✅ 单休（享受法定节假日及带薪年假） ✅ 缴纳社会保险（五险） ✅ 住房补贴（每月发放） ✅ 餐饮补贴（每月发放餐补） ✅ 全勤奖励（每月发放全勤奖） 【岗位职责】 1.  负责公司招聘、入职、离职、转正等人事流程管理； 2.  完善人事制度与员工档案管理； 3.  组织员工培训、绩效考核及企业文化活动； 4.  协调员工关系，处理劳动争议及日常咨询； 5.  负责考勤管理、社保公积金申报及增减操作； 6.  完成上级领导交办的其他人事相关工作。 【任职要求】 1.  3年以上人事相关工作经验，有主管经验者优先； 2.  熟悉劳动法及相关人事政策法规； 3.  熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT等）； 4.  具备良好的沟通协调能力、责任心强，工作细致耐心； 5.  为人正直，具备团队合作精神。

1、制订人力资源管理体系、规划，成本分析预算等； 2、规范和建立、执行公司各项管理制度； 3、人员需求招聘选拔录用，满足公司发展对人力的需求 ； 4、岗位培训工作开展：入职培训，公共课程培训，各部门技能提升培训； 5、开展企业文化、企业活动，人文关怀； 6、进行员工关系管理，关注员工思想动态，沟通，合理化建议，奖惩制度制订，谐积劳资关系、劳动纠纷处理等； 7、劳动关系管理，社会保险，合同签定、变更、解除等 8、负责对验厂和人权进行对应跟踪 ；

任职要求： 1、大专以上学历，具备人力资源或相关专业背景者优先。 2、3年以上人事行政工作经验，会使用AI（包括豆包）。 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识，工作认真细致。 4、能够熟练使用常用办公软件，具备基础的数据处理能力。 5、认同企业文化，具备团队合作精神和学习适应能力。

岗位职责： 1、协助执行招聘流程，包括简历筛选、面试安排及入职手续办理。 2、负责员工档案的建立、维护与管理，确保信息准确完整。 3、处理日常人事行政事务，如考勤统计、办公用品采购及行政支持。 4、协助组织员工活动及培训，促进团队文化建设。 5、完成上级交办的其他相关人事与行政工作。 6、统计车间报表，每日及时发布。 任职要求： 1、学历不限，具备人事或行政相关工作经验者优先考虑。 2、熟悉办公软件操作，具备良好的沟通协调能力。 3、工作细致认真，有责任心，能适应快节奏工作环境。 4、了解汽车零部件行业基本运作特点者更佳。

岗位职责： 有五金/机械/设备行业招聘工作经验优先，包吃住，大小周 1、协助高层进行公司人力资源规划 2、各部门人员需求的统计，招聘计划的制定及招聘效果落实； 3、人事管理制度的实施，人事流程事项办理； 3、负责各部门人员绩效产出统计及汇报； 4、人力资源其他模块的实施（薪酬制度、福利、劳动关系）； 5、行政后勤工作安排及管理 6、上级领导安排的其他事务。 任职要求： 1.大专以上学历，23-32岁； 2.有人事工作经验2年以上，对人员招聘有实操经验，对人力资源其他模块熟悉有一定的实操经验，有人力资源资格证优先； 3.熟悉人事管理相关工作流程，能独立建立并实施相关制度； 4.熟悉国家相关劳动法律、法规；

1.负责全流程招聘、入职、转正、离职等人员异动管理； 2.员工考勤核算、社保公积金增减员、员工档案管理； 3.组织员工福利、团建、新员工入职培训，维护员工关系； 4.办公用品采购发放、固定资产盘点、办公环境后勤管理； 5.会议接待、公文通知、快递公章、物业水电等日常行政事务； 6.领导交办的其他人事行政相关工作。

岗位职责： 1、负责公司人事管理工作，包括员工档案建立与维护，确保信息准确完整。 2、执行招聘流程，发布职位信息，筛选简历，组织面试，协助完成人员录用。 3、处理员工入职、转正、离职等相关手续办理及沟通协调工作。 4、协助开展后勤支持工作，包括办公用品采购、资料整理归档等行政事务。 5、维护与更新人力资源相关报表与数据，支持部门日常运营需求。 任职要求： 1、中专学历，人力资源、行政管理或相关专业背景。 2、具备4年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、员工关系等模块。 3、年龄在28岁至40岁之间，沟通表达能力强，工作细致认真。 4、了解电子/半导体/集成电路行业特点者优先考虑。 5、具备良好的团队协作精神与基础办公软件操作能力。

