热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 人力资源管理师
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7-9K
学历不限
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
1、根据公司战略目标，拟定各部门人员配置，开展招聘工作； 2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理； 3、结合公司实际情况，编辑相关规章制度； 4、推动公司企业文化； 5、协助总经理开展公司各项工作； 6、上级领导安排的其它工作。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。 -
8-12K
大专
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5年
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、依据公司年度营运目标确定人员需求并执行部门招聘计划，实施招聘活动，做好人员储备； 2、负责协助总经理落实交办的各项工作； 3、负责年度培训计划的制定，培训的组织与落实、评估； 4、负责企业文化的开展，员工活动的组织策划； 5、协助上级完善公司人力资源管理制度，统筹6大模块，并负责监督执行。 职位要求： 1、大专以上学历，年龄30-40岁，超过年龄勿投； 2、3年以上行政人事主管工作经验，熟悉招聘、培训模块，会开小车； 3、具有较好文字功底与写作能力，熟悉国家劳动法律、法规； 4、乐观开朗，有较强的亲和力、沟通协调能力、高效的执行能力、良好的管理能力及组织策划能力。 8、配合进行行政管理类工作和行政专项工作； 9、负责会议组织跟进、外联接待等工作； 10、监控团队成员工作，并实施考核； 11、协助总经理处理其他公司事务 12、最迟报道时间为一周以内。 -
5-8K
高中
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、 根据公司组织图，负责所属总务，后勤部门进行管理。 5、上级主管安排的其他工作或临时任务，及公司日常消耗部品采购。 6、负责公司日常流水帐的记录并向相关人员进行报告。 7、负责办理员工的各项社会保险手续。 8、负责办理公司相关证件的注册、登记、变更、年检等手续。 9、懂日语者优先，并可面议待遇。 -
10-12K
大专
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3年
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江门-新会区
立即应聘
招聘岗位—人力资源副经理（培训方向） 1.负责（总厂、二厂）负责公司内部年度培训课程统筹规划跟进及统计，外部培训课程开发，并对培训计划进行整合； 2.负责（总厂、二厂）跟进各部门依据培训计划实施培训，进行培训考核结果记录；收集审查相关记录归档管理； 3.负责（总厂、二厂）据各部门培训需求协助进行课程开发，内部讲师课程开发与外聘讲师及外训课程规划； 4.协助设计人才盘点机制，组织实施人才盘点，建立公司关键岗位人才库. 5.协助负责人才发展调查工作，编制人才发展报告，制定人才继任培养计划 6.协助组织任职资格能力评估及人员晋升降级，持续优化评估方式，提升评估效率及效果 7.协助组织各部门建立人才能力的需求标准，设计人才评估标准和流程，进行胜任力模型搭建等并出具建议方案 8.协助建立管理人员和核心员工个人发展计划，推动和完善员工职业生涯管理 9.协助负责公司管理人员任免流程实施与晋升资格考核评估，推进管理人员岗位胜任力评估、任职资格考评工作实施； 二、组织技能管理评价 1.负责（总厂、二厂）建立各部门人员技能资料； 2.执行人员晋升技能储备管理； 3.执行组织技能评估小组对各部门员工技能评估进行不定期审查； 任职要求：具有从事中型企业培训工作经验3年以上，担任企业培训工作1年及以上，大专专科或以上学历 ，人力资源专业优先 -
9-12K
本科
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 一、薪酬绩效管理 1、负责搭建公司绩效管理体系，推动目标设定、过程跟踪、评估反馈及结果应用的闭环管理 2、负责月度及年度薪酬核算，对接财务部门完成薪资发放，确保薪酬福利的准确性和及时性； 3、负责年度调薪、年度奖金方案设计和优化，激励方案等，确保薪酬策略与公司目标一致； 4、负责人工成本预算，日常HR报表报送，并提出优化建议； 5、负责HR数字化支持：功能设计以及流程从线下到线上的落实； 二、招聘管理协助与人才引进 1、协助制定年度招聘计划，重点招聘中层管理人员和核心技术岗位； 2、协助搭建人才画像与测评工具，推动招聘流程的标准化、数据化管理； 3、紧跟行业人才动态，建立关键岗位人才储备库，保障企业用人需求； 任职要求： 1、本科及以上学历，优先考虑人力资源管理、心理学、管理学等相关专业； 2、拥有5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于薪酬绩效管理，具备团队管理经验； 3、熟悉薪酬调研工具及绩效管理的理论与实践方法； 4、熟悉劳动法律法规； 5、精通Excel，有HR系统上线从0到1的经验（必须） 6、具备较强的抗压能力和统筹多任务的能力，具有良好的沟通协调能力。 -
10-12K·13薪
大专
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8年
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东莞-厚街镇
立即应聘
