热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石龙镇
- 人事经理/主管/专员
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4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。
推荐招聘信息
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10-13K
大专
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1年
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东莞-企石镇
立即应聘
任职要求:男女不限,年龄28-40岁之间,大专以上文化,有五年以上同岗位工作经验; 工作内容: 人事管理: 1、人力规划:对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示,作出相应的规章制度,并监督实施情况。(薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行);组织构架重组等等。 2、招聘管理:招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控,控制成本。 3、培训管理:督导人事文员对新员工的培训:对本部门人员进行岗前培训,在职监督,转正考核评估。 4、绩效管理:绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理:对每月人事文员上交的考勤进行审核,督导人事文员使用E-HR软件对全厂工资的制作,对其进行审查、核算、发放等 6、劳动关系:督导人事文员对社保系统的办理和维护。对员工工伤的跟进处理、与社保局的日常工作对接 。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议,提出合理化建议,会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会,交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 -
8-10K
大专
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经验不限
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东莞-万江区
立即应聘
1、大专以上学历,人力资源管理、工商管理、统计学等相关专业优先 2、2 年及以上薪酬绩效相关工作经验,有制造行业(尤其是精密零件、机械加工领域)经验者优先 3、具备独立优化薪酬结构的实战经验,熟悉生产型企业岗位特性 4、精通薪酬设计方法(如岗位价值评估、宽带薪酬核算),熟练掌握绩效管理工具(如 KPI、OKR、360 度评估) 5、具备较强的数据敏感度与分析能力,能熟练使用 Excel(VLOOKUP、数据透视表等功能)或 HR 系统进行薪酬绩效数据处理 6、熟悉国家及地方劳动法律法规(如《劳动法》《社会保险法》),确保薪酬绩效操作合规 7、具备较强的沟通协调能力,能有效对接各部门,推动薪酬绩效工作落地 -
6-8K
大专
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经验不限
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东莞-麻涌镇
立即应聘
1、人事行政主管3年以上经验,大专以上学历,负责公司日常人事行政管理,贯彻落实各项规章制度的执行,0到1搭建绩效体系; 2、公司企业文化建设, 员工活动组织、策划和安排; 3、 员工关系管理,创建和谐的人际关系环境,加强部门之间的协调和沟通; 4、 筛选简历安排应聘人员面试、入职、试用、转正、调岗、离职员工手续的办理; 5、协助、配合各分部完成相关工作; 6、 办公环境的维护,办公用品等物资的管控; 7、完成上级交办的其他工作 8、薪资面议。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责各岗位的招聘工作,包括月薪和日薪岗位的人员补充; 2、完善培训体系,并执行年度培训计划,提升员工技能; 3、处理日常员工劳资关系,确保劳动法规的合规性; 4、推动集团公司OD(组织发展)项目的实施与落地; 5、负责人才梯队的建设,优化企业内部人才储备与发展; 任职要求: 1、大专学历,人力资源或相关专业优先考虑; 2、具备5年的人力资源相关工作经验; 3、熟悉劳动法律法规及招聘、培训、员工关系等模块; 4、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 5、能够独立推动项目实施,具有较强的执行力; 6、对组织发展及人才管理有较深入的理解和实践经验; -
7.5-9K
本科
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1. 负责公司人力资源规划的制定与实施。 2. 负责招聘的全流程管理:包括与部门沟通招聘需求、制定招聘计划、维护拓展渠道、筛选合适简历、组织面试等;建立中高级人才库,分析行业人才状况,以保障公司的人才供给。 3. 设计和优化人力资源政策,提高员工满意度和工作效率。 4. 负责统筹员工入、转、调、离手续;并监控和维护员工关系,处理员工的投诉和建议。 5.培训体系搭建与完善:制定年度培训计划、组织实施各类培训活动,并负责培训效果的评估与反馈。 6.绩效与薪酬管理:建立和完善绩效管理体系,参与绩效考核过程并提供数据支持;参与薪酬福利政策的制定、薪酬核算与分析等。 7. 支持部门领导,协助团队建设和员工发展。 任职要求: 1. 具备出色的沟通能力和协调能力,能够有效解决员工关系问题。 2. 要求本科以上学历,3-5年人力资源相关工作经验;熟练掌握人力资源六大模块(尤其是招聘模块)。 3.熟悉人力资源管理流程及相关法律法规。 3. 具备良好的团队合作精神及独立工作能力。 4. 能够灵活应对工作中的各种挑战。 5. 对员工关系和工作环境有深刻理解,能够提出建设性建议。 -
