任职资格 1、制造行业3年以上人事行政管理相关工作经验。 2、熟悉招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系等模块，具备制造业一线工人招聘经验。 3、掌握劳动法、社保政策及用工风险防控，能够处理劳资纠纷‌。 4、统筹行政管理、安全生产培训及后勤保障，确保生产支持。 5、具备行政优化能力，包括费用报销费用类数据统计及跨部门协作。 6、具有敬业精神和拼搏精神，强执行力与抗压能力，沟通协调能力，优秀的表达能力、规划能力，思维敏捷。 岗位职责 1、根据上级分派的工作目标及任务，进行岗位需求人员的招聘工作，快速补充人力； 2、负责公司人事方面相关工作，包括招聘、合同签订、社保、入离职、培训、员工关系维护、劳资纠纷等全流程。 3、负责公司日常管理工作，如行政后勤、团队建设、考勤、员工档案管理等。 4、协助智造中心组织安全生产培训与检查，保障生产环境安全。 5、人员动态与人文关怀工作的开展 6、监督执行并优化本部门的费用支出。 7、领导交代的其他事务以及协同帮助其他部门开展工作。

岗位职责： 1、负责执行公司人员招聘流程，包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。 3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。 4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。 5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。 6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。 任职要求： 1、中专及以上学历，人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备1年人力资源相关工作经验，熟悉招聘、培训模块者优先。 3、年龄18周岁以上，具备良好的沟通表达能力和服务意识。 4、工作细致认真，有责任心，能熟练使用常用办公软件。 5、能适应制造业工作环境，具备团队协作精神。

岗位职责： 1、协助招聘流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进； 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理，维护人事档案； 3、协助执行考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务

岗位职责： 1、负责公司固定资产的管理，保障资产的管理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政日常、保安、食堂、宿舍、消防、环保、工伤、生产安全的管理熟练； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、临时行事务处理 任职要求： 1、普通话标准，口齿清楚，优秀的语言表达能力和沟通能力； 2、能吃苦耐劳，工作认真仔细，有责任心，； 3、熟练使用常用办公软件； 4、良好的职业道德，高度的工作主动性和责任感及较强的执行力； 5、善于沟通，有良好的团队精神。 6、有驾照且能熟练驾驶手动挡（有开4.2米货车经验者优先）

岗位职责： 1、人员入离职、转正、异动、人员考勤核算等及相关手续办理； 2、新员工入职培训，提升员工融入效率与组织适应性； 3、劳动合同签订、续订、变更、终止等相关手续办理； 4、花名册信息更新，建立员工个人信息档案，并标识清楚； 5、时薪（月薪）工资核算，基本工资、绩效工资、加班费、补贴、个税代扣、社保、公积等，确保工资数据准确性； 6、行政费用核算（员工饭卡充值、厂区、宿舍、食堂、水/电/6S检查/前台接待等）行政周/月报总结; 7、协助部门上级领导完成临时其他事件。 任职要求： 1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神； 2、工作细致负责，具备较强的数据处理能力和逻辑性； 3、熟练使用办公软件，能够高效完成各类文档处理和数据分析工作； 4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先；

1、接待来访客人并及时准确通知被访人员； 2、负责网络招聘信息、及时跟进、分类、保存求职简历； 3、负责前台区域的环境维护； 4、及时更新员工的个人信息和资料，并做人员考勤的统计； 5、接待员工招聘及入职手续的办理； 6、生产单及生产日报表的录入及打印； 服从管理，有团队意识，工作表现好可以调升其他部门

岗位职责： 1、负责公司网络招聘工作； 2、前台人员的接恰； 3、入职及离职人员的手续办理； 4、考勤管理； 5、完成人事行政方面的其他性临时工作； 6、完成上级安排的其他工作任务。

主要负责人事板块执行工作包括： 1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、管理； 2、考勤核对与汇总； 3、公司各项档案的分类保管及管理工作； 4、社保公积金缴交工作； 5、公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系； 6、公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业 2、人力资源管理经验三年以上 3、沟通及责任心较强

1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理； 2、公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的编制工作； 3、有限组织并安排员工培训工作及培训评估工作； 4、公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度； 5、公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系； 6、公司资产管理、办公用品等后勤保障； 7、公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境； 8、公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全； 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业毕业 2、人力资源管理经验三年以上 3、沟通及责任心较强

岗位职责： 1、开展人员招聘工作，选择、维护、拓展新的招聘渠道，简历筛选邀约以及安排面试； 2、做好员工的入职安排、人员调配、考核等管理工作；负责员工社保缴纳，及时掌握国家相关法律法规政策；负责员工考勤、绩效考核等。 3、负责公司后勤管理及各类费用的支付、结算工作（如物业费、水电费、网费、保洁费等） 4、为公司企业文化建设，采取有效和多种方式（组织活动等）加强团队凝聚力，建立良好的工作氛围。 5、 完成领导交办的其他人事行政方面工作 职位要求： 1、大专以上学历，行政管理、人力资源管理、工商管理等专业，同岗位1年以上工作经验； 2、 熟练操作招聘工作流程以及招聘渠道，熟悉国家关于劳动合同、人力资源管理方面的法律法规; 3、良好的沟通能力、组织协调能力，良好的责任心和敬业精神； 4、具备良好的书面写作及表达能力，熟悉常用的办公软件。