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  • 7-9K

    学历不限

    |

    3年

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    东莞-道滘镇

    立即应聘

    1、根据公司战略目标,拟定各部门人员配置,开展招聘工作; 2、对公司人员的选、用、育、留、培养进行有效的管理; 3、结合公司实际情况,编辑相关规章制度; 4、推动公司企业文化; 5、协助总经理开展公司各项工作; 6、上级领导安排的其它工作。

    东莞市鑫瑞内衣有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    100-200

    包吃

    房补

    五险

    交通便利

    2025-12-13

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

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    五险

    免费培训

    年终奖

    绩效奖

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    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 10-15K·13薪

    大专

    |

    3年

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    惠州-仲恺区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度,尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验,能独立建立薪酬和绩效体系; 3、根据公司战略目标,组织人才招聘与选拔工作; 4、主导员工培训计划的实施,提升团队专业能力; 5、建立并优化绩效考核体系,推动绩效管理落地; 6、协调员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强; 6、有良好的职业道德和职业操守;

    惠州市兴利嘉科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1000-2000

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    五险一金

    免费培训

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    团队活动丰富

    试用期全薪

    2025-08-23

  • 12-15K

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-万江区

    立即应聘

    岗位要求: 1.40岁以内,大专及以上学历;机械行业集团人力资源管理工作经验者优先; 2.有招聘资源,主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本; 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 岗位职责: 1.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

    福美仕智能科技(东莞)有限公司

    生产/制造/加工

    |

    100-200

    工作环境优美

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    五险

    节日福利

    2026-02-05

  • 8-12K

    本科

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    5年

    |

    东莞-桥头镇

    立即应聘

    任职条件: 1. 本科以上学历、人力资源管理、企业管理类相关专业;  2.五年以上人力资源工作,4年以上1000人以上规模制造业专职绩效薪酬专业,熟悉绩效薪酬管理工具,具有扎实的绩效薪酬管理理论基础,有薪酬绩效体系搭建工作经验者优先; 3.数据敏感、逻辑清晰、沟通表达能力强; 4.具备良好的办公软件操作能力,具有扎实的PPT制作能力; 5.具备较好的沟通能力、表达能力和协调能力,具有良好的承压能力。 6.工作认真,任劳任怨,有责任心,具有团队精神,执行力强,为人正直,诚实,性格开朗。 岗位职责:  1.负责协助人力资源部经理编制年度薪酬规划及人力成本预算,定期进行薪酬数据分析及薪酬市场调查,有效控制人工成本并保持薪酬制度的激励性;    2、负责协助建立和优化公司绩效管理体系,包括公司绩效管理制度、流程、方法及相关 激励制度等并主导实施;  3.协助人力资源经理不断的完善公司的激励机制,并提出合理化的建议。  4.有效配合人力资源部其他模块的工作,促进HR项目的顺利实施及推进。 5.领导临时交办的其他事项。

    东莞市实优特电子有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1000-2000

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    话费补助

    养老保险

    医疗保险

    工伤保险

    失业保险

    年终奖

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    带薪年假

    2020-02-25

  • 7-8K

    大专

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    3年

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    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

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    弹性工作时间

    绩效奖

    免费培训

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    团队活动丰富

    工作环境优美

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    2025-07-03

  • 面议

    本科

    |

    3年

    |

    深圳-宝安区

    立即应聘

    1. 搭建并优化印尼地区人力资源管理体系,制定招聘、培训、绩效、薪酬福利等全模块制度并落地执行。 2. 统筹人员招聘配置,拓展本地招聘渠道,把控中印尼员工入离职、合同签订/续签、档案管理等流程合规性。 3. 熟悉印尼劳动法规、签证税务政策,确保人事工作合法合规。 任职要求 1. 本科及以上学历,人力资源管理、行政管理、印尼语等相关专业优先。 2. 3-5年以上人力资源全模块工作经验,有驻印尼工作管理经验者优先。 3. 印尼语/英语流利(可作为工作语言),熟悉印尼本地文化与劳动法律法规,能独立处理人事合规事宜。 4. 具备优秀的沟通协调、组织执行与问题解决能力,亲和力强、责任心足,能承受海外工作压力。

