岗位职责： 1、协助开展招聘工作，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、负责员工入职、离职手续办理，维护员工档案信息； 3、协助组织员工培训活动，协调培训资源并跟踪培训效果； 4、参与员工关系管理，协助处理员工咨询与日常沟通事宜； 5、支持人力资源相关报表的统计与数据整理工作； 6、配合完成上级交办的其他人力资源事务； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源相关实习或工作经历者优先； 2、学历不限，人力资源、管理学等相关专业背景更佳； 3、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、工作细致认真，有较强的责任心和学习能力； 5、能熟练使用办公软件，如Word、Excel等；

有人事行政文员工作经验。 公告、通知等的编辑、发布，员工宿舍日常管理，水电等进行审核。 每月员工考勤汇总（考勤、请假、调休） 招聘事宜 档案管理（入离职资料、转正、劳动合同以及其他杂项资料） 上级领导交代的其他工作。

岗位职责： 1、负责工厂管理/技术/普工的招聘全流程工作（需求确认、渠道开发、筛选简历、面试安排、背景调查、入职跟进等），完成月度招聘目标； 2、根据招聘人力需求，制定招聘计划； 3、负责招聘数据分析（招聘达成率、员工离职率、员工保有率等）； 4、招聘渠道的开发与管理（网络平台招聘、校企合作、校园招聘、残疾人招聘等）； 5、组织新员工入职培训（安全规范、厂规厂纪、企业文化）； 6、跟进各部门岗位技能培训、年度培训计划； 7、招聘、培训制度执行，制度流程优化。 岗位要求： 1、具有制造业3年以上同岗位经验； 2、熟练掌握制造业岗位的招聘流程； 3、具备培训课件制作能力； 4、熟悉劳动法令； 5、具有散热行业招聘工作经验者加分； 6、较强的沟通协调能力、抗压与应变力、细心谨慎。

岗位职责： 1、负责公司日常行政事务的处理，包括文件整理、办公用品采购等； 2、协助完成员工入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、参与招聘工作，筛选简历并安排面试； 4、协助组织公司内部培训及员工活动； 5、负责考勤统计及月度报表制作； 6、处理员工关系，解答基础人事问题； 7、维护办公环境整洁与设备正常运转； 8、完成上级交办的其他任务；

- 1-3年人力资源经验，至少精通招聘/薪酬/绩效其中1个模块； - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理或相关专业优先； - 熟悉国家及地方劳动法律法规，了解人力资源管理基本理论与实践； - 沟通能力强，细心负责，抗压性好，团队协作佳； 【任职要求】 - 具备良好的沟通能力和团队协作精神，能够与不同部门有效对接； - 工作认真细致，具备较强的组织协调能力和服务意识； - 熟练使用Office办公软件，如Word、Excel等，具有一定的数据分析能力； - 对人力资源管理工作有基本了解，熟悉国家劳动法律法规及相关政策； - 能够适应快节奏的工作环境，具备较强的学习能力和解决问题的能力； - 不限工作经验，欢迎应届毕业生或转行者加入，公司将提供全面的岗前培训。

岗位职责： 1、负责员工入职、离职、调动等人事手续的办理； 2、负责招聘工作，包括简历筛选、面试安排等； 3、管理员工档案，确保资料的完整性和准确性； 4、参与制定和优化公司人事管理制度； 5、协助组织员工培训及活动策划； 6、处理员工关系，解答员工疑问； 7、负责公司体系文件受控管理； 8、完成上级交办的其他人事相关工作； 任职要求： 1、学历不限，专业不限； 2、必须具备制造行业招聘工作经验； 3、具备良好的沟通能力和团队协作精神，工作细致认真，责任心强；； 4、熟练使用办公软件，如Word、Excel等； 5、熟悉ISO体系文件管理，有ISO内审员证书优先； 6、具有较强的学习能力和适应能力；

1、大专及以上学历，有制造业/玩具行业招聘经验。 2、熟练使用招聘平台，有批量招聘实操能力。 3、沟通务实，抗压强，执行力佳。 4、熟悉劳动法及制造业用工政策。

岗位职责： 1、负责公司人力资源管理政策的制定与实施，确保符合法律法规要求； 2、主导招聘工作，满足公司业务发展的人才需求； 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质与能力； 4、管理员工关系，营造和谐的工作氛围； 5、协助上级完成其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、具备3年及以上人力资源管理工作经验； 3、熟悉劳动法及相关政策法规； 4、优秀的沟通协调能力和团队合作精神； 5、能够承受一定的工作压力，具备较强的执行力； 6、对电子/半导体/集成电路行业有一定了解者优先；

