【工作内容】 - 负责越南地区人力资源整体管理工作，包括招聘、培训、绩效考核及员工关系维护； - 制定并执行人力资源策略，支持公司业务在越南的拓展与运营； - 协调与当地政府部门及合作伙伴的关系，确保合规运营； - 搭建和完善越南地区的人才管理体系，提升团队效率与凝聚力。 【任职要求】 - 会越南语； - 具备良好的沟通协调能力及跨文化适应能力； - 对越南市场有一定了解者优先，但不限制工作经验；

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。

岗位职责 1. 深入对接业务部门，理解业务目标，制定并落地人力规划、编制管理、人才梯队建设方案，支撑业务发展。 2. 负责业务端全流程招聘，包括岗位需求梳理、人才寻访、面试评估、offer跟进，保障岗位及时补给。 3. 推动绩效考核、绩效面谈与改进落地，参与调薪、激励方案建议，提升团队人效与积极性。 4. 推动企业文化、制度流程在业务端落地，开展团队文化活动，提升员工归属感与敬业度。 5. 定期输出人力数据报表（编制、流失率、招聘进度、人效等），为业务管理与决策提供支持。 6. 协助搭建培训与培养体系，识别高潜人才，推进人才晋升与发展。 任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先。 2. 2年及以上HR相关工作经验，具备HRBP或业务型HR工作经验优先。 3. 熟悉人力资源六大模块，精通招聘、员工关系、绩效管理，熟悉劳动法律法规。 4. 具备较强的业务思维、沟通表达、跨部门协作与问题解决能力。 5. 工作细致严谨，执行力强，抗压能力好，具备良好的职业素养与保密意识。 6. 熟练使用Office办公软件，能独立完成人力数据统计与报表制作。

岗位职责： 1、制定并执行公司网络招聘业务发展战略，全面负责网招部门的日常运营与管理； 2、搭建和优化网络招聘渠道体系，整合各类招聘平台资源，提升品牌曝光度与获客能力； 3、深入理解人力资源服务行业趋势，开发创新招聘服务模式，拓展企业客户资源； 4、组建并培养专业运营团队，制定绩效考核标准，提升团队整体业务水平与服务效率； 5、监控和分析招聘数据指标，定期输出运营报告，为业务决策提供数据支持； 任职要求： 有做过劳务行业网招实战经验，带过20人以上团队优先。合作方式灵活

岗位职责： 1、全面负责人力资源规划与执行，制定并优化招聘、培训、绩效等人力资源管理制度； 2、主导招聘流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用协调，确保人才引进效率与质量； 3、负责员工关系管理，处理入离职、合同、档案及日常人事咨询，维护和谐的劳动关系； 4、协助完善薪酬福利体系与绩效考核方案，推动激励机制的有效实施； 5、协调处理驻厂人员或项目团队的人事调配、沟通与管理支持工作； 6、组织开展员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 任职要求： 1、大专以上学历，具备人力资源相关专业知识，有人事管理实践经验者优先考虑； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块操作流程； 3、拥有良好的沟通协调能力、团队管理能力及较强的服务意识；