推荐招聘信息

• 人事经理

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司人才理念，负责绩效考核体系的建设和维护，推动并监督考核制度的执行，提高岗位绩效产出； 2.制定绩效考核制度，参与周期性绩效考核工作，准时准确的核算考核结果； 3.制定员工职级晋升规划，进行员工职级评定，职业生涯规划工作开展； 4.绩效考核应用效果进行及时回访和验证，解决应用过程中出现的问题，以确保正确性和应用效果； 5.参与薪酬调研，了解薪酬福利发展和信息，建立市场薪酬福利架构； 6.负责系统培训体系的搭建，包括培训制度。考核体系、评估体系等； 7.完成公司制度搭建及完善，不断提升员工积极性； 8.完成公司人员需求招聘； 9.公司安排的其他事宜。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源专业经验优先； 2.5年及以上薪酬、绩效考核、人资管理从业经验； 3.熟悉薪酬及劳动法等国家相关法律法规； 4.逻辑思维能力强，条理性好，执行力高； 5.自主学习意识和自我内驱力强，性格开朗，抗压能力强； 6.暖通、中央空调行业人才优先考虑。 40岁以内

  广东派沃新能源科技有限公司

  钢铁/机械/设备/重工

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  500-1000

  

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  8小时工作制

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  2021-03-09

• 人事经理

  急聘

  8-12K

  大专

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  3年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1.负责起草、修改公司和部门内各项管理制度以及流程文件并有效监督和执行；负责修订和完善公司岗位编制，协助各部门有效地开发和利用人才，满足公司的经营管理需要。 2、根据公司招聘需求全面负责企业的招聘工作，建立并完善高效的招聘管理体系，落实企业制订的招聘计划及人才档案管理，满足公司用人需求； 3、建立健全公司的培训体系，制定年度培训计划，负责培训工作的组织，实施，跟进，总结，效果评估，建立员工培训档案。 4、全面负责公司各部门绩效考核工作的组织、实施、监督、管理；严格落实执行绩效管理制度；使绩效考核结果得到充分应用，不断完善绩效管理体系。 5.制定薪酬体系管理制度，建立公司奖罚管理体系，不断优化公司人力资源，提出合理的晋升制度体系，并建立人才培养制度。 6.全面负责人事管理及行政事务工作开展，负责员工关系管理，对员工流失进行有效管控；对员工劳动合同签订、入离职手续、各项社保缴纳/商业保险的审查；员工考勤情况、员工档案管理情况的监督及核查；员工工资算等，使各管理制度得到充分落实； 7.负责企业文化建设，组织开展各种形式的企业文化活动，完成公司行政、后勤、安全等工作任务。 8.负责部门员工日常工作辅导、面谈、技能培训等管理工作，保证各项工作任务能及时完成。 9.定期主持部门的工作周会/月会，布置、检查、总结工作，或参与人事行政部相关业务的会议，并做好部门间的协调工作。 10、对各项管理制度、流程文件、岗位操作标准、安全、6S等执行情况进行定期检查、反馈和汇报； 11、负责公司证件、用章管理，各部门重要纸档资料和电子档资料的定期归档及保管工作；例，人事、财务、采购、销售、仓管、品质、生产、研发等其他需要入档资料；系统数据、产品图纸（C类和MPO类产品图纸原文件和PDF档）、标签样版电子档、标签档案资料等等 12、对外事项的办理，及外部政府部门相关人事行政事务的对接和处理； 13、协助其他部门相关人事行政事务的处理； 14、服从公司领导安排和管理，并按要求完成领导交办的其他事项。 15、按时报送和工作相关的各类工作报表 任职资格： 1.大专及大专以上学历，3-5年人力资源管理相关工作经验。 2.掌握现代企业人力资源管理技能，精通人力资源管理各个模块知识。掌握相关法律知识。 3.熟悉办公软件及数据分析软件的使用 4.具有分析判断能力，清晰的逻辑思维，优秀的组织协调能力，亲和力，良好的学习创新能力。

  广东晨洋通信电子有限公司

  通讯/电信业

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  200-500

  

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  团队活动丰富

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  2024-04-09

• 行政人事经理

  8-12K

  大专

  |

  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1、大专以上学历，有5年以上人事行政管理工作经验；2、熟悉人力资源6大模块；3、熟悉国内企业相关法律法规；4、熟悉ISO9001和ISO14001体系认证工作；5、沟通能力及文字组织能力强，工作踏实，责任心强。6、有印刷包装行业从事经验优先。

