热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源管理师
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30-40K
本科
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8年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 一、战略规划与组织优化 1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。 2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。 2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。 2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。 要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责：大制造/大供应链HRBP 1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作； 2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划 3、负责大制造中心内部其他专项活动； 4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报； 5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。 3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。 4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。 5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。 6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地. 7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。 -
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。 工作职责： 1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施； 2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系； 3、高端岗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。 -
8-13K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力，书写能力 4、具有食品厂工作经验优先
推荐招聘信息
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6-8K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专及以上 2、有相关经验者优先 -
7.5-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、统筹公司人事行政管理工作，包括招聘、薪酬、员工关系、培训、制度及后勤、资产、采购、外联、预算等工作； 2、开展公司人事行政管理的整合与优化，推动组织的持续发展和进步； 3、负责组织进行人才招聘及专项招聘活动，并与劳务派遣公司合作； 4、负责培训体系的建立与完善，并监督执行； 5、负责调解处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系； 6、制定、修订并监督执行各项人事管理制度与流程； 7、构建与优化绩效管理体系，设计、推行、维护符合公司战略及制造业特点的全员绩效管理体系。 任职要求： 1、大专及以上学历； 2、三年以上行政或人事主管工作经验； 3、精通人力资源绩效、薪酬、制度流程等模块工作内容； 4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧； 5、具备良好的表达、沟通、组织、协调能力及时间管理能力和亲和力； 6、熟练操作计算机及各种办公软件。 -
人事主管
急聘
7-8K
大专
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8年
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东莞-长安镇
立即应聘
1、中层管理职位，负责其功能领域内主要目标和计划，制定、参与或协助上层执行相关的政策和制度； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、负责人力资源内部的组织管理； 6、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 任职要求 1、2年以上人力资源管理工作经验； 2、熟悉国家相关的政策，法律法规； 3、具有战略、策略化思维，有亲和力，沟通、协调、团队领导能力，高度责任心、处事稳重； 4、具有良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力及解决问题的能力； -
人事主管
急聘
8-15K
大专
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不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位名称：人事主管（ 侧重招聘） 能力要求： 1、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，并拥有独立负责中高级岗位（主管/经理级及以上）招聘的成功经验； 2、有在快速发展的中型及以上规模企业（300-1000人） 担任招聘核心角色的经验，熟悉民企工作节奏和文化； 3、具备全流程招聘管理经验，从需求分析到入职管理，而非仅负责某一环节（如仅筛简历或仅安排面试）； 4、熟练掌握多种面试方法和评估工具，能有效甄别候选人的能力、潜力、文化匹配度及稳定性； 5、具备出色的薪酬谈判技巧，能平衡公司与候选人期望；能有效影响和指导用人部门的招聘决策。 6、抗压能力强，能在规定时间内高效完成招聘目标，具备解决招聘难题的韧性和创新思维。 此岗位前期聚焦招聘岗，待招聘交付后需协助HR负责人进行全盘管理工作。生产/制造/加工
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200-500
五险
免费旅游
免费培训
节日福利
工作环境优美
空调车间、宿舍
包吃
包住
弹性工作时间
交通便利
团队活动丰富
全勤奖
2025-06-07
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7.5-14K
不限
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应届毕业生
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惠州-惠城区
立即应聘
1.根据国家《劳动法〉和各项劳动法规制定公司的各项规章制度，参与解决过劳动纠纷 2.熟习欧美客户验厂 3 对薪资结构和绩效考核有丰富的经验 4熟习招聘流程，建立招聘渠道 5经过ISO培训，能协助企业建立体系文件 6对后勤管理有丰富的经验 -
