岗位职责： 1、负责行政人事制度的拟制、修订、实施； 2、负责人员需求计划的制订和落实； 3、负责协调、处理劳动争议和纠纷； 4、统筹公司员工培训计划，并监督实施情况； 5、组织公司员工绩效考核管理工作； 6、熟悉东莞招聘渠道、东莞地区劳动法及相关法律法规。 任职要求： 大专以上学历，人力资源及相关管理类专业，熟悉人力资源管理工作内容，具有3年以上的人力资源管理工作经验，熟悉相关的人事管理方面，国家及地方的法律、法规，具备较强的人员管理驾驭能力、语言与文字表达能力。

工作内容： 1.负责人力资源的体系的建立、健全； 2.负责制定本部门的各项管理制度、年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行； 3、对招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行管理； 4、为公司发展建立人才梯队，负责人员的招聘渠道开发、录用、培育等工作； 5、负责厂规厂纪等规章制度的拟定、修改完善、下发、执行的监督 6、 负责与各相关政府部门的外联工作。 7、负责审批各职能部门所提交的物资采购计划，并进行控制和落实。 8、完成总经理交办的其它工作事宜。 职位要求： 1、大专以上学历，28-35岁，人力资源或行政管理专业 2、懂劳动法及其相关法律法规，有深厚的文字功底 3、有3年以上人事行政管理工作经验 4、性格外向，亲和力、沟通能力强；

1、全日制大专及以上学历，人力资源管理或工商管理相关专业毕业，中级以上人力资源管理师职称； 2、熟悉国家及东莞市相关劳动人事政策，精通劳动法律法规； 3、熟悉人力资源六大模块及日常管理工作流程； 4、5年以上从事人力资源管理方面的相关工作经验； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验； 6、具有出色的人际沟通能力，良好的表达能力和公文撰写能力，善于协调沟通和组织策划。 7、为人正直、诚实守信、工作严谨。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、25至35， 2、3年以上人事行政招聘工作经验。 3、能力要求：优秀的外联与公关能力，具备解决突发事件的能力，具有良好的沟通，协调，组织和团队建设能力，具有较强的判断，决策，计划与执行能力。 4、品行端正，身体健康，具备良好的价值观，进取精神，执行力和学习力。 5、有较强的抗压能力。

岗位职责： 1.招聘：负责招聘流程，包括招聘广告的发布、简历筛选、面试和评估等，确保公司获得所需人才，与部门负责人联系，确保他们获得他们所需的员工； 2.负责拓展及维护岗位职责要求渠道，每日刷新岗位职位要求网站信息，查看岗位职责要求账户； 3.负责面试相关的数据表格维护和提交； 4.绩效管理：每月负责收集各部门绩效考核数据，核算并汇总。 6.完成领导交给的日常工作。 任职资格; 1.二年以上人事组长经验； 2.具有良好的沟通能力与协调组织能力，熟练使用电脑办公软件； 3.普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识； 4.热爱岗位职责要求工作，具备良好的职业素养，能承受较大的工作压力。

1、熟悉人力资源6大模块，懂实操 2、有较丰富的人事、行政工作经验，处事周到稳重 3、负责制写人力资源管理体系文件制度并组织实施 4、负责绩效考核体系，跟进绩效实施情况，进行分析和评估 5、负责人工成本核算 6、总经理交代的其他人力资源事务处理

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑； 2、有5年及以上工作经验，3年及以上同等岗位工作经验； 3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强； 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强； 5、精通人力资源六大模块，特别是培训、薪酬体系及绩效考核模块； 岗位职责： 1、行政人事部日常管理工作； 2、各类证照管理； 3、起草公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 4、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 5、负责公司员工招聘工作、制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责员工沟通、了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训效果； 8、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动； 9、上级领导交代的临时性任务。

1、在30-40岁以内，行政管理或相关专业大专以上学 2、具有5年以上大中制造型企业人力资源管理实战工作经验 3、熟练掌握行政管理的工作内容和业务流程，熟悉以及国家、地方人力资源相关法律法规和政策: 4、熟练使用办公软件、网络应用及相关的人事管理软件; 5、具备良好的语言表达能力、沟通能力、亲和力及感染力，组织协调能力以及解决复杂问题的能力; 6、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与敬业精神; 7、擅长企业招聘、绩效搭建、企业文化搭建; 8、性格沉稳，做事认真，具有较强的工作责任心; 9、具备项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;