  东莞市得美智能包装有限公司

  印刷/包装/造纸

  |

  200-500

  

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  2021-03-01

• 人力资源主管

  10-18K

  本科

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  3年

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、人力资源 行政管理 专业經驗；（相关） 2、本科 或 大专以上学历； 3、年龄40岁以下，特别优秀者宽放至45岁； 4、有500人以上上市公司同等职位3年以上工作经验； 5、品德优良； 6、沟通能力强； 7、要会使用OA系统；

  东莞天籁之音电声制品有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

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  2022-03-31

• 稽核经理

  18-20K

  高中

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  10年以上

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  佛山-高明区

  

  立即应聘

  30-45岁，有ISO9001ｕ００２６14001证书，对公司各部门制度、流程、控制卡、表单、工作计划、会议决议等进行监控落实。有从事品质主管以及社会责任、客户验厂、第三方验厂经验，有外资品质管理经验优先。试用期2个月。《上岗后薪资18000-20000元／月＋五险一金》 公司提供吃住，带薪年假、节假日礼品、生育礼品、喜事慰问金、生日加餐、为退伍军人庆祝、年度聚餐晚会。 注： 若投递简历在 三个工作日内 未接到面试通知，意味着您不符合我司的用人标准，本公司不另行通知。

  佛山市理想卫浴有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  养老保险

  医疗保险

  生育保险

  工伤保险

  失业保险

  全勤奖

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  8小时工作制

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  2019-11-20

• 人力资源经理

  8-10K

  大专

  |

  3年

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  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  工作内容： 1.善于主持分享 2.擅长企业文化，机制，制度，考核，薪酬的体系建立 职位要求：1.主管 2.大专以上学历 3.三年以下工作经验 4.25-35岁之间 工作时间：8：20-12：00 14：00-18：00 六天制

  东莞市胜兵管理咨询有限公司

  教育/培训/科研院所

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  1-100

  

  养老保险

  医疗保险

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  包吃

  房补

  弹性工作时间

  8小时工作制

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  带薪年假

  2024-02-21

• 人才发展经理

  急聘

  15-20K·13薪

  本科

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  8年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  一、岗位职责 1.深入公司各部门发掘实际培训需求，并针对性制定培训方案，整合资源并开发培训课程，培训项目进程中适时督导，训后进行有效评估和改进。 2.优化培训流程、更新培训管理制度、推动建立培训激励机制、打造内部讲师团队、完善培训课程体系、整合内外部培训资源。 3.负责职级与管理通道体系的更新优化，并指导监督和组织有关评审、鉴定和述职等活动与流程，确保人才的正常流动。 4.负责设计和优化任职资格及其认证方案，建立完善各岗位胜任力基本模型，并负责监督执行和指导实施。 5.根据年度规划及部门需求，组织活动方案统筹与策划。 6.更新人才评测工具或技术和题库，监督并指导应用于招聘、培训和晋升等领域中。 7.组织人才盘点并进行结果应用，将人才盘点与人才规划、调动、培养、梯队建设、激励结合。 8.根据公司战略发展要求和人才政策，在人才盘点的基础上，建立完善集团人才梯队计划系统，并负责实施落地；建立学习地图，完善员工职业发展通道及规划。 9.在人才梯队体系的基础上，根据业务发展需求，对在职的关键岗位人才和管理人才的绩效、胜任力、任职资格等方面的资料进行跟进和更新，协助进行成长管理。 10.定期组织主持召开公司级周会议、月度会议并拟定会议决议并进行持续跟进。 11.完成领导交办的其他工作。 二、任职条件： 1.统招本科及以上学历，人力资源、心理学等管理类相关专业优先。 2.具8年及以上大中型企业培训管理和人才发展工作经验，其中3年及以上同职经经验。 3.掌握多种人才评价工具，包括但不限于九宫格、人才定位、360测评、现场评审等。 4.熟悉人才建模的方式方法，包含但不限于冰山模型、胜任力模型。 5.掌握人才发展的方法论和工具，并能做个人和群体发展反馈，包括但不限于人才地图、人才梯队建设建议。 6.具备良好的公文写作能力及公众演讲能力，具有培训师证书优先，熟练使用EHR系统&E-learning系统，能熟练使用常用办公软件。 7.有较强的人际联结力和说服力，具备较强的组织协调沟通表达能力、逻辑思维能力和公关社交能力。 8.具备良好的风险预判控制和突发事件的处理能力。

