推荐招聘信息

• 人力资源总监

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求： 1） 性别：不限，年龄：30-45岁； 2） 全日制本科或以上学历，机械类、电气、自动化、管理类、专业优先； 3） 五年以上（1000人规模或以上）人资总监岗位经历； 4） 精通人力资源各模块（不限于规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳资关系、素质模型、岗位价值评估等模块）运行及日常维护； 5） 精通公司战略管理、曾经主导过公司战略起草、实施、评价、调整及人力资源战略，配合公司经营战略实现双赢的案例； 6） 极强的沟通协调能力和执行力； 7） 有高级技工、工程师、高级管理人员的招聘能力及经验、掌握各类招聘渠道，且有成功案例者尤佳； 8） 有强烈的事业心和开拓创新精神,具备现代企业的管理理念,沉着、稳重、成熟,有良好的人格魅力、能承受较大的工作压力。

  广东奥鸿智能装备有限公司

  钢铁/有色金属冶炼及加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  绩效奖

  全勤奖

  免费培训

  生日礼物

  节日福利

  交通便利

  项目奖

  五险

  2026-01-28

• 人力资源总监

  25-30K

  本科

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  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、人力资源战略与顶层设计：制定并实施公司人力资源中长期战略规划，确保人力资源策略与业务战略高度对齐。优化组织架构、管控模式及人才梯队体系，提升组织运营效率与人才储备健康度。建立健全人力资源全模块管理制度与流程，推动人力资源数字化转型，通过数据驱动人才决策。 2、薪酬激励体系搭建：设计并持续优化公司薪酬体系，确保内部公平性、外部竞争性与成本可控性。制定差异化激励方案（绩效奖金、长期激励、专项奖励等），实现“价值创造-评估-分配”闭环。定期开展行业薪酬调研与分析，确保公司薪酬激励体系具备市场竞争力。 3、组织文化建设与落地：提炼公司核心价值观，构建可感知、可落地的文化体系，推动文化与管理的深度融合。设计并实施文化宣贯与渗透机制，通过多元化场景强化员工认同感与归属感。建立员工反馈与组织氛围监测机制，提升组织凝聚力与人才留存率。 4、团队管理与业务协同：领导人力资源团队，提升团队专业能力与服务意识，打造高效协同的HR团队。深入业务部门，提供人才管理、组织发展等专业支持，协同解决业务发展中的人力资源痛点。 任职要求： 1、学历与专业背景：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。持有高级人力资源管理师等专业认证者优先。 2、工作经验：8年以上人力资源管理工作经验，其中至少5年担任同层级总监职位。具备大中型企业（500人以上）人力资源顶层设计、薪酬激励及文化建设实战经验。 3、核心能力要求 战略规划能力： 擅长从业务战略拆解人力资源目标，具备系统性人力资源体系搭建经验。 薪酬激励设计能力： 精通岗位价值评估、宽带薪酬设计及长期激励方案，熟悉行业薪酬动态。 文化构建与落地能力： 具备企业文化体系从提炼到推广的全周期经验，能通过多元方式推动文化渗透。 团队管理与沟通能力： 优秀的领导力、跨部门协同及问题解决能力，能高效支持业务发展。 4、其他要求：具备行业洞察力与创新意识，抗压能力强，责任心与敬业精神突出。高度认同公司核心价值观，能够以身作则推动组织文化落地。

  广东伊斯贝苏厨房电器有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  绩效奖

  五险一金

  节日福利

  全勤奖

  免费培训

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  2026-02-02

• 人力资源总监

  面议

  本科

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  3年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  东莞市瑞冠电子有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包住

  餐补

  加班补助

  弹性工作时间

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  五险一金

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-12-03

• 人力资源经理

  13-20K

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 必须本科（全日制），只限现场面试！目前公司单休，包三餐，包住，五险一金 1、根据公司发展战略，制定并实施人力资源战略规划，确保人力配置与业务目标同频。定期评估组织架构与岗位设置，优化权责分工。建立人效评估模型，推动降本增效。 2、搭建多渠道招聘体系，精准引进核心岗位人才。建立行业人才地图，掌握精密五金行业人才分成与流动趋势。建立人才盘点机制，识别高潜人才，构建管理序列与专业序列双通道晋升体系。针对技术骨干、高级技术人才设计专项激励与职业发展规划，降低流失率。 3、设计兼具竞争力与内部公平性的薪酬结构、研发岗项目奖金，定期进行行业薪酬调研，确保薪酬策略与市场接轨。建立与生产效率、交付达成等业务指标相关联的考核体系，推动绩效结果在薪酬调整、晋升、培训中的全面应用。 4、搭建公司培训体系，结合公司技术迭代需求，推动技能更新。推广公司价值观的文化理念，组织员工关怀活动，提升归属感与凝聚力。 5、建立分健全劳动用工合规体系，处理复杂用工纠纷，保障生产车间用工合规，配合EHS安全生产文化落地。 6、建立人力资源标准化管理机制，推动HR信息系统的搭建与优化，提升数据化管理水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业，8年以上制造业人力资源管理工作经验，熟悉《劳动法》，具备1000人以上精密五金、机械制造行业背景优先； 2、具备战略转化为人力资源战略的能力，擅长识别各岗位人才，熟悉各类招聘渠道与人才地图建设； 3、精通薪酬结构设计与绩效考核实操能力，有制造业薪酬体系搭建或优化成功案例； 4、掌握人才盘点工具，人才梯队建设方法，能结构公司特性制定人才发展方案； 5、具备出色的团队管理与赋能力，能带领团队效协作。优秀的跨部门沟通能力，能有效联动各业务部门。能适应制造业快节奏工作压力，为人诚信务实，严谨细致，具备高度保密意识。

