推荐招聘信息

• 人力资源部总监

  25-35W/年

  本科

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  8年

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  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  职责要求： 1、本科以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理及相关专业； 2、8年以上人力资源管理工作经验，5年同岗位人资管理经验，擅长体系搭建、落地及重难点事项推动； 3、熟悉生产制造企业，了解制造业人才的现状，对制造企业的人力资源管理有一定研究； 4、擅长搭建优秀团队、建立良好的团队关系，出色的统筹规划能力、组织协调能力； 5、制定集团年度人力资源需求计划，并能够敏锐精确地掌控集团人才池，及时有效地聘请公司所需的核心人才，以保证整个集团团队最优组合； 6、督导、落实企业文化的建设和宣传工作，增强员工对企业的归属感与团队凝聚力。提高员工对企业文化的理解和认同度，发挥企业文化对工作实践的指导作用，促进组织与个人的共同发展，并为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计，确保推进计划与核心价值观的一致性； 7、从战略高度建立高效的人力资源管理系统，全面制定集团人力资源战略规划，推动组织变革与创新； 8、负责建立畅通的沟通管道和有效的激励机制，充分发挥员工的积极性和创造性； 9、及时关注企业发展过程中的人力资源问题，综合分析人力资源数据，为公司发展提供合理化依据； 10、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度； 11、提供有关人力资源战略、组织机构建设等方面的建议，提高综合管理水平，控制人力资源成本； 12、参与公司重大人事决策，及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划。

  东莞市沃顿印刷有限公司

  印刷/包装/造纸

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  500-1000

  

  工作环境优美

  包吃

  节日福利

  年终奖

  包住

  试用期全薪

  免费旅游

  交通便利

  五险一金

  团队活动丰富

  2019-12-19

• 人事行政经理

  10-15K

  本科

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  经验不限

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  东莞-厚街镇

  

  立即应聘

  学历要求： (1)本科或以上学历，人力资源管理、工商管理、行政管理、劳动与社会保障等相关专业毕业者优先。 (2)加分项：硕士学历，制造业相关专业背景（如工业工程）或持有高级人力资源管理师、劳动关系协调员等证书 经验要求： (1)行业经验：8年以上人力资源及行政管理工作经验，其中至少3年以上制造业企业，熟悉劳动密集型生产环境的管理特点；服装或服装配饰行业经验者优先。 (2)3年以上团队管理经验，曾负责过制造业一线员工的招聘、培训工作；负责过中基层干部的招聘工作，以及劳动关系处理相关经验。 行业知识要求： (1)熟悉制造业企业的业务流程、生产流程、排版制度、季节性用工波动特点。 (2)熟悉人力资源管理6个模块（招聘、培训、薪酬、考核、晋升、员工关系）知识其中至少四个模块及其应用。 (3)熟悉国家劳动法及相关法律法规、政策（如工时制度，安全生产等）；熟悉社保、工伤办理等流程。熟悉职业病防护及特殊岗位（如危险工种等）的用工要求。具备心理学相关知识。 (4)了解精益生产、6S管理等人力资源配套管理工具。 (5)熟悉ERP等管理软件的操作及应用，能熟练操作办公电脑及软件，例如PPT、WORD、EXCEL表单的制作。 核心能力要求： 1.人力资源专业能力： (1)熟悉制造业招聘渠道的开发、整合及应用，包括但不仅限于网络招聘、猎头或劳务派遣、校企合作、技工学校合作等。 (2)擅长设计生产计件工资、绩效奖金等制造业薪酬体系。 (3)熟悉培训体系搭建及推动，包括但不仅限于一线员工技能培训、安全培训、岗位认证体系搭建等。具备人才培养及培训的能力。 2.行政管理能力： (1)具备工厂后勤管理经验及能力，如宿舍、食堂、安保、通勤班车等； (2)熟悉制造业EHS（环境、健康、安全）管理体系，能独立管理并推行实施。 3.数据分析能力： (1)能通过离职率、出勤率、人均效能等数据优化人力配置。 (2)熟悉使用制造业常用管理软件，例如EPR、SAP、用友、金蝶等。 4.软技能 (1)跨部门沟通、协调能力：能与销售、研发技术、生产、品质、供应链、财务部等各部门高效沟通，支持产能提示或生产线调整。 (2)危机处理能力：能快速应对工伤事故、劳动纠纷等突发事件。 (3)文化敏感性：适应制造业多地域用工（如农民工、技工等）的文化差异管理。 (4)良好的语言、文字表达能力，能够独立完成制度、公告等文案的撰写及推动实施； (5)具有强烈的服务意识，工作计划性强。 (6)其它要求：良好的团队合作精神，保密意识强。原则性、责任心、亲和力强。

