1、负责公司招聘、培训、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、发放劳保用品、工衣、饭票、饭卡、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职要求： 1、3年以上行政、人事工作经验； 2、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 3、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、负责员工考勤统计，核对请假、加班、换班、调休、出差基础数据，异常考勤分析，考勤制度宣导； 2、员工入转调离异动手续办理，入职资料收集、体检安排、入职引导，员工电子版和纸质版档案管理，跟进试用期考核、异动流程审批，离职面谈； 3、根据各部门用工需求梳理招聘计划，负责公司离职/增编/储备岗位的招聘，职位发布、简历筛选、邀约面试、初试，跟进面试结果与录用沟通； 4、组织新员工入职培训，协助公司组织的员工培训落地，员工培训通知、培训需求调查、培训意见收集，培训场地、设备、资料准备； 5、员工日常沟通，企业文化活动落地协助，员工关系维护； 6、员工社保增减员、缴费，退休、生育、工伤事项办理，意外险名单更换； 7、各类数据统计、人事报表制作，上级安排的其他临时性工作。 二、任职要求： 1、大专以上学历，23—35岁； 2、2年及以上考勤和招聘实操经验，使用过BOSS直聘、智通、前程无忧等招聘网站，有制造企业经验优先考虑； 3、熟练使用Office办公软件，精通Excel表格统计、基础函数（IF、VLOOKUP、数据透视表、用过OA或ERP）； 4、熟悉劳动法律法规、劳动合同法，社保规定； 5、细心严谨、责任心强，做事有条理，执行力强，能独立完成日常人事全流程工作； 6、沟通表达顺畅，亲和力佳，具备基础面谈、员工沟通能力； 7、原则性强，严守人事信息保密制度，具备基础用工风险意识。

工作职责： 1、全面负责工厂人事行政管理工作，制定并落实相关制度及流程； 2、统筹招聘、培训、薪酬绩效等人力资源模块工作，确保人员配置合理； 3、负责员工关系管理、处理劳动纠纷、营造和谐的工作氛围； 4、负责办公用品采购、固定资产管理及日常行政费用的报销； 5、组织策划员工活动（如团建、年会、生日会等），营造积极向上的企业文化； 6、负责行政后勤事务，包括宿舍、订餐及办公设施管理； 7、优化内部管理流程、提升整体运营效率 8、协调各部门工作、推动企业文化的建设及落地； 9、负责整个公司KPI考核规则制定及考核； 公司后期主要方向为KPI考核制度的建立及推行，未做过此类工作的勿扰； 任职要求： 1、有多年以上人事岗位相关工作经验； 2、能独立制定、运行KPI考核经验。 3、有团队协作精神，服从安排，能独立处理行政相关事务； 4、对办公软件操作熟练，有招聘经验者优先；

工作概述 全面负责公司员工考勤异常处理、工时汇总计算、人员调动录入及员工奖惩、各类假期单录入、员工离职手续办理； 岗位职责： 1、维护员工考勤及异常处理； 2、各类单据的录入（如奖惩单、请假单、加班单等）； 3、员工社保申报及团体检增减员处理； 4、离职人员手续办理并同鑫人事系统维护； 5、完成上级交代的其他事情； 任职要求： 1、年龄20-35周岁，中专及以上学历，工商管理，人力资源专业； 2、500人以上制造企业考勤岗位相关工作经验优先； 3、能熟练使用SUMIF,VLOOKUP等函数及数据透视表；

岗位职责： 1、社会责任验厂，英文水平良好的优先； 2、人员招聘； 3、员工培训； 4、企业活动的策划及实施，有主持经验优先； 5、通知及制度文件的编写； 任职要求： 1、中专或以上学历 2、有1年以上社会责任验厂工作经验； 3、工作细心，计划性强，有独立开展工作的能力。

