负责全厂人事关系，劳动合同签订 全厂同事的考勤考核，饭堂及宿舍管理 有家具厂经验优先录用。

岗位职责： 1、协助完成员工招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、办理员工入离职手续，维护员工档案信息，确保人事资料的准确与完整。 3、负责员工社保、商业保险的名单更新与日常操作。 4、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 7、熟练开小车（公司有公务车） 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、3年人力资源相关工作经验，有制造行业背景者优先。 3、年龄25岁至45岁，沟通表达能力良好，具备服务意识。 4、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

岗位职责： 1、协助完成员工招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、办理员工入离职手续，维护员工档案信息，确保人事资料的准确与完整。 3、负责员工社保、商业保险的名单更新与日常操作。 4、协调处理其他行政工作事务。 5、熟练开小车（公司有公务车） 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理、行政管理或相关专业优先。 2、3年人力资源相关工作经验，有制造行业背景者优先。 3、年龄25岁至45岁，沟通表达能力良好，具备服务意识。 4、工作细致认真，责任心强，能熟练使用常用办公软件。

1、熟练掌握办公软件。 2、熟悉考勤薪资系统。 3、有基础财务知识。

1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、3年以上行政、人事工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责员工考勤统计，核对请假、加班、换班、调休、出差基础数据，异常考勤分析，考勤制度宣导； 2、员工入转调离异动手续办理，入职资料收集、体检安排、入职引导，员工电子版和纸质版档案管理，跟进试用期考核、异动流程审批，离职面谈； 3、根据各部门用工需求梳理招聘计划，负责公司离职/增编/储备岗位的招聘，职位发布、简历筛选、邀约面试、初试，跟进面试结果与录用沟通； 4、组织新员工入职培训，协助公司组织的员工培训落地，员工培训通知、培训需求调查、培训意见收集，培训场地、设备、资料准备； 5、员工日常沟通，企业文化活动落地协助，员工关系维护； 6、员工社保增减员、缴费，退休、生育、工伤事项办理，意外险名单更换； 7、各类数据统计、人事报表制作，上级安排的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历，23—35岁； 2、2年及以上考勤和招聘实操经验，使用过BOSS直聘、智通、前程无忧等招聘网站，有制造企业经验优先考虑； 3、熟练使用Office办公软件，精通Excel表格统计、基础函数（IF、VLOOKUP、数据透视表、用过OA或ERP）； 4、熟悉劳动法律法规、劳动合同法，社保规定； 5、细心严谨、责任心强，做事有条理，执行力强，能独立完成日常人事全流程工作； 6、沟通表达顺畅，亲和力佳，具备基础面谈、员工沟通能力； 7、原则性强，严守人事信息保密制度，具备基础用工风险意识。

岗位职责： 1、负责公司日常人事行政事务的处理与协调； 2、协助完成员工招聘、入职、离职手续办理； 3、管理员工档案，维护人事信息系统的数据准确性； 4、协助组织员工活动，营造良好的企业文化氛围； 5、负责办公用品采购、发放及行政费用的统计管理； 6、协助上级完成其他临时交办的人事行政工作； 任职要求： 1、有经验优先 2、学历不限，具备良好的学习能力和责任心； 3、语言不限，具备基本的沟通协调能力； 4、能适应工厂环境，工作踏实，有团队合作精神；

岗位职责： 1.负责员工的入/离职办理、试用期管理、社保及安全险的购买； 2.负责入职培训及年度培训资料整理、人事档案管理； 3.负责操作考勤系统、负责考勤月数据汇总及离职人员考勤； 4.负责公司的薪资计算与统计； 5.负责公司员工工资条的制作和发放。 任职要求： 1.高中以上学历；人力资源、企业管理相关专业。 2.具备1年以上人力资源相关岗位工作经验，熟悉国家人力资源政策及相关法律法规； 3.熟悉人力资源管理六大模块，精通绩效考核模块； 4.对数据敏感，精通excel、office等办公软件； 5.有较强的学历能力、沟通表达能力、开拓精神和团队合作精神； 6.具备良好的组织协调能力，独立处理复杂问题能力，较强的责任心和抗压能力。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。 3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。 4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。 5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。 2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。 3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。 4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定并审核各级人员培训计划，督导培训实施； 2、负责公司日常行政管理工作的运作； 3、负责公司档案管理及各类文件、资料的统计与管理工作； 4、负责各类会议的组织与安排； 5、指导、协调、监督和管理行政、后勤及保卫工作； 6、跟进行政管理成本控制及水电管理工作； 7、策划并安排员工活动； 8、管理并完善人事档案； 9、督导办理员工保险及劳动用工手续； 10、制定并执行人员招聘计划； 11、修订并完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度； 12、办理员工入职、离职相关手续； 任职要求： 1、高中及以上学历，三年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用电脑及办公软件； 3、具备良好的沟通和表达能力，态度友善，善于与人合作；