要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历，会拍照、PS、视频剪辑。 2、2年以人工厂人员招聘、培训、行政事务工作。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

负责人员招聘，离职办理，考勤核算，社保公积金的跟进，跟政府部门的对接。对工作认真负责，服从领导的安排！有2年以上行政人事的工作经验！懂茶艺，会泡茶者优先考虑。

工作认真负责，服从管理，有一定的沟通能力，会使用办公软件。实行加班责任制。 1.协助主管对人员的照片，包括参加外场招聘；网上收集应聘者并电话联系应聘者来公司面试； 2.负责新进人员的入职手续的办理，工衣发放，工牌制作，根据主管的指示安排宿舍； 3.负责离职人员的手续办理。 4.公司员工的档案建立与维护，包括建立新员工的人事档案核对与老员工的资料齐全性。 5.负责接收请假条，并监督请假程序是否合规； 6.及时向直属上级反馈发现问题； 7.办公用品、物品的申领，入库出库的登记； 8.对公司各类资料进行签收，整理并分类归档。 9.负责员工考勤工作统计并交付财物做账，留底。 10.负责协助直属领导管理宿舍、食堂。 11.对外来客户、供应商、访客等的接待工作。 12.接听电话、接收文件等工作。 13.完成直属领导交付的其它工作。

岗位职责： 1、负责公司招聘、员工入职离职手续办理及员工关系管理等人事工作； 2、开拓和维护招聘渠道，及时更新完善相关信息； 3、维护公司办公环境和秩序，管理日常考勤； 4、制定并优化公司行政规章制度，组织制度培训； 5、负责公司档案的整理与归档； 7、协助老板处理相关日常工作； 任职要求： 1、高中以上学历，熟练使用办公软件及相关人事管理系统； 2、有2-3年以上相关工作经验，具备良好的沟通能力和组织协调能力； 3、责任心强，具备较强的服务意识和团队合作精神；

【工作内容】 1、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及人才库维护，对达成招聘指标有自己的方式方法； 2、办理员工入转调离手续，管理劳动合同签订、续签及档案归档，确保人事信息数据准确合规； 3、核算月度考勤，协助处理各项福利和员工关怀政策落地； 4、组织新员工入职培训及内部专业技能提升活动，策划、组织各项活动以增强团队凝聚力； 5、对接政府劳动部门及第三方机构，处理工伤申报、劳动纠纷咨询等外部公共关系事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备2年以上制造业人事专员实操经验，熟悉各项劳动法规； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据分析能力与公文写作水平； 4、性格沉稳细致，原则性强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5、认同公司企业文化，具有高度的责任心和团队协作意识。 福利待遇： 1. 食宿保障：公司免费提供食宿，食堂提供早中晚三餐（夜班人员享有夜宵），公司自有食堂，食材新鲜，伙食标准高，干净卫生；内宿人员每月享有60元的水电补贴，宿舍配置有空调、热水器，独立阳台和洗手间； 2. 依法享有国家法定的各类假期； 3、入职当月即购买社保； 4、定期或不定期的举办各种活动，如：生日会、空吧、快乐会议、团建、旅游等； 5、有良好的薪酬制度和岗位晋升机制。

职务说明： 1.负责招聘、考勤、社保、入离职手续办理； 2.人事资料整理及归档及各类通知的发布； 3.人事异动、奖惩公告、劳动合同的签订； 4.公司薪资的核算。 5.办公室日常用品耗材申购汇总发放管理。

1：人事考勤制作。 2：前台接待，收发快递。 3：办公用品等采购和发放及登记。 4：卫生方面管理。 任职要求： 1：有一定的待人接物的经验。 2：性格开朗，积极。 3：声音甜美。 4：年龄18-30岁左右。

岗位职责： 1、负责员工招聘、面试、入职、转正、离职等手续办理； 2、建立和维护人事档案，管理员工信息； 3、组织员工培训及企业文化活动； 4、协助处理日常员工关系事宜； 5、完成上级交办的其他行政人事工作； 任职要求： 1、学历大专及以上，人力资源管理、行政管理或相关专业优先； 2、有人事相关工作经验或制造业背景者优先； 3、工作认真细致，责任心强，具备良好的沟通协调能力； 4、能熟练使用常用办公软件；

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息； 3、协助组织员工活动、培训及企业文化建设相关工作； 4、处理日常行政事务，如办公用品管理、会议支持等； 5、完成上级交办的其他人力资源与行政支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备1年及以上人力资源或相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先； 3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件进行文档与数据处理； 4、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，有团队合作精神； 5、能流利使用普通话进行工作交流。

工作内容： 1、负责员工入职、离职、转正、调岗等手续办理及人事档案管理； 2、贯彻公司的人力资源管理制度和流程，确保有效执行； 3、执行日常的人事行政工作，包括员工考勤统计、员工福利发放等； 4、参与组织各类员工活动和培训，提升团队凝聚力和员工满意度； 5、处理员工关系管理相关事物，如员工投诉处理、员工沟通等； 6、定期进行人力资源分析，为管理层提供决策支持； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、具备3年以上的人事相关工作经验，熟悉国家劳动法律法规； 3、良好的沟通、组织、协调能力，能够处理好各方的人际关系； 4、工作细致认真，具备较强的责任心和服务意识； 5、熟练使用Office办公软件，对尤其是Excel和Word； 6、有良好的团队合作精神，具有较强的抗压能力； 薪资规划：6K-8K 工作地点：东莞、谢岗

1.招聘员工，办理入职/离职手续。 2.填写跟进劳动合同 3.负责员工每月考勤表 4.其它文件录入 5.社保网申，增减员申请及扣费表。