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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 莞城区
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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12-16K
本科
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8年
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东莞-常平镇
立即应聘
1、年龄45岁以下。 2、人力资源或相关专业,全日制重点本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块,擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少8年以上人事行政工作经验,5年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件,文笔佳,懂劳动法规。 6、有制造业工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制:周末双休。 本公司福利:五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘:人力资源总监,1名,月薪2-2.5W+奖金,具体面议,坐标东莞】 任职要求: 1、统招本科学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等专业,年龄38-45岁; 2、十年以上人力资源工作经验,五年以上同等职位岗位工作经验,业绩优良; 3、具民营企业、外资企业经历,500人以上规模,自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验;有过统筹管理二三家企业经历更佳; 4、思维敏锐,反应快,有较强的人际交往能力,有较强的魄力; 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验,对人力资源的规划,人才的发现与引进,熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升; 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验; 7、有较好的高情商公关能力,具备解决突发事件的能力、胆识和魄力; 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神,职业操守好,责任心强; 9、熟练使用办公软件、办公自动化。 -
行政人事总监
急聘
15-25K
学历不限
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10年
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源及行政管理工作,制定并执行人力资源战略规划 2、优化组织架构与岗位设置,完善招聘、培训、绩效管理体系 3、统筹行政后勤事务管理,包括办公环境、固定资产、接待等日常工作 4、建立并完善人力资源管理制度,推动企业文化建设 5、协调处理员工关系,组织团队建设活动 6、控制人力资源与行政成本,提升部门工作效率 任职要求: 1、具备人力资源及行政管理相关工作经验 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理流程 3、具备良好的组织协调能力和团队管理能力 4、具有优秀的沟通表达和问题解决能力 5、能够承受工作压力,适应制造业工作环境 -
20-30K·13薪
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
薪资面议 统筹集团人力资源战略规划与落地,支撑业务高速发展,打造高效组织能力与人才供应链,推动企业文化与雇主品牌建设。 岗位职责: 1.制定并执行3-5年人力资源战略,对齐企业业务目标(如IPO) 2.优化组织架构设计,推动变革管理(如事业部制改革、数字化转型) 3.搭建核心人才梯队(高管、技术专家),管理继任者计划,关键岗位招聘达成率≥95% 4.设计具有竞争力的薪酬体系,优化绩效管理体系 5.主导企业文化升级与落地(如价值观行为化),提升员工敬业度 6.确保用工合规性,处理重大劳动纠纷,通过ISO/SA8000等社会责任审核 任职要求: 1.硕士学历优先,特别优秀者可适当放宽至本科学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先 2.10年以上HR管理经验,5年以上HRD履历,拥有千人规模制造业人力资源总监经历,涵盖汽车与交通工具制造、工业产品(含精密机械核心功能件)以及电子与元器件制造(含智能硬件)等领域。完整主导过1家制造业企业上市筹备或有制造业上市公司从业经验优先 3. 精通组织诊断、人才盘点、薪酬设计方法论、绩效管理、三支柱,跨部门协同能力强。 -
25-30K
本科
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10年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责: 1、人力资源战略与顶层设计:制定并实施公司人力资源中长期战略规划,确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系,提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程,推动人力资源数字化转型,通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建:设计并持续优化公司薪酬体系,确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案(绩效奖金、长期激励、专项奖励等),实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析,确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地:提炼公司核心价值观,构建可感知、可落地的文化体系,推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制,通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制,提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同:领导人力资源团队,提升团队专业能力与服务意识,打造高效协同的HR团队。深入业务部门,提供人才管理、组织发展等专业支持,协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求: 1、学历与专业背景:本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验:8年以上人力资源管理工作经验,其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业(500人以上)人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力: 擅长从业务战略拆解人力资源目标,具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力: 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案,熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力: 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验,能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力: 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力,能高效支持业务发展。 4、其他要求:具备行业洞察力与创新意识,抗压能力强,责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观,能够以身作则推动组织文化落地。 -