岗位职责： 1、根据各部门的用人需求，发布招聘信息，筛选简历，安排面试。 2、负责新员工入职手续的办理，包括入职资料的收集、入职培训的组织等。 3、负责员工档案的管理，确保员工档案的完整性和准确性。 4、协助处理员工的考勤、休假等事务，确保考勤制度的严格执行。 5、协助上级处理员工关系问题，包括员工投诉、纠纷的调解等，维护良好的员工关系。 6、协助上级制定薪酬福利政策，确保薪酬福利体系的合理性和竞争力。

岗位职责： 1.专业知识 熟练掌握国家及地方劳动法律法规、劳动合同法、社会保险、住房公积金等政策与流程。 精通招聘与面试技巧，尤其在普工、技术工批量招聘方面有丰富经验。 熟悉人力资源各模块基础操作，并能将各模块进行联动 2.核心能力 2.1行业理解能力： 了解注塑生产的基本流程（如：上下模、注塑机操作、质检、包装等）。 熟悉关键岗位（如：注塑机操作员、调机员/上下模工、质检员、班组长）的工作内容、技能要求和劳动强度。 能基于对生产的理解，预判和分析人力资源管理中的问题（如：夜班人员流失、技能工短缺等）。 2.2招聘与配置能力： 能够快速、有效地开拓和维护招聘渠道（如：劳务中介、校企合作、线上招聘平台、内部推荐），确保一线员工的稳定供给。 具备较强的人才甄别能力，能通过有效的面试和评估工具，筛选出符合岗位要求的候选人。 2.3员工关系与沟通能力： 具备出色的沟通协调和冲突处理能力，能妥善处理员工投诉、劳动纠纷和突发事件。 亲和力强，能深入车间，与一线员工和基层管理者建立信任关系，及时了解员工动态。 能够独立组织员工座谈会、访谈、离职面谈，并输出分析报告。 2.4问题解决与抗压能力： 能够在高强度、快节奏的制造环境中保持冷静，应对生产旺季的紧急人力需求和高流动性挑战。 具备数据分析能力，能通过离职率、出勤率、招聘周期等数据，发现问题根源并提出改善方案。 2.5文化与价值观： 具备良好的职业道德和保密意识 任职要求： 一）核心人力资源运营 1.1招聘与配置： 根据生产计划，制定并执行月度/季度一线员工（普工、操作工） 的招聘计划。 办理员工的入职、离职、转正、调岗等异动手续。 1.2员工关系管理： 负责员工劳动合同、档案的规范管理。 主导员工沟通，定期下车间走访，组织员工座谈会，建立畅通的沟通渠道。 处理员工违纪、奖惩、申诉和简单的劳动纠纷，防范用工风险。 策划和执行员工关怀活动（如生日会、节日福利、团建等），提升员工满意度。 1.3培训与发展： 协助识别一线员工的培训需求，特别是新员工入职培训、安全生产培训、岗位技能培训。组织或协调内部资源（如生产主管、技术员）开展培训，并跟踪培训效果。协助推进基层管理团队（班组长）的能力提升项目。 1.4薪酬与绩效支持： 协助核算一线员工的计件/计时工资，确保考勤与薪资数据的准确性。 协助执行绩效管理流程，收集、整理各部门的绩效考核数据。 解答员工关于薪酬、考勤、福利等方面的疑问。 （二）行业特性相关工作 2.1生产人力支持： 与生产部门保持密切沟通，实时了解各产线的人力状况和需求。 针对夜班、特殊岗位（如高温岗位）的人员管理，提出针对性的保留和激励建议 参与生产部门早会，了解生产动态和人员问题 2.2关键人才保留： 建立关键技术工（如调机员） 的人才档案，定期沟通，了解其诉求，制定保留策略。 2.3合规与安全： 确保所有人力资源操作符合EHS（环境、健康、安全）体系的要求。 协助推动安全生产文化的落地，将安全行为纳入员工考核与评优。 （三）目性与基础性工作 人力资源项目：协助经理推行企业文化建设、精益生产（如5S）、技能等级评定等人力资源项目。 制度与流程优化：参与修订和完善人力资源相关的管理制度和工作流程。 数据管理与报告：定期整理和分析人力资源数据，编制人力月报，为管理决策提供数据支持。

