推荐招聘信息

• 人力资源总监

  12-16K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投

  东莞市迪奥数控设备有限公司

  通用机械设备

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  100-200

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  年终奖

  节日福利

  五险

  8小时工作制

  带薪年假

  绩效奖

  生日礼物

  2023-06-03

• 人力资源总监

  面议

  大专

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  不限

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

  东莞市新埔纸业有限公司

  印刷/包装/造纸

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  200-500

  

  包吃

  包住

  免费培训

  节日福利

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  五险

  工作环境优美

  8小时工作制

  全勤奖

  绩效奖

  2025-06-02

• 人力资资源总监（HRD）

  30-40K·13薪

  本科

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  10年

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  深圳-龙华区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.制定并执行公司的人力资源战略，确保与公司整体业务战略相一致。 2.精通人才招募流程，建立高效的招聘体系，确保吸引和选拔行业顶尖人才。 3.负责人才盘点工作，对现有员工进行能力评估和潜力分析，为人才梯队建设提供数据支持。 4.构建和优化人才梯队建设机制，制定员工职业发展路径，促进组织内部人才的合理流动和晋升。 5.负责组织发展，包括组织结构设计、流程优化、绩效管理等，以提高组织效率和员工满意度。 6.精通精密智能制造行业，具有相关行业背景和经验，能够理解行业特点和人才需求。 7.与各部门密切合作，确保人力资源政策和流程满足业务需求，支持公司业务目标的实现。 8.监控和分析人力资源相关数据，为管理层提供决策支持。 9.建立和维护员工关系，确保良好的工作氛围和企业文化。 10.负责人力资源部门的日常管理和团队建设，提升团队的专业能力和工作效率。 任职要求： 1.本科及以上学历，人力资源管理、工商管理或相关专业。 2.至少10年以上人力资源管理经验，其中至少5年以上人力资源总监或高级管理职位经验。 3.精通人才招募、人才盘点、人才梯队建设和组织发展。 4.熟悉精密智能制造行业，具有相关行业工作背景和经验。 5.具备优秀的沟通和人际交往能力，能够与各部门建立良好的合作关系。 6.具备强大的数据分析能力和战略思维，能够制定和执行有效的人力资源策略。 7.具备领导力和团队管理能力，能够激励和培养下属。 8.具备良好的法律意识，熟悉劳动法规和人力资源相关法律法规。 具备创新意识和解决问题的能力，能够应对快速变化的市场环境。

  深圳亚士德科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  500-1000

  

  包住

  五险一金

  弹性工作时间

  试用期全薪

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费体检

  节日福利

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  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-06-11

• 人力资源总监

  20-25K·13薪

  本科

  |

  10年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。

  东莞市英特人力资源有限公司

  人力资源服务

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  1-100

  

  五险

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费旅游

  8小时工作制

  包吃

  包住

  2025-05-22

• 行政经理

  8-15K

  大专

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  4年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  职位类别：行政总监 1、年龄30-40岁，熟练操作HR六大模块； 2、人事行政各种制度、规范、计划、总结等文件的制定并监督执行效果。 3、人事行政全面工作的指导、检查与全盘跟进。 4、外来人员的接待和对外工作的联系、协调与处理。 5、安全生产、7S、员工纪律的检查与处理。 6、各部人员招聘、离职、晋升、调岗等的审核与处理。 7、办公用品请购的审批与监管。 8、公司活动的策划与组织。 9、突发事件、员工纠纷、社会纠纷等的协调与处理。 10、跨部门之间的工作协调与处理。 11、培训的跟进与监管以及对下属人员教育培训。 12、精通薪酬，绩效管理 13、上级交代的临时性工作。 工作地点：贵州铜仁

  东莞市旭晶光电科技有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  养老保险

  医疗保险

  8小时工作制

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  节日福利

  带薪年假

  2019-12-05

• 人力资源总监

  20-40K

  本科

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  10年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与制定公司的短中期的战略方案，根据战略目标合理设计公司组织架构，对各事业部下的岗位职能进行精准分析，合理制定人力资源的编制规划。 2.深入各事业部门制定员工职业规划，优化薪酬体系，建议完善的绩效考核。提高企业的运营效率。 3.招聘计划，用人的数据分析，效率分析。 4.建立员工成长培训计划，企业文化打造 5.定期书面向总经理进行数据化的工作汇报，并与总经理进行当面沟通，同时能将这些信息清晰准确确传递到下级，让下级执行相关工作并进行跟踪汇报。 6.表现领导能力：指导，鼓厉，鞭策下级，使下级能努力工作；有办法提升下级的工作效果和工作效率，能为下级描绘公司的战略意图和远大前景。 任职要求： 1.年龄在42岁以下，全日制本科以上学历，人力资源管理，心理学，工商管理等相关专业。 2.中型企业全盘人力资源管理经验5年以上，具有制造业规模500人以上的人力资源工作经验优先。 3.掌握现代人力资源理论知识和实践积累，对人才管理，组织管理，薪酬管理，绩效体系有丰富的落实经验。

