推荐招聘信息

• 人事主管

  7.5-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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  500-1000

  

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  2019-03-13

• 人力资源经理/主管

  面议

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1. 在公司人力资源战略、政策下，建立并实施人力资源方针和行动计划，以支持公司达到预期经营目标； 2. 负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程； 3. 负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4. 负责公司人事行政的政策、制度与流程的拟订与督导实施； 5. 负责公司员工的管理、指导、培训及评估，推动公司人才梯队建设； 6. 根据行业和公司发展状况，协助制定公司薪酬体系、激励体系并负责实施； 7. 协助推动公司理念及企业文化的形成，搭建公司企业文化建设体系，制定企业文化推广计划、方案，维护企业内/外文化形象； 8. 协助制定公司人力资源整体战略规划，指导与监督日常人事行政管理、团队管理、办公用品管理等； 9. 负责部门的日常事务管理工作，协助完成各部门员工工作考核、激励及部门资金的预算和控制等工作，公司安排的其他工作。 任职要求： 1. 具备人力资源管理相关领域工作经验； 2. 熟悉人力资源各模块运作，包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等； 3. 具备较强的组织协调能力、沟通能力和团队管理能力； 4. 能独立制定和优化人力资源管理制度和流程； 5. 具备较强的文字表达能力和方案策划能力； 6. 工作细致严谨，具备良好的职业操守和责任心。

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  100-200

  

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  8小时工作制

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  2026-03-20

• 人力资源课长

  10-18K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 全面负责工厂人力资源全盘管理，搭建组织架构、制度流程、人事体系，统筹招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系、行政后勤全模块工作。 2. 负责生产一线招聘、蓝领招聘、关键岗位人才引进、招聘渠道拓展，保障拉长、技术员、工程师、管理岗到岗，控制员工流失率。 3. 建立薪酬体系、绩效考核、激励机制、晋升通道、定岗定编，优化人力成本、提升人效。 4. 搭建培训体系，开展岗前培训、技能培训、管理培训、安全生产培训。 5. 负责员工关系、劳动纠纷处理、考勤管理、社保公积金、企业文化建设。 6. 对接生产部门，满足车间用人需求，协同推进5S、EHS、安全生产管理。 7. 负责验厂资料准备、人权验厂、BSCI、客户验厂、政府事务对接等工作。 8. 统筹行政后勤、宿舍、食堂、安保、办公环境等综合管理。 任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源相关专业，3年以上制造业工厂HR全盘管理经验。 2. 精通招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系、行政后勤全模块。 3. 熟悉生产一线用工、车间人员管理、劳动法规、纠纷处理、验厂流程。 4. 具备人事体系搭建、制度建设、人力成本管控、人效提升实战能力。 5. 沟通协调、统筹推动能力强，执行力强、抗压能力强。 6. 有电子、自动化、五金塑胶、精密结构件、新能源、组装厂经验优先。 7. 熟悉EHS、安全生产、5S、验厂、政府对接优先。 8、有五年以上人事管理经验（人事、保安、食堂、电工全盘运作管理） 9、较强的语言文字功底，懂地方相关劳动法规的具体操作能力。 10、能组织策划各项大型的文娱活动及方案制订。 11、熟悉和了解ISO管制相关流程。 12、较强的培训能力，持培训证者优先。

  东莞市劲丰电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  五险

  8小时工作制

  绩效奖

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  2013-12-21

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务; 2、组织并起草公司综合性的工作计划、总结、报告、请示等文件; 3、负责公司通用规章制度的拟定、修改和编制工作， 4、负责公司的招聘、培训、考勤、员工关系(入职手续、转正、升职、离职)人事档案的管理、保管、劳动合同的签订以及劳动纪律等人事程序或规章制度; 5、负责公司整体行政类工作；配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事. 6.领导安排的其他工作。 任职要求 1.具备行政人事5年工作经验优先； 2.思维活跃，能很好活跃公司氛围，抗压能力较强； 3.能熟练的使用办公软件。 4. 较强的沟通能力、执行力， 无不良嗜好。