岗位职责： 1.负责基础招聘、员工入离职手续办理、人事系统的相关单据的审核及维护； 2.协助部门负责人制定公司相关规章制度，并落地执行； 3.负责月度培训的跟进落实； 4.新员工培训、公司文化活动的策划及执行；同时定期进行新员工培训； 5.场内5S检查稽核； 6.负责接待、行政物资采购申请及发放登记、费用核对及账单等日常行政事务； 7.上级其他工作安排及要求。 任职要求： 1.统招大专以上学历，心理学、教育学、社会学及人力资源相关专业优先，优秀应届生也可考虑； 2.熟悉劳动法，劳动合同法，广东地方性关于待遇、工伤、三期女员工等法律法规； 3.熟悉考勤、薪酬结算的相关法律风险； 4.能接受招工旺季需要外出摆摊设点招聘； 5.能接受部门内工作调整安排，熟练操作office，尤其基础统计分析函数； 6.性格外向，善于跨部门沟通。

1、中专以上学历，法务或人事行政管理专业优先； 2、年龄25至38岁， 制造工厂人事相关工作经验3年以上； 3、电脑熟练，具备良好的沟通协调能力，工作责任心强； 4、文笔佳，有过会议记录经验和懂制造工厂绩效管理者优先。

1: 负责招聘工作，应聘人员的预约，接待及面试； 2：员工入职手续办理，员工劳动合同的签订，续约及管理； 3：负责公司日常考勤工作； 4：做好与其他部门的协调工作，做好信息的上传与下达； 5：负责安排新员工入职的培训； 6：负责一些日常行政事务；

岗位职责： 1、协助业务部门负责人开展人力资源管理工作，为业务部门提供专业的人力资源解决方案 2、负责业务部门的人才招聘工作，包括需求分析、简历筛选、面试安排和录用沟通 3、推动业务部门的绩效管理工作，协助制定绩效计划并跟进执行情况 4、处理员工关系相关问题，营造积极向上的团队氛围 5、协助开展员工培训和发展计划，提升团队整体能力 6、参与人力资源政策的制定和完善，确保政策符合业务需求 7、领导安排的其他工作 岗位要求： 1、本科学历； 2、2年以上HRBP相关经验； 3、抗压能力强，有良好的沟通能力；

岗位职责： 1、负责人员招聘，招聘渠道的建设、维护、扩展； 2、执行招聘工作流程，制定招聘计划，筛选简历，安排候选人面试； 3、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 4、员工离职率的统计和分析； 5、新员工入职培训，并根据工作需要组织开展相关培训； 6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动； 7、负责员工考勤的核算和统计； 8、上级分配的其他任务。 任职资格： 1、男女不限，人力资源、管理类等相关专业，大专及以上学历； 2、2年以上工作相关工作经验，在研产销制造企业工作优先； 3、能熟练操作办公软件，综合能力强； 4、具有较强的沟通协调能力和执行力，工作认真细心，有良好的工作责任心。 工作地点：惠州市博罗县石湾镇

20~30岁，3年以上500人以上制造业人事文员工作经验，熟悉招聘及培训工作者优先。

1、电脑办公软件熟练。 2、抗压能力强、头脑灵活、能独立处理部门内部事务； 3、沟通能力强,责任心强,有三年以上人事行政文员工作经验者优先。 4、工作地点：湖北武汉。 5、在惠州培训，再去武汉上班。

1、员工入离职手续办理 2、考勤工资核算 3、人事资料的整理归档及保管: 4、办公用品申请及保管 5、招聘工作 6、上级安排的其他事项。

岗位职责： 1、协助办理员工入职、离职、转正等手续，整理人事档案； 2、负责日常考勤数据的收集与初步核对，提交相关部门审核； 3、协助组织公司内部培训活动，做好会议记录及资料归档； 4、配合招聘团队发布职位信息，筛选简历并安排面试通知； 5、协助统计人力相关报表，确保数据准确及时； 任职要求： 1、人力资源专业，本科及以上； 2、应届毕业生或在校生均可申请； 3、年龄不限，具备良好的学习能力和责任心； 4、能熟练使用Office办公软件，尤其是Excel和Word； 5、具备良好的沟通能力和服务意识，工作细致认真； 6、语言不限，普通话流利，具备基本书面表达能力；

岗位职责： 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 任职要求： 1、半年以上的人事经验 2、20—40岁之间 3、