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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 人力资源管理师
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8-10K
大专
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5年
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东莞
立即应聘
工作职责: 1、员工关系管理,即员工入转调离流程制定优化和流程结果管控; 2、员工绩效管理,即制定全公司各岗位绩效,并不断优化和监督执行;本科以上学历 特别3、财务费用管理,制定全年行政后勤和人力成本 预算,并做好执行; 4、后勤保障管理,重点做好饭堂、水电、物资供应等保障,做好服务工作; 5、安全防护管理,重点做好安全生产、消防安全、治安安全等防控工作,制定标准并执行; 6、车辆安全管理,重点做好车辆的使用登记管理,以及保养、年检、保险、维修等日常工作; 7、固定资产管理,负责对固定资产的盘点、报废、维修等工作; -
10-15K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
年龄:38岁-40岁 性别:不限 籍贯:不限 学历:大专以上学历,管理类专业毕业 婚姻状况:不限 经验要求:5年以上生产制造型企业人力资源管理工作经验,担任过行政人事主管岗位2年以上经验; 知识要求:组织管理、人力资源管理知识、劳动法知识、人力资源软件应用、ERP应用、熟练掌握各类办公软件的使用; 能力要求:中层领导力、组织能力、沟通协调能力、语言表达能力、书面表达能力、培训能力、执行力等 其他要求:工作认真负责、积极乐观、抗压能力强、执行力强 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责: 1、 负责公司的人人力资源管理和监察工作,确保公司的政策及程序得到遵守; 2、协助公司制定、实施和更新人力资源政策及程序; 3、 负责公司员工招聘、培训、绩效评估、调配及解雇等手续; 任职需求: 1、大专及以上学历,年龄30至40岁;行政管理类或人力资源等相关专业优先; 2、3年以上工厂管理职员和员工的人事主管/经理经验; 3、擅长招聘、绩效考核,员工培训, 4、较强的分析、解决问题能力,思路清晰,考虑问题细致;
推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
9-14K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、专项招聘活动,并负责与劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系; 任职要求: 1、有精密注塑行业或模具行业、塑胶模具工作经验者优先; 2、学历:大专及以上; 3、年龄:40岁以下;户籍:四川达州人; 4、工作经验:5年以上; 5、性格:亲和力强、责任心强、能抗压; 6、能力:逻辑分析力强、有较强的文字写作、表达和沟通能力、能熟练运用办公软件; 7、有较强的团队精神,整合资源,达成目标; 8、完成上级领导交代的任务; 注:(硬性条件请知悉!) 可先在东莞面试通过后,且接受2025年07月到岗; 以下为四川省达州市办事处的招聘岗位: 工作地点:四川省达州市大竹县经济开发区经开大道右侧(大竹县三亿钢构有限公司背后面); 面试地点:东莞市长安镇乌沙步步高大道238号; 介意者勿扰! -
12-15K
大专
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5年
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广州-从化市
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司发展方向与规划,制定人力资源和行政管理制度,起草、修订和完善制度和工作流程,做到执行规范,高效落地。达成公司的目标(勿空谈)。 2、建立和完善公司人力资源管理体系,包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设,充分调动全员工作积极性和创造力。 3、负责员工的入职、转正、离职、调岗、晋升、降职、离退的审核工作,调解劳动争议、协办劳动仲裁。 4、召集有关会议,并跟踪、检查、督促会议的贯彻实施,协调各部门的关系,加强部门间的沟通联系,为各部门解决具体问题。 5、管理员工福利制度,包括食宿安排管理、公车管理等后勤相关工作。 6、负责厂内消防安全设施,环保、安全生产、职业卫生、消防等台账及申报,对接相关政府部门,建立与发展对外良好的公共关系。 7、塑造维护公司的企业文化,加强员工的凝聚力,宣传、贯彻、发展和传播。 8、完成上级交办的临时任务。 任职要求: 1、30-45岁、男女不限,大专及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业,实体企业经验优先考虑。 2、五年以上人事行政管理工作经验,熟悉人力资源六大板块,熟悉人事行政工作流程,对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧。 3、对人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、员工关系、公司制度建设等具有丰富的实战经验。 