推荐招聘信息

• 人力资源总监

  30-35K

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-南城区

  

  立即应聘

  一、核心岗位职责 1.战略规划与组织设计：根据公司战略目标，主导制定并实施全面的人力资源战略规划；定期进行组织效能分析，优化组织架构和业务流程，提升组织整体运营效率和核心竞争力。 2.人岗匹配：根据公司业务发展需求、建立岗位胜任力素质模型、明确员工晋升通道，科学进行人才配置，实现人岗匹配，满足公司对各类人才的需求。 3.人才招聘：统筹公司中高层管理人才及核心技术人才的招聘策略与实施，建立多元化的招聘渠道，优化招聘流程，提升招聘效率和质量； 4.绩效管理体系搭建与优化：设计并完善公司的绩效管理体系，明确考核标准与结果应用标准； 5.薪酬福利与激励机制设计：根据公司战略和市场薪酬水平，制定具有竞争力的薪酬策略和薪酬结构，确保薪酬的内部公平性和外部竞争性；设计多元化的福利体系和长期激励机制（如股权激励、项目奖金等），吸引、保留和激励核心人才，提升员工的满意度和忠诚度。 6.员工关系与企业文化建设：建立和谐稳定的员工关系，完善员工沟通机制；组织开展各类企业文化活动。 二、任职资格要求 1.大学统招本科以上学历,8年以上人力资源管理工作经验，农产食品加工、生鲜供应链行业3年以上同等岗位工作经验。 2.精通人力资源管理各大模块的专业知识，并具备TA、ER、C&B、OC&OD等两个模块以上的实操经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3.具备优秀的战略思维和规划能力，能够将公司战略转化为具体的人力资源行动计划，并推动实施。 4.具备创新意识和变革管理能力，能够积极推动人力资源管理模式的创新和优化，适应公司快速发展的需求。 5.具备优秀的领导能力和团队管理能力、有良好的抗压能力和情绪管理能力，能够带领人力资源团队高效开展工作，培养团队成员的专业能力和综合素。

  东莞市南城速美达技术服务部

  中介服务

  |

  1-100

  

  2025-12-15

• 人力资源总监

  12-16K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度，负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程，负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作，完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩，确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划，完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘，工作地点：石碣 任职要求： 1、本科学历，5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力，善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力，能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力，能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑

  东莞市寮步星龙塑胶五金制品厂

  印刷/包装/造纸

  |

  100-200

  

  2024-05-09

• 人力资源经理

  13-20K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 必须本科（全日制），只限现场面试！目前公司单休，包三餐，包住，五险一金 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力配置与业务目标同频。定期评估组织架构与岗位设置，优化权责分工。建立人效评估模型，推动降本增效。 2、搭建多渠道招聘体系，精准引进核心岗位人才。建立行业人才地图，掌握精密五金行业人才分成与流动趋势。建立人才盘点机制，识别高潜人才，构建管理序列与专业序列双通道晋升体系。针对技术骨干、高级技术人才设计专项激励与职业发展规划，降低流失率。 3、设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构、研发岗项目奖金，定期进行行业薪酬调研，确保薪酬策略与市场接轨。建立与生产效率、交付达成等业务指标相关联的考核体系，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的全面应用。 4、搭建公司培训体系，结合公司技术迭代需求，推动技能更新。推广公司价值观的文化理念，组织员工关怀活动，提升归属感与凝聚力。 5、建立分健全劳动用工合规体系，处理复杂用工纠纷，保障生产车间用工合规，配合EHS安全生产文化落地。 6、建立人力资源标准化管理机制，推动HR信息系统的搭建与优化，提升数据化管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，8年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉《劳动法》，具备1000人以上精密五金、机械制造行业背景优先； 2、具备战略转化为人力资源战略的能力，擅长识别各岗位人才，熟悉各类招聘渠道与人才地图建设； 3、精通薪酬结构设计与绩效考核实操能力，有制造业薪酬体系搭建或优化成功案例； 4、掌握人才盘点工具，人才梯队建设方法，能结构公司特性制定人才发展方案； 5、具备出色的团队管理与赋能力，能带领团队效协作。优秀的跨部门沟通能力，能有效联动各业务部门。能适应制造业快节奏工作压力，为人诚信务实，严谨细致，具备高度保密意识。

