负责人事基础工作：招聘邀约、简历筛选、面试接待；员工入转调离手续办理、劳动合同、人事档案、考勤统计、社保公积金增减员，维护员工花名册。 2、负责行政日常事务：办公用品采购盘点发放、固定资产台账管理；访客接待、会议安排、文件扫描归档；撰写通知、简单公文；快递及后勤事务管理。 3、完成上级交办的其他行政人事相关工作。 任职要求 1、大专及以上学历，1年及以上行政人事综合岗经验，熟悉人事基础流程，有非标自动化设备制造业经验优先。 2、熟练使用Office办公软件，会Excel台账统计，具备基础公文写作能力。 3、做事细心严谨，保密意识强，沟通良好，可同时处理多项事务，执行力强。 4、了解基础劳动法律法

岗位职责 1、核心考勤管理：负责谢岗厂区（100人左右）员工日常考勤统计、核对、汇总，处理考勤异常、请假、加班、补卡等单据审核登记，精准整理月度考勤数据，保障考勤数据真实、准确、无误，为薪资核算提供有效依据。 2、员工入离职管理：负责员工入职、转正、调岗、离职等人事手续的办理与登记，更新员工人事台账，整理归档员工档案资料，完善人员信息管理。 3、招聘协助工作：配合人事相关工作，负责谢岗工厂现有岗位招聘信息发布、简历筛选、邀约面试、面试接待等基础招聘辅助工作，跟进面试结果并做好登记。 4、其他人事行政辅助工作：完成上级交办的其他人事基础及行政辅助类工作，配合厂区日常管理工作落地。 二、任职要求 1、学历：大专及以上学历，人事、行政、文秘相关专业优先，有相关经验者优先。 2、技能：熟练使用Office办公软件（Word、Excel基础函数运用、表格制作），能够快速整理统计数据，打字熟练。 3、能力：工作细心严谨、有责任心，数据敏感度高，具备良好的沟通能力、执行力及团队协作能力，做事有条理、效率高。 4、素养：服从工作安排，踏实稳定，态度端正，能够适应工厂办公环境，愿意长期发展。 备注：该岗位为6天工作制，做的好有机会调往塘厦总部，总部实行5天工作制。包住宿，另外提供餐补。

人事文员 2名（薪资5-7K） 岗位职责: 1.负责公司人事管理制度的执行与日常人事事务处理，包括员工入离职手续办理及档案管理; 2.组织实施招聘工作，维护和拓展招聘渠道，确保人员需求得到及时满足; 3.协助开展绩效考核、培训组织及相关数据统计工作; 4.负责公司内部通知，文件的拟定与发布，保障信息传达准确高效: 5.统筹行政后勤事务，包括办公环境管理、固定资产登记及对外事务协调。 任职要求: 1.善于沟通，具备较强的责任心和服务意识; 2.熟练使用办公软件，具备良好的文书处理能力; 3.具备较强的执行力和多任务协调能力，能适应快节奏工作环境; 4.工作细致严谨，具有团队合作精神，能积极配合部门完成各项工作

1、岗位职责职位要求工作：拟定职位说明书、岗位职责职位要求信息发布、岗位职责职位要求渠道维护、搜寻人才简历、面试选拔等工作， 2、人员异动管理：包括入职手续办理、入职引导、异动管理、转正评估、离职手续办理等 3、负责公司员工的社保参保和停保业务以及公积金的转入、转出及汇缴业务； 4、做好员工访谈工作与离职面谈，以便随时了解员工思想动态，避免不必要的流失； 5、相关人事报表制作：根据人员异动情况制作日报、月报、花名册，并对相关信息进行更新，福利台账、劳动合同台账、考勤台账、人事异动台账等 行政工作： 1、负责公司办公用品的采购、保管、发放；复印机，传真机维护及修理工作；工服、工牌、门禁卡等定制工作； 2、组织、协调员工活动及各类会议； 3、负责员工节日福利的采购工作与发放； 4、领导交办的其他事宜；

岗位职责： 1、负责公司薪酬管理、绩效考核及考勤统计工作； 2、执行招聘计划，办理员工入职、调岗、晋升、离职等手续，并及时更新维护员工档案； 3、组织安排日常集体活动，具备较强的语言表达和策划能力，推动企业文化建设； 4、对试用期员工进行培训与考核，根据考核结果提出录用建议； 5、独立筹备员工生日会及公司团建活动； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、熟悉人力资源管理工作流程，具备良好的沟通协调能力； 3、具备较强的活动策划与执行能力，能够有效推动团队文化建设； 4、工作细致认真，具有较强的责任心和执行力；

