热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 道滘镇
- 人力资源管理师
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6-9K
大专
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3年
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位职责： 1.根据公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 2.依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织架构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编、进行岗位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求； 3.人事政策制定与修改、人事规章制度的规划、制定、检讨与修订，使员工的管理有章可循； 4.组织制定公司年度人力资源计划；负责全公司人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才； 5.组织制定公司培训计划，并依据培训内容跟踪培训效果； 6.负责处理各种与劳动合同相关的事宜，以及劳动纠纷、工伤等工作； 7.负责监管公司证件、证书、资质的申报、年审、变更等工作； 8.组织职能部门领导对公司员工宿舍每月进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 9.负责对公司食堂就餐卫生环境和食材质量进行不定期检查和抽查，做好监督和管理工作； 10、负责人员招聘、录用、培训、考核及合同管理，以及考勤、薪酬统计及社保的缴纳管理； 11、负责起草公司行政后勤和对外宣传管理制度，规范行政管理行为； 12、负责企业资产配置（办公设备、办公家具、生活用品等）的管理工作，包括盘点、维护、台账等； 13、做好员工后勤保障工作，包括员工食堂、宿舍、办公区域管理，落实员工生活和工作物品的配备、设施的维护修，各类办公费用的结算统计工作； 岗位要求： 1、年龄28-45岁以下，身体健康； 2、大专或以上学历，企业管理、行政管理、人力资源管理或相关专业，3年以上行政人事工作经验； 3、熟悉人力资源工作的流程模块、有多模块人力资源工作经验者优先；熟悉国家关于企业用工方面的政策和劳动法律法规，熟悉社保、公积金办理业务； 4、有较强的语言表达能力，具一定的文字功底，能熟练完成各类活动、会议培训等选题策划、实施方案的写作； 5、熟悉行政事务管理、资产管理、企业文化建设等； 6、具有较强的责任心、组织能力和良好的个人素质，具有团队合作精神； 7、工作态度积极乐观，善于与各类性格的人交往，社交能力佳； 8、持有驾照者优先考虑。
推荐招聘信息
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5-8K
大专
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3年
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佛山-南海区
立即应聘
【岗位职责】 负责公司日常行政事务管理，包括办公用品采购、办公环境维护、文件档案管理等； 协调各部门之间的行政事务，如会议安排、制度执行监督等； 协助厂区后勤管理，包括食堂、宿舍、卫生、安全等事项监督； 负责员工入职、离职手续办理，考勤统计与人事档案初步管理； 协助组织员工活动、培训及企业文化建设； 对接外部行政相关单位（如村委、园区、第三方服务商）； 协助总经理处理其他临时事务，起到上传下达、统筹协调的作用。 【岗位要求】 大专及以上学历，行政、人力资源或管理类相关专业优先； 有制造型工厂行政、人事或综合管理经验1年以上优先； 工作认真负责，执行力强，有较强沟通协调能力； 熟练使用基础办公软件（Word/Excel），能处理简单表格文档； 居住在丹灶或附近镇街者优先，能适应工厂节奏和现场办公环境。 工作时间 8：00-12：00，13：30-17：30 单休 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验； 2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理； 3、精通欧美客户及第三方验厂应对，完善公司验厂系统资料； 4、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。 -
10-12K
大专
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责: 1.全面统筹规划公司的人力资源战略； 2.建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度； 3.全面统筹规划有关人力资源战略、组织建设等方面，并致力于提高公司的综合管理水平； 4.塑造、维护、发展和传播企业文化； 5.组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施； 6.及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题； 7.负责各类公文、信函的撰写及发布，负责各类证章照的办理及年审工作，办理社保和公积金相关事宜，对外协调处理公共关系及事务； 8.完成上级交办的其他工作。 任职要求： 1.学历：统招本科及以上学历，人力资源管理或行政管理、企业管理相关专业； 2.人力资源工作三年以上工作经验（两年以上同行业管理岗位经验），持人力资源管理师证书者优先； 3.具备制度建设、管理流程改进提升等经验，具有解决复杂问题及解决突发事件的能力； 4.熟悉人力资源相关政策、制度和流程，并熟悉国家劳动人事政策法律法规在企业中的运用，具备丰富的实操经验； 5.具有较强的组织领导能力、计划能力、判断与决策能力、协调能力、执行能力、公关能力、团队建设能力和文字处理能力； 6.原则性强，有良好的职业素养，具有很强的保密意识、全局意识、合作意识、服务意识和创新意识。 -
15-25K
本科
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经验不限
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东莞-东城区