  东莞市伟峰新材料科技有限公司

  金属制品

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  8小时工作制

  试用期全薪

  免费培训

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  全勤奖

  绩效奖

  2026-03-15

• 人事行政运营总监

  急聘

  15-20K

  本科

  |

  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  职责描述： 一、计划运营体系建设： 1、协助部门负责人组织各部门进行绩效考核指标库的构建与维护，协同人力行政部定期对组织KPI指标的适用性、数据可获取性等进行评估优化； 2、负责公司行政、人事、运营相关标准制度的建立和完善、并进行监督和执行； 3、负责公司各类合同协议的管理、会议纪要的记录和管理； 4、负责公司行政、人事、运营管理的日常监督管理工作及跨部门工作协调； 5、负责公司的对外联络及公共关系，安排各类会议和接待工作； 6、负责根据公司业务发展的需要，做好各类资质的申报及规划；安排办理公司各类证照的年检、变更等手续； 7、企业文化的宣传和建设及企业形象的建立； 8、 负责组织人员的招聘、培训、考核等； 9、根据公司的战略目标：制定年度人力资源规划，预算年度人员编制，统筹规划招聘工作并监督实行，持续优化，更新组织架构，组织各部门根据新的岗位职能重新编写岗位说明书，确保实时跟新各岗位信息，做好人才储备工作； 10、员工绩效方案持续改善：通过历年薪资及绩效数据分析，持续改善绩效方案，确保设立合理的绩效目标，促进员工与公司的共同发展； 11、根据公司经营战略、业务需求，推动公司薪酬管理方案的优化，设计完善公司薪酬体系，并组织实施、评估和完善； 任职要求： 1、大学本科以上学历； 2、5年以上制造业行政、运营、人事或总助等相关工作经验； 3、熟悉公司日常运作管理、企业制度建设、企业文化建设，对企业招聘、内部培训、绩效管理等有深厚功底； 4、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、书面写作能力、沟通及应变能力； 5、品行端正、责任心强、细致耐心、事事有回应、件件有落实。具有高度的敬业精神和责任意识； 6、负责公司制度建设、人事行政管理、 合同档案管理和公司商务接待与其他事项；

  广东新氧器净化科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

  包住

  话费补助

  五险

  带薪年假

  全勤奖

  绩效奖

  节日福利

  免费旅游

  年终奖

  2021-03-24

• 人力资源总监

  急聘

  10-18K

  本科

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  5年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

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  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-04-16

• 人力资源总监

  20-30K

  本科

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  8年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责公司人力资源战略规划、体系建设与落地实施，支持公司业务战略发展。 2、主导人才战略，包括人才规划、招聘配置、人才发展、绩效管理与继任计划，打造高效能组织与人才梯队。 3、搭建并持续优化符合公司发展阶段、具有市场竞争力的全面薪酬体系，包括： 4、薪资架构设计、职级体系与薪酬带宽管理，薪酬数据分析、调薪预算与成本管控 5、设计并实施股权激励计划（如期权、限制性股票、虚拟股权等长期激励工具），包括： 结合公司战略与资本规划，制定长期激励方案；设计激励对象、授予条件、归属机制与退出管理；协调法律、财务等部门完成方案落地与日常管理。 6、负责相关沟通、宣导与闭环运营，推动组织发展与文化建设，提升员工敬业度与组织效能。 7、负责人力资源政策、流程与系统的优化与数字化转型。处理核心人才与组织相关的重大议题，为高层提供人力资源决策支持。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学、财务或相关专业优先。 2、8年以上人力资源管理工作经验，其中3年以上人力资源总监或高级经理经验。 3、精通现代企业薪酬体系设计、实施与优化，熟悉职级体系、薪酬调研与成本管控。 4、具备股权激励或长期激励方案设计与落地经验，熟悉相关法律法规、财税处理与治理结构。 5、优秀的战略思维、数据分析、沟通协调与领导能力。/6、具备较强的业务敏感度，能有效支撑业务战略与组织发展。