  东莞金太阳研磨股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

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  带薪年假

  绩效奖

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  2020-02-21

• 高级人才发展专员

  急聘

  10-13K

  大专

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位要求 1. 学历与专业：大专及以上学历，人力资源管理、企业管理、工业工程等相关专业优先。 2. 行业经验：5年以上制造业人力资源或人才发展相关工作经验，熟悉工厂生产运营流程者优先。 3. 掌握培训体系搭建、课程开发、培训实施与效果评估的全流程方法。 4.具备人才梯队建设、干部管理（储备、选拔、培养）的实操经验。 5.熟悉制造业岗位序列与技能要求，能结合生产需求设计人才发展方案。 6.沟通协调能力强，逻辑清晰，具备良好的书面表达与项目推进能力，责任心强、抗压性好。  工作职责 1.  搭建并完善工厂培训体系，制定年度/季度培训计划。 2.组织实施新员工培训、岗位技能培训、管理能力提升等各类培训项目。 3.跟进培训效果，开展评估与复盘，优化培训内容与形式。 4.识别核心岗位与关键人才，建立后备人才库，设计针对性培养路径。 5.推动导师制、轮岗、项目实践等培养机制，提升后备人才胜任力。 6. 协助开展基层/中层管理人员的选拔、考核与发展工作。 7. 设计管理类培训课程，提升干部管理水平与领导力。 8.完成上级交办的其他人才发展相关工作。

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  200-500

  

  带薪年假

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  2026-03-30

• 人力资源经理/主管

  8-12K

  本科

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  5年

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  东莞-高埗镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面协助公司制定并执行人力资源战略规划，确保与业务目标一致； 2、负责招聘流程的设计与实施，高效完成人才寻访、面试评估及录用工作； 3、建立健全员工培训体系，推动人才发展项目落地； 4、优化绩效管理与薪酬福利方案，提升员工积极性与团队凝聚力； 5、处理员工关系，包括入离职管理、劳动纠纷预防及处理，营造良好企业文化； 6、组织并参与各类人事制度的修订与完善，确保合规性； 7、定期统计分析人力资源数据，为管理决策提供支持。 任职要求： 1、熟悉国家劳动法律法规，具备良好的风险防控意识； 2、具备优秀的沟通协调能力与团队合作精神，能处理复杂人际问题； 3、工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力； 4、熟练使用Office办公软件，具备基本的数据分析能力； 5、具备较强的学习能力和适应能力，能快速融入行业环境。

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  1-100

  

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  8小时工作制

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  餐补

  2026-07-04

• HRBP

  8-12K

  大专

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  4年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。 2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。 3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。 4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。 5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。 6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。 4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。 5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。 6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

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  生产/制造/加工

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  带薪年假

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  职工子女托儿所

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  职工托儿所

  2026-05-13

• 人力资源主管

  5-8K

  大专

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  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  一、HR / 行政核心能力 1、熟悉人力资源六大模块（人力资源规划、招聘配置、培训开发、绩效管理、薪酬福利、劳动关系），具备全模块实操能力。 2、负责制定人力资源管理制度、员工手册及各类规章流程，统筹落地执行、监督优化，保障管理规范化。 3、起草行政、人力资源相关协议、合同、通知通告等公文，确保文书合规、严谨规范。 4、熟知《劳动法》《劳动合同法》《社会保险法》及广东地区劳动法规、东莞政务办事流程，合规把控人事工作。 5、拟定招聘计划与年度培训方案，开展需求调研分析，统筹招聘、培训全流程落地实施。 6、全权处理劳动争议、劳资纠纷，严格推行公司规章制度，维护企业用工秩序。 7、拓展并运营多渠道招聘资源，精准把控招聘成本，高效完成人才配置。 8、搭建和谐员工关系，协调员工、部门与公司三方沟通，提升团队凝聚力。 9、负责企业文化策划、宣传落地，组织员工团建、文娱及拓展活动，营造积极氛围。 10、制定员工职业发展规划与福利优化方案，推动方案落地，提升员工归属感。 11、熟练办理五险一金申报、劳动年审、人力资源系统操作、团体寿险理赔等人事行政手续。 12、定期开展员工满意度调研，汇总分析反馈，制定改进方案与员工激励机制。 13、统筹部门 KPI 管控，独立分析绩效不达标原因，输出整改报告并推动落地。 14、精通行政后勤全流程管理，涵盖员工宿舍、食堂、环境卫生、车队、安保、消防等板块。 二、计算机技能 1、精通 Office 办公套件（Word/Excel/PPT），熟练制作演示文稿、运用 CorelDRAW 进行图像处理。 2、熟练操作金蝶 K3、华科、讯捷之舟、智通等人事考勤系统及 ERP 管理系统。 3、擅长运用 PPT 制作专业培训教材，具备课件开发与呈现能力。 4、熟练使用腾讯会议、AI 工具（豆包、文心、DeepSeek等）及企业微信，高效支撑办公协同。

