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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 洪梅镇
- 招聘经理/主管/专员
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30-40K
本科
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8年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 一、战略规划与组织优化 1）组织诊断与规划：根据公司的战略目标和业务需求，对现有的组织架构进行诊断，识别存在的问题和痛点，并据此制定组织发展规划。这包括明确组织目标、优化组织结构、调整职能划分等，以确保组织能够高效支持公司战略的实现。 2）流程优化与标准化：负责流程管理体系的建设和优化，通过流程梳理、流程再造等方式，提高业务流程和管理流程的效率。同时，推动流程标准化，确保各部门和岗位在执行任务时遵循统一的规范和标准。 三、人才管理与培养 1）干部管理与人才梯队：搭建公司干部管理体系，负责公司中高层管理人员的选拔、任免、考核等日常管理工作。同时，建立和完善人才梯队建设，确保公司有足够的人才储备来应对未来的挑战。 2）人才培养与发展：制定和实施人才培养计划，通过培训、辅导等方式提升员工的能力和素质。建立人才评估体系，识别高潜人才，并为其提供个性化的职业发展路径和机会。 三、企业文化与氛围营造 1）企业文化推广：负责企业文化的推广和实施，通过组织文化活动、宣传企业文化理念等方式，增强员工的归属感和凝聚力。同时，关注员工的思想动态，及时调整和优化企业文化推广策略。 2）组织氛围营造：推动建立良好的沟通机制和氛围，促进员工之间的交流和合作。关注员工的工作体验和心理需求，提供必要的支持和帮助，营造积极向上的组织氛围。 四、制度与流程管理 1）制度建设：建立健全公司各项制度，包括人力资源管理制度、行政管理制度等。确保制度与公司战略和业务需求相匹配，并得到有效执行。 2）流程监控与改进：监督公司各项流程和制度的执行情况，及时发现问题并提出改进建议。通过持续优化流程和制度，提高公司的运营效率和管理水平。 五、跨部门协作与项目管理 1）跨部门协作：协调各部门之间的合作与沟通，推动跨部门项目的顺利进行。解决部门间的冲突和问题，确保公司整体目标的实现。 2）项目管理：负责OD部门内部的项目管理工作，包括项目计划制定、资源调配、进度监控等。确保项目按时按质完成，为公司发展贡献力量。 要求： 1、大学本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学、等相关专业优先。 2、5年以上大中型制造业企业组织发展OD经验，具有较强的组织诊断与组织发展、组织规划能力。 3、具有较强的战略解码能力和数据驱动思维能力，有推动组织变革的成功案例。 4、具有果断的决策能力以及较强的沟通与协调能力、抗压能力，领导力与团队管理能力。 -
18-25K
本科
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5年
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责：大制造/大供应链HRBP 1、负责大制造中心组织规划、人才结构梳理、人才盘点、薪酬体系、人才选拔、培训赋能等工作； 2、负责大制造中心人力计划，推动整个制造中心的工作计划 3、负责大制造中心内部其他专项活动； 4、定期对大制造中心及人力部门上级进行工作反馈上报； 5、主导中心完成对其他相关人力版块工作的开展。 任职资格： 1、本科及以上学历，人力资源管理相关专业。 2、5年以上中大型制造业制造端HRBP经验，能定期分析人效、人才密度等数据，有设计制造端激励方案经历优先。 3、有较强的招聘能力，善于分析诊断基层人员招聘与留存问题。 4、熟悉蓝领工人管理、倒班制度、生产效率指标、技术工人技能发展、生产安全文化等。 5、能够诊断业务部门痛点，并设计、实施有效的人力资源解决方案。 6、有丰富的员工关系处理经验，能推动精益生产文化落地. 7、有大型家电、冲压、钣金、五金、装备制造等制造企业从业背景优先。 -
15-20K
本科
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
任职资格： 1、全日制本科以上学历，人力资源管理、心理学相关专业； 2、5年以上大中型生产制造企业人力资源部经理工作经验； 3、掌握现代企业人力资源管理模式，充足的实践经验，有全盘人力资源经验。 工作职责： 1、制定公司人力资源发展战略和规划，并监督实施； 2、搭建和完善人力资源部管理体系，重点建设薪酬福利、绩效、组织架构、员工发展、人才体系； 3、高端岗位的招聘； 4、公司品牌和形象的推广、对接政府相关部门。 -
8-13K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，具有5年以上人事管理工作经验 2、掌握国家劳动法规、法律 3、良好的口头表达能力，书写能力 4、具有食品厂工作经验优先
推荐招聘信息
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5.5-8K
大专
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1年
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东莞-横沥镇
立即应聘
1、熟悉人力资源六大模块，有3年的人力资源主管管理经验，熟悉外企及内资企业人资管理的区别。对招聘、培训、绩效、企业文化建设等方面有独特的实践经验。 2、对电工维修、消防、保安、宿舍、饭堂、电梯、固定资产及设备、5S宣导等行政后勤方面的管理有丰富的经验，曾多次主导公司的消防培训及演习，固定资产盘点及特种设备年检 3、熟悉政府相关机构如人力资源、社保、消防、环保、质监、卫生等部门办事流程，可协助总经理处理外围相关行政事务熟悉车辆管理； 4.有工厂ISO管理体系9001/14000 运行操作经验，有客户验厂经验，懂欧美验厂流程； 5.有wal-mart 或者disney 等验厂经验； 6.持驾照者优先。 -
招聘主管
急聘
9-15K
本科
