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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 寮步镇
- 人力资源/行政类
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6-8K
大专
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1年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司招聘计划，制定并执行招聘方案，确保招聘目标达成； 2、负责招聘渠道的维护与拓展，发布职位信息，筛选简历并安排面试； 3、独立完成面试邀约、接待、初试及评估工作，跟进面试流程； 4、协助优化招聘流程与制度，完善公司人才库建设； 5、参与校园招聘、招聘会等专项活动，提升公司雇主品牌形象； 任职要求： 1、制造业1年以上招聘经验，有人力资源或相关领域经验者优先； 2、大专以上学历，人力资源管理、心理学、等相关专业优先； 3、具备良好的沟通协调能力、亲和力及抗压能力； 4、工作细致认真，有责任心，具备较强的学习能力和团队合作精神； -
7-10K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
工作职责： 1、负责人才招聘工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、安排面试及跟进录用流程； 2、与各部门沟通了解用人需求，制定并执行招聘计划； 3、维护和拓展人才库，保持与潜在候选人的良好关系； 4、协助完成员工入职相关工作，确保招聘流程顺畅高效。 任职资格： 1、大专及以上学历，两年及以上制造型企业招聘相关工作经验； 2、具备良好的沟通能力和团队协作精神； 3、熟悉招聘流程，有责任心，能承受一定工作压力。 -
7-12K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
一、招聘模块 1、与用人部门沟通招聘要求，制定招聘计划，选择合适招聘渠道，如招聘网站、社交媒体、校园招聘、内部推荐等，发布招聘信息。 2、筛选简历，与候选人电话沟通，评估合适简历人选并安排组织面试，协调面试官时间，准备面试材料，跟进面试流程，记录面试评价。 3、与通过面试的候选人进行入职意向沟通，发放录用通知。 4、规范招聘甄选流程及相关操作指引，维护和优化公司现有内部招聘、外部招聘渠道。 5、定期分析招聘数据，评估招聘效果，优化招聘渠道和流程，降低招聘成本。 6、会搭建人才mapping和人才池优先； -
6-8K
中专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、负责一线员工、职员与工程技术人员招聘； 2、招聘渠道开发与现有渠道维护； 3、校企合作开发、洽谈与合作主导维护； 4、年度招聘计划撰写； 5、其他工作。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源相关专业优先 2、25岁-40岁，具备2年以上专职招聘开发工作经验 3、熟悉招聘流程及各类招聘渠道，掌握面试测评方法 4、工作细心责任心强，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 5、有校企合作成功开发案例或擅长企业文化、培训、绩效中某一模块，或有主持经验优先。钢铁/有色金属冶炼及加工
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1000-2000
五险一金
带薪年假
8小时工作制
试用期全薪
绩效奖
年终奖
免费培训
免费体检
节日福利
工作环境优美
2026-08-28
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10-15K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1.制定招聘策略与计划： 分析需求，制定高效招聘方案，满足人才规划。 2.主导核心岗位寻聘： 主动猎聘关键人才，拓展管理优质招聘渠道。 3.负责高阶面试评估： 设计专业流程，深度评估候选人能力与文化适配。 4.优化招聘流程效能： 分析招聘数据，持续改进流程，提升效率与体验。 5.打造雇主品牌与闭环： 推广雇主形象，管理候选人体验，促进跨部门协作闭环。 任职要求： 1.统招大专及以上学历 2.3年以上招聘工作经验 3.有制造业、自动化设备类经验优先，有研发人员招聘经验优先。钢铁/有色金属冶炼及加工
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200-500
包吃
包住
全勤奖
免费培训
年终奖
带薪年假
节日福利
五险一金
8小时工作制
生日礼物
团队活动丰富
工作环境优美
交通便利
2026-08-19
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人事招聘专员
急聘
5.5-6.5K
大专
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2年
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘渠道的维护与开发，发布招聘信息，筛选简历，安排面试； 2、执行招聘流程，协调面试安排，跟进面试结果，办理入职手续； 3、协助建立和维护公司人才库，进行招聘数据分析； 任职要求： 1、2年以上工作经验，有人力资源或招聘相关实习或工作经验者优先考虑； 2、大专以上学历，人力资源、管理类等相关专业背景优先； 3、具备良好的沟通表达能力和服务意识，工作细致耐心； 4、熟悉货运/物流/仓储行业或有相关兴趣者优先； -
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度干部人员招聘计划； 2、负责建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、负责做好人员档案管理，外部人才池的建立； 4、负责做好季度人才盘点； 5、负责利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 6、负责执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 7、负责招聘前测试和简历甄别工作； 8、负责利用各种招聘渠道满足公司的干部人力需求。 9、安全部门的检查 10、员工考勤工时 任职要求： 1、中专/大专以上 2、能吃苦耐劳 3、接受26天11小时
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