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划，负责公司人员招聘、选拔、管理及各部门沟通协调； 2、开展人才招聘储备及配置工作，能够独立分析招聘需求、执行招聘计划，建立和完善公司的招聘流程； 3、负责制定和完善各项行政、人事、员工手册管理制度和流程，并负责推动落实； 4、健全并完善公司的培训机制，构建人才梯队； 5、根据公司发展及规划，结合市场水平，制定符合公司的薪酬福利及相关激励制度等体系，完善和细化办公管理体系和业务流程； 6、负责制定公司绩效管理政策与制度的建立并完善绩效管理机制、组织绩效考核及评价； 7、负责公司企业文化建设与推广，公司办公环境、办公用品、办公设备的维护和管理工作，增强员工的凝聚力与创造力； 8、加强与政府行政、劳动人事部门的联系，及时获得政策支持； 9、完成领导交给的其他工作。 教育背景及工作经验： 1、本科及以上学历，人力资源、企业管理或相关专业； 2、具有至少5年以上的人力资源管理相关工作经验，有跨国公司或外资企业经验者优先； 3、熟悉苹果审核要求，有独立应对苹果审核经验； 4、精通人力资源各模块（招聘、培训、薪酬福利、绩效考核、员工关系等），熟悉国家劳动法律法规，能够妥善处理员工劳动关系。熟悉广东地方劳动法规优先。 其他要求： 1、具备领导力，能够带领团队并有效沟通协调各部门； 2、具备数据分析和决策制定能力，为企业战略提供人力资源支持； 3、具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力； 4、能够长期稳定工作，并具备高度的职业道德和职业操守； 5、熟练使用Office办公软件，以及HR相关管理软件； 6、英语可作为工作语言优先。 简历请附上本人最近的相片 -
10-12K·13薪
本科
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经验不限
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责 1.参与制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持 ； 2.组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 3.根据岗位要求，协调组织开展人员招聘与甄选；拓展招聘渠道，满足部门用人需求； 4.落实公司员工薪酬与福利的核算及分配； 5.按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并予以贯彻执行； 6.组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作； 7.定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态， 及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷； 8.考勤纪律监督及月度考勤汇总表核对；五险一金办理； 9.为绩效考核体系的搭建及完善，运营维护提供数据支撑，以促进组织内部优胜劣汰； 10.安全用工审核及合法合规性用工安全隐患排查； 11.协助上级做好组织能力提升各项工作； 12.人力成本的有效管控； 13.人事资料的及时更新及证件管理； 14.办公用品及非生产型低耗的申购、管理、发放； 15.政府补贴申领； 16.人才梯队建设及基于效率提升的人员结构调整； 17.领导交代的其他事项。 任职资格： 1、大专及以上学历，三年以上相关工作经验，两年以上人事主管工作经验； 2、熟悉并深入理解人力资源工作，在人才招聘、绩效薪酬模块有扎实的专业功底及丰富实践经验； 3、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好； 4、具有较强的协调能力、人际理解力，善于整合资源驱动目标达成； 5、有人力资源管理师证书者优先。 加入绝味，您将获得： 1、 有竞争力的薪资，与您能力、贡献相匹配的绩效奖金与年终奖； 2、 良好的晋升通道与培训资源； 3、 入职即享有六险一金； 4、 健康可口的中、晚工作餐； 5、 定期的健康体检与文体活动； 6、 多样的员工关怀：结婚礼金、生育礼金、生日贺礼、节日福利、大病慰问礼等。 -
11-16K
本科
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经验不限
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东莞-桥头镇
立即应聘
【工作内容】 1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。 2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。 3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。 4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。 5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。 6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑； 3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑； 4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。 5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。 6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。 7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。 8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。 -
5.5-9K
本科
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经验不限
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东莞-石排镇
立即应聘
1.本科文凭；2.接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训；3.具备人力资源有效管理的专业知识和职业能力；4.具备基本的专业知识和基础技能，熟练操作办公软件，具有良好的表达能力、交际能力和处理问题的能力；5.具有敏锐的洞察力，善于倾听，善于发现问题，具备细致观察的能力和处理突发事情的能力；6.具备人力资源规划管理能力，职位分析和绩效考核管理能力，薪酬和福利管理能力，人力资源开发和培训能力，人事制度管理能力。 -
6-8K
大专
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2年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、企业文化建设； 2、人才引进； 月休：4天 福利待遇：一经录用享受年终奖、全勤奖、五险、意外团队险、带薪年假+春节返乡车费报销、生日礼物、满一年工龄奖金、婚假+礼金、产假+礼金、子女教育基金、家属基金、购房/车补贴、高温补贴、年度体检、周年庆典等福利。 1）工龄奖（工作满一年即享1000工龄奖）； 2）法定节假日：国家规定的法定节假日； 3）有薪假：国家规定的相关有薪假； 4）公司 不定期举行聚餐、旅游等团体活动 5）总经理很重视员工的成长与进步，会不定期与员工交流学习，让大家共同进步 6）公司办公环境优美，交通便利，同事Nice,氛围好 我们提供给您的不仅仅是一份工作，更是一个让您施展价值共创辉煌的平台
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