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学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 谢岗镇
- 人力资源总监
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推荐招聘信息
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15-20K
大专
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8年
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 任职资格 1、大专以上学历，8年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘、培训、薪酬、绩效； 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力; 5、有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心，抗压力强。 -
15-20K
本科
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。 -
15-20K
本科
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项； -
15-20K
大专
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经验不限
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东莞-茶山镇
立即应聘
薪资福利： 2、福利：入职购买社保，享受国家规定年休假，年度评优，提供食宿（套间宿舍），生日礼品、节日礼品、团拜会、定期团建等节日福利，提供在职培训，提供优秀员工子女就读学位申请名额，工作环境优美舒适，设有篮球场、台球室、乒乓球室和电视房等娱乐设施。 岗位职责： 1、根据公司的战略发展目标，制定并执行人力资源战略规划，确保公司的人力资源体系能够有效支持业务发展； 2、构建和优化公司的人力资源管理制度及流程，并监督实施情况，确保其高效运作； 3、主导组织发展管理体系搭建，完善公司人才梯队建设，建立持续有效的人才供应模式和晋升机制； 4、构建和完善公司薪酬福利体系，确保公平合理，激励员工积极性； 5、设计并组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决其中出现的问题，不断完善绩效管理体系； 6、建立良好的员工关系，妥善处理员工投诉和劳动争议，维护和谐的工作环境，提升员工满意度和忠诚度； 7、推动企业文化建设，营造积极、健康的企业文化氛围，增强团队凝聚力； 8、向高层决策者提供有关人力资源策略、组织建设等方面的专项建议，致力于提升公司的整体管理水平； 9、监督并指导下属工作，培养和带领团队成员共同实现目标； 10、完成领导交办的其他工作任务。 任职资格： 1、45岁以下，全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业背景； 2、10年以上人力资源相关工作经验，其中不少于5年在大型制造企业担任同岗位的经验； 3、熟悉薪酬绩效管理和体系建设，具有丰富的实际操作经验； 4、具备战略性思维能力、经营分析能力和解决复杂问题的能力； 5、出色的领导能力、判断决策能力、人际交往能力、沟通协调能力以及计划和执行能力。 -
15-30K
大专
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定人力资源发展规划； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究设计人力资源管理模式； 3、负责招聘、培训、薪酬、绩效等各模块工作的整体实施与优化； 4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议； 5、塑造和传播企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 6、处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7、协调员工关系，确保劳动关系合规合法； 8、推动组织变革，提升组织效能和员工满意度； 任职要求： 1、40岁以下，全日制大专及以上学历，985/211 院校毕业优先； 2、10年以上人事行政全盘经验，形象气质良好，情商高，懂运营，有魄力能推动内部支撑到公司运营； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备体系搭建能力； 4、优秀的沟通协调能力和团队领导能力； 5、具备较强的抗压能力和解决问题的能力； 6、对人力资源数据敏感，能够通过数据分析支持决策； 7、熟悉劳动法及相关法律法规，确保合规操作； 8、具有良好的职业道德和责任心，能够维护公司利益； -
20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。人力资源服务
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1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-05-22
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9-15K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心。 -
20-25K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司经营战略制定人力发展规划，组织、制定、完善公司各项人力资源管理制度； 2. 定期向公司领导提供有关人力资源战略、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持； 3. 主导公司组织架构调整方案的制定与实施，精准识别人才管理风险并制定规避策略，全面负责人才梯队建设，搭建科学高效的人才储备与发展体系； 4. 规范人事全流程管理，牵头完善公司绩效考核体系及薪酬福利体系，尤其精通京瓷人事评价体系，主导该体系在公司的落地、优化与推行； 5. 健全并完善公司培训机制，根据人才发展需求制定系统性培训计划并组织实施，提升员工专业能力与综合素养，助力人才梯队持续发展； 6. 主导公司企业文化的提炼、灌输、巩固及沉淀工作，增强员工凝聚力与归属感； 7. 负责本部门质量、环境、职业健康安全管理体系的实施及目标达成。 任职资格: 1. 统招本科以上学历； 2. 有五年以上大型制造业人力资源管理经验，具备稻盛和夫哲学及京瓷人事评价体系主导推行经验，对该体系有深入理解与实践； 3. 精通人才梯队建设、培训体系搭建与实施等人力资源模块，熟悉安全法规、劳动保护、CSR、ISO等管理体系相关知识； 4. 有极强的沟通、表达能力和组织能力，优秀的团队合作精神； 5. 注重细节、服务意识强； 6. 良好的工作责任心和敬业精神。 -
30-40K
本科
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10年
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东莞-黄江镇
立即应聘
Job responsibilities: 1. According to the company's development strategy plan, be responsible for formulating short-, medium- and long-term human resources work plans, and provide organizational and human resources for the company's development; 2. According to the company's business situation and market situation at all stages, optimize the organizational structure, improve organizational efficiency, and complete the talent introduction and sub-echelon construction of the corresponding business section; 3. Participate in the formulation of the company's business goals and strategies, provide opinions on human resources and process organization management, and ensure the organizational feasibility of business goals and strategies; 4. Responsible for formulating various human resources policies and implementation methods, including recruitment, training, performance management, remuneration and welfare, career development, etc., and establishing and improving the human resources management system; 5. Lead the annual human resources recruitment plan, be responsible for the recruitment of core and key technical talents, and establish efficient talent introduction channels; 6. Promote the construction of corporate culture in various ways, develop and establish communication channels for employees and keep the channels open; 7. Promote the digital management of human resources, promote the construction of HR informatization, and improve the efficiency of human resources operation. Job requirements: 1. Education background: full-time bachelor's degree or above, human resources management, business administration, psychology and other related majors, excellent English speaking ability, able to communicate with foreign colleagues without barriers; 2. Work experience: more than 15 years of experience in human resources management in large-scale manufacturing industries, including 5 years or more of experience in manufacturing management positions, excellent strategic thinking, insight, communication and leadership; 3. Those who are familiar with national labor laws and regulations and related policies, and have experience in overseas human resources management, cross-departmental coordination and resource integration ability are preferred. 4.Only English resumes will be accepted.
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东莞谢岗镇人力资源总监招聘东莞谢岗镇人力资源总监频道介绍
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