  广东三津食品有限公司

  快速消费品

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  500-1000

  

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  朝9晚5

  绩效奖

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  2024-04-10

• 人事行政经理

  急聘

  12-20K

  大专

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  10年以上

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  肇庆-四会市

  

  立即应聘

  任职要求： 1、年龄及性别要求：30-45岁，男女不限； 2、文化程度：大专或以上学历； 3、素质及能力要求： 1）8年以上生产制造类企业人事行政管理经验，精通制造业体系、制度及各部门运营制度和责任； 2）能独立规划统筹人力资源、行政、后勤、5S管理、安全生产、职业健康管理工作； 3）精通人力资源管理的六大模块并能熟练运用； 4）精通国家劳动法规与政策，熟知劳动合同的签订、劳动风险的预防与控制要求，掌握劳动人事纠纷、社保纠纷的应对和处理； 5）善于选人、用人、育人、留人，合理控制人力资源成本； 7）文字功底强,可以胜任各类公文写作、规章制度制订与优化； 8）能协助总经理出谋划策，按公司要求组织各部门开周例会，了解各部门的工作目标与计划，探讨各部门工作过程存在的问题的改善措施； 9）具备良好的表达沟通能力、应急管理能力，懂礼交礼仪，业务接待能力强； 10）办公软件熟练（WORD\EXCEL\PPT），管理经验丰富者优先考虑。

  广州市锦盛辉煌无纺布实业有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  提供食宿

  购买社保

  绩效奖

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  节日福利

  2023-07-18

• 人事行政经理

  急聘

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-南城区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、负责公司人力资源战略的执行，制定人办资源管理体系、组织架构、招聘、培训、绩效、薪酬等体系及相关制度； 2、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用，福利、培训、绩效、员工关系等管理工作，落实企业文化建设； 3、按照公司发展需求制定招聘计划，熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧，协同用人部门进行面试与选拨工作，节省公司招聘成本； 4、设计培训体系，协助各部门制定各岗们的人员培养计划，建立人才梯队，落 实公司的核心文化，价值观等； 5、组织绩效考核方案的制定及监督执行工作，建立科学的绩效管理标准 体系，不断完善考核方案，适时做好激励与奖惩，使绩效考核体系能落到实处； 6、组织调薪评审和晋升评审，制定公司福利下政策，组织办理，审核社会保险等； 7、完成上组领导安排的其他工作任务。 任职要求 1、5年以上人力资源管理经验，大专及以上学历人力资源专业； 2、接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训； 3、具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力； 4、具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力； 5、具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力； 6、具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 上班时间：每天7.5小时，每周5.5天制，提供中餐。 地铁口：地铁2号线-（蛤地站A出口）

  广东鸿福新材料科技股份有限公司

  多元化业务集团

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  100-200

  

  五险一金

  带薪年假

  高提成

  全勤奖

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  股票期权

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  节日福利

  2023-12-05

• 人事主管

  7-10K

  大专

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  10年以上

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.根据公司战略目标，制订和推行人力资源部年度工作计划； 2.制订、执行、监督和完善公司各项劳动人事制度； 3.制订薪酬、福利以及相关的激励保障制度； 4.建立有效的绩效管理体系，制定和修订绩效考核方案；具体负责周、月度、年度考核的组织、统计、分析、应用、归档等工作；负责核查员工绩效考核结果，并对异常结果进行纠偏；定期对公司绩效管理办法进行修正；受理员工绩效考核投诉。 5.根据公司发展的需要，制订并执行人员招聘计划，建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 6.做好员工职业生涯发展规划，负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制； 7.制订并实施公司年度培训计划，组织新员工入职培训及县管制度培训并对培训效果进行调研和评估，督导各部门开展培训工作； 8.解决行政人事部与其他部门的协调工作； 9.负责协调内外关系，与员工进行积极沟通；帮助各部门建立积极的员工关系，处理劳资纠纷和员工投诉。 岗位要求： 1.人力资源管理专业优先考虑，本岗位倾向于人力资源模块； 2.具备5年以上工作经验，熟悉国家劳动人事政策法规及人事行政管理经验； 3.了解工厂各部门的具体运作：岗位职责和详细流程。

  东莞市格兰图电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包住

  包吃

  2021-07-14