  东莞市优沃克实业有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  五险

  8小时工作制

  2026-03-12

• 人力资源总监

  急聘

  10-18K

  本科

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施。 2、组织制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施。 3、组织办理员工绩效考核工作并负责审查各项考核、培训结果。 4、审批经人事部核准的过失单和奖励单，并安排执行。 5、负责在公司内外收集有潜力的和所需的人才信息并组织招聘工作。 6、受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜并负责及时解决。 7、了解人力资源部工作情况和相关数据，收集分析公司人事、劳资信息。 8、审批公司员工薪酬表，报总经理核准后转会计部执行。 9、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。 10、加强与公司外同行之间的联系。 11、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。 12、完成总经理临时交办的各项工作任务。

  东莞镁迪电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包住

  包吃

  五险一金

  8小时工作制

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  节日福利

  团队活动丰富

  全勤奖

  2025-04-16

• 人力资源总监

  面议

  本科

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  3年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  人力资源总监（HRD）工作执掌 一、核心定位 人力资源总监作为公司人力资源管理体系的核心负责人，向 董事会决策 / 总经理汇报，主导人力资源战略规划与落地执行，通过搭建高效的人才管理体系、优化组织效能、塑造雇主品牌，支撑公司业务发展与战略目标达成，同时对人力资源全模块工作的专业性、合规性及有效性负责。 二、主要工作职责 （一）人力资源战略规划 （二）组织与编制管理 （三）人才招聘与配置 （四）培训与人才发展 （五）薪酬福利与激励管理 （六）绩效管理 （七）员工关系与企业文化 （八）人力资源体系与合规管理 （九）团队管理与部门建设 （十）其他专项工作 参与公司重大经营决策，提供人力资源专业支持与建议（如并购重组中的人员整合、新业务拓展中的人才配置等）。 四、任职资格要求 学历与专业：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先。 工作经验：8 年以上人力资源工作经验，3 年以上人力资源总监或同等岗位管理经验，有大中型企业或同行业工作经验者优先。 专业能力： 精通人力资源全模块工作，具备扎实的人力资源专业知识与实操经验； 具备人力资源战略规划、组织变革、人才梯队建设等方面的能力； 熟悉劳动法律法规，具备较强的合规风险防控能力； 具备良好的数据分析能力，能通过数据驱动人力资源工作优化； 具备优秀的沟通协调、谈判、解决问题的能力。 综合素质： 具备强烈的责任心与敬业精神，抗压能力强； 具备良好的职业素养与道德品质，保密意识强； 具备优秀的团队领导与管理能力，能打造高效的人力资源团队； 认同公司企业文化，具备与公司共同发展的意愿。 五、考核指标 战略落地类：人力资源战略达成率、人才供给满足率、组织效能提升率。 招聘配置类：核心岗位到岗率、招聘周期、新员工留存率、招聘成本控制率。 培训发展类：培训计划完成率、员工培训覆盖率、培训效果满意度、核心人才储备率。 薪酬绩效类：薪酬福利预算执行率、绩效管理制度落地率、员工绩效提升率、薪酬竞争力水平。 员工关系类：劳动争议发生率、员工满意度、员工敬业度、劳动合同合规率。 团队管理类：人力资源部门工作完成率、团队成员满意度、核心员工留存率。 其他类：上级满意度、跨部门协作满意度、人力资源费用控制率。