4、熟悉国家和地区的劳动法规,熟练娴熟处理各种劳动关系。 5、具有优秀的逻辑思维能力、沟通表达能力和人际关系协调能力。办事沉稳、细致,良好的团队合作意识和服务意识。 6、较强的责任心,具备较强的独立处理事务的能力。 7、具备良好的文字功底,能按照领导要求撰写相关文件。 8、能承受工作压力。 福利待遇: 1、 本公司在高端展柜行业深耕26年,发展稳定,目标清晰,薪资准时,订单充足,口碑诚信,有现代化花园式工厂,众多客户和人才都是慕名而来。 2、 公司为员工购买社保,晋升空间大,成长快,年底有丰厚的年终奖。 3、 公司包食宿,设有空调房、热水器,公寓楼,环境好,交通住行便利,在14号线太平地铁口,商业街就在工厂附近100米左右。 4、 公司拒绝以下人员特征:说空话、老好人、工作拖拉、无质量意识、思想低端、品行差的。 -
8-12K
不限
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应届毕业生
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东莞-厚街镇
立即应聘
岗位职责: 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划; 2、制定、执行并监督公司人事管理制度; 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度; 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作; 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编,设计机构设置和岗位职责方案,并优化公司组织结构; 6、组建优秀管理团队,推动人才发展储备计划,协助员工进行职业生涯规划设计; 7、策划并推进企业文化建设; 任职要求: 1、专科及以上学历,人力资源管理或企业管理相关专业优先; 2、三年以上人力资源管理工作经验,有生产型企业背景者优先; 3、熟悉现代企业人力资源管理模式,具备各职能模块的深入认识,了解国家相关政策和法律法规; 4、具备较强的计划性和执行力,拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力,责任心和事业心强; 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力; -
7-9K
中专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹、完善部门各项工作; 2、监督公司各部门关于公司各项规章制度的执行情况; 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划,并做好落实或监督落实工作; 4、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的工作要求,保持良好的政企关系; 5、适应公司快速发展的需求,及时调整工作计划,做好人事行政工作的服务功能。 6、会一些简单的电脑维修技能。 7、按时完成公司领导交办的其他工作。 任职要求: 1、25岁-45岁,大专及以上学历,人力资源管理相关专业优先; 2、有2年以上制造行业工作经验优先; 3、针对公司快速发展的用人需求,能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务; 4、能独立开展人力资源各项工作,熟悉各项劳动法律法规及操作; 5、有一定的行政工作经验,善于处理公司对外关系; 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强,亲和力佳,解决问题能力突出; 7、有较强的责任感与敬业精神,能快速适应企业文化,有主人翁意识; 8、工作激情突出,能胜任企业快速发展的需求; 职位福利:五险、绩效奖金、包住、包吃、餐补、房补、通讯补助、带薪年假 -
人事行政经理
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 在人力资源管理方面: • 招聘与配置:根据公司战略和各部门需求,制定招聘计划并执行,筛选简历、组织面试,确保合适的人员被安排到合适的岗位。 • 培训与开发:规划和组织员工培训,提升员工的工作技能和知识,例如新员工入职培训、专业技能培训等。 • 绩效管理:建立并完善绩效评估体系,监督和评估员工的工作表现,提供反馈来促进员工的绩效改进。 • 薪酬福利管理:设计合理的薪酬和福利制度,保证公司在人才市场的竞争力,同时做好薪酬核算和发放等工作。 • 员工关系管理:处理员工的投诉和建议,协调解决员工之间的冲突,营造积极向上的工作氛围。 在行政管理方面: • 制度建设与执行:制定和完善公司行政管理制度,如考勤、办公用品管理等,并监督执行情况。 • 文件与档案管理:负责公司文件的收发、登记、归档和保管,确保重要文件资料的安全和完整。 • 会议与活动组织:安排公司会议、活动,包括会议筹备、记录,以及活动的策划、实施等。 • 办公环境维护:管理办公场地、设备等,保障办公环境良好、办公设施正常运行。 岗位要求: 1)40岁以下,大专以上学历,必须执有人力资源职称; 2)汉语语言文学专业优先录用,擅于沟通及文笔佳; 3)工作主动性强,有较强的责任心、执行力,具备良好的团队精神。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责: 1、企业文化建设; 2、人才引进; 月休:4天 福利待遇:一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。 1)工龄奖(工作满一年即享1000工龄奖); 2)法定节假日:国家规定的法定节假日; 3)有薪假:国家规定的相关有薪假; 4)公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动 5)总经理很重视员工的成长与进步,会不定期与员工交流学习,让大家共同进步 6)公司办公环境优美,交通便利,同事Nice,氛围好 我们提供给您的不仅仅是一份工作,更是一个让您施展价值共创辉煌的平台 -
