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    主要负责人事板块执行工作包括: 1、人员招聘、人事档案制度、员工关系、管理; 2、考勤核对与汇总; 3、公司各项档案的分类保管及管理工作; 4、社保公积金缴交工作; 5、公司的外联工作,维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系; 6、公司车辆的调度、保养工作,做到高效有序安全; 任职资格: 1、大专及以上学历,人力资源管理相关专业毕业 2、人力资源管理经验三年以上 3、沟通及责任心较强

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责员工招聘流程的执行,包括简历筛选、面试安排及入职手续办理; 2、管理员工人事档案,确保档案的完整性、准确性和保密性; 3、负责员工考勤的统计与核对,确保数据准确无误; 4、协助进行薪酬核算与发放,以及社保、公积金的申报与缴纳; 5、负责员工劳动合同的签订、续签、变更及终止等相关手续; 6、负责办公环境维护、行政物资请购与管理,保障日常办公需求; 7、协助组织公司内部会议、活动策划与执行,营造良好团队氛围; 8、协助开展员工培训相关工作,包括前期准备与现场协调; 9、处理日常行政事务,与其他部门保持良好沟通与协作; 任职要求: 1、具备良好的服务意识、沟通协调能力和团队合作精神; 2、工作细致负责,具备较强的数据处理能力和逻辑性; 3、熟练使用办公软件,能够高效完成各类文档处理和数据分析工作; 4、了解国家相关劳动法律法规及社保公积金政策者优先;

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    1、接待来访客人并及时准确通知被访人员; 2、负责网络招聘信息、及时跟进、分类、保存求职简历; 3、负责前台区域的环境维护; 4、及时更新员工的个人信息和资料,并做人员考勤的统计; 5、接待员工招聘及入职手续的办理; 6、生产单及生产日报表的录入及打印; 服从管理,有团队意识,工作表现好可以调升其他部门

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    岗位职责: 1. 负责招聘、筛选简历、安排面试和对候选人进行评估 2. 管理员工关系,建立有效的沟通渠道,预防和处理劳资纠纷 3. 管理劳动合同,办理签订、续签、解除、终止 4. 支持部门经理完成对员工的考核 5. 协助晋升、调动、奖惩流程 6. 实施员工福利计划,使公司成本价值最大化 7. 协助完善人力资源政策/员工手册/各项人事相关规章制度 8. 持续跟踪劳动法/国家政策的更新或新意见 9. 保持人力资源流程和组织结构图更新 10. 完成分配的任何其他任务 任职要求: 1、人力资源管理相关专业全日制大专以上学历 2、5年以上人力资源工作经验,3年以上人力资源全盘经验,对人力资源业务管理体系有较深入了解; 3、具备较强的计划、组织、协调、沟通、执行能力,具备较强的逻辑思维和分析能力; 4、有审厂经验的优先! 包食宿 不是人力资源管理专业相关的勿扰

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    2023-02-27

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司网络招聘工作; 2、前台人员的接恰; 3、入职及离职人员的手续办理; 4、考勤管理; 5、完成人事行政方面的其他性临时工作; 6、完成上级安排的其他工作任务。

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    岗位职责: 1、负责员工入职、离职手续办理; 2、负责劳动合同新签与续签; 3、负责社保买入及停保事宜; 4、负责所有人员的考勤核对; 5、领导交办的其他事宜。 任职要求: 1、18-35周岁,高中以上学历; 2、熟练使用办公软件(Exel、Word等); 3、有人事文员工作经验者优先考虑; 4、听从领导安排,责任心强,工作细心。

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    岗位职责: 1、负责执行公司人员招聘流程,包括职位发布、简历筛选及面试安排。 2、协助组织新员工入职培训、安全教育培训及相关企业文化活动。 3、参与公司绩效考核流程的实施与数据整理工作。 4、协助处理员工关系基础事务及人事档案管理。 5、支持人力资源相关报表的统计与基础数据分析。 6、有人力资源管理专业的应届毕业生亦可培养。 任职要求: 1、中专及以上学历,人力资源、行政管理或相关专业背景优先。 2、具备1年人力资源相关工作经验,熟悉招聘、培训模块者优先。 3、年龄18周岁以上,具备良好的沟通表达能力和服务意识。 4、工作细致认真,有责任心,能熟练使用常用办公软件。 5、能适应制造业工作环境,具备团队协作精神。

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    岗位职责: 1、协助招聘流程管理,包括职位发布、简历筛选、面试安排及录用跟进; 2、负责员工入职、转正、异动、离职等手续办理,维护人事档案; 3、协助执行考勤、薪酬核算及社保公积金等日常人事事务

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