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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源管理师
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13-20K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等； 2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等； 3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂； 4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等； 5、公司制度的确立与完善。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先； 2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验； 3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验； 4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验； 5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验； 6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验； 7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。 -
7-9K
本科
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司经营目标和整体经营策略，制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、并持续优化改善； 2.负责行政相关验厂的主导，如社会责任，反恐，职业健康安全等体系验厂； 3.配合工厂做好中方人员的管理工作，包括协助办理出入境相关手续、证件、个税、社保等； 4.负责分公司企业文化的宣导； 5.政府及相关渠道对接与维护。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够使用简单越南语/英语沟通； 2.熟悉分公司地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3.有制造业多基地人力行政实务统筹管理能力，专业知识扎实，逻辑清晰，沟通能力强； 4.能适应长期出差，吃苦耐劳，抗压能力强。
推荐招聘信息
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8-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；家具制造
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1-100
包吃
包住
五险
试用期全薪
高提成
全勤奖
免费旅游
免费培训
免费体检
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
2024-09-20
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7-10K
大专
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3年
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东莞-沙田镇
立即应聘
工作内容 : 1. 负责公司人力资源战略规划的制定、组织与实施； 2. 负责组织制定、修订与完善人力资源相关管理制度和工作流程; 3. 负责推进部门各项管理制度和管理办法的执行; 4. 部门年度计划及重点工作的落实，负责分解工作任务，并进行组织实施，指导与监督; 5. 负责统筹公司招聘、培训、劳动关系、薪酬与绩效考核的管理; 6. 根据公司人才战略及部署定向挖掘人才，逐步搭建人才体系； 7. 负责公司企业文化，如制定公司企业文化系列主题活动及具体落地; 8. 负责部门团队建设与培养； 9. 负责公司人事行政及后勤食堂及对接政府部门。 任职条件： 1. 有300人以上工厂人力资源及行政管理5年以上工作经验； 2. 熟悉人力资源六大模块操作流程，精通其中三个以上模块； 3. 熟悉运用招聘渠道及招聘流程，熟悉各种招聘工具和方法，具有较新的管理理念； 4. 具备良好的沟通表达能力、清晰的逻辑思维能力、团队协作能力，有服务意识； 5. 了解国家相关政策法规，全面掌握公司行政管理知识，熟悉行政、人力资源管理的体系及发展方向 -
8-12K·13薪
大专
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3年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责： 1、独立对接精密零件事业部及其他部门，精准识别并快速响应，完成招聘目标； 2、负责招聘全流程实施，包括人才寻访、甄别、面试、测评、背调及录用等，有效支持业务部门； 3、定期进行招聘数据复盘与分析，敏锐发现流程瓶颈与策略偏差，主动推动招聘优化与效率提升； 4、开展核心人才竞争分析，绘制人才地图，洞察行业与友商人才动态，为战略性人才引进提供决策支持； 5、高效协同业务部门，建立深度信任关系，提升招聘服务满意度。 岗位要求 1、25-35岁，统招大专及以上学历，三年中大型制造业蓝领招聘经验，清晰制造业生产流程，熟悉数控车铣磨各岗位特点； 2、执行力强，能够迅速响应工作任务，确保各项招聘工作按时高质量完成； 3、数据敏感度高，能定期进行招聘数据分析； 4、抗压力强，积极乐观，有创新思维及良好解决问题的能力。 -
7-8K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库； 3.负责组织公司培训及考核评估工作： 4.推动公司企业文化建设： 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故： 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑： 3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作： 4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调： 5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。 -