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5年
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东莞-企石镇
立即应聘
一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。 -
招聘主管
急聘
8-12K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
岗位职责： 1.协助制定年度招聘计划，开展招聘工作，与各部门保持密切沟通，对招聘结果负责; 2.根据岗位胜任力，总结梳理各岗位需求特点，为招聘人才提供精准化定位; 3.积极挖掘和维护各类招聘渠道，保证各类招聘工作有序开展; 4.候选人薪资沟通，入职相关事项协调安排 5.完成领导交办人力其它版块工作。 岗位要求： 1.大专及以上学历，3年及以上专职招聘工作 2.沟通能力强，情商高 3.服从领导安排 4.强招聘（硬性要求） 本岗位急招 -
人事行政经理
急聘
10-12K
大专
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3年
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东莞-樟木头镇
立即应聘
任职要求： 1、28--36岁，大专以上学历； 2、有薪酬绩效、组织优化、制度流程管理实操经验； 3、乐于学习，勇于探索新知识。 岗位职责： 1、制定企业人力资源发展规划； 2、建立人力资源及行政管理体系； 3、规范内部管理流程等。 -
8-10K
大专
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容: 1.负责编制、修订本部门规章制度，并组织实施; 2.负责部门流程的拟定、落地和落地实施; 3.负责公司办公费用的计划，办公器材、设备及办公用品的购买和管理: 4.负责公司饭堂、宿舍、消防、安全、卫生的管理; 5.负责公司行政方面的涉外工作，建立良好的公共关系; 6.负责企业文化的建设，组织各种员工福利活动 7.建立后勤保障，改善员工福利待遇，发放日常、节日福利 8.负责劳动法律法规和政策，公司人力资源管理制度的宣传和解释 9.处理劳动纠纷、劳动纠纷证据的收集、劳动调解、仲裁、诉讼的应对 10.组建公司5S委员会 经验要求： 1.熟悉人力资源管理及行政管理的全面工作 2.熟悉电脑操作、具有较强的口头，文字表达能力和活动组织能力，善于开展各部门的沟通协调工作，能独挡行政工作 3.为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真、原则性强 4.有很强的沟通协调能力 5.有良好的纪律性、团队合作意识 -
7-10K
大专
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5年
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广州-番禺区
立即应聘
任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历，25-35岁； 2、2年以上独立招聘工作经验； 3、具有主动搜索人才、挖掘人才的能力； 4、有较强的语言表达能力、沟通能力、组织协调能力； 5、积极正能量，有责任心，吃苦耐劳，能承受工作压力； 6、熟悉各种招聘渠道，掌握一定的社会招聘资源。 -
6.5-10K
大专
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5年
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东莞-常平镇
立即应聘
1，男女不限，学历大专以上学历 年龄28至45岁，有责任及担当，无不良嗜好 能适应异地出差 2，负责企业员工培训工作及人力资源招聘工作，对所有员工考勤核算工作 3，负责企业后勤食堂及宿舍管理工作 4，负责企业安全应急消防工作 5，负责企业基础设备管理工作 6，负责企业所有车辆管理工作 7，负责协调劳动纠纷及工伤管理工作 8，负责稽查企业各部门现场6S维护工作 9，负责接待政府相关人员及客户审核人员 10，负责管理企业 16949 体系文件工作 -
人事主管
急聘
8-12K
本科
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不限
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东莞-企石镇
立即应聘
1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。 -
7-9K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责： 1、公司及人力相关的制度、计划、流程的制定及审批； 2、负责人力资源规划、成本以及招聘管理工作； 3、公司员工能力评估与风险预防管理； 4、员工关系以及劳动纠纷的沟通与协调管理； 5、部门内员工面试、录用、培训指导与考核标准。 任职资格： 1、大学专科及以上学历； 2、工商管理、人力资源管理及相关专业； 3、善于理解和把握国家相关政策和法律法规，较强的计划、控制、执行能力，良好的沟通能力，协调能力，能熟练使用计算机相关软件操作； 4、5年以上相关岗位工作经验，3年以上同等职位工作经历 -
13-18K
大专
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5年
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佛山-顺德区
立即应聘
1.大专或以上学历，80、90后； 2.有机械行业（至少300人左右企业）的人事经验； 3.熟悉人力资源管理、对招聘、绩效、薪酬、培训等有了解； 4.接受顺德工作，接受单休，五险一金，有吃住。
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东莞洪梅镇招聘经理/主管/专员招聘
东莞招聘经理/主管/专员招聘
深圳招聘经理/主管/专员招聘
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