岗位职责： 1、负责员工招聘、入职、转正、离职、调动等手续办理及人事档案管理； 2、负责公司招聘流程执行，包括简历筛选、面试安排及新员工入职引导； 3、负责日常行政事务，包括办公用品采购、发放、登记、费用报销及食宿管理等； 4、组织安排公司会议、活动，做好会议纪要及后勤保障工作； 5、维护办公室环境整洁，管理固定资产及办公设备； 6、协助上级完成其他人事行政相关工作。 任职要求： 1、经验不限，有相关人事行政工作经验者优先； 2、大专学历，具备良好的沟通协调能力及服务意识； 3、工作细致认真，责任心强，具备基本的办公软件操作能力； 4、能适应制造业企业工作环境，认同公司企业文化。

岗位职责： 1、执行招聘计划，编制和发布招聘启事，负责简历筛选、面试邀约及初试安排； 2、办理员工入职、转正、离职等异动手续，管理劳动合同及相关协议； 3、收集各部门培训需求，制定月度和年度培训计划并执行； 4、维护培训档案库，更新员工参训记录与考核结果； 5、开发内部课程教材，建立案例库与试题库； 6、管理培训器材、场地及线上学习平台； 7、组织新员工入职培训，包括公司文化、制度和岗位技能； 8、记录培训过程问题，收集满意度反馈并优化流程； 9、统计培训完成率、考核通过率等核心指标，定期提交培训效果分析报告； 10、搭建和完善薪酬架构体系，统计考勤数据，核算薪酬福利及社保公积金缴纳； 11、处理劳动纠纷，执行员工关怀和心理疏导，维护员工档案的完整性及保密性； 12、收集各部门月度考核表，核查数据完整性，建立员工绩效档案库； 13、根据员工考核表，执行员工职级划定； 14、管理办公用品采购、发放及库存盘点，控制成本； 15、维护办公环境，包括卫生、安全和设备巡检； 16、组织会议，安排场地、准备材料并整理纪要； 17、接待访客，接听咨询电话，协调内外沟通； 18、完善人事行政相关制度，监督执行并提出优化建议； 19、跟踪审批流程，如报销和用印申请； 20、策划员工活动，推动企业文化落地，提升员工满意度。 任职要求： 1、全日制大专及以上学历，行政管理或人力资源相关专业优先； 2、具备2-3年人事行政工作经验，熟练使用办公软件； 3、具备基础财务知识，熟悉工资核算和报销审核； 4、具备出色的跨部门协作能力，情商高，表达能力强，擅长沟通； 5、具备商务礼仪意识； 6、细致认真，责任心强，严守保密制度； 7、抗压能力强，适应多任务处理； 8、持续的自我提升意识及学习能力； 9、持有驾照并有1年以上驾龄者优先； 10、具备活动策划和员工培训经验者优先； 11、熟悉劳动法规，如劳动合同法和社保政策者优先。

岗位职责 1、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 2、管理劳动合同，办理用工、退工手续； 3、负责管理人力资源相关文件和档案。 4、执行领导安排的其他行政工作 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

岗位职责： 1、办理员工入职、离职手续办理 2、负责统计员工考勤数据、输出考勤报表 3、负责员工五险一金办理 4、负责更新员工档案信息、维护HR系统基础数据 5、负责行政物品购买与发放 任职要求： 1、本科学历（含）以上，人力资源、行政管理或其他管理类专业。 2、有人力资源理论知识，了解六大模块的专业概念。 3、熟练掌握办公软件的使用。

工作内容： 1、负责人员招聘及员工入离调转各项工作； 2、负责考勤管理，考勤月报表的制作，每周考勤异常发出； 3、负责宿舍安排，水电表制作； 4、负责核算员工工资及异常处理； 5、办公用品及劳保用品的申购与发放； 6、人事行政其它日常事务性工作。 岗位要求： 1、有相关工作经验1年以上； 2、具备人力资源管理相关知识，能够独立处理人事相关事务； 3、具有良好的沟通能力和团队合作精神，能够与各部门有效协调沟通； 4、对人力资源领域有深入理解，能够适应不断变化的工作环境。