8-15K
本科
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2年
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东莞-虎门镇
立即应聘
公司内部讲师兼人力资源主管招聘要求 1. 核心职责：需基于公司战略制定人力资源规划，融合招聘、培训与绩效管理；搭建并优化培训体系，开发课程、培养讲师团队；通过跨部门协作提升组织效能与成员能力。 2. 专业能力：精通人力资源六大模块，掌握课程开发与授课专业方法；具备数据分析、沟通协调、方案设计及应变决策能力，能在人力管理与培训场景灵活运用。 3. 任职资格：本科及以上学历，5年以上人力资源管理经验（含3年团队管理），3年以上企业内训经历，主导开发5门以上课程；持有一级/二级人力资源管理师证书优先，有国际职业培训师认证更佳；需有体系优化或讲师培养成功案例 。 4. 职业发展与激励：提供人力资源管理与培训双晋升通道；享受授课津贴、年度评优奖励，优秀者获晋升加分。 -
12-20K·14薪
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司战略及经营目标,梳理公司绩效管理工作流程、制定绩效管理制度; 2、独立组织设计各部门绩效考核方案并推动执行; 3、指导部门负责人进行绩效面谈,确保各部门绩效目标精确量化可执行; 4、跟踪并反馈各部门员工绩效考核结果; 5、对员工绩效考核结果进行分析运用,对员工奖金、调薪、晋升等提出专业性建议; 6、完善公司绩效指标库,汇总、统计、归档绩效考核数据,建立绩效考核档案。 任职要求: 1、 具有3年及以上的绩效管理或人力资源管理工作经验，熟悉公司的绩效管理和员工绩效考核流程和方法。 2、 大专及以上学历，具备一定的法律、法规和人力资源管理的理论知识。 3、熟悉公司的战略规划和业务流程，具备良好的沟通能力和团队合作意识。 4、具备较强的数据分析和处理能力，擅长使用各种人事管理软件。 5、具备良好的沟通技巧和人际关系，良好的服务态度。 -
9-10K
大专
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3年
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韶关-武江区
立即应聘
招聘要求： 1.具备5-10年的人力资源管理工作经验，至少3年的人事总务相关工作经验;,有日企行政管理工作经验优先考虑; 2.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，具有较强的解决问题的能力;优秀的人际沟通、协调组织、管理能力及文字组织能力; 3.具有较强的责任心和敬业精神，以及执行能力，有服务精神，抗压能力强； 4.具备良好的职业道德和保密意识，有数据汇总、分析、报告能力； 5.熟悉人力资源相关法律法规、有14001体系、ISO9001质量体系、CSR审核工作经验。 工作内容： 1.负责公司整体的人力资源、总务后勤管理工作，制定和执行各项公司规定； 2.进行人才招聘、员工培训及绩效考核，确保公司人才需求得到满足； 3.处理员工关系，解决员工日常工作中的各类问题，维护良好的企业文化； 4.劳动合同管理、协调劳资关系、规避劳动风险、处理劳动纠纷等； 5.ISO14001、ISO9001、CSR相关工作，维持各项体系良性运营。 该岗位为韶关分公司招聘。 -
15-26K
本科
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10年
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惠州-惠东县
立即应聘
岗位职责： 1、负责从0-1的人力资源系统的搭建并落地执行，全面统筹公司人力资源战略规划（含组织规划、人力配置规划、制度建设规划及人力成本管控规划等）； 2、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 3、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 4、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司合作; 5、负责公司各项活动的组织与筹备； 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系； 7、负责行政管理事宜，如宿舍、饭堂，保安等； 8、总经理交待的其他事宜； 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商企业管理专业优先； 2、10年以上制造业人力资源全盘管理工作经验； 3、熟悉人力资源六大模块，对各个模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 4、熟悉国家、地区劳动法律法规及政策； 5、有0-1的人力资源系统建议及落地工作经验。 6、有化工行业工作经验优先考虑。 7、需有驾照，并能熟练驾驶车辆。 -
9.5-11K
本科
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3年
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东莞-常平镇
立即应聘
岗位名称：人力资源主管 所属部门：人力资源部 汇报对象：人力资源总监 一、岗位职责 1. 战略规划与组织发展 - 制定并实施公司人力资源工作规划，定期开展组织诊断与效能分析 - 主导组织结构优化项目，建立岗位胜任力模型及职级体系 2. 招聘与配置管理 - 统筹全周期招聘管理（需求分析-渠道开发-人才测评-背调录用），年度招聘计划达成率≥95% - 搭建关键岗位人才储备池（工程师/技术类人才库容量≥20人） - 规范劳动关系全流程管理（劳动合同签订/续签/解除合规率100%） 3. 培训体系建设 - 设计分层分类培训体系（新人90天成长计划、管理层领导力提升项目） - 年度培训预算执行偏差率≤5%，培训满意度≥85分（NPS评估） 4. 薪酬绩效管理 - 主导薪酬调研与薪酬体系优化，年度调薪方案通过率100% - 实施绩效管理闭环（目标设定-过程督导-结果应用），绩效考核覆盖率100% - 统筹社保公积金合规申报，差错率≤0.5‰ 5. 员工关系与企业文化 - 建立劳动争议预警机制，劳动仲裁案件发生率≤1例/年 - 策划实施企业文化落地项目（季度文化主题月、年度星光盛典） - 员工满意度提升计划，年度ESAT调研得分同比提升≥5% 二、任职资格 1.基础要求 - 本科及以上学历，人力资源管理、工商管理等相关专业 - 5年以上制造业人力资源全模块管理经验，3年以上同岗位经验 - 持有人力资源管理师证书者优先 2. 专业能力 - 精通《劳动合同法》《社会保险法》等劳动法规，具备劳动纠纷处理成功案例 - 具备薪酬体系优化及人才梯队建设成功案例（需提供项目成果说明） - 掌握岗位价值评估（IPE）、任职资格体系构建等专业技术优先 三、加分项 1. 具有镁合金/五金压铸行业背景 2. 主导过HR三支柱转型项目 3. 获得ATD/SHRM等国际认证 四、薪酬福利 4. 薪资范围：9.5-11K/月 5. 福利体系：五险一金、包吃包住、带薪年假、生日礼金、工龄奖等
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东莞洪梅镇人力资源管理师招聘东莞洪梅镇人力资源管理师频道介绍
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