岗位职责： 1、负责员工招聘与配置，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用通知等全流程招聘工作； 2、办理员工入职、转正、调动、离职、考勤等手续； 3、协助执行基础人事规章制度，解答员工关于人事政策的日常咨询； 4、协助上级完成人力资源相关报表的统计与数据整理工作； 5、完成人事工作之余，闲时需要开发客户 任职要求： 1、有在自动化公司或劳务公司的工作经验 2、学历不限，具备良好的学习能力和适应能力； 3、具备良好的沟通协调能力与团队合作精神； 4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件；

岗位职责： 1、负责员工考勤统计，核对请假、加班、换班、调休、出差基础数据，异常考勤分析，考勤制度宣导； 2、员工入转调离异动手续办理，入职资料收集、体检安排、入职引导，员工电子版和纸质版档案管理，跟进试用期考核、异动流程审批，离职面谈； 3、根据各部门用工需求梳理招聘计划，负责公司离职/增编/储备岗位的招聘，职位发布、简历筛选、邀约面试、初试，跟进面试结果与录用沟通； 4、组织新员工入职培训，协助公司组织的员工培训落地，员工培训通知、培训需求调查、培训意见收集，培训场地、设备、资料准备； 5、员工日常沟通，企业文化活动落地协助，员工关系维护； 6、员工社保增减员、缴费，退休、生育、工伤事项办理，意外险名单更换； 7、各类数据统计、人事报表制作，上级安排的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历，23—35岁； 2、2年及以上考勤和招聘实操经验，使用过BOSS直聘、智通、前程无忧等招聘网站，有制造企业经验优先考虑； 3、熟练使用Office办公软件，精通Excel表格统计、基础函数（IF、VLOOKUP、数据透视表、用过OA或ERP）； 4、熟悉劳动法律法规、劳动合同法，社保规定； 5、细心严谨、责任心强，做事有条理，执行力强，能独立完成日常人事全流程工作； 6、沟通表达顺畅，亲和力佳，具备基础面谈、员工沟通能力； 7、原则性强，严守人事信息保密制度，具备基础用工风险意识。

岗位职责： 1、负责员工入离职、转正、异动等手续的办理及人事档案的建立与管理。 2、协助执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，安排面试并跟进录用流程。 3、负责员工考勤数据的统计、核对与汇总，确保数据准确。 4、协助处理员工关系基础事务，解答员工关于人事政策的常规咨询。 5、负责人事相关报表、文件的制作、整理与归档工作。 6、协助完成部门日常行政支持工作，包括办公用品管理、会议安排等。 任职要求： 1、经验不限，学历不限，年龄不限，语言不限。 2、具备良好的沟通协调能力与服务意识，工作细致、耐心、有条理。 3、能熟练使用常用办公软件，如Word、Excel等。 4、有责任心，具备团队合作精神，能适应制造业快节奏的工作环境。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括简历筛选、面试安排及录用通知发放； 2、办理员工入职、离职、转正、异动等手续； 3、维护员工档案，确保人事信息的准确性和完整性； 4、协助组织员工培训活动及企业文化活动； 5、处理员工日常咨询，维护良好的员工关系； 6、协助完成薪酬核算及制度制定； 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作； 任职要求： 1、经验3-5年； 2、学历大专； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用办公软件；

工作概述 全面负责公司员工考勤异常处理、工时汇总计算、人员调动录入及员工奖惩、各类假期单录入、员工离职手续办理； 岗位职责： 1、维护员工考勤及异常处理； 2、各类单据的录入（如奖惩单、请假单、加班单等）； 3、员工社保申报及团体检增减员处理； 4、离职人员手续办理并同鑫人事系统维护； 5、完成上级交代的其他事情； 任职要求： 1、年龄20-35周岁，中专及以上学历，工商管理，人力资源专业； 2、500人以上制造企业考勤岗位相关工作经验优先； 3、能熟练使用SUMIF,VLOOKUP等函数及数据透视表；

单休（周日休），包吃住（四人间），入职买五险一金 1、HRSSC标准化人事全流程运营； 2、人事系统日常运维：负责钉钉人事系统后台管理，维护组织架构、人员主数据、岗位信息，排查系统数据同步、流程审批异常，简单配置表单/审批节点，对接IT解决系统基础问题； 3、人力报表搭建与自动化输出：运用Excel函数、数据透视表、Power Query，独立制作月度人力报表（人员结构、离职流失、编制管控、考勤汇总、人力成本台账），搭建自动化统计模板，定期输出人力数据给到管理层； 4、协同HRBP完成人员数据核对、异动落地，梳理人事标准化SOP，优化重复统计、流程繁琐等问题，完成上级交办其他人事工作。 任职要求 1、本科及以上学历，人力资源相关专业，有1-2年全职HRSSC/总部人事专员实操经验； 2、有钉钉人事等系统完整操作经验，能独立维护人员主数据、处理系统数据异常； 3、精通Excel数据处理，可独立开发人力统计报表，熟练使用VLOOKUP、SUMIFS、数据透视表，会Power Query优先； 4、熟悉劳动合同、社保公积金、考勤相关劳动法规，对数字敏感，细心严谨。

一、主要工作职责 1.招聘渠道运维：负责每日各大招聘平台的信息更新、职位发布与维护，确保招聘信息准确有效。 2.人才甄选与推荐：执行每日岗位需求盘点，进行简历筛选、初筛沟通，并向用人部门精准推荐候选人。 3.招聘流程协调：统筹安排候选人面试流程，包括与部门负责人协调复试时间，确保面试流程顺畅高效。 4.录用前背景调查：对拟录用人员开展专业的背景调查，为录用决策提供客观依据。 5.新员工入职引导：主导新员工入职培训，全面介绍公司文化、组织架构与岗位职责，帮助新人快速融入。 6.试用期动态管理：跟踪试用期员工的工作表现，定期与用人部门沟通评估结果，并及时向上级反馈。 7.转正考核与申报：协助上级完成员工的转正考核工作，并负责相关流程的发起与呈报审批。 二、核心能力要求： 1.大专以上学历，人力资源管理相关专业； 2.熟悉招聘全流程，具备优秀的沟通协调与表达能力。 3.结果导向，能高效推进多岗位招聘任务。 4.具备基础的数据统计与分析能力，能制作招聘报表。 视面试时能力而定，能力强者的可以定为主管。

岗位要求： 1、本科及以上学历（应届生/有1-2年工作经验的往届生），会计学、财务管理、金融学相关专业； 2、对数字敏感，具备良好的逻辑思维和数据加工能力，熟练使用办公软件，会金蝶软件优先。 3、服从工作安排，踏实细心，吃苦耐劳。

岗位职责： 1、根据公司实际情况，制定并审核各级人员培训计划，督导培训实施； 2、负责公司日常行政管理工作的运作； 3、负责公司档案管理及各类文件、资料的统计与管理工作； 4、负责各类会议的组织与安排； 5、指导、协调、监督和管理行政、后勤及保卫工作； 6、跟进行政管理成本控制及水电管理工作； 7、策划并安排员工活动； 8、管理并完善人事档案； 9、督导办理员工保险及劳动用工手续； 10、制定并执行人员招聘计划； 11、修订并完善公司各级岗位职务说明书及员工绩效管理制度； 12、办理员工入职、离职相关手续； 任职要求： 1、高中及以上学历，三年以上相关岗位工作经验； 2、熟练使用电脑及办公软件； 3、具备良好的沟通和表达能力，态度友善，善于与人合作；