人事专员招聘要求 一、岗位职责 1. 负责公司职能岗人员招聘工作，包括但不限于招聘渠道拓展、简历筛选、面试邀约与组织、候选人跟进，确保招聘工作高效推进，满足公司各岗位人员需求； 2. 定期梳理招聘进展，及时向领导汇报招聘进度、存在问题及改进建议，确保招聘任务按时完成； 3. 负责办公室职能岗员工的考核组织与跟进工作，包括考核方案落地、考核流程推进、考核结果整理与反馈，协助完善考核体系； 4. 负责生产一线员工的日常巡查工作，监督员工在岗状态、工作规范执行情况，及时发现并反馈一线用工问题； 5. 处理员工违纪、违约相关事宜，核实违规事实，按公司规章制度拟定并发布相关通告，确保处理流程合规、公正； 6. 协助完成人事日常事务，包括员工生日会、文娱活动、员工入职、转正、离职等手续办理，员工档案整理与归档，以及领导交办的其他人事相关工作。 二、任职要求 （一）基本要求 1. 年龄26-35周岁，大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先，1年及以上人事相关工作经验，有生产型企业人事专员经验者优先； 2. 熟悉人力资源招聘流程、员工考核体系，了解劳动法律法规及企业人事管理相关规章制度； 3. 具备良好的沟通协调能力、执行力和责任心，工作细致严谨，能高效完成各项人事工作任务； 4. 具备一定的文字功底，能独立撰写通告、通知等各类人事文书； 5. 为人正直公正，原则性强，能妥善处理员工违纪等相关事宜，维护公司规章制度的严肃性； 6. 熟练使用Office办公软件（Word、Excel、2号人事系统、PPT等），能熟练进行简历筛选、数据统计与整理。 （二）优先条件 1. 有制造业一线员工管理、员工考核相关经验者优先； 2. 持有人力资源相关从业证书者优先； 3. 具备较强的问题解决能力，能主动应对招聘、考核及一线巡查中出现的各类问题。 三、薪资福利 1. 5.5天工作制，入职购买社保，包吃包住。

岗位职责 1、人事辅助工作：协助人事日常基础事务办理，包括员工入离职、考勤核对、档案整理、异动登记等基础人事工作，保障人事日常流程有序推进。 2、招聘辅助工作：配合开展各岗位招聘工作，负责招聘渠道维护、简历筛选、候选人邀约、面试接待、面试结果跟进反馈，整理招聘数据台账。 3、人事数据统计：定期整理、统计各类人事数据，包括考勤数据、人员异动数据、招聘数据等，完成数据汇总、核对及报表制作，保证数据准确无误，按时提交。 4、行政费用核算：负责公司水电费等日常行政费用的核对、统计、核算工作，整理费用台账，做好费用登记与报备工作。 5、行政接待工作：负责公司日常来访客户、访客的接待、登记、引导工作，做好茶水、环境布置等基础接待事宜，维护公司良好形象。 6、完成领导交办的其他人事、行政相关辅助工作。 任职要求 1、学历：全日制大专及以上学历，专业不限，人力资源、行政管理相关专业优先。 2、经验：具备1-2年人事行政、文员相关工作经验，不接受应届生，有基础人事招聘、数据统计、费用核算经验者优先。 3、年龄：25岁左右，年龄适中，踏实稳定、可塑性强。 4、能力：熟练使用Office办公软件（Word、Excel、PPT），能够独立完成数据统计、报表制作；熟悉基础人事行政工作流程，具备良好的文字功底和数据敏感度。 5、素养：性格细心耐心、责任心强，沟通表达流畅，工作主动有条理，具备良好的服务意识和团队协作能力，服从工作安排。 薪资福利 1、薪资：根据个人能力及经验面议，薪资稳定、按时发放； 2、基础福利：包吃住、双休、五险一金、法定节假日、带薪年假、节日福利、定期团建、年终奖； 3、成长福利：工作内容简单易上手，氛围轻松，可积累全面的人事行政经验，适合长期稳定发展。

岗位职责： 1、负责员工招聘流程的执行，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进。 2、办理员工入职、转正、调动、离职等手续，维护员工档案信息。 3、协助执行公司行政管理制度，管理办公环境、固定资产及日常行政事务。 4、协助组织员工活动，参与企业文化建设，营造积极的工作氛围。 5、处理员工日常咨询，协助协调员工关系，维护良好的沟通渠道。 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致认真。 2、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。 3、经验2年以上，学历大专以上，年龄不限，语言不限。 4、积极主动，责任心强，具备良好的团队协作精神。

岗位职责： 1、负责办理员工入职、离职、转正等手续，完善人事档案； 2、协助开展招聘工作，筛选简历，安排面试及跟进流程； 3、核算员工考勤，处理请假、加班等数据，确保准确无误； 4、协助执行薪酬福利发放，解答员工关于社保公积金的疑问； 5、维护劳动关系，处理劳动纠纷，规避用工风险； 6、组织新员工入职培训及企业文化宣导活动； 7、协助上级进行绩效考核数据的收集与整理； 8、管理各类人事报表，定期更新人力资源台账； 9、参与制定和优化公司人事管理制度及流程； 10、完成上级领导交办的其他人事相关事务。 任职要求： 1、经验不限，学历不限； 2、熟悉国家劳动法律法规及地方性政策； 3、具备基础的人事行政操作能力； 4、熟练使用Office办公软件，特别是Excel函数应用； 5、具备良好的沟通表达能力和亲和力； 6、工作细致耐心，具有较强的责任心和服务意识； 7、具备一定的抗压能力，能妥善处理突发状况； 8、为人正直诚信，具有良好的职业道德素养； 9、有服装或新材料行业经验者优先考虑； 10、团队协作能力强，乐于接受新事物与挑战。