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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源管理师
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13-20K
大专
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人力资源日常工作，招聘、薪酬，入转调离等； 2、负责行政后勤相关，宿舍食堂、安保清洁等； 3、对接政府部门相关工作，对接客户验厂； 4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等； 5、公司制度的确立与完善。 任职要求 1、全日制大专及以上学历，2年以上的HR管理岗经验，有人事全盘经验优先； 2、熟悉人力资源六大模块，并有实操经验； 3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验； 4、熟悉政府办事流程，有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验； 5、有工厂应对客户（欧美）验厂经验； 6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验； 7、具备文案撰写能力，能独立编写公司规章制度。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司经营目标和整体经营策略，制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度，包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、并持续优化改善； 2.负责行政相关验厂的主导，如社会责任，反恐，职业健康安全等体系验厂； 3.配合工厂做好中方人员的管理工作，包括协助办理出入境相关手续、证件、个税、社保等； 4.负责分公司企业文化的宣导； 5.政府及相关渠道对接与维护。 任职资格： 1.本科及以上学历，3年以上人力资源相关工作经验，能够使用简单越南语/英语沟通； 2.熟悉分公司地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 3.有制造业多基地人力行政实务统筹管理能力，专业知识扎实，逻辑清晰，沟通能力强； 4.能适应长期出差，吃苦耐劳，抗压能力强。 -
13-17K
大专
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 一、战略协同与业务支持 参与业务管理：从人力资源视角介入业务部门决策，确保政策与业务目标一致 制定HR计划：执行业务部门人力资源年度计划 二、人才盘点/企业文化 实施与反馈：与HR专家及共享中心协作，推动政策执行并评估效果； 人才盘点：领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设； 三、组织效能提升 绩效与结构优化：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。 文化变革推动：支持企业文化转型，增强员工归属感 四、 人才发展 高级人才融入：协助业务部门引进并融入关键人才。 内部流动促进：设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、具备3年以上中大型制造业/营销/HRBP工作经验； 3、有大家电、钣金、机械制造、家居大定制相关工作背景尤佳； 4、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 5、有中大型智能制造从业背景尤佳； 6、根据工作能力和个人优势分配BU。家居/家具/家电
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1000-2000
全勤奖
绩效奖
五险一金
节日福利
免费体检
年终奖
免费培训
大小周
生日礼物
交通便利
8小时工作制
工作环境优美
2025-10-22
推荐招聘信息
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3-5K
学历不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验； 2.素质要求： （1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强； （2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强； （3）能经常学习，不断提高业务水平； （4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力； 3.个人能力要求： （1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗； （2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任； （3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强； （4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队； （5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策； （6）熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47 -
15-25K
本科
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解； 3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑； 4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6.有企业人力资源经理背景者优先。 -
7-12K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-虎门镇
立即应聘
1.人力资源专业全日制本科， 2.具有人力资源管理师证书（或会计证书），3.具备较强的软件办公及数据分析能力，使用OA、U8软件操作优先。 4.具有一定的组织策划写作能力; 5.熟悉人力资源全盘工作，熟悉人力资源制度体系; 6.熟悉薪酬福利管理工作（具备工资核算及预算分析能力）； 7.熟悉东莞五险一金业务办理； 8.熟悉组织培训与开发； 9.熟悉绩效考核与管理工作，掌握劳动关系处理。 -
SER项目经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、本职位主要负责推动RBA体系在公司的运行，需要非常熟悉RBA体系，若RBA体系不熟悉，非常熟悉其他类社会责任体系审核的亦可考虑，需有足够的非顾问公司辅导，能自身推动企业社会责任审核的实操经验（此项指标是硬性指标，不符合条件者勿投）； 2、过往从业经历有丰富的EHS管理经验，能够推动EHS各项工作在制造型企业的落地(需要专业性条理性非常强，有足够的EHS方面专业知识）； 3、有一定的统筹协调能力、口头表达能力，能够推动企业社会责任体系的各项工作； 4、有一定的文笔能力，能够独立回复CAP; 5、能接受常驻，且能马上到岗的； 6、符合以上条件的，薪酬可面议！ -
招聘科长/高级招聘专员
急聘
8-15K
本科
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3年
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责： 1. 根据公司发展战略和人力资源规划，制定并实施年度招聘计划，满足各部门用人需求； 2. 有公司中高层领导岗位、非标机械设计工程师招聘工作经验，能快速完成招聘任务； 3. 负责招聘渠道的开拓与维护，包括但不限于网络招聘、校园招聘、猎头合作，简历公司人才库； 4. 负责招聘数据的统计与分析，定期输出招聘报告，为招聘策略的优化提供数据支持； 5. 负责招聘全流程工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排、背景调查、Offer发放等，确保招聘效率和招聘质量； 6. 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1. 全日制本科及以上学历，人力资源管理、工商管理专业优先； 2. 3年以上自动化制造业、非标设备行业招聘工作相关经验，熟悉锂电设备市场行情优先； 3. 熟悉招聘流程和渠道，至少掌握一种人才测评方法； 4. 具备优秀的抗压能力、沟通协调能力和团队合作能力； 5. 具备良好的职业道德和敬业精神，责任心强，能积极主动的完成工作。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人员招聘工作，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等； 2、维护和拓展招聘渠道，确保人才储备充足； 3、办理员工入职、离职及转正相关手续； 4、管理员工档案，确保信息准确完整； 5、负责公司后勤保障工作，包括办公用品采购、设备维护等； 6、协调处理员工日常问题，提供必要的支持与服务； 7、监督办公环境的整洁与安全，提升员工工作舒适度； 8、完成上级交办的其他工作任务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源或管理类相关专业优先； 2、具备招聘及后勤管理相关工作经验； 3、熟悉招聘流程及劳动法相关规定； 4、熟练使用办公软件，具备良好的文档管理能力； 5、具有较强的沟通能力和团队协作精神； 6、工作细致认真，责任心强，能承受一定工作压力； 7、具备良好的时间管理能力，能够高效完成多项任务； 8、有较强的服务意识，能够及时响应员工需求； -
10-15K
本科
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10年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
要求： 1、学历：全日制本科或以上学历（人力资源管理或相关专业）； 2、经验要求：有十年或以上人力资源管理相关工作经验，善于沟通； 3、语言要求：英文良好，粤语听说流利。 4、有越南工厂处理工作经验者优先。 职责范围： 1、领导和管理人力资源团队，确保高效协作并实现个人和团队目标； 2、负责招聘和人才管理，与部门经理合作制定招聘策略，以吸引、选拔和留住高素质员工； 3、设计和实施培训和发展计划，以提高员工的技能和绩效； 4、与跨职能团队和利益相关者协作，确保 HR 计划与业务需求保持一致； 5、较强的沟通技巧，能够与内部和外部合作伙伴建立牢固的关系，以支持业务转型工作； 6、了解当地法规，建议并与相关的人力资源合作伙伴合作，以审查、更新和实施人力资源政策和程序，以确保其法律合规性。 -
6.8-7.5K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作； 5、负责工厂行政事宜管理； 6、完成领导交办的其他工作。 -
11-16K
本科
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。 2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。 3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。 4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。 5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。 6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑； 3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑； 4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。 5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。 6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。 7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。 8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。
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