20-25K
本科
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10年
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责 1. 全盘人力资源战略规划 (1)统筹公司人力资源全模块管理（招聘、薪酬、绩效、培训、员工关系等），制定并落地符合业务发展需求的人力资源战略规划。 (2)主导从0到1搭建人力资源管理体系，优化组织架构、岗位职责及流程制度，推动管理效能提升。 2.员工关系与合规管理 (1)擅长员工关系全周期管理，包括劳动争议预防与处理、员工沟通、满意度提升、离职访谈及风险管控。 (2)建立员工关怀机制，完善内部沟通渠道，维护和谐劳动关系，降低用工风险。 3. 绩效与薪酬体系设计 (1)主导设计并实施绩效考核方案（如OKR/KPI），建立闭环管理机制，推动绩效结果与业务目标强关联。 (2)优化薪酬福利体系，平衡成本控制与人才激励，确保内部公平性与外部竞争力。 4. 组织发展与人才管理 (1)统筹人才梯队建设，搭建关键岗位胜任力模型，推动核心人才选拔、培养与保留。 (2)根据业务需求制定招聘策略，优化招聘流程，提升关键岗位到岗率与适配度。 5.跨部门协作与文化建设 (1)深入业务部门提供人力资源支持，推动跨部门协作与资源整合。 (2)塑造企业文化，组织员工活动，提升团队凝聚力与归属感。 任职要求 1. 基本条件 (1)统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业。 (2)10年以上人力资源工作经验，3年以上全盘管理经验，有品牌、商务、营销类企业背景优先。 2.专业能力 (1)精通员工关系管理：具备劳动法实务经验，成功处理过复杂劳动争议、裁员、谈判等案例。 (2)体系搭建经验：主导过绩效/薪酬/员工关系等模块从0到1的体系设计与落地，产出可验证成果。 (3)数据驱动思维：擅长通过人力数据分析发现问题并提出改进方案。 3. 核心素质 (1)逻辑清晰：能快速理解业务痛点，提供系统性解决方案。 (2)高执行力：目标导向，能推动复杂项目高效落地。 (3)沟通协调力强：擅长跨层级、跨部门沟通，具备向上管理与向下赋能能力。 (4)学习与抗压能力：适应快节奏工作环境，能持续迭代专业知识与管理方法。 投递说明: 1.本岗位需提供过往主导的人力资源体系搭建案例及员工关系处理实例。 2.具备品牌/商务行业背景者将优先安排面试。电子/半导体/集成电路
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200-500
五险
8小时工作制
全勤奖
绩效奖
项目奖
年终奖
免费旅游
免费培训
节日福利
团队活动丰富
生日礼物
交通便利
2025-04-01
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7-10K
大专
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8年
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江门-开平市
立即应聘
1名，30-50周岁,大专或以上学历，有10年以上相关工作经验，对现代人力资源管理有深刻的认识及独到的见解；熟悉ISO9000/14001、OHSAS18001等体系相关知识, 熟练使用office办公软件，具备基本的网络知识；能承受各种挑战及压力，极强的组织、沟通、协调能力，执行力强；具敬业精神，工作责任心强，公正廉洁，处事果断。 -
10-10K
本科
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5年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。 -
6-9K
大专
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2年
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东莞-高埗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、有丰富的公司消防安全管理和公司环评管理经验。 3. 公司人事制度的完善。 任职要求： 1。学历大专以上，有丰富的人事行政管理经验 2、45岁以下 -
8-15K
大专
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6年
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东莞-长安镇
立即应聘
任职要求： 1.人力资源、管理或相关专业大专以上学历，性别不限，年龄28-38岁。 2.6年以上相关工作经验,3年人事主管类职务管理经验。 3.熟悉办公软件及相关的人事管理软件。 4.熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5.性格活泼开朗，大方，沟通能力及抗压能力强，善于交际 岗位所需的技能： 1.招聘管理层岗位、研发人员的经验 2.维护5S并落实的经验。 3.员工关系处理经验。 来到我司你将获得以下经验： 1.如何落地企业文化。 2.如何推行5S管理。 3.高效管理人力行政团队（20人）。 4.培训体系如何搭建。 5.如何培养双高绩效的人才。 岗位职责： 1.完善人力资源管理体系，制定和完善人力资源管理制度。 2.根据公司发展阶段需求，按需求落实体系管理建设实施，提高公司综合管理水平。 3.制定公司福利方案，提高人员工作积极性 ； 4.统筹人力资源全盘事务。 5.完成上级交代的临时事务。 -
HRBP
急聘
8-12K
学历不限
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、深入了解业务部门的战略目标，提供人力资源支持与解决方案； 2、协助制定并实施人力资源规划，包括招聘、培训、绩效管理等； 3、推动企业文化落地，提升员工归属感和满意度； 4、负责员工关系管理，及时解决内部冲突及问题； 5、分析人力资源数据，为业务决策提供支持； 6、参与组织架构优化及人才梯队建设； 7、定期与业务部门沟通，了解人员动态及需求； 8、策划并执行员工活动，增强团队凝聚力； 9、监督劳动法及相关政策的执行，确保合规性； 任职要求： 1、人力资源管理或相关专业优先； 2、工作经验不限，有电子商务行业经验者优先； 3、熟悉人力资源各模块工作流程； 4、具备较强的沟通协调能力及问题解决能力； 5、能够独立开展工作，适应快节奏环境； 6、熟练使用办公软件，具备数据分析能力； 7、对人力资源趋势及政策有敏锐的洞察力； 8、责任心强，具备良好的职业道德和保密意识； 使用这个描述 重
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