  东莞市瑞冠电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  餐补

  加班补助

  弹性工作时间

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  五险一金

  年终奖

  团队活动丰富

  2025-12-03

• 人事行政总监

  10-20K

  本科

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  3年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  1、战略与规划：根据公司发展战略，制定并实施人力资源中长期规划； 定期进行组织诊断与人才盘点，为公司重大决策提供人力数据与建议；主导组织架构设计与优化，提升组织效率。 2. 体系与制度建设 构建并完善招聘、培训、绩效、薪酬、员工发展、企业文化等全模块体系；主导职位、职级、任职资格体系建设，建立清晰的职业发展通道；设计并推动实施股权激励、中长期激励方案（针对上市目标）；建立并优化人力资源管理制度与流程，确保合规性。 3. 人才招聘与配置 制定并监督执行年度招聘计划，确保关键岗位人才供给。 优化招聘渠道与策略，提升招聘效率与质量。建立关键岗位接班人计划与人才梯队。 4. 绩效与薪酬管理 - 设计并推行与公司战略挂钩的绩效管理体系。 - 进行薪酬市场调研，设计具有竞争力的薪酬福利体系，控制人力成本。 - 负责薪酬核算、预算管理与人力成本分析。 5. 培训与组织发展 - 构建培训体系，规划并实施领导力、专业力等核心培训项目。 - 推动企业文化建设，提升员工敬业度与组织凝聚力。 - 管理员工关系，处理重大劳动纠纷与危机事件。 6. 团队与日常管理 - 领导人力资源团队，明确分工，培养下属专业能力。 任职资格： 统招本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、心理学等相关专业优先。 - 硕士、MBA或持有高级人力资源管理师、经济师（人力）证书者优先。 - 8年以上人力资源管理工作经验，其中至少3年以上人力资源总监或高级经理岗位经验。 - 同时具备大型集团化制造业（千人以上）人力资源统筹管理经验，熟悉制造业从初创 / 快速发展到规模化运营的人力资源管理全流程。。 - 具有公司筹备上市（IPO） 全流程人力资源管理经验者优先。 - 二、核心能力 1.卓越的业务洞察力： 能快速学习并理解业务，能使用业务语言与高管及业务负责人对话。 2.战略性思维与规划能力： 具备将战略转化为具体、可执行的人力资源举措的能力。 3.强大的变革领导力： 勇于突破现状，能够有效推动组织变革，管理转型阻力。 4.数据驱动决策能力： 擅长利用人力资源数据进行诊断、分析和预测。 5.出色的沟通与影响力： 具备高超的沟通、协调和说服能力，能在不同层面建立联盟。 6.全球视野与本地化实践能力： 如有国际化业务经验更佳。

  东莞市鸿盈电子科技有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

  包吃

  包住

  餐补

  房补

  五险

  免费培训

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-12-23

• 人力资源经理

  12-18K

  本科

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  8年

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  东莞-常平镇

  

  立即应聘

  1、男女不限，35岁以下。 2、人力资源或相关专业，985/211全日制本科及以上学历。 3、熟悉人力资源六大模块，擅长培训、招聘、绩效考核模块。 4、至少3年以上人事行政管理工作经验。 5、熟练操作办公软件，文笔佳，懂劳动法规。 6、有大型外资企业、制造工厂人事及行政全盘实操工作经验。 7、工作制：周末双休。 本公司福利：五险一金、带薪年假、年终奖、工龄奖、生日红包、全勤奖、免费旅游及节日聚餐、节日礼品、每月生日会、食宿补助等。

  东莞市南部佳永电子有限公司

  专用机械设备

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  100-200

  

  餐补

  房补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  免费培训

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费旅游

  2024-10-18

• 人力资源总监（佛山顺德）

  25-30K·13薪

  本科

  |

  8年

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  佛山-顺德区

  

  立即应聘

  1.制定并落地人力资源战略，搭建适配制造业生产特点的 HR 管理体系，支撑公司战略目标达成。 2.统筹招聘配置、薪酬绩效、培训发展、员工关系等全模块工作，保障核心岗位人才供给与人力成本可控。 3.主导组织架构优化与定岗定编，配合精益生产、智能制造转型，提升组织效率与团队协同。 4.搭建人才梯队，推进核心管理岗、生产技术岗、一线操作岗的招聘、培养与继任计划。 5.设计并推行适配制造业的薪酬激励与绩效管理体系，聚焦生产效率、质量达标、成本控制等核心指标。 6.规范工厂用工管理，处理劳动争议，确保用工合规，降低劳动纠纷与安全用工风险。 7.搭建分层培训体系，组织一线技能认证、班组长管理及精益生产、安全管理等专项培训。 8.负责 HR 团队建设与管理，提升团队专业能力，杜绝人力管理失误或合规风险。 二、任职要求 1.学历要求：本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、劳动经济学等相关专业优先。 2.工作经验：8 年以上人力资源管理经验，其中 5 年以上制造业（食品、机械、电子等优先）人力资源全盘管理经验，有食品加工企业从业经历者优先。 3.专业技能：精通人力资源全模块实操，熟悉制造业生产运营逻辑，擅长工厂用工合规管理、一线员工流失管控与核心人才梯队建设；熟练运用 HR 数字化工具，具备人力成本分析与组织诊断能力。 4.资质要求：持有人力资源管理师一级证书优先；具备处理复杂劳动争议、推动组织变革的实操经验。 5.管理能力：具备优秀的战略思维、团队管理与跨部门沟通协调能力，能深入生产一线解决实际问题，合理统筹人力资源工作与生产经营的协同。 6.素质要求：能接受制造业快节奏工作节奏，抗压能力强，结果导向，具备同理心与责任心，无不良从业记录。 三、福利待遇 1.福利：丰厚年终奖、五险、带薪年假、节日福利、员工福利品、餐补、团建活动、完善晋升空间等。 2.发展空间：专业技能提升培训、高管级管理能力研修机会。