8.8-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
一、岗位素任职资格: 1.教育背景:大专以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,30-40岁; 2.工作经验:具有港口码头企业、保安设施保安计划的本岗位工作经验,5年以上人力资源管理工作经验优先; 3.从业资格:拥有丰富的外贸港口企业的人力资源和行政管理实践经验; 4.知识技能:系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论; 5.个人素质:具备极强的学习能力,能推行变革,能接受变化的思维。 二、岗位职责: 1、负责港口码头人资系统和行政管理、安全体系的建立和实施落地; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略和行政后勤管理的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 面试须知: 1、我司有严格的学历和工作经验查询审核管理程序。 2、年龄要求:30-50岁 -
9-13K
本科
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经验不限
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东莞-南城区
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人才资源战略规划,人才的选、用、育、留等及日常人力管理工作事宜; 2、负责制定薪酬、绩效考核制度,编写和完善各部门职位说明书; 3、负责办公环境的7S工作的落实与监督; 4、负责公司来访客户的接待; 5、协助监督各部门绩效评价过程并完善绩效管理体系; 6、协助推动公司管理理念及企业文化的形成与贯彻执行; 7、负责部门的日常会议事务管理工作,公司安排的其他工作。 8、协助总经办处理其他事情; 任职资格: 1、人力资源或相关专业大专以上学历; 2、40岁以内,5年以上人力资源相关工作经验; 3、熟悉薪酬绩效考核管理,熟悉国家各项劳动人事法规政策; 4、擅长招聘、薪酬绩效管理 、培训等工作优先。 5、具有较强的语音表达能力,人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题能力; 6、本科优先,人力资源专业,或有人力资源资格证优先。 公司福利: 1、6天7.5小时,包中餐 2、依法购买社保 3、公司有聚餐/团建/生日会; 4、有年终奖。 -
7.5-12K
本科
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
【工作内容】 - 负责公司的人力资源管理工作,包括招聘、培训、绩效考核、员工关系等; - 协助总经理处理日常行政事务,确保公司运营顺畅; - 制定和完善公司人力资源政策和制度,并监督执行情况; - 参与制定公司中长期发展战略,为公司决策层提供人力资源方面的建议; - 管理公司内部沟通,组织协调各类会议及活动; - 跟踪行业动态,为公司人才战略提供参考意见; - 完成上级领导交办的其他工作。 【任职要求】 - 全日制本科及以上学历,人力资源管理、企业管理或相关专业优先; - 至少3年以上相关工作经验,有企业人力资源管理或总经理助理经验者优先; - 具备良好的人际沟通能力,能够处理复杂的人际关系; - 熟悉国家劳动法规及企业人力资源管理相关政策; - 具备优秀的组织协调能力和团队合作精神; - 工作认真负责,具备较强的执行力和抗压能力; - 能熟练使用办公软件。 -
6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
1.有人事行政经理岗位3至5年以上管理工作经验; 2.能合理利用各种条件及时招聘合格员工以满足公司生产需要; 3.熟悉简历筛选、面试、职前培训、劳动合同管理、社保等相关事务的办理; 4.熟悉宿舍食堂的事务处理; 5.员工考勤管理; 6.负责人事、行政全盘运作与管理; 7、能开4.2米、7.6米货车或大型企业人资管理工作经验者优先; 8、年龄40岁以下,超龄勿投。 -
8-10K
大专
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1年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责人力资源规划与配置,优化组织架构和岗位设置 2、主导招聘流程,包括职位发布、简历筛选、面试安排和录用决策 3、制定并实施员工培训发展计划,提升团队专业能力 4、管理薪酬福利体系,确保合规性和市场竞争力 5、处理员工关系事务,维护和谐的工作环境 6、完善绩效管理制度,推动组织目标达成 7、负责人事档案管理和人力资源信息系统维护 8、确保人力资源政策符合劳动法规要求 任职要求: 1、25-45岁,大专及以上学历 2、具备人力资源管理相关专业知识 3、熟悉劳动法律法规及人力资源各模块操作流程 4、具备良好的沟通协调和团队管理能力 5、具有较强的解决问题和决策能力
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