工作内容：学生在企实习期间的指导老师，负责学生实习期间的安排，出现问题的解决及及时反馈，学生心理辅导。 要求：性格开朗、善于沟通、会使用电脑、有耐心。 工作地点：广东省内，基本在珠三角企业服务。

1. 根据公司各部门用人需求，制定招聘计划，梳理岗位需求，发布招聘信息。 2. 多渠道开展招聘：招聘网站、短视频招聘、内推、人才市场等渠道维护与拓展。 3. 简历筛选、电话邀约、面试安排，组织初面，做好面试记录，向业务部门推荐合适候选人。 4. 跟进面试全流程：复试协调、候选人沟通、薪资谈判、offer发放、入职跟进。 5. 候选人维护：面试反馈、人才库搭建，储备优质备选人才，做好离职候选人回访。 6. 招聘数据统计：到岗率、简历量、面试率、招聘周期等数据整理，定期输出招聘报表。 7. 协助完成入离职手续办理、员工档案维护、考勤、社保等基础人事相关辅助工作（部分岗位包含）。 8. 维护招聘渠道，评估渠道效果，控制招聘成本。 岗位要求 1. 学历：大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先。 2. 经验：有人事招聘实操经验，熟悉招聘全流程。 3. 能力： - 良好沟通表达、倾听能力，擅长挖掘候选人求职诉求； - 熟练使用招聘平台，会基础Excel，能做数据统计； - 有目标感，抗压能力强，做事细心，时间管理能力好。 4. 其他：熟悉劳动基础法规，工作积极主动，有亲和力，具备团队协作意识。

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、公司人员入职、离职等一切人事变动工作 任职要求： 1、熟悉劳动法 2、擅长处理员工工伤仲裁等

任职要求 1、大专及以上学历，人力资源、行政管理相关专业优先； 2、2年工厂人事实操经验，熟悉工厂人事基础全流程； 3、熟练 Excel，能独立做数据统计、报表； 4、工作细心严谨，有责任心，具备基础沟通能力，能服从岗位工作安排。 5、茂名人士 岗位职责 1、协助推行绩效考核制度；员工个人绩效考核管理相关事务落地。 2、协助人事制度落地推行。 3、协助企业文化落地，内部宣传与沟通工作；组织培训，维护培训相关台账。 4、负责人力资源相关印章、证照的使用与保管。 5、负责公司文件控制管理。 6、完成上级领导交办的其他相关工作。

职位需求： 1.员工入转调离、劳动合同管理，处理复杂离职沟通，识别用工风险；人事档案规范化管理，应对内审。 2.处理复杂请假、加班、调休争议。 3.处理员工咨询、矛盾沟通，预防劳动纠纷；参与劳动争议沟通、证据整理。 4.落地员工关怀活动，员工满意度调研，分析流失原因并输出改善建议。 5.宣导人事制度，收集员工意见，协助修订人事制度细则。 6.劳动合同、保密协议等文书管理，到期预警、续签跟进，识别合同风险点。 7.完成人事总务负责人安排的其他工作。 岗位要求： 1.本科学历，人力资源相关专业，5年以上人事实操经验，制造业经验优先。 2.熟悉《劳动合同法》，劳动争议解决能力，精通考勤、社保、合同、员工关系全模块，能独立处理劳资问题。 3.熟练 Excel 函数，可独立做人力数据分析；具备良好沟通能力，保密意识强。

男女不限，年龄25-35岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、沟通能力较强，有中型工厂行政人事管理经验，需驻厂。 ①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验； ②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验； ③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化； ④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备； ⑤客户验厂的跟进。 综合薪资6000-7000。

岗位职责： 1、协助完成招聘流程，包括发布职位、筛选简历及安排面试； 2、负责员工入职、离职手续办理及人事档案管理； 3、维护员工考勤记录，协助核算考勤数据； 4、完成上级交办的其他行政人事相关工作； 任职要求： 1、高中及以上学历，有人事行政相关工作经验者优先； 2、具备2年人事行政相关工作经验； 3、熟练使用办公软件，具备良好的文档处理能力； 4、能适应生产制造行业的工作环境与节奏；负责人员招聘，手续的办理，计件工资的统计。