推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  珠宝/首饰

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  500-1000

  

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  2019-03-13

• 招聘主管

  8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  工作职责： 1、根据年度人力资源规划、招聘计划开展招聘工作； 2、建立与完善公司招聘管理制度，主导招聘工作开展、运作实施； 3、协助人力资源经理推动公司人力资源管理体系建设，支持人力资源部工作有效运作； 4、任职资格，测评工具的建立，招聘团队建设与管理； 5、定期对同行业市场薪酬水平进行调查，提供可靠性报告及参考依据； 6、建立同行业竞争对手相关的资源、人才信息库，进行牛人猎聘； 7、针对招聘问题点进行跟踪、改善。 任职要求： 1、28-38周岁，大专及以上学历，人力资源管理专业优先； 2、三年以上塑胶行业招聘实践经验，具备娴熟的面试技巧与人才测评方法； 3、接受过现代人力资源管理系统培训，有较强的洞察力； 4、有员工培训的工作经验； 5、工作主动性强，能独立自主寻找、开拓有效的招聘途径；解决招聘中遇到的问题； 6、有塑胶行业、化妆品彩妆塑料包材行业招聘经验或人脉圈者优先。

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  橡胶/塑料制品

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  500-1000

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  免费体检

  节日福利

  交通便利

  带薪年假

  2019-09-18

• 人事行政主管/经理

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司的人事行政管理，包括招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的良好运营秩序； 2、根据公司经营发展需要，制定公司的人事管理制度，并负责实施和监督； 3、负责招聘流程，对人员进行审核筛选，保障人力补充，符合用人部门需求； 4、负责制定公司培训计划，并对员工进行培训，提高员工的业务能力和综合素质； 5、 负责制定公司合理的薪酬福利政策，确保员工享有公平合理的薪酬待遇； 6、 负责处理公司的人事突发事件，协助公司处理各类人事纠纷； 7、 负责公司制定员工关系管理办法，以保持良好的员工关系； 8、 完成公司交办的其他人事管理工作。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄28-40岁； 2、有5年以上制造业行业人事行政相关管理工作经验（大厂或集团化公司管理经验优先），熟有模切行业管理经验优先考虑； 3、熟悉国家劳动法人事相关法律，以及人力资源各项事务的操作流程和办理； 4、具备较强的组织协调能力和沟通能力，能够处理复杂的人事问题； 5、具有一定的策划和公文写作能力； 6、具备良好的职业道德和团队协作精神，能够与员工保持良好的沟通； 7、熟悉日常全流程实物，具备高效落地执行，能够对齐公司长期发展规划，配合战略推进各项工作； 8、工作时间：26天制

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  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  免费培训

  团队活动丰富

  绩效奖

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  节日福利

  工作环境优美

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  单休

  2024-02-21

• 人力主管

  面议

  本科

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  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责优化组织架构与岗位体系，推动组织效能评估与改进。 2、建立人才盘点与梯队建设机制，设计并实施核心人才发展项目，促进内部人才流动。 3、搭建员工培训管理体系，统筹年度培训需求调研、计划制定与执行，提升员工核心能力。 4、负责处理员工投诉与劳动纠纷，组织员工关怀活动，维护良好劳资关系。 5、推动企业文化落地，组织员工沟通会与满意度调研，优化管理建议。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源、工商管理等相关专业优先，5年以上制造业人力资源工作经验 2、熟悉组织发展、人才发展、培训、员工关系模块，能独立运作。 3、具备优秀的沟通协调与问题解决能力，逻辑清晰，执行力强。 4、熟悉劳动法律法规，熟练使用HR系统及办公软件。 5、具备团队协作意识，工作严谨负责，抗压性强。

  东莞利达运动用品有限公司

  生产/制造/加工

  |

  1000-2000

  

  包吃

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  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  带薪年假

  节日福利

  工作环境优美

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  免费培训

  2026-06-25

• 人事主管

  8-11K

  大专

  |

  6年

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  东莞-大朗镇

  

  立即应聘

  任职资格 1、 5-10年以上制造型企业人力资源管理相关工作经验，熟悉工厂运作模式，五金行业优先。 2、对人员招聘、培训、留人及行政后勤有丰富的经验和自己独到的见解。 3、有员工晋升通道设计、薪酬福利设计、岗位分析有实操经历。 4、熟悉国家、地区及企业相关劳动法律法规。 5、 熟练使用办公软件及相关的人事管理软件。 6、善于沟通，形象佳，执行力好，抗压能力强。

