任职资格 1、制造行业3年以上人事行政管理相关工作经验。 2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，具备制造业一线工人招聘经验。 3、掌握劳动法、社保政策及用工风险防控，能够处理劳资纠纷‌。 4、统筹行政管理、安全生产培训及后勤保障，确保生产支持。 5、具备行政优化能力，包括费用报销费用类数据统计及跨部门协作。 6、具有敬业精神和拼搏精神，强执行力与抗压能力，沟通协调能力，优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷。 岗位职责 1、根据上级分派的工作目标及任务，进行岗位需求人员的招聘工作，快速补充人力； 2、负责公司人事方面相关工作，包括招聘、合同签订、社保、入离职、培训、员工关系维护、劳资纠纷等全流程。 3、负责公司日常管理工作，如行政后勤、团队建设、考勤、员工档案管理等。 4、协助智造中心组织安全生产培训与检查，保障生产环境安全。 5、人员动态与人文关怀工作的开展 6、监督执行并优化本部门的费用支出。 7、领导交代的其他事务以及协同帮助其他部门开展工作。

岗位职责： 1.负责招聘网站日常维护工作。 2.负责招聘邀约、面试、复试及录用跟进等工作。 3.完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1.20-35岁，大专及以上学历 2.有人事行政岗位3年以上工作经验。 3.爱岗敬业，具有良好的沟通协调能力、语言表达能力及学习能力

岗位职责： 1、人员入离职、转正、异动、人员考勤核算等及相关手续办理； 2、新员工入职培训，提升员工融入效率与组织适应性； 3、劳动合同签订、续订、变更、终止等相关手续办理； 4、花名册信息更新，建立员工个人信息档案，并标识清楚； 5、时薪（月薪）工资核算，基本工资、绩效工资、加班费、补贴、个税代扣、社保、公积等，确保工资数据准确性； 6、行政费用核算（员工饭卡充值、厂区、宿舍、食堂、水/电/6S检查/前台接待等）行政周/月报总结; 7、协助部门上级领导完成临时其他事件。 任职要求： 1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神； 2、工作细致负责，具备较强的数据处理能力和逻辑性； 3、熟练使用办公软件，能够高效完成各类文档处理和数据分析工作； 4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先；

1、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 2、负责网络招聘信息、及时跟进、分类、保存求职简历； 3、负责前台区域的环境维护； 4、及时更新员工的个人信息和资料，并做人员考勤的统计； 5、接待员工招聘及入职手续的办理； 6、生产单及生产日报表的录入及打印； 服从管理，有团队意识，工作表现好可以调升其他部门

岗位职责： 1、负责公司网络招聘工作； 2、前台人员的接恰； 3、入职及离职人员的手续办理； 4、考勤管理； 5、完成人事行政方面的其他性临时工作； 6、完成上级安排的其他工作任务。

1、 根据各部门人员需求，从各渠道招聘所需人员。并办理入离职手续。 2、 对公司所有人员每日考勤进行确认，并记录加班时间。 3、 建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同，及相关培训计划制订实施。 4、公司日常消耗部品采购。 5、负责办理员工的各项社会保险手续。 6、熟悉办公软件office，会制表，制作文书相关 7、会做作业指导书优先考虑 薪资结构: 底薪+岗位津贴+全勤奖+加班费