25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求: 1、本科以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业; 2、8年以上人力资源管理工作经验,5年同岗位人资管理经验,擅长体系搭建、落地及重难点事项推动; 3、熟悉生产制造企业,了解制造业人才的现状,对制造企业的人力资源管理有一定研究; 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系,出色的统筹规划能力、组织协调能力; 5、制定集团年度人力资源需求计划,并能够敏锐精确地掌控集团人才池,及时有效地聘请公司所需的核心人才,以保证整个集团团队最优组合; 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作,增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度,发挥企业文化对工作实践的指导作用,促进组织与个人的共同发展,并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计,确保推进计划与核心价值观的一致性; 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统,全面制定集团人力资源战略规划,推动组织变革与创新; 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制,充分发挥员工的积极性和创造性; 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题,综合分析人力资源数据,为公司发展提供合理化依据; 10、建立并完善人力资源管理体系,研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设),制定和完善人力资源管理制度; 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 12、参与公司重大人事决策,及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题,指导员工职业生涯规划。 -
10-18K
本科
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5年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划,经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单,并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据,收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表,报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。 -
面议
本科
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责人力资源战略规划与执行,确保与公司发展目标一致。 2、主导招聘、培训、绩效、薪酬及、工关系等模块的体系建设。 3、优化人力资源流程,提升组织效能和员工满意度。 4、监控人力资源相关法律法规合规性,防范用工风险。 5、推动企业文化建设,增强团队凝聚力。 任职要求: 1、具备人力资源领域专业知识,熟悉相关法律法规 2、拥有出色的领导力、沟通协调和决策能力 3、能够适应橡胶/塑料制品行业的动态环境 4、5年以上人力资源管理经验,本科或以上学历,英语良好。 -
12-16K
大专
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责: 1、在体系内宣导公司企业文化和规章制度,负责人力资源制度的编写完善与落地执行 2、熟悉体系内部运作流程,负责部门薪资及激励方案的执行与优化建议 3、依据COE要求推进体系内部绩效考核工作,完善绩效考核指标并监督检查合理性 4、收集整理各部门绩效考核成绩,确保考核流程规范有效 5、根据公司战略目标制定部门人力资源规划,完成年度人力预算编制 6、负责岗位编制设置和岗位说明书梳理工作 7、根据总部年度培训计划制定部门培训计划并监督执行 8、运用人力资源管理工具提升组织管理能力 该岗位为集团招聘,工作地点:石碣 任职要求: 1、本科学历,5年薪酬绩效或人事主管相关工作经验 2、具备良好的沟通能力,善于发现问题并及时有效解决问题 3、具有较强的执行能力和应变能力,能快速响应并执行工作指示 4、具备较强的适应能力,能快速融入团队并开展工作 5、年龄30-42岁 6、熟悉人力资源管理各模块运作 7、了解工厂制造行业优先考虑 -
10-20K
本科
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
1、战略与规划:根据公司发展战略,制定并实施人力资源中长期规划; 定期进行组织诊断与人才盘点,为公司重大决策提供人力数据与建议;主导组织架构设计与优化,提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系;主导职位、职级、任职资格体系建设,建立清晰的职业发展通道;设计并推动实施股权激励、中长期激励方案(针对上市目标);建立并优化人力资源管理制度与流程,确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划,确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略,提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研,设计具有竞争力的薪酬福利体系,控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系,规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设,提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系,处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队,明确分工,培养下属专业能力。 任职资格: 统招本科及以上学历,人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师(人力)证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验,其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业(千人以上)人力资源统筹管理经验,熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市(IPO) 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力: 能快速学习并理解业务,能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力: 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力: 勇于突破现状,能够有效推动组织变革,管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力: 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力: 具备高超的沟通、协调和说服能力,能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力: 如有国际化业务经验更佳。
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