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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
              
                - 东莞
- 洪梅镇
- 人力资源管理师
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              13-20K 大专 | 5年 | 东莞-洪梅镇     立即应聘 岗位职责 1、负责人力资源日常工作,招聘、薪酬,入转调离等; 2、负责行政后勤相关,宿舍食堂、安保清洁等; 3、对接政府部门相关工作,对接客户验厂; 4、员工活动组织、员工关系改善、劳资纠纷处理等; 5、公司制度的确立与完善。 任职要求 1、全日制大专及以上学历,2年以上的HR管理岗经验,有人事全盘经验优先; 2、熟悉人力资源六大模块,并有实操经验; 3、具备宿舍、食堂、安保、车辆等行政后勤管理经验; 4、熟悉政府办事流程,有丰富的人社、消防、环保等相关部门对接经验; 5、有工厂应对客户(欧美)验厂经验; 6、具备丰富处理员工关系、劳资纠纷经验; 7、具备文案撰写能力,能独立编写公司规章制度。
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              7-12K 本科 | 3年 | 东莞-洪梅镇     立即应聘 岗位职责: 1.根据公司经营目标和整体经营策略,制定、调整并监督执行公司的人事行政政策及规章制度,包括招聘、培训和发展、薪酬福利、绩效管理、员工关系、并持续优化改善; 2.负责行政相关验厂的主导,如社会责任,反恐,职业健康安全等体系验厂; 3.配合工厂做好中方人员的管理工作,包括协助办理出入境相关手续、证件、个税、社保等; 4.负责分公司企业文化的宣导; 5.政府及相关渠道对接与维护。 任职资格: 1.本科及以上学历,3年以上人力资源相关工作经验,能够使用简单越南语/英语沟通; 2.熟悉分公司地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策; 3.有制造业多基地人力行政实务统筹管理能力,专业知识扎实,逻辑清晰,沟通能力强; 4.能适应长期出差,吃苦耐劳,抗压能力强。
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              13-17K 大专 | 经验不限 | 东莞-洪梅镇     立即应聘 岗位职责: 一、战略协同与业务支持 参与业务管理:从人力资源视角介入业务部门决策,确保政策与业务目标一致 制定HR计划:执行业务部门人力资源年度计划 二、人才盘点/企业文化 实施与反馈:与HR专家及共享中心协作,推动政策执行并评估效果; 人才盘点:领导力及人才盘点,分析需求、培训体系及人才通道建设; 三、组织效能提升 绩效与结构优化:建立增量绩效体系,调整业务部门组织结构以提升效率。 文化变革推动:支持企业文化转型,增强员工归属感 四、 人才发展 高级人才融入:协助业务部门引进并融入关键人才。 内部流动促进:设计人才流动方案,匹配员工与岗位需求。 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源专业优先; 2、具备3年以上中大型制造业/营销/HRBP工作经验; 3、有大家电、钣金、机械制造、家居大定制相关工作背景尤佳; 4、较强的沟通协调能力,办公软件熟练,对数据敏感; 5、有中大型智能制造从业背景尤佳; 6、根据工作能力和个人优势分配BU。
推荐招聘信息
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              7-10K·14薪 大专 | 经验不限 | 东莞-清溪镇     立即应聘 岗位职责: 1、统筹人力资源开发及战略管理,组织制定公司人力资源发展的各种规划,并监督各项计划和方案的实施,确保人力资源满足公司业务发展需求; 2、负责人员的选、用、育、留,满足各部门的用人需求;负责企业文化的建设; 3、负责组织运营,包括会议、制度、绩效等方面的管理; 4、负责行政后勤体系的建设,包括宿舍、饭堂、卫生、保安、水电等; 5、负责对当地政府各部门的沟通; 6、统筹人事行政全盘事宜。 任职要求: 1、28-40岁,大专以上学历,人力资源、工商企业等管理专业; 2、具有较强的人力资源管理技能和行政后勤管理经验; 3、具有较强的跨部门沟通与协调、理解与执行、学习与创新、灵活与应变能力; 4、具有较强的抗压能力和问题解决能力; 5、6年以上同职位工作经验,其中3年以上1000人以上规模工厂人事行政主管全盘统筹工作经验,有集团人力资源管控行业经验优先。 工作地方:澄海
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              8-15K 大专 | 2年 | 东莞-寮步镇     立即应聘 1、大专以上学历,人力资源管理、企业管理相关专业; 2、有五年以上人力资源部课长工作经验; 3、精通人力资源六大模块,有丰富的招聘工作经验;擅长企业薪酬设计与激励; 4、有良好的职业道德,有亲和力,文笔好,语言表达能力强、抗压力强 5、有电子制造业工作经验者优先。