  东莞市钰名圣精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  年终奖

  带薪年假

  全勤奖

  五险一金

  免费培训

  工作环境优美

  8小时工作制

  绩效奖

  2021-03-15

• 人事行政主管

  7-8K

  高中

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  2年

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  惠州-龙门县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、绩效考核等； 2、协助制定和完善公司行政管理制度，并监督执行； 3、组织并协调公司内部活动，促进团队建设和员工关系管理； 4、负责员工入职、离职手续办理及档案管理工作； 5、处理日常行政事务，如办公用品采购、设备维护等； 6、完成上级交办的其他工作任务。 任职要求： 1、此岗位工作地点在惠州龙门县； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉人力资源管理和行政管理流程； 4、熟练使用办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、有较强的责任心和执行力，能承受一定的工作压力； 6、语言能力不限，但需具备清晰的语言表达能力。 工作时间：6天八小时制 8:00-12:00 13:30-17:30

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  生产/制造/加工

  |

  1-100

  

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  五险一金

  全勤奖

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  工作环境优美

  带薪年假

  绩效奖

  8小时工作制

  2025-09-19

• 人事主管

  急聘

  6-8K

  本科

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  2年

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  惠州-惠城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司日常人力资源全模块工作，涵盖员工招聘、面试邀约、入职、转正、调岗、离职等全流程手续办理，建立完善员工人事档案，保证人员信息准确完整。 2、负责员工考勤核算、排班管理、异动跟进，及时处理员工考勤异常问题，保障考勤制度落地执行。 3、统筹员工关系维护，组织新人入职培训、日常团队团建活动，解答员工人事相关疑问，营造良好的团队氛围，降低员工流失率。 4、执行公司薪酬、绩效、福利制度，协助完成薪资核算、绩效统计、社保公积金增减员等基础工作。 5、跟进公司规章制度的落地宣导，配合行政、业务部门完成日常对接工作，整理汇总人事数据报表。 6、主动优化人事工作流程，根据公司发展需求，配合完成人力资源各项专项工作及领导交办的其他事务。 任职要求 1、学历要求：本科及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业优先。 2、工作经验：具备2年及以上企业人事全职工作经验。 3、能力要求：思维灵活、沟通协调能力良好，擅长对接各部门人员，高效处理各类人事日常问题；熟练使用Office办公软件，可独立制作数据报表。 4、个人特质：工作细致耐心、责任心强，拥有良好的服务意识和执行力；愿意主动学习、接受新事物，能够跟随公司节奏共同成长。 5、品行端正、踏实稳重，具备良好的职业素养和团队协作精神。 薪资福利 1、薪资面议，根据个人工作能力、工作经验定级，能力优秀者薪资可放宽。 2、享受法定节假日、带薪年假、节日福利。 3、工作氛围轻松，无复杂职场内耗。 4、公司提供完善的学习成长平台，支持员工技能提升、岗位晋升，给予充足的个人发展空间

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  仪器仪表

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  1-100

  

  2026-05-19

• 高级人才发展专员

  急聘

  10-13K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。 3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。 4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。 5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。 6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。  工作职责 1.  搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。 2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。 3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。 4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。 5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。 6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。 7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。 8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。

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  2026-03-30

• 人事经理

  11-15K

  大专

  |

  10年

  |

  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  一、人事经理任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先； 2、10年以上人事工作经验，五年以上人事行政经理管理工作经验； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规； 4、侧重培训模块，健全完善培训体系,以目标管理，执行力培训来提升工作成效，尤其针对管理和技术⻣干提出针对性技能培训,增强其领导力,保证其管理素质的不断提升,满足公司发展需求。 5、熟悉《劳动法》，从源头规避用工风险，善于处理劳务纠纷； 6、制定和实施企业文化策略：根据公司的愿景、使命和价值观，制定企业文化活动建设，团队凝聚力，制定年度计划，并推动其实施。 7、具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8、具有很强的团队领导能力、较强的责任意识和公正性，良好的沟通、应变能力及熟练掌握人力资源专业技能，有发现人才的眼光、有快速判断人才特点的能力，并有较强的亲和力。

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  2026-04-15

• 人事行政经理

  10-15K·15薪

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.主导建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核、文化等人力资源制度建设； 2.执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合公司各部门工作； 3.收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 4.执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 5.协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 6.帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 岗位职责： 1.全日制本科及以上学历，经验丰富者可以放宽学历要求； 2.具备5年以上制造业工厂端人事行政管理工作经验； 3.熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4.具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

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  生产/制造/加工

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  500-1000

  

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  带薪年假

  2025-05-10