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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 大岭山镇
- 人力资源/行政类
-
4-5K
高中
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
负责招聘平台账号日常打理、岗位发布、刷新、简历筛选； 2. 主动联系求职人员，电话/微信沟通，核实求职意向、基本条件； 3. 精准邀约候选人面试，做好面试登记、来访接待、信息记录； 4. 整理招聘数据：邀约量、到访率、入职台账，每日简单汇总报表； 5. 协助招聘主管完成日常行政事务、资料归档、人员信息录入。 三、任职要求（按你的需求精简版） 2. 具备基础沟通表达能力，口齿清晰，擅长电话、微信沟通求职者； 3. 思维清晰，说话有条理、逻辑性强，能清晰介绍岗位信息，高效邀约面试； 4. 工作耐心细心，执行力强，做事有条理，擅长数据登记整理； 5. 会基础Office办公软件（Word、Excel表格录入）； 6. 有无经验均可，热爱招聘沟通工作，抗压能力良好 -
8-12K
学历不限
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5年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、5年及以上制造业人事行政全盘实操经验，有耳机、3C消费电子、数码配件工厂岗位招聘者优先，熟悉行业岗位特性、用工特点及淡旺季招人模式，熟悉工厂运营模式，可独立处理人事行政各类突发问题； 2、了解基本劳动用工标准，熟悉东莞当地社保、公积金政策，能有效规避工厂劳资风险； 3、擅长人事数据分析、各类考勤、招聘、薪资报表制作，协调、落地执行能力突出； 4、职业素养高、保密意识强，执行力高效，抗压性好，具备良好的团队服务意识与全局管理思维； 5、22–39 岁，稳定性强，能配合生产加班、应急处理员工纠纷。 岗位职责： 1、主导生产、品质、工程、PMC、拉长、技术岗、职能岗等全岗位招聘落地，保障各部门人员稳定补给、完成月度招聘到岗指标； 2、负责全厂考勤薪资核算、社保公积金基数申报与异动处理； 3、负责员工关系、违纪管控、离职面谈、劳动风险规避及纠纷调解； 4、负责人事档案规范化管理、新员工入职培训、绩效考核落地执行； 5、负责管理宿舍、食堂、固定资产、办公用品台账管理、后勤运维； -
招聘专员
急聘
5.5-7K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司招聘需求，制定并执行招聘计划，确保按时完成招聘目标； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，包括但不限于网络招聘平台、校园招聘、内部推荐等； 3、独立完成简历筛选、电话沟通、面试邀约及初步面试评估工作； 4、协助部门负责人进行面试安排、录用沟通及入职手续办理，整理好员工花名册及员工档案材料，做到1人1册存档； 5、建立并维护公司人才库，定期进行人才信息更新与跟踪； 6、参与招聘流程优化，完善招聘相关制度与工具； 任职要求： 1、有制造业招聘经验，普工的招聘经验，了解行业薪资范围及时调整公司招聘薪酬体系！ 2、专科及以上学历，专职制造业工厂招聘3年以上背景者优先考虑； 3、具备良好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力； 4、工作积极主动，认真细致，具备较强的责任心和团队协作精神； -
招聘专员
急聘
5-6K
高中
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1年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
任职要求： 1、高中以上学历，至少1年以上制造业招聘工作经验； 2、具备良好的沟通表达能力、学习能力和抗压能力； 4、工作积极主动，责任心强，注重团队协作； 5、熟练使用常用办公软件； 岗位职责： 1、负责公司招聘需求的对接与分析，制定招聘计划并执行； 2、开拓并维护招聘渠道，确保招聘信息的有效发布与传播； 3、独立完成简历筛选、电话邀约、面试安排及候选人跟进工作； 4、协助完成新员工的入职引导与手续办理； 5、定期进行招聘数据统计与分析，优化招聘流程与策略； -
6-10K
本科
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应届毕业生
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、负责简历筛选、电话面试邀约、面试接待、初步面试等招聘工作； 2、招聘渠道的开发及日常维护； 3、参加人才市场招聘会、参与开展校园招聘工作； 4、完成日常招聘数据的统计及分析并及时将每日招聘量反馈上级； 5、定期进行招聘信息的总结分析，以优化和规范招聘工作流程； 6、完成上级交代的工作。 岗位要求： 1、年龄20-35岁，男女不限； 2、人力资源管理、工商管理相关专业大专以上学历； 3、有招聘相关工作经验优先考虑； 4、沟通能力强，做事认真、细心，有责任心。 -
5-6K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。
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