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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 厚街镇
- 人力资源总监
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15-20K
硕士
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经验不限
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东莞-厚街镇
立即应聘
学历要求： (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求： (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求： (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求： 1.人力资源专业能力： (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力： (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等； (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力： (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施； (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。 (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。 5.其它 (1)做过工厂全盘管理、不仅是人事行政工作，要懂生产、懂业务、懂采购。 (2)薪资待遇等可与老板面谈。
推荐招聘信息
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人力资源总监
急聘
45-56K·15薪
学历不限
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10年
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东莞-长安镇
立即应聘
人力资源总监岗位招聘重点： 1、岗位定位：一级部门负责人，直接上级为总经理，现有HR团队按六大模块划分，共10人，定编18人； 2、岗位侧重方向：擅长做组织绩效/团队绩效（并非传统意义上的KPI），有0-1绩效体系建设经验优先，围绕干部管理，人才梯队建设，人员271优胜劣汰体系运作； 3、岗位素质要求：项目策划能力强，熟悉财务成本数据，懂经营管理数据； 4、岗位重点推行项目：主导人才梯队建设，主导作业员的超产奖的策划并落地执行，主导团队级与部门级的经营绩效奖； 5、岗位薪资：总监级45-56K（12薪）、满一年配置红利分红（约3个月）； 6、年龄要求：40-45岁，个别优秀可放宽至50岁；橡胶/塑料制品
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2000以上
带薪年假
生日礼物
年终奖
五险一金
提供公寓宿舍
试用期全薪
免费培训
免费旅游
节日福利
交通便利
8小时工作制
团队活动丰富
工作环境优美
包住
包吃
2025-08-14
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25-35W/年
本科
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8年
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东莞-横沥镇
立即应聘
职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。 -
15-25W/年
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司人力资源和行政管理工作； 2、制定并实施人力资源战略规划，优化人力资源配置； 3、负责组织设计、岗位分析及职级体系搭建； 4、建立和完善招聘、培训、绩效考核等管理体系； 5、推动企业文化建设，提升团队凝聚力； 6、统筹行政后勤保障工作，确保公司运营顺畅； 7、协调各部门关系，为业务发展提供支持； 8、定期进行人力资源数据分析，提供决策依据； 9、完善员工关系管理机制，处理劳动争议； 10、负责重要项目的组织与推进工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具有五年以上制造业全盘人力资源和行政管理经验； 3、熟悉人力资源各模块工作，具备战略性人力资源管理能力； 4、具有丰富的HRBP工作经验； 5、职业素养高，具备良好的职业道德； 6、较强的团队管理能力和组织协调能力； 7、优秀的沟通表达能力和解决问题的能力； 8、熟练使用办公软件和人力资源管理系统； 9、具备较强的数据分析和报告撰写能力； 10、抗压能力强，能适应快节奏工作环境； 11、特别优秀者可以作为企业战略性合伙人！ -
15-20K
本科
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1年
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惠州-惠城区
立即应聘
要求：能理解并执行总经理的思维，企业现代化与未来战略管理发展，精通ERP、BOM。 岗位职责 1、根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，并指导、监督各项计划的实施; 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和优化人力资源管理制度; 3、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划; 4、组织建立公司绩效考核机制并监督实施; 5、形成并推动公司企业文化建设; 1、大专以上或本科学历，6年及以上人力资源相关工作经验； 2、具备先进的人力资源和行政管理经历，擅长招聘; 3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规; 4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心;1.参与制定公司发展战略和年度经营计划，负责制定公司有关人力资源规划方面的年度工作计划，并达成决策性批准的管理目标。 2.协助决策层对相关的职位进行分析研究，分析控制人力资源成本，制定合理的岗位人员编制并完善相应的工作职责。 3.负责主导公司内部以及外部的所有培训，协助公司各相关部门组织实施员工进行工作技能方面的培训。 4.负责办公室日常办公制度维护以及后勤保障工作。 5.擅长企业文化的推行与稳固，有丰富的现代人力资源管理知识，且知识构架完善。 -