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  五险一金

  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  2026-03-06

• 人资总监-(大型制造业)

  15-25K

  本科

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  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源战略规划制定与执行，确保与企业发展战略相匹配； 2、完善薪酬福利与绩效管理体系，激发员工积极性与组织效能； 3、推动企业文化建设与员工关系管理，营造和谐工作氛围； 4、统筹人力资源数据分析，为管理层决策提供专业支持； 5、指导团队开展日常人事运营，确保合规性与流程标准化； 6、熟悉数字化系统上线阶段经验 任职要求： 1、具备大型制造业人力资源全面管理经验； 2、熟悉劳动法律法规及人力资源管理各模块； 3、出色的战略思维与组织协调能力； 4、优秀的团队领导与跨部门沟通能力；

  东莞市精而美科技股份有限公司

  生产/制造/加工

  |

  2000以上

  

  包住

  包吃

  餐补

  五险

  试用期全薪

  免费培训

  8小时工作制

  房补

  年终奖

  节日福利

  2026-01-19

• 人力行政总监

  25-35K

  本科

  |

  10年以上

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  任职要求： 1.全日制大学本科及以上学历，人力资源管理、企业管理、工商管理、行政管理等相关专业； 2.10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验； 3.具备丰富的人力资源管理，行政管理，企业文化建设等相关工作经验，尤其精通发展中企业之人力资源问题的解决方法； 4.具有较强的领导能力、判断与决策能力、人际交往能力、沟通能力、计划与执行能力，谈判能力等； 5.诚实守信，积极主动，富有激情及较强的亲和力和责任心； 6.服务意识强，情商较高，为人处事灵活，原则性强； 7.具有良好的职业操守和责任心、忠诚度、事业心，认可企业文化； 8.电脑操作熟练，具备较强的沟通能力、组织协调能力及团队合作精神； 9.没有10年以上民营中大型（1000人及以上）制造企业工作经验，3年以上同岗工作经验的请勿投简历。 岗位职责： 1.主持行政中心工作，分管人力资源部、行政部、企业文化部、商学院、工会等部门； 2.根据公司的战略目标和战略计划，定期制定行政中心各项工作计划及负责实施，并对工作进行效果分析； 3.负责建立并完善人事行政管理体系，研究、设计人事行政管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人事行政管理制度； 4.理解公司的战略发展规划，并据此向决策层提供人力资源、组织机构等方面的合理化建议，在有效控制人力资源成本的前提下，促成公司战略发展规划的切实完成，规避人才管理风险； 5.擅长各类中、高级人才的甄别和选拔，能有效开拓普工的招聘渠道，完善公司人才储备和梯队建设； 6.推动公司理念及企业文化的优化，通过团队建设和企业文化活动增强公司内部凝聚力； 7.向决策层提供有关人力资源战略、人力资源开发、组织建设、行政管理等方面的专项建议； 8.善于收集各部门人员各项工作动态，善于发现企业内部存在的各项人员管理类难题； 9.完成总经理交办的其他工作。

  东莞市实优特电子有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  带薪年假

  节日福利

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  2021-11-18

• 人力资源总监（顺德）

  20-25K·13薪

  本科

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  8年

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  中山-三角镇

  

  立即应聘

  岗位核心职责 1.战略规划：制定与企业发展匹配的人力资源战略，支撑业务目标落地 2.组织优化：推动组织架构调整、流程再造，提升组织效能 3.人才梯队：搭建人才培养体系，构建核心人才池，保障人才供给 4. 薪酬绩效：设计具有市场竞争力的薪酬体系与激励机制，驱动绩效提升 任职要求 1.八年以上人力资源相关工作经验 2.具备制造业行业背景，熟悉生产型企业人力管理逻辑 3.精通人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系、OD等） 4. 具备较强的抗压能力，能应对复杂管理场景与业务挑战

  佛山市智聘人力资源外包服务有限公司

  外包服务

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  1-100

  

  五险一金

  餐补

  8小时工作制

  试用期全薪

  高提成

  年终奖

  节日福利

  生日礼物

  工作环境优美

  免费培训

  2026-03-22