    淇誉电子(深圳)有限公司

    电子设备制造

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    200-500

    8小时工作制

    五险一金

    节日福利

    工作环境优美

    带薪年假

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    加班补助

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    免费体检

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    2025-12-18

  • 12-20K

    本科

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    应届毕业生

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    东莞-万江区

    立即应聘

    1. 制定并执行公司人力资源战略,确保人力资源规划与公司整体战略和业务目标保持一致。 2. 建立健全公司人力资源管理体系,包括招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系等模块的流程与制度。 3. 主导公司员工的招聘与选拔工作,确保招聘到符合国际高端行业生产要求的知识专业、素质优良的人才。 4. 负责员工培训计划的制定与实施,提升员工的专业技能和综合素质,满足公司业务发展的需求。 5. 设计并优化公司绩效考核制度,确保考核公平、公正、有效,并能激励员工积极工作。 6. 管理公司薪酬福利体系,确保薪酬福利水平具有市场竞争力,吸引和留住优秀人才。 7. 协调处理员工关系问题,维护良好的工作氛围和企业文化。 8. 与公司各部门及四个事业部密切合作,确保人力资源管理与公司整体运营相协调。 9. 监督公司ERP管理系统的运行,确保人力资源管理与ERP系统有效接轨,提升管理效率。 10. 收集和分析人力资源数据,为公司的决策提供支持。 11、编制人力资源报告,向公司高层汇报人力资源部门的工作进展和成果。 岗位职责: 1、人力资源管理、心理学、教育学或相关专业本科及以上学历。 2、具有10年以上人事工作经验,5年以上人事管理及运营管理工作经验,精通人力资源六大模块。 4、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 5、出色的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能 6、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧,熟悉国家相关法律法规和相关的劳动法。 7、强烈的进取意识,有热情,责任心强,有团队意识,能在压力下工作。 8、具有良好的沟通、协调、组织和领导能力,能够处理复杂的人际关系。 9、熟练操作WORD,EXCEL等相关软件,能在工作中熟练应用; 10、具备人力资源管理相关资格证书者(如人力资源管理师等)优先考虑。

    东莞市普华精密机械有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

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    200-500

    2024-06-13

  • 10-15K

    本科

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    经验不限

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    东莞-塘厦镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、全面负责人力资源管理工作,制定并执行人力资源战略规划。 2、组织招聘活动,负责人员甄选、面试及录用流程管理。 3、设计并实施员工培训与发展计划,提升团队整体素质。 4、管理员工薪酬福利体系,确保合规性与市场竞争力。 5、处理员工关系事务,维护和谐稳定的工作环境。 6、完善绩效管理体系,推动组织目标达成。 7、监督人力资源相关法律法规的遵守情况,防范用工风险。 任职要求: 1、需要相关人力资源管理经验者,有英语能力优先。 2、学历本科,或者人力资源、管理或相关专业背景更佳。 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源管理实务。 4、具备良好的沟通协调能力和团队管理能力。 5、能够适应生产制造行业快节奏的工作环境。

    东莞彩美金属制品有限公司

    生产/制造/加工

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    200-500

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    工伤保险

    失业保险

    生育保险

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    2026-01-12

  • 9-12K

    本科

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    经验不限

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    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    一、招聘主管(一线员工) 岗位职责: 1. 招聘规划与执行:①根据生产计划的用工需求,制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划;②预测用工高峰和低谷,提前部署招聘资源,应对季节性用工挑战;③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。 2. 招聘渠道管理与创新:①管理并优化现有招聘渠道,如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等;②探索和拓展新的低成本、高效率渠道,如利用抖音、快手等新媒体进行招聘,建设本地化、信息化的招聘网络。 3. 团队管理与赋能:①领导和管理招聘专员团队,分配招聘任务;②培训团队成员;③监督团队日常工作,确保招聘流程的标准性和合规性。 4. 流程优化与效率提升:①优化一线员工的招聘流程,缩短从申请到入职的周期(Time to Hire);②推动招聘流程的数字化和自动化。 5. 数据监控与报告:①每日、每周跟踪核心招聘数据,如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等;②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展,用数据驱动决策,及时发现问题并调整策略。 岗位要求: 1.学历: 本科及以上学历,人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.经验: 具备5年以上大规模招聘经验,其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工(普工)招聘的成功实践。 3.精通招聘流程,熟悉渠道,掌握基本的行为面试法,具备基础劳动法相关知识; 4.极强的执行力和抗压能力,出色的沟通与协调能力,团队领导与激励能力,解决问题能力,数据敏感度,有耐心与同理心。

    东莞美熠科技有限公司

    生产/制造/加工

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    1000-2000

    餐补

    五险一金

    免费培训

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    节日福利

    团队活动丰富

    工作环境优美

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    双休

    带薪年假

    试用期全薪

    2025-10-10

  • 8-12K

    本科

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    5年

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    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司招聘计划的制定与实施,确保人才引进工作顺利进行; 2、根据各部门用人需求,设计并发布招聘广告,维护招聘渠道; 3、筛选简历、安排面试,并跟进面试结果反馈; 4、优化招聘流程,提升招聘效率和候选人体验; 5、建立和维护人才库,为公司未来发展储备优质人才; 6、参与校园招聘及社会招聘活动,树立企业良好雇主品牌形象; 7、协助上级完成其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、人力资源管理、行政管理、应用心理学或经济类专业全日制本科或以上学历毕业; 2、5年以上人力资源管理相关工作经验,对人力资源管理六大模块熟练,尤其是招聘模块熟悉,并能结合公司资源有效运用; 3、熟悉办公操作软件以及各种招聘网站进行招聘; 4、有生产制造行业招聘背景者优先。

    广东国泰达鸣精密机件有限公司

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    年终奖

    2025-09-16

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