工作认真负责，服从管理，有一定的沟通能力，会使用办公软件。实行加班责任制。 1.协助主管对人员的照片，包括参加外场招聘；网上收集应聘者并电话联系应聘者来公司面试； 2.负责新进人员的入职手续的办理，工衣发放，工牌制作，根据主管的指示安排宿舍； 3.负责离职人员的手续办理。 4.公司员工的档案建立与维护，包括建立新员工的人事档案核对与老员工的资料齐全性。 5.负责接收请假条，并监督请假程序是否合规； 6.及时向直属上级反馈发现问题； 7.办公用品、物品的申领，入库出库的登记； 8.对公司各类资料进行签收，整理并分类归档。 9.负责员工考勤工作统计并交付财物做账，留底。 10.负责协助直属领导管理宿舍、食堂。 11.对外来客户、供应商、访客等的接待工作。 12.接听电话、接收文件等工作。 13.完成直属领导交付的其它工作。

1.要求：高中以上学历，18岁—35岁，身体健康，吃苦耐劳，责任心强，主要负责员工招聘及培训，人事行政管理，员工考勤管理，工资核算等工作。 2.待遇: 包吃包住，工资面议4.5K-5.5 K(根据工作经验和个人能力)，薪资结构有意者详询我司HR。

要求： 1、男女不限，45岁以下，高中以上学历，会拍照、PS、视频剪辑。 2、2年以人工厂人员招聘、培训、行政事务工作。 3、有人力资源管理师证优先录用。 其他福利： 1、提供本行业有竞争力的薪酬待遇和良好晋升通道。 2、另有话补、车补、享受五险、免费旅游、绩效奖金。

1、负责招聘渠道的管理和更新，引进外部人才，组织实施招聘工作，进行人才初面； 2、负责人事行政事务性工作处理（包含但不限于办理入职、转正和离职手续，整理员工档案、社保、考勤和薪资计算，宿舍管理等）； 3、负责检查和监督人事行政各流程的进度及标准化操作，提出合理建议和改进措施； 4、处理公司各项企业文化活动规划、筹备、主持； 5、负责日常办公室管理以及行政相关工作的检查； 6、部门负责人安排的其他工作； 职位要求 1、大专以上学历，三年以上人事相关工作经验； 2、了解人力资源各模块基本工作，并有成熟的实操经验； 3、了解国家各项人事，劳动管理条例、法规、制度，了解劳动法律法规在企业中的运用； 4、抗压能力强、性格外向、工作积极主动，具有优秀的语言表达与沟通协调能力，有一定的观察力和敏感性； 5、有独立思考能力，能独立承担公司及部门各项管理事任务，并做出正确的判断和决定。

岗位职责 1. 招聘配置：负责日常人员招聘工作，发布招聘信息、简历筛选、面试邀约、面试接待，完成正式员工、临时工的入职办理；做好临时工入职资料收集、信息登记，建立人员台账。 2. 考勤核算：负责全厂考勤管理，针对两班倒排班模式，核对员工打卡记录，核查异常打卡、漏打卡、加班、调休、请假等情况，整理考勤数据，为工资核算提供准确依据。 3. 薪资社保个税：根据考勤、绩效、补贴等数据核算员工工资；负责员工社保增员、减员、社保基数申报调整；每月核对工资数据，与外账对接核对个人所得税相关数据，保证个税申报准确无误。 4. 入离职管理：办理员工入职、转正、离职全套手续，整理归档人事档案，做好离职人员信息登记、社保停缴等工作。 5. 沟通协调：对接各部门，协调处理员工日常人事相关问题，处理员工咨询、劳资相关事宜；配合完成其他人事行政相关临时性工作。 任职要求 1. 熟悉人事基础全流程，懂考勤核算、工资计算、社保申报、个税相关基础业务，有两班倒工厂人事工作经验优先。 2. 工作细致严谨，数据敏感度高，能够认真核对打卡、考勤、薪资、社保基数、个税等数据，减少出错。 3. 性格开朗，善于沟通协调，能够妥善对接员工、各部门以及外部财务外账人员，处理各类人事沟通问题。 4. 熟练使用办公软件，能够做好人员台账、资料归档。 5. 责任心强，做事有条理，能承受基础人事事务性工作。

1：人事考勤制作。 2：前台接待，收发快递。 3：办公用品等采购和发放及登记。 4：卫生方面管理。 任职要求： 1：有一定的待人接物的经验。 2：性格开朗，积极。 3：声音甜美。 4：年龄18-30岁左右。

1、负责公司员工招聘（网络招聘初选）考勤处理、入职离职手续办理，员工劳动合同的签订，续签与管理，档案管理； 2、负责部门一些日常人事行政事务，配合上级主管做好人事行政方面的工作； 3、负责公司各部门的人事行政后勤类相关工作，与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 4、负责月初考勤统计，核算工资，发放工资。 5、负责仓库所有进入物料与成品的记账工作（电脑EXCEL账），开出货单，月结表，盘点表处理。 6、其他突发事件的处理工作； 7、熟悉操作电脑办公软件，26天制，8小时工作制，工资可面试。