  东莞市伟峰新材料科技有限公司

  金属制品

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  2026-03-15

• 人事经理/总监

  15-20K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1. 战略规划与组织设计 战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。 制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。 2. 人才发展与组织赋能 人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。 梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。 3. 全模块管理与执行监督 招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。 培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。 薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。 4. 劳动关系与风险管控 合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。 争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。 5. 行政统筹与战略支持 跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。 临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。 经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。 2. 核心能力 战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。 全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。 合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。 3. 技术工具 数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。 4. 核心素质 领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。 战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。 问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。 职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。

  东莞北欧智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  五险

  8小时工作制

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  节日福利

  弹性工作时间

  2026-03-18

• 人事行政总监

  10-20K

  本科

  |

  3年

  |

  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  东莞市鸿盈电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-12-23

• 人力资源总监

  15-20K

  本科

  |

  6年

  |

  惠州-惠阳区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、制定并实施公司人力资源战略规划，优化组织架构设计 2、统筹管理人才梯队建设与关键人才培养体系 3、主导招聘、培训、绩效管理等人力资源全流程工作 4、负责行政管理体系搭建，保障公司日常运营高效有序 5、协调各部门人力资源需求，提供专业人力资源支持 6、优化员工关系管理体系，提升员工满意度与凝聚力 7、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 8、完善人力资源制度流程，确保合规性与有效性 任职要求： 1、具备人力资源及行政管理全流程管理经验 2、出色的团队管理与跨部门协调沟通能力 3、较强的问题分析与解决能力，能应对复杂管理场景 4、高度责任心和抗压能力，适应快节奏工作环境 5、优秀的职业素养和职业道德操守 6、熟悉劳动法规及人力资源管理最佳实践 7、具备战略思维和业务洞察力 8、能够有效推动组织变革与管理创新

  广东成泰自动化科技股份有限公司

  工业自动化设备

  |

  200-500

  

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  全勤奖

  绩效奖

  包吃

  包住

  五险

  交通便利

  2026-02-02

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

  |

  8年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。 2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。 3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括： 4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控 5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括： 结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。 6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。 7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。 2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。 3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。 4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。 5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。

  东莞市佳超五金科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  年终奖

  绩效奖

  8小时工作制

  房补

  包吃

  包住

  节日福利

  生日礼物

  五险

  工作环境优美

  2026-03-26

• 人事行政总监

  12-16K

  本科

  |

  5年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，开展人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划； 3、制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划和工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 5、组织制定人力资源管理工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 6、组织开展人才招聘、校园招聘、专项招聘活动，并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作； 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 8、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 9、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源管理工作经验，熟悉人力资源各模块工作； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，能够妥善处理劳资纠纷； 4、具有较强的沟通协调能力和团队管理能力； 5、具备良好的文字表达能力和文档编写能力； 6、工作认真负责，具有较强的责任心和执行力； 7、具备较强的抗压能力，能够适应快节奏的工作环境； 8、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统；

  博泰数科设备（广东）有限公司

  专用机械设备

  |

  1-100

  

  五险

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  节日福利

  8小时工作制

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  生日礼物

  2025-08-12

• 人资总监

  25-35K·16薪

  本科

  |

  经验不限

  |

  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责（代招岗位）： 1、人力资源战略管理、体系建设、制度制定与完善、人才管理、人力资源专业项目实施。 2、根据公司战略方向，全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施； 3、搭建并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）； 4、根据公司发展需求，结合业务特点，制定并不断优化公司绩效激励机制，充分调动全员工作积极性和创造力； 5、构建完善的人力资源开发、培养、优化机制，制定、组织、实施有效的人才引进及储备策略，提升公司核心竞争力； 6、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本； 7、负责员工素质模型、员工测评、人才盘点、晋升等HR专业项目，保障组织人才梯队建设。 岗位要求： 1、人力资源及相关专业，本科及以上学历； 2、10年以上人力资源从业经验，3年以上人资总监工作经验，年龄要求84年以后； 3、要具备专业的绩效管理知识，能够搭建绩效管理体系； 5、具有战略策略性思维，强计划性、执行力。

  广东磐达教育信息科技有限公司

  其他专业服务

  |

  1-100

  

  餐补

  五险一金

  8小时工作制

  免费培训

  交通便利

  高提成

  五险

  房补

  工作环境优美

  全勤奖

  2026-03-25

• 人资总监-(大型制造业)

  15-25K

  本科

  |

  10年

  |

  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能； 3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围； 4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持； 5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化； 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求： 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块； 3、出色的战略思维与组织协调能力； 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力；

  东莞市精而美科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包住

  包吃

  餐补

  五险

  试用期全薪

  免费培训

  8小时工作制

  房补

  年终奖

  节日福利

  2026-01-19