工作职责： 1、公司人事行政方面制度的制定及修改，对制度实施情况的监督； 2、公司人力资源规划及人员招聘工作的组织及监督； 3、公司重大活动的组织及监督； 4、公司培训工作的管理及监督； 5、公司薪酬绩效工作的管理及指导； 6、公司绩效工作实施状况的监督及评估； 7、公司企业文化的建设工作； 8、监督完成设备管理和维修，公司安全及后勤福利等相关工作（如安保/清洁/宿舍/食堂等）； 9、适应公司发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务工作。 岗位要求： 1、全日制统招大专及以上学历； 2、熟悉人力资源管理六大模块知识与人事行政管理实践经验； 3、熟悉劳动法律法规，熟悉公司人事管理规章制度制定，绩效考核方案制定； 4、熟悉国家和地方人事、劳动与社保保障的政策与法规； 5、熟悉行政管理、职业健康、消防安全管理知识和工作技能； 6、有8年以上的人力资源管理工作经验，其中5年以上制造业（规模300人以上）的人力资源管理经验； 7、良好的沟通表达能力，能独当一面工厂人事管理及应急事务处理能力。 注：经理岗位入职前需做背调，请知悉！ 薪资待遇：视能力而定，双休，公司内有宿舍（一房一厅）和饭堂，包住不包吃，食堂刷工卡先吃后扣（无餐补）。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-莞城区
立即应聘
岗位职责： 1、协调统计各部门招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系； 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息； 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作； 5、开展聘前测试和简历筛选工作； 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求： 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验，3年以上人事主管全盘工作经验； 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理，对各模块工作均有丰富的实操经验； 3、工作热情认真积极，责任心强，能够协调公司各部门之间的相关事宜； 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； -
12-15K
大专
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1年
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江门-江海区
立即应聘
1、 制定并落实适应公司发展的规章制度、工作标准及流程； 2、 熟悉相关劳资法律法规，制定并推进相应的劳资政策，积极与员工沟通，及时处理 各类劳动关系问题； 3、 负责企业文化的宣传和建设，企业形象的建立，企业文化活动等； 4、 组织制定和协调执行用工政策，全面负责招聘工作； 5、 做好人力资源规划及统筹工作，根据公司经营状况和市场情况，合理调整组织架构、 人员配置和薪酬福利； 6、 组织建立绩效考核管理工作；组织制定并实施激励机制、考评奖惩制度； 7、 组织制定及落实员工培训计划，培训效果落地； 8、 完成其他公司交付的工作。 岗位要求：1、 全日制大专及以上学历，人力资源、行政管理等相关专业，8年以上人力资源及行 政管理工作相关经验； 2、 熟悉国家及地区有关劳动保障、劳动关系等政策； 3、 了解现代企业人力资源管理模式和有较为丰富的实践经验积累； 4、 对人及组织变化敏感，具有很强的沟通、协调和推进能力； 5、 至少三年以上物业管理公司或大型商业综合体人事经理岗位经验； 6、 具有很强的激励、沟通、协调、团队协作能力，责任心、事业心强； 7、 能承受压力，服从上级工作安排 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘体系的建立与完善，制定年度招聘计划并组织实施； 2、管理招聘全流程，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用决策； 3、开拓和维护多元招聘渠道，建立人才储备库； 4、优化招聘流程，提升招聘效率与质量； 5、协调用人部门明确岗位需求，提供专业招聘建议； 6、负责招聘数据分析，定期提交招聘工作报告； 任职要求： 1、大专以上学历，行政管理或人力资源管理专业优先考虑； 2、有3年以上模具行业招聘主管相关工作经验； 3、熟悉劳动法律法规及招聘流程及各类招聘渠道操作； 4、具有较强的计划组织能力和问题解决能力 5、具备出色的寻访能力和明锐的识人眼光； 6、对五金模具行业有一定了解者优先考虑 -
招聘主管
急聘
8-12K
大专
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
【职位要求】 1、3年以上招聘工作经验，具备较强的招聘实战能力，熟悉各类招聘渠道的操作与优化技巧； 2、 能够独立制定招聘计划，精准把握用人需求，高效完成招聘任务； 3、具备良好的沟通协调能力、人际交往能力及抗压能力，责任心强； 4、 熟悉人力资源相关法律法规，掌握面试技巧，能有效识别优质候选人； 5、 工作严谨细致，有较强的结果导向意识。 【职位职责】 1、依据公司战略及各部门用人需求，制定并执行年度、季度招聘计划，确保招聘效率与质量； 2、负责招聘渠道（招聘网站、社交媒体等）的维护与优化，实时更新、发布招聘信息，拓展优质候选人资源； 3、全程跟进招聘流程，包括简历筛选、面试邀约、面试组织、录用沟通等，协调候选人与用人部门的沟通对接； 4、统计招聘数据，分析招聘效果，优化招聘流程，降低招聘成本；
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