岗位职责： 1、从事人力资源工作5年以上，担任过人事主管岗位，具备HR专业知识； 2、负责协调员工关系，解决劳动纠纷； 3、负责公司员工考勤、奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事调整手续办理； 4、了解国家各项劳动人事法规政策，协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险，福利、绩效考核等人力资源制度建设； 5、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 6、擅长招聘； 岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理等专业优先考虑： 2、有制造业工作经验优先考虑。

任职要求： 1，大专以上学历，3年以上招聘专职工作经验 2，熟悉各大招聘渠道及面试方法 3，具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责： 1、根据部门用人需求，制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施，简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道，满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

人事职责: 负责公司人事招聘，负责进行员工的入职培训、合同签订及维护离职/辞退、考勤核算、请假、出差、调动等人事基础管理工作;各类部门员工制度资料的更新修订、绩效考核制度的维护，妥善处理员工间关系、劳动争议/纠纷; 行政职责: 行政相关文件、记录的存档;客户、政府等外来人员的接待工作;监督公共区域卫生、办公室环境、宿舍管理工作，公司公共设备维护、报修等后勤保障工作;办公室办公文具、耗材申购及发放;优秀表彰会的组织及奖品申购，全公司人员的内部制度奖惩记录及通告发布;任职要求: 年龄小于45岁，3年以上制造型企业行政管理工作经验;熟练劳动法，行政法律常识;精通人力资源招聘、活动策划、员工关系管理能力、有较强的沟通协调能力;

岗位职责： 1、负责根据公司年度经营计划编制年度和月度用工需求计划、监控各部门人员编制； 2、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 3、带领招聘团队，按照月度计划招聘满足各部门用工。 任职要求： 1、有一定的从事人事岗位经验，招聘经验丰富； 2、熟悉东莞用工法律法规； 3、熟知东莞人力市场行情； 4:、工作主动积极，心态好，执行力强，沟通能力强。

岗位职责 1、协助总公司建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效 考核等人力资源制度建设; 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同; 3、执行人力资源管理各项实务得操作流程和各类规章制度得实施， 配合其他业务部门工作; 4、收集相关得劳动用工等人事政策及法规; 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、 升职等手续; 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训筹划，联系组织 外部培训以及培训效果得跟踪、反馈; 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应得社会保险等; 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层得关系，组织员工得活动。 9、制定公司行政管理制度并监督执行; 10、为公司业务部门提供必要得办公设施及其他后勤支持; 11、负责公司资产管理，固定资产得调配及管理; 12、领导交办得其他事物。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人才引进与组织优化方案； 2、建立健全薪酬福利体系和绩效考核制度，并组织实施； 3、主导招聘、培训、员工关系、考勤及人事档案等全流程人事管理工作； 4、完善公司行政管理制度，统筹办公环境、固定资产、采购及日常事务管理； 5、监督劳动法律法规的合规执行，防范用工风险，处理员工纠纷与劳动争议。 任职要求： 1、大专学历，年龄35到48岁，具备3-5年制造业企业行政人事管理经验； 2、熟悉国家劳动法规及相关人事政策，具备较强的合规意识； 3、具有薪酬设计、绩效考核体系建设与落地实施经验； 4、具备良好的沟通协调能力、组织推动力及团队管理能力； 5、责任心强，工作细致，能承受较大工作压力，具备较强的问题解决能力。

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，协助制定人才招聘、培训发展及绩效考核方案； 2、组织并执行员工招聘、入职、转正、离职等全流程人事管理工作； 3、管理公司考勤制度，监督日常考勤数据，完成月度考勤统计与核算； 4、负责员工档案的建立与维护，确保人事信息的准确性和保密性； 5、协助推动企业文化建设，提升员工归属感与团队凝聚力； 6、处理员工关系事务，协调解决劳动争议，保障合规用工。 任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或相关专业； 2、具有1年工作经验，有制造行业人事经验者优先； 3、年龄25岁-35岁； 4、熟练使用Word、Excel等办公软件； 5、工作认真负责，具备良好的沟通能力与执行力； 6、具备较强的责任心和职业道德，能独立完成交办任务；

岗位职责： 1.人才发展：结合业务部门技能提升需求及员工职业规划，开展各项培训；协同完成人才盘点及晋升等相关工作。 2.培训管理：负责培训需求收集，培训计划制定，培训实施及后期效果跟进； 3.绩效管理：绩效管理工作开展，利用绩效管理，将绩效工作落实，通过绩效管理，牵引各部门工作目标达成； 4.员工关系：负责员工关系管理，包括新员工及核心员工的日常面谈和沟通； 5.招聘工作：负责业务部门招聘需求分析、简历筛选、面试工作；负责公司职员招聘配置、梯队搭建等工作，不断完善公司内部及外部人才库； 6.定期收集和分析各部门的人力资源相关数据，如人员流动率、绩效考核结果等，为人力资源决策提供数据支持； 7. 关注各部门员工动态，及时处理员工关系问题，防范劳动风险，提升员工满意度和归属感； 8.对新入职员工进行培养和筛选，协助新员工更好更快速地融入团队，及时反馈新人融入情况； 9.对接部门培训需求，做好培训规划，组织培训，并收集培训反馈，不断优化和调整，帮助员工成长； 10.负责公司企业文化氛围打造，发扬企业核心价值观，成为公司企业文化、核心价值观传承的驱动者，并建设有效沟通机制，保证组织的持续健康成长； 13.完成上级交办的其他人资行政相关工作任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或心理学等专业优先； 2、3年以上HRBP或5年以上人力资源相关工作经验，有制造业、模具等行业经验者优先； 3、具备优秀的招聘能力，良好面试技巧，能精准判断候选人能力素质； 4. 熟悉人力资源各模块工作，具备招聘、绩效、员工关系等实操经验，能独立解决业务部门的HR问题； 5. 工作严谨细致，能快速适应业务变化有较强的业务敏感度，能从业务视角思考HR工作，主动为业务提供支持； 6. 具备良好的沟通协调能力、逻辑思维能力和抗压能力强，对数据敏感，会做经营数据分析及各类报告; 7.熟悉人力资源的流程体系，在组织发展/招聘培训/员工关系/企业文化等某两个模块有丰富的实战经验。