8-10K
大专
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位类别:人事经理/主管 1、三年以上人事行政管理经验,人力资源、行政管理、工商管理相关专业; 2、熟悉公司行政、后勤管理,能有效将工作制度化、规范化运行; 3、建立和完善人力资源管理体系,制定相关制度;并督导各部门的各项人力资源,以达到公司要求的管理目标; 4、为人稳重,全局思维,有较强的沟通能力、协调能力,有团队协作精神; 5、有效的自我管理能力,抗压能力强。 -
10-12K
大专
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5年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作内容:1、按照公司总体发展战略,协助副总经理制定公司发展战略规划、审核经营计划,并负责组织、实施公司日常运营及管理; 2、全面规划、建立和健全有关行政与人力资源方面的各项规章制度,负责公司各项制度的完善、管理、监督与执行; 3、全面统筹规划公司的人力资源战略,研究、设计人力资源管理模式(包括:招聘、培训、绩效、薪酬福利、劳动关系等),建立完善的人力资源管理体系; 4、加强公司人力资源的预测和统筹工作,根据各项目的经营状况和市场情况,合理调整组织机构、人员结构和工资福利待遇。组织制定、完善和执行员工编制、员工薪酬、奖金分配及福利待遇等方案; 5. 完成各项人事工作相关数据统计分析报告,并据此对公司发展提出合理化建议; 6. 执行公司年度人力资源规划,降低人力成本,控制费用支出,做好日常人力资源管理工作; 7. 全面管理公司车辆、宿舍、食堂等行政后勤各项事宜; 8、根据公司发展战略及价值导向,领导营造良好的企业文化氛围,塑造和强化公司价值观,推进公司企业文化建设,不断提高组织和团队的战斗力; 9、部门年度、季度、月度工作规划与监督控制; 10、规划每年政府补贴项目,努力创造申报条件,促进政府项目的立项、推进、补贴申领。 11、完成副总经理交付的其它任务。 岗位要求:1.专业知识:对人力资源各个职能模块有全面和深入的认识并理解,熟悉国家相关政策、法律法规。 2.能力与技能:具有较高的领导能力及团队协作能力,逻辑思维能力强,条理清晰;具有很强的计划性、执行力及承受能力,责任心、事业心强,职业素养较高;公文写作及表达沟通能力强。 3.大专及以上学历(或同等学历),人力资源管理专业优先; 4.5年以人事行政管理工作经验 -
人事主管
急聘
9-10K
本科
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施,统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作,优化招聘渠道(如校企合作、劳务派遣等)。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理,完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放,确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷,推动员工关怀项目(如节日福利、困难帮扶等),提升员工满意度。 2、组织企业文化活动(团建活动),强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务,确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度(如考勤、奖惩、安全规范),确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训,落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验,3年以上制造业同岗位管理经验,熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规,具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发(如蓝领招聘、技术人才猎聘),熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统,具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强,能适应制造业多部门协作场景(如生产、质量、业务)。 2、抗压能力突出,可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强,具备保密意识,能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师(二级以上)或相关证书者优先。
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