1、负责办公室文具的保管工作，做好物品申购、出入库的登记。 2、负责招聘、入职、离职办理、考勤、社保、劳动合同签订、饭堂事务、宿舍事务、人事档案管理及指纹机操作管理，建立健全的文件管理系统。 3、公司文控印章的保管及使用。 4、业务部有新的订单下达，把该订单录入EPR系统-销售订单； 5、业务出货，把相对应的销售订单下推-发货通知。 6、负责各部门与总经办之间的信息往来及传达； 7、负责对总经办所需的各种表格及文件资料等按类进行整理.留存及发放； 8、完成公司或领导交办的其它工作任务。

岗位职责： 1、人资部工作统筹、开发、监督、管理；团队成员工作开展与执行情况督导； 2、技术人才招聘，制定招聘计划、招聘程序； 3、新入职人员薪资标准订立、签核、薪资核算资料提交财务、档案保存； 4、员工试用期考核、转岗转正考核； 5、 培训工作开展，调查年度培训需求，制定年度培训计划，并跟进年度培训计划的落实情况； 6、协助领导做员工关系处理，转正、晋升、考核、离职面谈，形成书面专案报告； 7、 参与公司绩效考核的推行和实施，对各部门绩效考核过程进行监督控制，及时解决过程中出现的问题，并根据部门的实际情况，提出有效的改进建议，不断完善绩效考核机制； 8、协助领导做好成员之间的沟通，工作协调及日常事务上的问题解决，以及员工服务工作，员工提出诉求或寻求帮助时，给予及时处理与回复； 9、负责客户或第三方验厂工作前期资料、文件的准备。 任职资格： 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历者（全日制本科为硬性要求）； 2、5年以上五金机加工人力资源管理相关工作经验，对人力资源管理六大模块熟练，并能结合公司的实际有效运用; 3、有较强的策划能力、思维逻辑清晰，扎实的文案功底，能独立辑写活动文案、画册、刊物编写，性格开朗，善于创新与团队合作； 4、对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧，熟悉人事工作流程； 5、沟通协调能力、执行能力、亲和能力强，性格乐观开朗，思维清晰，品行端正，原则性强。出色的团队管理能力，交织的人际关系交往能力，能独立开发培训课件并担任通用管理类课程培训讲师角色。

岗位职责： 1、负责人力资源规划与配置，制定并执行招聘计划，确保人才梯队建设； 2、主导绩效管理体系的设计与实施，定期组织绩效评估与反馈； 3、管理员工关系，处理劳动争议，营造积极的工作氛围； 4、优化薪酬福利制度，进行市场薪酬调研，确保内部公平性和外部竞争力； 5、组织员工培训与发展活动，提升团队整体能力与凝聚力； 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新，确保合规性和效率； 任职要求： 1、5年以上全盘人资主管工作经验，； 2、全日制大专，人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳； 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程，具备良好的沟通协调能力； 4、能够独立处理复杂人事问题，推动人力资源项目落地； 5、具备团队领导能力，能够在新材料行业适应快速变化的环境； 6.做过业务，总助者优先考虑

岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。

岗位职责： 1.负责基层派遣员工的服务及管理工作； 2.负责员工关系的建立与协调、员工活动的策划与组织； 3.负责新入职派遣员工简单入职培训及宣导； 4.负责跟进派遣员工每日出勤状态、异常状态汇报； 5.负责实时关注派遣员工工作、生活状态，及时协调处理员工异常，提升留职率； 6.负责派遣员工日常管理的其他工作等。 任职要求： 1.年龄26-40岁，身体健康，品质优良，高中或以上学历，男女不限； 2.不限经验，人品端正，有责任心，有上进心，有魄力，有大局观，需要长期做的，有驾照，一定要会开车； 3.善于沟通，做事认真负责，且有一定的抗压能力及领导力； 4.有一定的行业经验，有劳务派遣/人力资源行业经验优先（无相关经验，也可接受，需要积极好学）； 5.能吃苦耐劳，适应长期驻派至合作企业； 6会.开车 有c1驾照 薪资待遇： 1.工资面议(底薪+绩效+在职提成+招聘利润）等其他待遇，月综合工资6000元-10000元/月以上)； 底薪3000千，工作满3个月加 薪1000元。 2.使用公司统一电话卡、年终奖、每年旅游等各种福利； 3.公司统一购买社保。

特别说明：该岗位需要配合外派。 岗位职责： 1、人发课工作分派、人员培育与管理 2、人才甄选、面试 3、年度策略目标之执行管控 4、年度教育训练规划与执行 5、人才训练发展培育历程执行与追踪 6、绩效考核作业执行与管控 任职要求： 1、大专（含）以上学历，熟悉操作Office办公软件，具备运用办公软件进行数据统计处理及分析的能力。 2、人力資源相关管理经验5年以上，具備人資選育用留、人才發展工作經驗者尤佳。 3、熟悉勞動相關法律法規。 （不能配合外派国外者，勿扰，谢谢） 备注： 薪资结构为15薪，包含12月薪及2至4个月奖金、红利；