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  全勤奖

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  年终奖

  2026-06-05

• 人事经理

  9-13K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责 1. IPO人力合规统筹 主导搭建并完善符合IPO要求的人力资源全流程合规体系，涵盖招聘、薪酬、绩效、社保公积金、劳动合同、员工档案等模块，确保人力相关制度、文件、数据满足监管审核标准，规避劳动合规风险。 2. 人才战略与组织建设 基于公司上市战略制定人才规划，搭建适配上市后发展的组织架构；负责核心管理团队、专业技术人才的招聘与留存，建立人才梯队及继任者计划；设计并落地股权激励、长效激励等方案，绑定核心人才。 3. 人力资源体系搭建与优化 负责招聘、培训、绩效、薪酬福利、员工关系等HR模块的标准化、流程化建设，推动HR信息化系统落地与迭代，提升人力管理效率，支撑公司规模化扩张需求。 4. 跨部门协同与战略落地 作为业务部门人力合作伙伴，深入理解业务需求并提供针对性人力解决方案；向决策层汇报人力成本、人才结构、合规风险等核心数据，推动人力策略与公司上市战略协同。 5. 风险管控与危机处理 预判上市前人力领域潜在风险（核心人才流失、劳资纠纷、激励方案争议等），制定应对预案；妥善处理员工投诉、组织变革等复杂人力问题，维护公司稳定。 任职要求 1. 学历与经验 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业；5年以上大中型企业或拟上市/上市公司HR管理经验，具备完整IPO人力合规筹备经验者优先。 2. 专业能力 精通劳动法、公司法及IPO相关人力合规要求，能独立搭建合规体系；熟悉薪酬激励、人才梯队建设、组织架构优化等核心模块，具备股权激励方案设计经验者优先。 3. 综合能力 具备优秀的跨部门沟通协调能力、数据分析能力及问题解决能力；能承受较强工作压力，适应拟上市企业快节奏、高要求的工作节奏。 4. 证书与加分项 持有人力资源管理师（二级及以上）、劳动法相关证书者优先；熟悉[目标行业，如科技/制造]人力特点者优先。 福利待遇 1. 具有竞争力的薪酬体系，含基本工资、绩效奖金、年终奖金； 2. 完善的福利保障，五险一金、补充商业保险、带薪年假、节日福利； 3. 上市前股权激励机会，共享公司发展红利； 4. 系统化培训与晋升通道，助力个人能力与公司共同成长。

  东莞市捷康电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

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  弹性工作时间

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  全勤奖

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  免费培训

  工作环境优美

  高提成

  2026-07-10

• 人事专员（集团）

  4-8K

  大专

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  3年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  工作内容： 1.贯彻实施集团培训方案，跟进培训流程，完善培训制度； 2.维护和管理集团员工人事电子信息库，监督和指导集团旗下学校人事档案管理工作； 3.处理部门文件、计划报告及日常文档报送、存档； 4.负责并监督集团员工五险一金的处理，了解相关的劳动用工等人事政策及法规； 5.负责应聘人员的简历甄别、筛选、初试等相关工作； 6.了解相关的劳动用工等人事政策及法规，办理相应的社会保险等； 7.帮助建立良好的员工关系，协调员工与各管理层的关系，组织开展员工活动； 8.完成上级领导交办的其他工作。 任职资格： 1、大专以上学历 ； 2、三年以上人力资源工作经验；熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； 3、工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 4、优秀有经验者优先-电脑操作必须熟练。

  东莞市光明中学

  学术/科研

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  2000以上

  

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  工作环境优美

  2019-09-18