【工作内容】 1、负责招聘全流程执行，包括简历筛选、面试安排及人才库维护，对达成招聘指标有自己的方式方法； 2、办理员工入转调离手续，管理劳动合同签订、续签及档案归档，确保人事信息数据准确合规； 3、核算月度考勤，协助处理各项福利和员工关怀政策落地； 4、组织新员工入职培训及内部专业技能提升活动，策划、组织各项活动以增强团队凝聚力； 5、对接政府劳动部门及第三方机构，处理工伤申报、劳动纠纷咨询等外部公共关系事务。 【任职要求】 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业背景； 2、具备2年以上制造业人事专员实操经验，熟悉各项劳动法规； 3、熟练使用Office办公软件，具备优秀的数据分析能力与公文写作水平； 4、性格沉稳细致，原则性强，具备良好的沟通协调能力和抗压能力； 5、认同公司企业文化，具有高度的责任心和团队协作意识。 福利待遇： 1. 食宿保障：公司免费提供食宿，食堂提供早中晚三餐（夜班人员享有夜宵），公司自有食堂，食材新鲜，伙食标准高，干净卫生；内宿人员每月享有60元的水电补贴，宿舍配置有空调、热水器，独立阳台和洗手间； 2. 依法享有国家法定的各类假期； 3、入职当月即购买社保； 4、定期或不定期的举办各种活动，如：生日会、空吧、快乐会议、团建、旅游等； 5、有良好的薪酬制度和岗位晋升机制。

一、任职要求 1. 大专及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先； 2. 一年以上考勤管理或人事专员工作经验，制造业、员工规模700人以上企业经验者优先； 3. 熟练使用（函数、数据透视表）及飞书、薪福通等考勤系统，具备一定的数据统计与分析能力； 4. 熟悉国家及广东省劳动法律法规，了解考勤排班、加班与请假管理规则； 5.为人热情，对生活积极乐观，工作细致耐心，责任心强，具备良好的保密意识与跨部门沟通协调能力； 6. 能适应月底考勤结算高峰期的工作节奏。 二、岗位职责 （一）考勤管理 1. 制定、优化并监督公司考勤制度的落地执行，确保员工严格遵守上下班打卡、迟到早退等考勤规定；根据公司需要调整考勤规则（如弹性工作制、白夜班排班制等）； 2. 通过考勤系统（指纹/人脸识别打卡）收集每日考勤数据，确保数据准确完整；定期核对请假单、外勤申请、补卡记录等原始单据，及时修正异常数据； 3. 跟进员工缺勤、旷工、迟到早退等情况，与部门负责人确认原因并如实记录；处理员工补卡申请、外勤打卡审批，确保流程合规。 （二）考勤系统维护 1. 维护考勤系统（飞书、薪福通等）正常运行，及时更新员工入职、离职、调岗等人事信息； 2. 协助IT部门处理系统故障，参与考勤系统新功能测试与升级。 （三）考勤报表与分析 1. 每月按时生成考勤汇总报表（出勤率、迟到早退次数、请假统计等），提交财务部门用于工资核算； 2. 按需为管理层提供专项分析报告（部门考勤趋势、异常情况汇总等）。 （四）档案管理与支持 1. 定期归档考勤原始记录、审批单据，确保数据完整可追溯； 2. 配合内外部审计，提供考勤相关材料。 （五）跨部门协作及其他 1. 与财务部对接工资核算，与法务协作处理劳动纠纷涉及考勤的事项，与IT部门协作优化系统功能； 2. 参与人力资源相关项目，完成上级交办的其他临时工作。 三、薪酬福利 1. 依法签订劳动合同，缴纳社会保险； 2. 提供工作餐及住宿 3. 定期团建活动、节日福利及年终奖励。

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括发布职位、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、办理员工入离职、转正、调动等手续，维护人事档案与系统信息； 3、协助组织员工活动、培训及企业文化建设相关工作； 4、处理日常行政事务，如办公用品管理、会议支持等； 5、完成上级交办的其他人力资源与行政支持工作。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业优先； 2、具备1年及以上人力资源或相关工作经验，熟悉招聘或员工关系模块者优先； 3、熟练使用WORD、EXCEL、PPT等办公软件进行文档与数据处理； 4、具备良好的沟通协调能力，工作认真负责，有团队合作精神； 5、能流利使用普通话进行工作交流。

任职要求： 1、3年以上人事工作经验，有全盘人事管理工作经验； 2、电脑熟练，形象良好，反应快，做事麻利，有条理； 工作内容： 1.负责办理入职、离职手续等，人事日常工作的管理和梳理； 2.负责各部门费用分摊统计； 3.协助企业文化、OA系统的搭建等日常事务工作。

1.招聘员工，办理入职/离职手续。 2.填写跟进劳动合同 3.负责员工每月考勤表 4.其它文件录入 5.社保网申，增减员申请及扣费表。