推荐招聘信息

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

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  2019-02-19

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

  |

  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

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  绩效奖

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  2020-02-17

• 人事行政主管

  急聘

  6-8K

  高中

  |

  2年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责人事行政部门的日常管理工作，确保部门高效运转 2、制定和完善人事行政管理制度及工作流程 3、组织招聘工作，包括职位发布、简历筛选、面试安排等 4、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理 5、组织实施员工培训和发展计划 6、管理员工考勤、薪酬福利及绩效考核 7、协调处理员工关系和劳动纠纷 8、负责行政后勤保障 9、组织公司文化活动，提升员工凝聚力任职要求 岗位要求： 1、有人力资源或行政管理相关经验者优先 2 、人力资源管理、行政管理等相关专业优先 3、具备良好的人际沟通和协调能力 4、熟悉劳动法律法规及相关政策 5、具备较强的组织规划能力和团队管理能力 6、能够熟练使用办公软件和人事管理系统

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  试用期全薪

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  2026-01-21

• 人事主管

  急聘

  9-12K

  本科

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  5年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全日制本科人力资源专业，5年以上人力资源相关工作经验（硬性条件，非此专业勿扰） 2、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 3、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 4、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 5、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 6、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 7、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 8、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 9、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少２个模块；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。 6、有相关ISO，RBA，反恐体系，客户审厂应对经验

  东莞市艾新电子科技有限公司

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  |

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  2025-09-29

• 人事行政主管

  7-8K

  大专

  |

  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1.负责完善公司人事行政管理、薪酬制度，搭建人事行政工作流程体系 2.根据各部门的用人要求，拟定招聘计划，建立及维护招聘渠道，建立人才库； 3.负责组织公司培训及考核评估工作： 4.推动公司企业文化建设： 5.调查处理各种重大工作失职、违规违纪，处理劳资纠纷及工伤事故： 6.全面负责客户验厂及完成上级交办的其他工作任务。 任职资格： 1.人力资源，企业管理相关专业大专以上学历：持人力资源管理师二级证书 2.五年以上人事行政管理全盘工作经验：有欧美客户验厂经验优先考虑： 3.熟悉劳动人事政策法规，精通人力资源管理各模块操作： 4.有较强的执行力和行为影响力，善于沟通协调： 5.有较强的全局观河责任感，具备丰富的突发事件应变处理能力。

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  2024-07-24

• 人事主管

  10-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  一、任职资格 教育背景：全日制大专及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：三年以上中型制造企业人力资源管理同岗位工作经验，熟悉制造型企业运作模式。 专业能力： 1、熟悉人力资源管理六大模块（规划、招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系）内容，能统筹部门工作； 2、至少精通其中一到两个专业模块，具备深度实操经验； 3、具备现代人力资源管理理念，理论基础扎实。 4、熟悉国家及地区关于用人机制、薪酬制度、保险福利、劳动用工等方面的政策法规，能有效防控用工风险。 5、熟练使用办公软件及常用人事管理软件。 二、能力素质 1、具备较强的沟通、表达能力，能与各部门高效协同； 2、具备良好的组织、协调能力，能推动人力资源工作在业务端落地； 3、强烈的责任心、严谨的工作态度，具备较强的抗压能力。 三、岗位发展方向 人事课长-人事副经理-人事经理

  东莞市发斯特精密科技股份有限公司

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  |

  500-1000

  

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  话费补助

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  交通便利

  2026-03-24

• 人事行政主管

  6-9K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的综合管理； 2、负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 3、做好员工考勤、奖惩管理。并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 4、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作； 5、严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据1、能熟练操作电脑，做好员工考勤、奖惩管理并调查各部门对考勤、奖惩的执行情况； 6、负责后勤清洁、保安等事务安排，负责工作内容相关的各类文件的发放、归档及管理； 7、相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作；严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据； 9、负责办公用品采买、发放、登记，负责公司员工薪酬、福利、等工作的综合管理； 10、配合其他部门有关工作，承办领导交办的其他工作。 岗位要求： 1、大专以上学历； 2、有责任心，性格活泼开朗，具有亲和力，普通话准确流利； 3、具备一定商务礼仪知识； 4、有较强的服务意识，熟练使用各类办公软件及办公设备； 福利待遇： 1、一周六天制，早上8点~12点，下午13：30~17：30 2、购买社保，包吃包住 3、工资待遇 6K~9K 4、按法定假日休息。

  东莞市视域新能源有限公司

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  2023-09-21

• 人事主管（广州南沙）

  9-13K

  大专

  |

  3年

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  广州-南沙区

  

  立即应聘

  1.负责南沙新公司人力资源体系搭建、制度制定与落地执行。 2.统筹并执行深圳、东莞工厂员工向南沙新工厂的人员过渡、安置、沟通协调工作，制定人员调动方案，员工安抚等事宜，确保跨区域人员平稳过渡。 3.负责南沙新公司各岗位招聘配置，满足模具、注塑生产及管理人力需求。 4.建立薪酬绩效、员工关系、培训发展体系，规范用工管理，规避劳动风险。 5.协调深圳、东莞、南沙三地人力事务衔接，保障团队稳定。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源相关专业，5 年以上制造业人事主管 / 经理经验。 2.具备工厂搬迁、跨区域人员调动、员工安置实战经验者优先。 3.熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通与纠纷处理。 4.有模具、注塑、机械制造行业经验优先，能接受三地往返对接工作。 5.具备独立搭建新工厂人力资源体系的能力。 包食宿/外宿有住房补贴

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  2026-03-24

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

  |

  5年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  一、岗位定位： 统筹公司人事行政工作，协助总经理落实各项管理事务，推动人力资源体系有效运行，保障组织高效运转。 二、岗位职责： 1. 招聘与配置：依据公司年度营运目标，确定人员需求并执行招聘计划，组织实施招聘活动，做好人才储备与供给。 2. 培训与发展：负责年度培训计划的制定、组织落实与效果评估，推动员工能力持续提升。 3. 员工关系与企业文化：负责企业文化建设与落地，组织策划员工活动，营造积极向上的组织氛围。 4. 制度与体系管理：协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹六大模块工作，并监督各项制度有效执行。 5. 行政管理：负责会议组织跟进、外联接待等行政事务，配合完成行政管理及专项工作。 6. 团队管理与支持：监控团队成员工作表现，实施绩效考核；协助总经理处理其他公司事务。 三、任职要求： 1、大专及以上学历，年龄30-40周岁； 2、三年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，持有C1驾照者优先； 3、具备较好的文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律法规； 4、乐观开朗，具备较强的亲和力、沟通协调能力、高效执行力、良好的管理能力及组织策划能力； 5、最迟报到时间为一周以内。

  东莞市瑞康五金有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2021-03-05

• 人事行政主管（可兼职）

  9-12K

  本科

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  5年

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  东莞-洪梅镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人事行政事务统筹及日常管理工作； 2、协调办公资源调配，保障公司行政运行高效有序； 3、统筹安排公司会议、接待及外联事务； 4、完成上级交办的其他行政相关工作。 任职要求： 1、年龄40岁以下，本科以上学历。具备3年以上行政或人事相关工作经验，熟悉综合事务管理流程； 2、熟悉行政管理制度，能够制定并优化相关流程； 3、具备良好的沟通能力与组织协调能力； 4、工作细致认真，有较强的责任心和服务意识。 注：此岗位可兼职（每周在公司2-3天，其他时间可在家办公）

  东莞市瑞豪家具制造有限公司

  家具制造

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  200-500

  

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  全勤奖

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  交通便利

  高提成

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  2026-03-13