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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 樟木头镇
- 培训经理/主管/专员
-
6-8K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业需求设计培训课程,制定培训计划与方案 2、组织并实施各类培训活动,包括新员工入职培训和专业技能培训 3、开发培训教材和教学工具,确保培训内容与时俱进 4、评估培训效果,收集反馈意见并持续改进培训质量 5、协助建立企业培训体系,完善人才培养机制 任职要求: 1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧 2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力 3、能够快速学习并掌握新知识,适应不同培训需求 4、工作积极主动,具备团队合作精神 5、对培训工作充满热情,愿意在学术科研领域长期发展 -
8-10K·13薪
本科
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
工作内容 1、培训规划:结合公司战略目标,完成公司3-5年培训规划; 2、培训需求的分析:结合公司的战略目标、业务部门绩效目标分析员工真正的培训需求; 3、培训计划:根据公司需求制定年/月度培训计划,外部培训机构选择与管理; 4、培训活动的组织与实施; 5、培训效果评估及改进:跟进培训实施过程,组织制定针对性的改善方案并落实改进; 6、熟悉并逐步完善公司现有的培训体系; 7、按期实施任职资格项目工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理专业、机械类、经管类专业均可; 2、具备3年以上培训管理经验,熟悉培训流程及方法; 3、具备现代人力资源管理知识,具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。
推荐招聘信息
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6-8K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
岗位职责: 1、根据企业需求设计培训课程,制定培训计划与方案 2、组织并实施各类培训活动,包括新员工入职培训和专业技能培训 3、开发培训教材和教学工具,确保培训内容与时俱进 4、评估培训效果,收集反馈意见并持续改进培训质量 5、协助建立企业培训体系,完善人才培养机制 任职要求: 1、具备良好的沟通表达能力和演讲技巧 2、拥有较强的课程设计能力和教学组织能力 3、能够快速学习并掌握新知识,适应不同培训需求 4、工作积极主动,具备团队合作精神 5、对培训工作充满热情,愿意在学术科研领域长期发展 -
8-10K·13薪
本科
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
工作内容 1、培训规划:结合公司战略目标,完成公司3-5年培训规划; 2、培训需求的分析:结合公司的战略目标、业务部门绩效目标分析员工真正的培训需求; 3、培训计划:根据公司需求制定年/月度培训计划,外部培训机构选择与管理; 4、培训活动的组织与实施; 5、培训效果评估及改进:跟进培训实施过程,组织制定针对性的改善方案并落实改进; 6、熟悉并逐步完善公司现有的培训体系; 7、按期实施任职资格项目工作。 任职要求 1、本科及以上学历,人力资源管理专业、机械类、经管类专业均可; 2、具备3年以上培训管理经验,熟悉培训流程及方法; 3、具备现代人力资源管理知识,具有较强的组织、协调、沟通、分析、思维能力。
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东莞樟木头镇培训经理/主管/专员招聘东莞樟木头镇培训经理/主管/专员频道介绍
智通直聘东莞樟木头培训经理/主管/专员招聘频道,为您提供最新东莞樟木头培训经理/主管/专员招聘信息,这里有大量东莞樟木头培训经理/主管/专员招聘信息供您选择,您可以免费查看和发布东莞樟木头培训经理/主管/专员招聘信息,是东莞樟木头培训经理/主管/专员人才求职首选的招聘网站!
