公司内部招讲师，文员老师负责招聘、签单，工资待遇10000-20000，50岁以下。包吃包住，五险一金，高中以上学历

1.熟悉基本的办公软件。 2.有一年左右工作经验的优先。 3.考勤记录。 4.报价/合同/报表制作。 5.收发快递。

1.有人事工作经验； 2.具备一定文字功底，办公软件操作熟练； 2.善于沟通协调，工作细心，对数据敏感，数据处理、数据分析以及逻辑能力强； 2.有薪酬核算实践工作经验优先；

1.25-40岁之间，电子电工专业； 2.工作积极主动，踏实认真，服从领导管理及安排； 3.熟悉空压机/发电机操作/维护/保养及日常水电工作项目，熟悉电路图及水电规划布局； 4.要求持有有效期内电工上岗证件，此为必须条件！

岗位职责： 1. 负责各渠道招聘面试，办理员工入离职手续、劳动合同签订，入职培训落实执行。 2. 员工的考勤统计，审核，薪资核算，报销审核，社保办理。 3. 食堂、清洁、固定资产、工衣劳保用品等协调、监督和管理工作。 4. 公司各项规章制度的制定执行与监督，资料的统计归档。 5. 抖音小视频制作；生日会、年会、团建等活动策划及各类会议召开组织。 6. 安全生产台账登记，日常车间巡检，对接应急管理检查及整改，参加政府各项政策会议。 7. 高新企业各项报表填报，政策费用申请。 8. 订单进度的监督，总经理交代的其它事宜。 9. 电脑操作熟练。 喜欢主动学习，执行力强，善于发现问题并积极沟通处理，具有较亲切表达和沟通能力，更好协调公司与员工之间关系； （此岗位工作地点在：谢岗分公司）

岗位职责： 1、主持部门日常的管理工作，针对人力资源六大板块工作的管理及落实。 2、合理规避用工法律风险，代表公司解决劳动争议和纠纷。 教育背景: ◆大学专科及以上学历和人力资源、心理学、公共关系学、企业管理等相关专业。 培训经历： 接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上相关工作经验，有建筑公司从业经验者优先。 有与劳务派遣公司合作的经验，了解劳务派遣业务中的轻重节点。 技能技巧: ◆熟悉企业人才招聘的不同渠道； ◆熟悉现代人力资源管理知识、了解财务和管理能力开发等方面的知识； ◆具有一定的的沟通能力和解决能力以及组织能力； ◆熟悉国家民法典和劳动法等有关法律法规，有一定的文学基础； 态 度: ◆有很强的原则性和责任心； ◆较高的亲和力。

岗位职责： 1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等；2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析； 3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表； 4、 日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作 5、有猎头资源 任职要求： 1、大专学历以上，人力资源专业毕业 2、有LED行业经验者优先

岗位职责 1、根据公司实际及发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施； 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、薪酬体系、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施； 3、组织制定公司绩效考核方案并负责执行； 4、负责人才选、用、育、留、用的机制制定及执行； 5、负责制定公司培训计划并实施； 6、负责年度人员规划并组织各部门落地执行，负责年度校招、社招工作的执行； 7、及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设； 8、制订并完善公司各项行政制度，提供各项行政后勤支持。 9、完成公司临时交办的各项工作任务； 岗位要求 1、本科及以上学历，人力资源、管理或相关专业； 2、五年及以上智能制造企业岗位经验；过往履历覆盖研发、市场、生产等关键节点的人力管理； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践，熟悉人力资源日常管理工作流程；对人力资源战略规划、人才的引进、薪酬福利设计、绩效激励考核、员工培训、员工职业生涯设计等方面具有丰富的实践经验 4、熟悉国家、企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 5、具备优秀沟通、协调能力，具有较强的语言和文字表达能力； 7、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力； 8、了解相关政策和法律法规，不断完善人员招聘以及福利待遇等方面的问题 9、具备工厂应急处置应对能力，熟悉政府机关单位相关业务办理流程

任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先； 2.一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验； 3.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳； 4.熟练使用办公室软件 5.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强 6.能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力 岗位职责： 1、协助根据现有编制及业务发展需求，收集、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划；招聘过程控制与执行：负责职位发布、简历筛选、初试、组织用人部门面试、收集面试评价、给出招聘建议、offer谈判等。 2、组织管理：定期更新岗位说明书，确保组织责任明确，岗位职责清晰，工作内容完整、任职要求明晰；职位申请审核与管理：审核部门提出的招聘需求并给出相应的人员规划建议。 3、招聘数据统计分析：招聘进度、数量、渠道、成功率；总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 4、每月薪资核算、五险一金缴纳、员工关怀、员工培训、办公用品采购及报销，协助部门主管领导工作等。

岗位名称：普工招聘专员 岗位职责： 1.负责招聘生产人员，包括但不限于普工、QC等； 2.制定并执行招聘计划，确保招聘需求满足公司生产设备及人力资源的需求； 3.参与招聘流程中的简历筛选、面试安排、录用等工作； 4.与部门经理和团队成员密切合作，确保招聘工作的顺利进行； 5.定期进行招聘工作的数据统计和分析，提出改进建议，助力优化招聘效率。 任职要求： 1.具有生产人员招聘经验，熟悉普工、QC等相关工种的招聘流程和标准； 2.具备较强的沟通能力和协调能力，善于团队合作； 3.具有较强的执行力和解决问题的能力； 4.工作态度积极主动，责任心强。