  东莞市佳超五金科技有限公司

  生产/制造/加工

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  1000-2000

  

  年终奖

  绩效奖

  8小时工作制

  房补

  包吃

  包住

  节日福利

  生日礼物

  五险

  工作环境优美

  2026-03-26

• 人力资源经理

  12-18K

  本科

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  8年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，35岁以下。 2、人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少3年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。 6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

  东莞市南部佳永电子有限公司

  专用机械设备

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  100-200

  

  餐补

  房补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-10-18

• 人事经理/总监

  15-20K

  本科

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  1. 战略规划与组织设计 战略对齐：基于公司经营目标制定人力资源战略，主导组织架构优化设计，明确部门职能及岗位编制，确保组织能力与业务战略匹配。 制度建设：牵头制定并完善人力资源管理制度（如招聘、培训、绩效、薪酬等），推动制度落地执行，提升员工工作信心与组织效能。 2. 人才发展与组织赋能 人才供应链管理：统筹人力资源供求分析及预测，制定年度人力资源规划方案，建立多元化招聘渠道（校招、社招、猎头合作），保障核心岗位人才储备。 梯队培养：主导岗位说明书编制及工作分析，设计高潜人才发展计划与继任者培养体系，推动关键岗位梯队建设。 3. 全模块管理与执行监督 招聘管理：审核并执行招聘计划，统筹面试流程，审批普通员工录用及关键岗位录用决策，优化人才引进质量。 培训体系：审核内外部培训计划及培训机构资质，统筹公司培训项目实施，通过能力模型构建与课程开发提升员工综合能力。 薪酬绩效：主导薪酬制度设计与优化，审核薪资调整议案，建立科学的绩效考核体系，实现激励政策与业务目标深度绑定。 4. 劳动关系与风险管控 合规管理：指导劳动合同签订、变更、续签及解除等全流程操作，确保符合劳动法规及地方政策要求。 争议处理：协调解决内部劳动争议与纠纷，开展法律风险评估及预案制定，维护企业用工合规性与员工权益平衡。 5. 行政统筹与战略支持 跨部门协同：作为公司高管团队成员，参与战略决策，提供人力资源数据支持（如人力成本分析、人效比优化）。 临时任务：完成上级交办的专项任务，支持公司重大变革（如并购整合、组织转型）中的人力资源策略落地。 领导交办任务：高效完成上级安排的其他工作，支持部门目标达成。 岗位要求： 1. 基础要求 学历：全日制本科及以上学历，主修人力资源管理。 经验：8年以上人力资源管理经验，其中3-5年担任人力资源经理/总监级职务，具备制造业或跨国上市企业背景者优先。 2. 核心能力 战略视野：精通现代企业人力资源管理模式，擅长将人力资源战略与公司长期发展结合，推动组织变革与业务增长。 全模块专业力：系统掌握人力资源六大模块（招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系、组织发展）。 合规与风控：熟悉国家及地方劳动法律法规（如劳动合同法、社保政策），能独立处理复杂劳动争议及法律纠纷。 3. 技术工具 数字化能力：熟练使用Excel（数据建模、PPT可视化）具备人力数据分析能力。 4. 核心素质 领导力：卓越的团队管理与激励能力，能带领跨职能团队高效协作，打造高绩效人力资源团队。 战略沟通：在高管层与业务部门间建立高效沟通机制，通过数据驱动决策影响管理层战略方向。 问题解决：面对组织冲突、人才流失等复杂问题，具备结构化分析与创新解决方案设计能力。 职业素养：高度责任心与职业道德，具备前瞻性思维与抗压能力，适应快速变化的商业环境。

  东莞北欧智能科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  团队活动丰富

  五险

  8小时工作制

  免费旅游

  生日礼物

  工作环境优美

  节日福利

  弹性工作时间

  2026-03-18

• 招聘专家

  5-8K

  学历不限

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  10年

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和执行公司招聘战略，确保招聘流程高效运转。 2、管理和优化招聘渠道，包括线上平台和社交媒体，以吸引优质人才。 3、主导面试和选拔过程，评估候选人能力与公司文化匹配度。 4、分析招聘数据，定期汇报招聘进展和效果，提出改进建议。 5、协调与各部门沟通，确保招聘需求与业务目标一致。 6、维护候选人关系，提升雇主品牌形象和吸引力。 任职要求： 1、熟悉中介服务行业招聘特点，能快速适应多变环境。 2、具备良好的组织协调能力和团队合作精神。 3、积极主动，能够独立处理招聘相关事务。

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  双休

  带薪年假

  交通补助

  话费补助

  五险

  2026-02-24