【岗位职责】： 1、对于业务领导安排的工作任务进行落实、反馈、提议； 2、招聘需求、人才画像的细化、丰富化； 3、业务理解与切入，信息收信，需求传导至HR； 4、人才培养、培训执行的协助、跟踪； 5、业务痛点、难点的人资解决方案主导推行（主导人资、业务部门开会商讨，然后形成方案，进行推动和落实）； 6、管理干部的支持、监督； 7、业务、公司、人资专项工作推进。 【任职要求】： 1、大专及以上学历，专业不限(人力资源管理专业优先)； 2、性格外向，热情，有亲和力、有韧性、有激情； 3、对人性、人际关系敏感；情商在线； 4、HR科班出身；或经受过系统的HR学习或培训； 5、接受六天工作制。 【薪资福利】： 1、包吃住； 2、提供有竞争力的薪酬。 【说明】： 1、招聘任务较重，比较忙，发来的信息，可能来不及查看和回复； 2、因业务激增、组织快速发展，此为新增岗位。 3、若有意向，建议直接投递简历。感谢！

岗位职责： 1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设； 2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同； 3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作； 4、收集相关的劳动用工等人事政策及法规； 5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续； 6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划 7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等； 8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。 任职资格： 1、人力资源或相关专业大专以上学历； 2、两年以上人力资源工作经验； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

1、大专以上学历（人力资源/行政类相关专业）、男女不限。 2、善于独立思考，良好的团队合作精神。 4、工作认真细心，具有优秀的职业操守。 3、熟练掌握基本的办公软件。 4、协理部门完成人资相关工作。

职责： 1. 协助人力资源经理做好人员招聘计划的制定，人员招聘方案的拟定，招聘渠道的开发， 2. 负责执行公司的人事行政制度； 3. 负责人员招聘工作、人事档案建立； 4. 新员工入职培训的实施及各部门年度教育训练的监督落实及培训资料收集 5. 负责实施绩效考核制度，绩效数据收集，核实及分析； 6. 负责人员的转正、考核、年资调整、调岗、调薪、升迁、入职、辞退、离职等手续的办理； 7. 其他行政后勤工作安排及管理 职位要求： - 大专以上学历，人力资源等相关专业背景，熟悉招聘流程和方法，具备一定的招聘经验； - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够独立开展招聘工作，具备一定的抗压能力； - 熟练掌握各种招聘工具和技巧，具备一定的市场分析能力； - 了解公司业务领域，具有一定的行业知识背景，能够为公司招聘需求提供准确的建议； - 有意从事招聘工作，具有责任心和事业心，能够适应快节奏的工作环境。

1.有前台、人事文员助理、总务文员等文职工作一年以上经验； 2.有责任心，做事认真仔细，服从管理； 3.具体薪资面议。

岗位职责 1、负责招聘工作，应聘人员的预约、接待及面试； 2、员工关系维护，定期开展员工沟通，了解员工动态及想法； 3、新员工入职培训（转正后开展此工作），各部门培训监督并收集资料整理； 4、执行公司行政管理制度，月度落实各区域5S检查； 5、负责员工活动的组织及实施，企业文化的建立能提出有建设性的意见； 6、熟悉人事行政部相关岗位，必要时可替岗； 7、领导交办的其他任务。 任职资格 1、大专及以上学历，年龄25-38岁； 2、有3年以上制造业行业人事行政相关工作经验（必须有2年以上招聘经验）； 3、熟悉国家劳动人事相关法律，以及人力资源各项实务的操作流程和办理； 4、具备一定的应变能力、沟通协调能力以及人际交往能力，能独立解决问题，学习领悟能力较强，有保密意识和服务意识，有良好的职业素养； 4、具有一定的策划和公文写作能力； 5、需要较高强度时间投入到工作中； 6、符合条件者，具备人事行政管理经验者优先，薪资面议。 福利待遇： 1、办公环境优美，工作氛围轻松； 2、食宿环境：独立卫生间，有空调热水器；一日三餐餐两荤一素一汤； 3、正常缴纳五险、年度调薪，不定期旅游活动，节日福利，带薪假期； 4、年度评选优秀员工。 面试时间：周一至周六8:30-11:30,13:30-17:00； 导航：东莞市哲华电子有限公司。

