运营； 任职要求： 1、具备3年以上人事经理工作经验，有物流、货运或相关行业人事行政管理经验者优先； 2、大专以上学历； 3、年龄不限； 4、语言不限； 5、熟悉国家相关劳动法律法规及人事行政工作流程； 6、具备良好的沟通协调能力、组织管理能力和服务意识； 7、工作认真负责，执行力强，能承受一定的工作压力；

岗位职责： 1.负责员工入职培训、入职手续的办理； 2.负责员工体检安排； 3.负责员工保险购买； 4.员工住宿安排； 5.员工用餐安排； 6.生产排班及考勤核对； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资5000-6500，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点在东城，此岗位需要驻厂。