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• 招聘专员

  6-10K

  本科

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  应届毕业生

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  立即应聘

  1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及日常维护； 3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、有招聘相关工作经验优先考虑； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。

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  家具制造

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  8小时工作制

  高提成

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  绩效奖

  免费培训

  节日福利

  带薪年假

  2017-09-02

• 招聘专员

  6-7.5K

  大专

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1.根据公司业务发展与编制规划，制定并执行招聘计划，负责生产、工程、品质、职能及跨境电商运营等多条线岗位的招聘交付，按时保质完成到岗； 2.拓展与维护招聘渠道（BOSS 直聘、前程无忧、智通人才网等本地渠道、内部推荐、猎头及校招），定期评估渠道效果并优化投放策略； 3.负责职位发布、简历筛选与主动搜寻（Sourcing）、面试邀约与安排，跟进招聘全流程，及时反馈候选人并维护良好雇主形象； 4.与用人部门深入沟通岗位需求，梳理岗位画像、撰写并持续优化 JD，输出结构化面试题库与人才评估标准，提升甄选效度； 5.负责候选人背景调查、学历核验（学信网、民教网及认证报告真伪核验）、资质证书核验，以及 Offer 谈判、入职引导与试用期跟踪； 6.建立并维护人才库与招聘数据台账，定期输出招聘漏斗、到岗率、招聘周期、人均招聘成本等数据分析，支撑人力决策； 7.协助雇主品牌建设（招聘宣传物料、招聘页面维护），组织校园招聘、人才市场专场等招聘活动。 任职要求 （一）基本条件 1.22–35 周岁，大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先； 2.3 年以上制造业招聘工作经验，有塑料机械、新材料、3C 制造等行业招聘经验，或有技术类岗位（工程/设备/品质）交付经验者优先。 （二）专业能力 1.熟悉招聘全流程与人才甄选方法（结构化面试），能独立完成岗位画像梳理与 JD 撰写； 2.熟练使用主流招聘平台及人事管理系统（如二号人事部等 HR SaaS），具备扎实的 Excel 数据统计与报表能力； 3.熟悉背景调查、学历与资质核验流程，能独立开展 Offer 谈判与薪酬沟通； 4.了解劳动用工基础合规要求（入职、试用期、竞业限制等环节的风险点）。 （三）综合素质 1.沟通表达与亲和力强，具备优秀的候选人体验意识与跨部门协同能力； 2.责任心强、保密意识强，抗压性好，能适应多岗位并行交付的招聘节奏； 3.数据敏感度高，具备持续优化招聘流程与渠道效能的改善意识。

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• 招聘专员

  急聘

  5-6K

  大专

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。

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