推荐招聘信息

• 人力资源总监（顺德）

  20-25K·13薪

  本科

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  8年

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  中山-三角镇

  

  立即应聘

  岗位核心职责 1.战略规划：制定与企业发展匹配的人力资源战略，支撑业务目标落地 2.组织优化：推动组织架构调整、流程再造，提升组织效能 3.人才梯队：搭建人才培养体系，构建核心人才池，保障人才供给 4. 薪酬绩效：设计具有市场竞争力的薪酬体系与激励机制，驱动绩效提升 任职要求 1.八年以上人力资源相关工作经验 2.具备制造业行业背景，熟悉生产型企业人力管理逻辑 3.精通人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD等） 4. 具备较强的抗压能力，能应对复杂管理场景与业务挑战

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  五险一金

  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  2026-03-22

• 招聘专家

  5-8K

  学历不限

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  10年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。 2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。 3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。 5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。 6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。 任职要求： 1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。 2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  双休

  带薪年假

  交通补助

  话费补助

  五险

  2026-02-24

• 人事行政运营总监

  急聘

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

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  年终奖

  2021-03-24

• 人力资源总监

  急聘

  8-10K

  大专

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  3年

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  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划与执行，确保与公司业务发展目标一致； 2、主导招聘、培训、绩效管理、薪酬福利及员工关系等人力资源模块； 3、优化人力资源流程，提升组织效能与员工满意度； 4、制定并实施人才发展计划，构建高效团队； 5、监督合规性，确保人力资源活动符合劳动法规； 6、分析人力资源数据，为决策提供支持； 任职要求： 1、3年及以上人力资源管理工作经验； 2、大专学历，人力资源、管理或相关专业背景更佳； 3、40岁以下； 4、语言不限，具备良好沟通能力； 5、熟悉货运/物流/仓储行业特点； 6、具备战略思维与问题解决能力； 7、能够适应快节奏工作环境；

  广东升航物流有限公司

  货运/物流/仓储

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  2000以上

  

  包住

  交通补助

  8小时工作制

  带薪年假

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  弹性工作时间

  2026-03-14

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

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  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

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  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 人力资源总监

  25-30K

  本科

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  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。 4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。

  广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  五险一金

  节日福利

  全勤奖

  免费培训

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  2026-02-02

• 人力资源总监

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

  广东奥鸿智能装备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  交通便利

  项目奖

  五险

  2026-01-28

• 人事经理

  8-12K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责: 1.负责组织和实施公司的人力资源规划，包括但不限于招聘、培训、绩效管理。 2.制订和优化人事相关政策，以满足组织需求和促进员工发展。 3.协调团队管理人员招聘需求，制定有效的招聘策略。 4.管理员工关系，包括入职、离职、转正/晋升。 任职要求： 1.具备出色的组织和领导能力，能够有效地管理团队。 2.优秀的沟通技巧和团队合作精神，能够与不同部门协作。 3.对人力资源管理流程有深入理解，能够灵活应对工作中的挑战。 4.具有良好的问题解决能力，能够及时处理员工关系和工作场所的各种问题。 有意向者直接电话联系

  东莞祥宇金属制品有限公司

  金属制品

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  100-200

  

  免费培训

  全勤奖

  加班补助

  交通便利

  包吃

  包住

  五险

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  团队活动丰富

  节日福利

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  绩效奖

  2026-03-17

• 人事行政经理

  10-15K

  本科

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  经验不限

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  学历要求： (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求： (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求： (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求： 1.人力资源专业能力： (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力： (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等； (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力： (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施； (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。 (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。

  东莞市优沃克实业有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  2026-03-12

• 人事经理/总监

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1. 战略规划与组织设计 战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。 制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。 2. 人才发展与组织赋能 人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。 梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。 3. 全模块管理与执行监督 招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。 培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。 薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。 4. 劳动关系与风险管控 合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。 争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。 5. 行政统筹与战略支持 跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。 临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。 经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。 2. 核心能力 战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。 全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。 合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。 3. 技术工具 数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。 4. 核心素质 领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。 战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。 问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。 职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。

  东莞北欧智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  五险

  8小时工作制

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  节日福利

  弹性工作时间

  2026-03-18