岗位职责： 1、0-1搭建公司体系（30人左右新公司） 2、负责分公司一应事宜 任职要求： 1.全日制大专及以上学历； 2.熟悉人力资源各大模块，并能独立执行； 工作待遇 薪资：5000-7000元/月（不包吃住） 时间：8:30-12:00，13:30-18:00（午休1.5小时）单休 福利：五险、节日福利

岗位职责： 1、负责特种设备管理及台账建立 2、负责消防安全管理及台账建立 3、负责生产安全管理及台账建立 4、负责环境安全管理及台账建立 5、负责环境、消防、危化品突发事件应急管理及台账建立 6、负责"工业三废"转运管理、第三方合同管理； 7、负责排污许可回执、"三废"网上年度备案、环境应急稽查季度申报、消防演习、特种设备应急演习、环保事故应急演习等备案 8、负责消防设施检测、电力设施检测、饮用水检测、噪音检测、工作环境检测、职业健康检测、废水检测、废气检测、特种设备检测……申报和年检档案； 9、负责宿舍管理、厂租水电费用管理、安保及卫生管理、消防设施管理、6S稽核等 10、负责一线员工、基层管理、中层管理及技术类人才的招聘； 11、员工面试安排、测评、入离职手续办理、花名册、员工档案及合同管理； 12、劳务工/临时工筛选、入职办理、宿舍安排、在职状况及考勤跟进； 13、每日考勤稽核、打卡异常识别、加班/请休假/出差等确认，考勤工时统计； 14、负责维护安监、市场监督管理局、特检院、检测院、环保局、园区物业等关系 15、其它日常工作及后勤保障工作 任职条件： 1、三年以上工厂人事行政管理经验，精通用工风险、安全风险识别及管控； 2、年龄28-40周岁，大专或以上学历，人力资源或行政管理专业； 3、持特种设备安全员证（必须）、安全员证（必须）等有效证件； 4、熟悉人事行政管理规范、流程，能独立简历行政管理制度，具备主导人事行政工作能力； 5、品德高尚，专业熟练，服从管理，执行力强； 6、单休，责任制，日事日毕，具备良好人际关系处理能力。 注意：投递前请看清工作地点、岗位职责及任职能力、任职条件、上班时间等，非诚勿投，谢谢！

任职要求： 1，大专以上学历，3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2，熟悉各大招聘渠道及面试方法 3，具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责： 1、根据部门用人需求，制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施，简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道，满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试及录用流程管理 2、组织实施员工培训与发展计划 3、具备企业人才的发现与引进、培训、薪酬设计、公司制度建设、企业文化建立等实践经验 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程及相关法律法规； 5、协助制定和完善人力资源管理制度 6、对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力，执行力度强； 任职要求： 1、25-45周岁2、具备人力资源管理相关工作经验 3、熟悉劳动法律法规及人事管理流程 4、具有良好的沟通协调能力和团队合作精神 5、工作细致认真，责任心强 6、能够适应自动化设备生产制造行业工作环境

岗位职责： 1、负责人力资源行政日常统筹全盘工作，包括招聘、培训、绩效和员工关系等模块； 2、制定和执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略和法律法规； 3、协调员工招聘流程，从职位发布到入职手续，确保高效完成； 4、组织员工培训和发展活动，提升团队能力和员工满意度； 5、处理员工咨询和纠纷，维护和谐的劳动关系； 6、协助完善薪酬福利体系，并进行定期评估和调整； 任职要求： 1、经验不限，有相关人力资源管理工作经验者优先考虑； 2、学历不限，人力资源、管理或相关专业背景更佳； 3、良好的沟通协调能力和团队合作精神； 4、熟悉劳动法及相关人力资源法规，确保合规操作； 5、能够适应快节奏工作环境，具备较强的问题解决能力；

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，推动组织持续发展和进步 2、根据业务发展制定招聘计划，完善招聘流程并组织实施 3、建立和完善培训体系及薪酬绩效体系，监督执行情况 4、调解处理劳资纠纷，建立和谐劳资关系 5、协助办理员工录用、晋升、调配、考绩等相关手续 6、负责保安日常事务管理，监督门禁、车辆出入及安全管理工作 7、推行厂区6S管理，监督卫生清洁执行情况 8、维护与政府部门关系，确保遵守劳动法规 9、建立良好企业文化，增强员工凝聚力 任职要求： 1、年龄30-40岁，大专学历，工商企业管理相关专业 2、5年制造业人事行政全盘管理工作经验 3、熟悉人力资源管理制度及劳动法规政策 4、精通HR六大模块，具备招聘、企业文化建设等经验 5、具备良好的组织协调能力和逻辑分析能力 6、执行力强，具有一定抗压能力