任职资格： 1.大专及以上学历，人力资源管理、行政、法律或者相关专业优先； 2.一年以上制造企业职员招聘模块实操工作经验； 3.接受过人力资源管理方面的专业学历或者培训，持二级或者三级人力资源管理师证书更佳； 4.熟练使用办公室软件 5.性格外向、开朗，较强沟通、计划、组织、协调和执行能力，具备亲和力、逻辑性强 6.能独立开展工作，积极主动，责任心强，工作踏实，有较好的抗压能力 岗位职责： 1、协助根据现有编制及业务发展需求，收集、统计各部门的招聘需求，制定招聘计划； 2、负责建立、完善、执行公司的招聘流程： 1) 组织管理：定期更新岗位说明书，确保组织责任明确，岗位职责清晰，工作内容完整、任职要求明晰； 2) 职位申请审核与管理：审核部门提出的招聘需求并给出相应的人员规划建议。 3) 招聘过程控制与执行：负责职位发布、简历筛选、初试、组织用人部门面试、收集面试评价、给出招聘建议、offer谈判等。 4) 招聘渠道管理：负责内部、外部招聘渠道管理，招聘信息维护更新，并对各渠道招聘效果进行评估。 5) 招聘数据统计分析：招聘进度、数量、渠道、成功率等。 6）总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。 7）建立企业人才库和应聘人员资料库，以及按时完成上级领导交付的临时性工作。

要求：年龄25—45周岁，能够熟练的操作办公软件，主要负责合同、社保方面的处理，薪资4千以上

FUNDAMENTAL RESPONSIBILITIES 基本职责 •Ensure Uniter practices to follow HR standard policy and procedures 确保Uniter BU的所有实践符合集团的人力资源标准政策及流程 • According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。有效平衡招聘成本。Review recruitment channel regularly • Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道 • Ensure all hiring requirement go through internal approval procedure 确保所有招聘要求通过内部审批程序 • Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作 • Conduct the first round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人进行进一步的选择 • Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly 每日或每周提供员工人数报告和招聘报告 • Attendance system management and output related reports 管理考勤，并提供相关的工时报告 • Provide admin supports to team 为Uniter 团队提供行政支持 • Organize employee activities to improve morale of the team 组织员工活动以提升士气 • Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff 监督培训计划的实施情况，对员工进行软能力课程的培训 • Manage personnel document and assist HR supervisor in customer audit 保管员工档案，在对公司的客户审核中进行协助 • Provide related data to CKP DG HR office, such as SI, HF etc. 提供员工相关数据给HR部门；如社保、公积金缴费基数等 • Follow other temporary assignment from Manager 完成上级交付的其他工作任务 QUALIFICATION REQUIREMENT 任职资格要求 EDUCATION 教育 Junior College degree above大专以上学历; EXPERIENCE 经验 • More than 2 years related work experience; 2年以上制造业相关岗位工作经验； KNOWLEDGE, SKILLS, & ABILITIES (KSA’s) 知识、技能、能力： • Labor laws 国家劳动相关法规 • Interview skills 面试技巧 • Able to read and write in English 英语读写能力， • Good communication skill 优秀的沟通能力

岗位职责： 1、Ensure recruitment, attendance, admin practices to follow CCL and Checkpoint standard policy and procedures. 确保招聘，出勤以及行政遵循CCL和Checkpoint标准政策和程序。 2、According hiring manager’s recruitment requirements to identify proper recruitment channel, provide suitable candidates and ensure company can hire competent manpower to support company strategy. Balance recruitment costs efficiently. 根据招聘经理的招聘要求，确定合适的招聘渠道，提供合适的候选人，并确保公司能够招聘到合适的人才来支持公司的战略。 有效平衡招聘成本。 3、Review recruitment channel regularly. 定期审核招聘渠道 4、Search and build up full spectrum staff hiring use talents pool and back up hunting channel. 搜索和建立全方位的员工招聘使用人才库和后备招聘渠道。 5、Ensure all hiring requirements go through internal approval procedure. 确保所有招聘要求通过内部审批程序。 6、Collaborate with Line Managers to implement the recruitment per to corporate recruitment process. 与部门经理合作，根据公司招聘流程执行招聘工作。 7、Conduct the first-round interview and recommend competent candidates to hiring manager to make further selection. 进行第一轮面试，并向招聘经理推荐有能力的候选人，并安排下一步的面试。 8、Deliver headcount reports and recruitment reports daily or weekly. 每日或每周更新员工人数报告和招聘进度表。 9、Handling the daily attendance and make sure the working time compliance. 处理日常考勤，确保工时的合规性 10、Provide admin supports to team, such as car and hotel arrangement for visitors, visa application, air ticket booking for employee travelling, regular monitor on outsourced cleaning service, uniform purchasing and distribution, related admin supplier expense application etc. 为团队提供行政支持，如访客的车辆和酒店安排，签证申请，员工旅行机票预订，定期监督外包清洁服务，工衣采购和分发，相关行政供应商费用申请等。 11、Organize employee activities to improve morale of the team. 组织员工活动，提高团队士气 12、Monitor training plan implementation and deliver soft skill courses to staff. 监督培训计划的实施，提升员工技能。 岗位要求： 1、Bachelor’s degree in human resources, Business Administration, or related field. HR certification is a plus. 人力资源、工商管理或相关专业本科以上学历。 有人力资源证书优先考虑。 2、5+ years of progressive experience in HR, with a focus on recruitment, reporting, compliance, and employee relations. 5年以上人力资源工作经验，专注于招聘、报告、合规和员工关系。 3、In-depth knowledge of labour laws, regulations, and HR best practices. 了解劳动法律法规和人力资源