职位要求：1、男女不限，年龄：22岁—40岁；2、学历专业：高职及以上，人力资源专业或财务会计专业学历 3、工作经历：2年以上财务&人事等工作经验。 岗位职责： 1. 负责项目各项事务性工作操作，包括每月考勤汇总，宣传公司企业文化、组织员工活动，员工的入、离、转、调等工作。 2. 与员工进行有效沟通，理解员工需求，提供相应支持。 3.兼职出纳部分工作。 4领导交办的其他事项。 任职要求： 1. 能主动和各部门沟通的，有独立决策能力和独当一面的，能组织建设团队，活跃氛围的 2. 能够熟练处理和解决员工关系及工作环境中的各类问题。 3. 有责任心，能够独立完成领导安排的其他行政事务工作。 4. 良好的组织能力和协调能力，能够有效管理多项任务。

岗位职责 1. 全面负责人力资源六大模块统筹管理，制定并执行公司人力资源规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等相关制度与流程； 2. 负责核心岗位招聘工作，搭建招聘渠道，把控招聘质量，满足公司各部门人才需求； 3. 搭建并优化绩效考核体系，组织绩效实施、复盘与改进，提升团队人效； 4. 制定合理的薪酬福利方案，保障薪酬竞争力，做好员工社保、公积金、考勤核算等工作； 5. 负责员工入职、转正、调岗、离职等全流程管理，处理员工关系，预防与解决劳动争议； 6. 组织员工培训、团建活动，营造积极向上的企业文化，提升员工归属感与凝聚力； 7. 对接各部门需求，提供专业人力资源支持，推动人力资源工作规范化、高效化。 三、任职要求 1. 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业优先，能力优秀者学历，大专学历也可以； 2. 3年及以上人力资源主管/经理工作经验，熟悉人力资源全模块实操，有独立统筹人力工作经验； 3. 熟悉劳动法、劳动合同法等相关法律法规，能独立处理员工关系与劳动风险； 4. 具备优秀的沟通协调、组织策划、问题解决能力，工作细致严谨、责任心强、抗压能力强； 5. 熟练使用Office办公软件及各类人力资源管理工具、招聘平台； 6. 有良好的职业素养、团队意识与服务意识，认同公司文化。 四、薪资福利 1. 薪资：8000-12000元/月，能力优秀者可面议； 2. 福利：五险一金、带薪年假、法定节假日、节日福利、生日福利、定期团建、员工培训、交通补贴/餐补等； 3. 环境：舒适办公环境，团队年轻氛围好，晋升通道透明，发展空间广阔。 五、工作时间与地点 1. 工作时间：周一至周六 8:00-18:00，午休1.5小时，周末单休； 2. 工作地点：广东省东莞市东坑镇东兴园一路18 号2 号楼；

岗位职责： 1、负责招聘录用流程管理，优化人才选拔机制。 2、主导员工关系管理，构建和谐用工环境。 3、完善公司验厂系统资料，应对欧美客户及第三方验厂审核。 4、管理员工福利开发、社会保险缴纳及劳动年检办理事务。 任职要求： 1、大专学历，人力资源、行政管理或企业管理等相关专业背景。 2、3年人事行政主管岗位工作经验，熟悉HR六大模块。 3、精通欧美客户及第三方验厂应对流程。 4、具备英语基础，适应制造业环境需求。

岗位要求： 1、人力资源、企业管理或工商管理、心理学相关专业，全日制本科学历； 2、在制造企业10年以上人力资源工作经验，尤其擅长部门绩效、培训设计与实施； 2、性格外向，善于沟通，执行力强，有一定文字功底与数据分析能力。 3、有团队组织指挥能力优先。

岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；

岗位职责： 1.根据公司战略发展需要，制订符合公司组织和人才发展情况的学习发展计划; 2.参与任职资格体系、人才培养项目等人才发展体系建设; 3.主动创新，开发学习发展资源以满足组织与人才需求； 4.促进学习型组织的演变； 5.推动有效的知识管理。 职位要求： 1.有5年以上培训发展相关工作经验; 2.有成功的学习发展项目规划、管理经验; 3.有课程开发与编写、演讲能力; 4.熟悉传统制造业培训及企业文化； 5.英语良好。

一、岗位职责： 1、负责管理人员和技术人员的招聘，直接与各部门负责人对话 2、负责行业挖猎，对接行业精英，了解行业最新发展动向 3、组织校园招聘，成为校企合作的桥梁，成就公司成就学生成就自己 二、招聘要求： 1、本科以上学历 2、5年以上工作制造业招聘工作经验 3、素质要求：客户导向、结果导向、人际敏锐

职责： 1、建立与中国区各子公司、海外各子公司 人力资源、行政管理人员的例行沟通机制，倾听一线需求和声音 2、针对中国区各子公司、海外各子公司 提出的人力和行政重要需求，驱动和组织总部资源，提供解决方案、并跟进落实 3、针对各国中国外派和海外本地员工的人员结构，组织培训、沟通和交流，帮助子公司总经理做好员工沟通和当地企业文化建设 4、收集和分析各国当地吃、住、行、签证现状，建立统一的一国一策的方案并跟进落实，保障员工生活 5、负责集团相关人力、行政等制度在子公司的宣传、讲解和落地 岗位要求： 1、经验要求：3~5年工作经验，其中3年以上HRBP工作经验，最好有中资企业走出去的经验，有长驻海外或频繁出差的工作经历，不限行业，可来自同行，或电子制造业、手机行业等 2、专业要求：有一定的人力资源工作背景，精通1个模块，了解2~3个模块 3、素质要求：服务意识好，沟通能力强，工作闭环到位 4、教育背景：本科及以上学历，不限专业。