  东莞市万旅电器有限公司

  家居/家具/家电

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  2021-03-01

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

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  10年

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  深圳-光明区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业； 2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强； 6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。

  深圳市富力达工业有限公司

  金属制品

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  200-500

  

  包住

  包吃

  双休

  五险

  生日礼物

  团队活动丰富

  带薪年假

  8小时工作制

  绩效奖

  五险一金

  2024-01-04

• 人力资源总监(J10145)

  20-30K

  不限

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  应届毕业生

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  工作职责 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力资源体系与公司业务发展相匹配； 2、建立健全人力资源管理制度和流程，并监督执行； 3、规划并执行人才招聘，引进优秀人才； 4、制定并实施公司绩效管理体系，建立科学合理的绩效考核指标； 5、定期进行薪酬调查和分析，并根据公司情况制定和完善薪酬体系； 6、建立和谐的员工关系，处理员工投诉和劳动争议； 7、负责企业文化建设，营造积极向上的工作氛围； 8、完成领导交办的其他工作。 任职资格 1、45岁以下，全日制本科及以上学历，持有人力资源管理师等相关证书优先； 2、10年以上相关工作经验，5年以上大中型制造企业人力资源总监管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理相关政策，具备丰富的劳动关系处理经验； 4、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，抗压能力强。

  南兴装备股份有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  1000-2000

  

  五险一金

  2025-06-06

• 人事行政总监

  12-18K

  本科

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地； 4、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 5、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 6、组织拟定岗位编制，合理配置公司人力资源，留住骨干员工，为公司用人提出建议， 7、招聘开发招聘渠道，评估招聘效果，达成招聘需求。（在招聘研发人员和销售人员，有一定的优势，硬性要求）； 8、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 10、企业文化建设及团队建设及其他相关工作； 政府项目申报 11、负责政府项目申报及配合专利申报工作； 12、与政府项目部门建立良好的关系，了解国家相关产业政策及收集产业扶持政策； 13、收集、跟踪、汇总和分析国家及行业相关法律、法规与新政策，并根据相关政策积极组织项目申报工作 14、负责新产品查新、新产品鉴定、成果鉴定及产品专利、新样品奖申报工作 15、负责公司科技计划项目的跟踪执行、管理与验收工作 16、积极向政府部门了解是否有符合国家相关产业政策的项目，并按时完成申报 任职资格: 1、5年以上自动化、机械设备行业人资总监同等岗位经验； 2、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 3、了解企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。 5、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成。 【福利待遇】 ◇五天八小时工作制； ◇五险一金； ◇每年全体人员固定调薪、年终奖发放； ◇丰富的员工活动及节日礼品发放； ◇带薪假期：可享受国家法定假期，产、婚、丧带薪假、带薪年假均可享受； ◇餐补； ◇包住（空调，热水器齐全）； ◇办公室环境优美舒适；

  深圳市远望工业自动化设备有限公司东莞分公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

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  200-500

  

  包住

  五险一金

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  项目奖

  年终奖

  节日福利

  8小时工作制

  工作环境优美

  2025-02-26

• 人力资源总监

  25-30K

  本科

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  3年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责 1、根据公司战略目标，对公司组织架构进行优化，经审批后下发落实执行； 2、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 3、组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行；； 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行； 5、根据考核频率（按月、季、半年度、年度）开展绩效考核，绩效面谈，提出改进措施和方案； 6、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 7、熟悉政府项目工作流程及政府机构体系，有项目申报行业工作经验； 8、企业文化建设及团队建设； 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格 1、人力资源管理或相关专业本科及以上学历，持有中级人力资源管理师，具备人力资源管理、行政管理、战略管理知识； 2、三年以上大型生产制造业人资总监岗位经验； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规； 4、很强的计划性和实施执行的能力；能独立带团队，创新、沟通、协调、表达能力强，执行力强；。

  惠州市天倬科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  房补

  免费旅游

  免费培训

  工作环境优美

  带薪年假

  团队活动丰富

  五险一金

  年终奖

  全勤奖

  8小时工作制

  2017-10-10