岗位职责： 1、负责公司员工的招聘、面试、录用及入职手续办理工作； 2、协助执行员工培训、绩效评估及员工关系管理相关事务； 3、办理员工劳动合同的签订、续签、变更及档案管理工作； 4、负责员工考勤统计、薪资核算及社保公积金等福利的申报与缴纳； 5、协助完善公司人力资源相关制度与流程，并推动落实； 6、完成上级交办的其他人力资源日常行政工作。 任职要求： 1、经验不限，对人力资源工作有浓厚兴趣； 2、学历不限，具备良好的学习能力和沟通协调能力； 3、工作细致认真，责任心强，有团队合作精神； 4、能熟练使用常用办公软件，具备基本的数据处理能力。

骏青科技（东莞市骏青电子科技有限公司，官网：www.junqingdg.com），专精特新小巨人企业，深耕锂电新能源新材料赛道，行业实力扎实，集团化布局、四大生产基地，服务多家头部锂电企业，企业处于高速扩张发展阶段 。岗位直属于总经办，可以站在公司顶层管理视角接触全盘人事管理事务。我们不迷信过往工作履历，接纳应届大学生，零基础手把手带教，给踏实肯干的年轻人实打实的成长赛道，机会不靠画饼，凭执行和责任心就可以争取更大发展空间。 岗位：总经办‑人事管理助理 人数：1人｜地点：东莞寮步 应届生可投，无人事相关经验亦可，公司全套带教赋能 岗位职责 岗位核心偏向落地执行，在现有制度框架下参与公司人员管理工作，不是简单打杂，在一件件实务执行当中培养管理思维。 1. 落地公司各项人事管理制度，跟进员工日常制度执行，收集一线真实反馈，把规则落地，同时把一线声音向上传递。 2. 全权跟进员工全周期手续：入职、合同、转正、调岗、离职办理，维护人事档案、各类管理台账，做到资料清晰、事事留痕。 3. 考勤核对、打卡异常处理，响应员工各类人事咨询，做好内部通知上传下达。 4. 协助总经办完成招聘对接、面试接待、文件整理归档、内部培训落地等综合事务。 5. 完成总经办安排的其他人事、管理类相关工作，在实操当中沉淀管理认知。 这个岗位不要求你一上岗就精通管理，但希望你愿意把手头每一件小事做透；只要执行到位，未来成长上限很高。 任职要求 1. 有责任心，遇事不推诿。接手的工作愿意闭环跟进，出问题敢于直面、如实反馈，对待人员信息、公司内部事务保有敬畏心，细心靠谱。 2. 具备强执行力。接到任务不拖延，拒绝空想。能够沉下心处理细碎实务，交代的工作件件有回音，看重实际结果。 3. 求知欲强，愿意持续学习。整套制度流程、管理思考方式我们都会教给你，需要你主动吸收复盘，不怕从零起步，就怕不愿成长。 4. 沟通自然通透，懂得换位思考，可以和不同层级员工顺畅沟通，拒绝机械死板办事；大专及以上学历，男女不限，熟练基础Office办公软件。 我们提供 ✨包吃+包住：员工食堂免费就餐，配套员工宿舍拎包入住，大幅降低生活压力，不用被房租伙食消耗精力，可以专心沉淀能力。 ✨总经办直属平台，前途广阔：区别于普通碎片化人事岗位，直接接触公司整体人员管理，看懂新能源企业完整管理逻辑。踏实把执行做好，人事模块、管理方向均有清晰上升通道。 ✨零经验友好，手把手带教：不需要自带成熟经验，资深管理者亲自带，教流程、教制度、教人员管理思路，帮新人少走弯路。 ✨签订正规劳动合同，享有法定节假日、节日福利；团队务实，拒绝无效内耗，能力看得见就给到对应机会。 期待踏实清醒、想实实在在积累本事的年轻人加入。