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  • 6-8K

    大专

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    3年

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    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人才,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划; 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效落实到实处,并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护,公司劳动安全、公司事故调查,及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、要求:人力资源或工商管理等专业优先,全日制大专以上学历; 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责,严谨细致,有原则;良好的问题分析能力;良好的团队协作精神; 薪资:6k-8k,月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、

    广东有福食品有限公司

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    带薪年假

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    团队活动丰富

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    2021-03-10

  • 6-7K

    高中

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    经验不限

    |

    东莞-望牛墩镇

    立即应聘

    1.年龄不限,高中以上 2.有2年以上工厂人事文员岗位经验,熟悉人员招聘与筛选,熟悉各类招聘平台,有人事、跟单、财务等工作经历优先考虑 3.熟练操作电脑,耐心细致,沟通表达能力好 4.对考勤、保险、合同、档案管理、内勤管理等流程熟练

    广东陈辉球米粉设备有限公司

    专用机械设备

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    1-100

    包吃

    交通便利

    2025-11-06

推荐招聘信息

  • 6.5-8.5K

    大专

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    3年

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    东莞-石排镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人才搜寻与选拔工作,组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化,合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划,提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核,定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策,确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径,激发个人潜能。 7、协调处理员工关系,维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理,保障日常运营顺畅。 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验,也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

    东莞市泽韵电子有限公司

    生产/制造/加工

    |

    200-500

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    绩效奖

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    2020-02-17

  • 9-10K

    大专

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    1年

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,负责全厂人员工资核算,异常处理和解释。 6、劳动关系:员工关系协调,劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求: 1、大专以上学历,有五年以上中小型制造业同岗位工作经验; 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块,能独立主导人事行政部的工作; 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求; 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力, 5、有亲和力,具备一定的抗压能力。

    东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

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    200-500

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    2019-02-19

  • 8-12K

    学历不限

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    应届毕业生

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    东莞-厚街镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力;

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    2024-09-20

  • 面议

    学历不限

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    3年

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力

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    2019-03-13

  • 10-12K

    大专

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    10年

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    惠州-博罗县

    立即应聘

    年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划,为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划,全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息,为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况,组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序,并组织实施。7.根据公司的发展规划,提出机构设置和岗位职责设计方案,对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才,组织实施招聘工作,并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划,组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核,并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作,编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案,审核公司员工。

    博罗县美亚文具饰品有限公司

    生产/制造/加工

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    100-200

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    2024-12-18

  • 7.5-9K

    大专

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    5年

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    东莞-茶山镇

    立即应聘

    1.工厂人事行政主管5年以上工作经验,熟人力资源六大模块; 2.对企业经营管理有较好的理论基础和实践; 3.熟行政各管理项目工作,决策及执行力强; 4.有团队组建力,发动力,人格魅力。

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    电子/半导体/集成电路

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    100-200

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    2017-06-19

  • 10-13K

    大专

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    5年

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    核心能力: 1、有魄力,行事果断高效,执行力强。 2、沟通协调能力强,灵活应变思维,能灵活处理复杂问题与关系。 3、善于发现潜在问题,快速提出有效解决方案。 4、对人敏感,善于识人善任,实现人岗精准匹配。 任职要求: 大专,5年以上人事行政管理经验,精通招聘选拔及行政监督。

    东莞市永发置业有限公司

    建筑工程检测

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    500-1000

    2024-08-09

  • 16-22K·13薪

    学历不限

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    经验不限

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    东莞-东坑镇

    立即应聘

    岗位职责:(请注意:偏薪酬绩效) 所属行业:精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划,确保与公司业务目标一致; 2、全面负责人力资源日常管理工作,包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块; 3、根据公司发展需求,制定并优化招聘流程,高效完成各部门的人才引进工作; 4、建立和完善员工培训体系,组织实施各类培训项目,提升员工技能与组织能力; 5、负责绩效管理体系的建设与实施,推动绩效评估与激励方案的落地; 6、优化薪酬福利体系,进行市场薪酬调研,确保公司薪酬的竞争力和公平性; 7、处理员工关系事务,构建和谐的劳动关系,预防和解决劳动争议; 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导,确保符合法律法规要求; 9、管理人事档案、劳动合同,确保人力资源数据的准确性与保密性; 10、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识,经验不限; 2、学历不限,具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先; 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策; 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力; 5、工作认真负责,具备较强的原则性和保密意识; 6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

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    电子设备制造

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    1000-2000

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    2026-03-28

  • 面议

    本科

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    3年

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    东莞-企石镇

    立即应聘

    1. 依据公司战略与生产经营目标,制定并落地人力资源整体规划,搭建适配电子制造/精密结构件企业的人力管理体系。 2. 统筹人力资源全模块:组织架构优化、定岗定编、招聘配置、培训发展、薪酬绩效、员工关系、企业文化。 3. 负责管理、技术、生产核心人才招聘与梯队建设,保障产能扩张与业务发展的人才供给。 4. 设计并推行薪酬激励与绩效考核机制,合理管控人力成本,提升人效与员工积极性。 5. 规范用工管理,处理劳动争议,防范用工风险,维护和谐劳资关系。 6. 推动企业文化建设、员工关怀与团队氛围提升,降低流失率,提高归属感与满意度。 7. 优化人事制度与流程,对接政府人社、应急管理等部门,保障合规运营。 8. 负责人力资源团队建设与管理,提升部门专业能力与工作效能。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业,30—45岁。 2. 3年以上大中型电子/家电/注塑/钣金制造企业人力资源全盘管理经验。 3. 精通人力资源全模块实操,擅长体系搭建、薪酬绩效设计、用工风险管控、团队管理。 4. 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方用工政策,具备复杂劳资纠纷处理能力。 5. 具备优秀战略思维、统筹规划、沟通协调与抗压能力,结果导向强。 6. 作风正派、责任心强、执行力高,认同制造业文化,能深入生产一线开展工作。

    东莞市奕铭光电科技有限公司

    生产/制造/加工

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    500-1000

    社会保险

    绩效奖

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    年终奖

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    2026-03-17

  • 8-9K

    大专

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    5年

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    东莞-南城区

    立即应聘

    岗位职责: 1.协助公司人力资源规划的制定及实施,建立健全公司招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源制度建设 2.负责公司各部门的人才招聘、员工培训、绩效考评等工作的进行,确保企业人力资源的合理利用 3.定期进行员工各项满意度的调查,做好员工关系管理 4.负责公司企业文化建设,组织员工活动 5.了解各部门的培训需求,拟定培训计划并负责组织实施 6. 上级领导安排的其他工作 岗位要求: 1. 30岁以上,统招专科学历,人力资源、行政管理、心理学等专业 2. 具备制造业的人事主管工作经验,其中精通招聘模块和熟悉KPI绩效管理 3. 具备较强的语言表达能力,亲和力 4、具备出色的沟通协调和冲突处理能力。结果导向,具备强大的执行与推动力。 5、具备业务理解力和数据分析能(能够熟练使用Excel等工具进行人力资源数据(如招聘效率、离职率、绩效分布等)的分析,并从中发现问题、提出解决方案。

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    200-500

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    绩效奖

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    2019-05-31

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