岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、落实行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求： 1、25岁-45岁，大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有2年以上制造行业工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 职位福利：五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假

岗位职责： 1负责新基地（可参照集团成熟基地模式）人事六大模块日常工作的分配及管理，并监督下属的实施情况，及时向部门经理汇报； 2.协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程； 3.侧重招聘模块，有丰富招聘经验，能建立稳定的招聘渠道，有校园招聘经验； 4.具考勤、绩效、薪酬、员工关系等相关实战经验，能清楚管控重点，结果导向； 职位要求： 1.本科及以上学历； 2.有造纸业行业人力资源工作背景优先； 3.掌握人力资源管理、企业管理等方面的专业知识，熟悉国家和地方性的劳动法规、政策； 4.具有良好的责任心、沟通协调和解决问题能力，善于学习，有责任心，熟练操作Office办公软件。

职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 任职资格： 1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块； 4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识； 5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。

--此岗位为人力资源一把手，汇报对象是总经理和董事长-- 直接下属人数：4人 侧重点：招聘，绩效（KPI BSC OKR），IOS体系，IATF16949 工作职责： 1、全盘负责公司人力资源六大模块和团队运营，确保公司的人力资源政策得到有效执行，提高公司的绩效； 2、依据公司经营战略制定适应企业发展的人力资源战略规划，不断完善和优化人力资源六大模工作制度； 3、制定人力资源需求计划，建立公司人才储备体系，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置; 4、负责公司培训计划的制定与实施，策定期进行中层以上员工的评定评估工作； 5、进行薪酬体系优化设计与实施； 6、根据不同层级员工KPI制定绩效制度，组织绩效的实施工作； 7、做好员工管理管理，受理并及时解决员工建议和劳动争议事宜。 职位要求： 1、8年以上制造业人资全盘工作经验，具备良好的逻辑思维能力，能够独立工作和处理问题。 2、熟练掌握人力资源管理办公软件，如招聘软件、绩效管理软件、薪资管理系统等。 3、具备良好的学习能力，能够快速适应新的工作环境和要求。 4、具备良好的沟通和协调能力， 对中国劳动法、员工福利等方面的法律法规了解。

职责描述： 1、了解所支持业务部门的业务状况和团队运作状况，并能促进人力资源在业务部门的有效实施； 2、通过招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作的开展，为团队发展提供支持； 3、主动与业务部门保持有效沟通，了解并满足业务部门人力资源需求； 4、集团人力资源政策、文化落地和执行。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源相关专业； 2、4年以上人力资源工作经验，有HRBP工作经验者优先考虑； 3、擅长招聘模块，对绩效、薪酬、员工关系、培训各模块比较熟悉，熟悉人事相关法律法规； 4、自我驱动，能深入业务，沟通协调能力强。