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              7-10K 大专 | 经验不限 | 东莞-横沥镇     立即应聘 岗位职责: 1、统筹公司人力资源管理工作,推动人力资源整合与优化,促进组织持续发展和进步; 2、制定公司中长期人力资源发展战略和规划; 3、制定并监督执行人力资源年度工作计划; 4、根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划和工资计划,监控各部门人员配置情况; 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理或相关专业优先; 2、具备丰富的人力资源管理经验,熟悉各模块工作流程; 3、优秀的组织协调能力和战略思维能力; 4、良好的沟通能力和团队协作精神; 5、能够承受工作压力,具备较强的执行力和推动力; 公司福利: 1、享有年假5天; 2、实行大小周工作制; 3、年底双薪及目标达成奖金; 4、提供年资奖; 5、生日礼物及节日福利; 6、年度旅游活动;
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              薪酬绩效主管急聘 15-20K 本科 | 应届毕业生 | 东莞-长安镇     立即应聘 工作背景:每周上六休一,岗位定位属于课室组长级别,下属1人,直接上级为人力资源经理; 岗位职责:主导和策划薪酬绩效0-1变革;制定全员考核机制(有效达到激励作用);绩效机制的运作与维护;薪酬体系的优化与改进; 任职要求:本科以上学历,人力资源或工科理科类相关专业;5年以上同岗位管理经验,有项目运营管理经验为佳;熟练掌握各类薪酬和绩效管理工具;具备优秀的沟通影响力和组织协调能力;较强数据分析能力;责任心强、结果导向;
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              人资课长急聘 8-11K 学历不限 | 3年 | 东莞-长安镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责人力资源工作流程的梳理与优化,完善人事管理制度与规范; 2、主导客户稽核应对及相关对外沟通协调工作; 3、妥善处理劳动争议及员工投诉事件,确保合规与员工关系和谐; 4、拓展多元化招聘渠道,整合招聘资源,为2026年人员储备提前布局; 5、统筹团队日常运作,指导下属高效完成各项人力资源任务; 6、完成上级交办的其他工作事项。 任职要求: 1、全日制大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、具备5年以上人力资源工作经验,其中至少3年团队管理经验; 3、有制造业从业背景者优先; 4、熟悉劳动法律法规,具备较强的沟通协调与问题解决能力; 5、责任心强,抗压能力佳,能适应阶段性跨地区工作安排; 公司明年搬珠海,要跟迁至珠海,签订珠海合同。请谨慎投递简历
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              8-12K 大专 | 经验不限 | 东莞-道滘镇     立即应聘 岗位职责: 1、熟悉招聘管理流程,独立完成招聘任务,确保招聘计划的达成; 2、熟悉培训管理流程,独立实施培训工作,满足培训计划需求; 3、熟悉员工关系管理流程,独立处理员工关系事务,提升员工留存率和满意度。 任职要求: 1、具备人力资源相关专业背景或工作经验; 2、熟悉人力资源各模块工作流程及操作规范; 3、具备良好的沟通协调能力和问题解决能力。
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              8.5-12K 大专 | 5年 | 东莞-长安镇     立即应聘 岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、有人事管理经验. 2、对5S管理,与推行和主导经验 3、对ISO文件执行有一定的管理经验 4:必需有模具公司的相关经验
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              10-16K 大专 | 2年 | 东莞-虎门镇     立即应聘 一、岗位职责: 1.负责泰国工厂人员招聘,包括需求梳理、渠道拓展维护、面试评估等,满足人力需求。 2.结合泰国《劳动保护法》制定薪资制度并落地执行,办理本地员工社保、公积金申报,及外籍员工签证、工作证。 3.处理员工关系,包括入职/离职手续办理、劳动合同签订、劳动纠纷调解,定期组织员工沟通会,维护和谐劳资关系。 4.对接中国总部人力资源政策,结合泰国本地法规及文化差异,调整落地细则(如考勤、绩效制度),确保合规且贴合工厂实际。 5.协助组织文化活动(如团建、技能培训),提升员工归属感。 6.其他人力资源部日常工作与服务支持。 二、任职要求: 1.中泰双语流利,能准确传达中泰双方需求。如英语流利者为加分项。 2.大专以上学历,人力资源管理、工商管理、行政管理或相关专业。 3.三年及以上制造企业HR经验,有泰国工厂HR经验者优先。 4.熟悉泰国《劳动保护法》等法律法规,能独立办理员工社保、工作证等手续。 5.熟练使用Excel、Word等办公软件,有HR系统操作经验加分。 6.具备跨文化协作意识。根据面试评估确定薪资与岗位(经验丰富者可考虑经理岗)。 7.泰语流利,有意从事HR相关岗位工作,具备一定的HR知识且有培养潜力的亦可考虑。
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              7-10K 大专 | 3年 | 东莞-东坑镇     立即应聘 1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业,3年以上同岗位工作经验; 2、熟悉HR六大模块,擅长招聘录用、员工关系管理; 3、精通欧美客户及第三方验厂应对,完善公司验厂系统资料; 4、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。
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