12-16K·13薪
本科
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5年
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东莞-东城区
立即应聘
招聘要求： 1.45岁以内，全日制本科学历以上，人力资源管理相关专业，持二级以上人力资源管理师证（硬性条件） 2.有高端人才引进、组织系统打造、岗位价值评估、员工胜任力分析等模块实操工作经验 3.具有组织流程优化、再造、稳固、落地推行能力 4.作风正派，工作推动能力强 5.有500人以上制造业人力资源总监工作经验5年以上 6.有经营思维，良好的个人影响力 7.擅长企业文化打造与稳固 8.身体健康，精力充沛，能够在高强度下工作 9.此岗位为公司核心高管，需要对候选人进行最近3家公司工作经历进行背景调查，请虚假简历求职者慎投 -
20-40K
本科
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经验不限
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施人力资源发展规划 2、建立并完善人力资源管理体系，优化人力资源管理流程 3、负责组织分析和人才盘点工作，为业务发展提供人力支持 4、主导招聘体系搭建及核心岗位人才引进工作 5、设计并完善薪酬福利体系及绩效考核方案 6、推动企业文化建设，营造积极向上的工作氛围 7、处理各类员工关系事务，预防劳动争议 任职要求： 1、电子/半导体/集成电路行业背景优先考虑 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和实践经验 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、具有较强的抗压能力和问题解决能力 6、能够独立开展人力资源各模块工作 7、对人力资源数据有较强的分析能力 -
20-25K·13薪
本科
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10年
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东莞-石碣镇
立即应聘
【诚聘：人力资源总监，1名，月薪2-2.5W+奖金，具体面议，坐标东莞】 任职要求： 1、统招本科学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等专业，年龄38-45岁； 2、十年以上人力资源工作经验，五年以上同等职位岗位工作经验，业绩优良； 3、具民营企业、外资企业经历，500人以上规模，自动化设备/电子行业/汽车零部件/塑胶五金行业等制造业人力资源管理经验；有过统筹管理二三家企业经历更佳； 4、思维敏锐，反应快，有较强的人际交往能力，有较强的魄力； 5、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验，对人力资源的规划，人才的发现与引进，熟悉薪酬设计、绩效设计、培训、制度建设与完善提升； 6、对薪酬设计及绩效考核管理有制造业实操案例工作经验； 7、有较好的高情商公关能力，具备解决突发事件的能力、胆识和魄力； 8、具有良好的人际沟通、协调、组织能力及团队精神，职业操守好，责任心强； 9、熟练使用办公软件、办公自动化。人力资源服务
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1-100
五险
带薪年假
绩效奖
年终奖
免费培训
节日福利
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
免费旅游
8小时工作制
包吃
包住
2025-05-22
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10-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
主要工作：全盘人力资源管理工作 1、参与制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划，确保战略落地； 2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制定体系、管理办法，优化人力资源工作流程； 3、负责部门日常管理事宜，主导、执行招聘、培训、员工关系、薪酬绩效等工作； 4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告； 5、其他相关工作 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，学信网可查，3-5年以上相关工作经验 2、熟悉人力资源六大板块，组织发展规划、人才招聘、员工关系管理、薪酬、培训模块有扎实专业功底及丰富实践经验； 3、有较强的文字功底，逻辑思维强，文字表达清晰流畅； 4、具有较强的亲和力，优秀的人际沟通、协调组织、管理能力。 工作时间：8:00-12:00； 13:30-17:30 逢周日休假 -
20-30K
本科
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10年
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深圳-光明区
立即应聘
岗位职责： 1、 参与公司的经营管理与决策，领导制订公司组织架构、经营目标与计划，并根据内外部环境变化进行调整； 2、领导构建良好的企业内外形象：负责企业文化、员工行为规范与团队协作机制，建立文化和沟通平台，协调各部门关系； 3、组织管理企划处各大模块（人力资源、培训学校、行政、IT、体系、IE）具体管理工作的部署，健全并完善公司的各项规章制度，规范岗位作业流程。对部属员工和部门公共资源进行合理有效的整合； 4、负责对下属各项工作的监督实施等； 5、完成总经理临时交办的其他任务。 任职要求： 1、本科以上学历 ，行政管理或企业管理相关专业； 2、10年以上人事行政管理经验，有钣金制造业工作经验优先； 3、熟悉人资、行政、IE、IT、体系等综合管理工作，对人力资源有较深的认识，具有体系运行、资质维护等板块的管理实践经验； 4、具备企业运营专业知识及管理经验，熟悉国家相关政策和法律法规； 5、有优秀的沟通协调能力、领导力及执行力，责任心强； 6、有一定的英文听说读写能力,口语流利者优先。
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