推荐招聘信息

• 人事行政经理

  10-15K

  大专

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  6年

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  惠州-仲恺区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理和行政管理工作 2、建立和完善人力资源管理体系，制定和完善行政管理制度 任职要求： 1、35-42岁以内 2、学历全日制大专以上 3、有中大型企业人力资源管理经验 4、熟悉并精通人力资源6大模块

  奇华（惠州）精密制造技术有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  五险

  试用期全薪

  全勤奖

  绩效奖

  季度奖

  交通便利

  免费培训

  2025-04-12

• 人事主管

  6-8K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-寮步镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责员工入职培训、入离职手续的办理； 2.负责人事系统的管理更新与维护； 3.负责员工考勤记录及薪资的计算； 4.员工档案及各类资料管理； 5.客户验厂审核的跟进； 6.与员工、客户之间的沟通； 7.其它事项； 薪资待遇： 底薪+岗位补贴+绩效+住宿补贴+加班费+其它补贴，综合工资6000-8000，入职购买五险一金，节假日发放福利。 工作地点：南城莞太路附近，此岗位需要驻厂。

  普锐包装（东莞）有限公司

  其他专业服务

  |

  1-100

  

  五险一金

  带薪年假

  绩效奖

  年终奖

  免费旅游

  免费培训

  加班补助

  试用期全薪

  房补

  节日福利

  2025-07-09

• 客户经理/主管

  5-10W/年

  高中

  |

  不限

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  负责推广和销售公司产品，维护客户关系，招聘合伙人，推动业绩和人力增长。

  中国平安人寿保险股份有限公司东莞中心支公司总部

  银行

  |

  2000以上

  

  团队活动丰富

  工作环境优美

  免费体检

  免费培训

  季度奖

  养老保险

  医疗保险

  弹性工作时间

  高提成

  免费旅游

  2025-01-27

• 人事主管

  10-14K

  大专

  |

  1年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.全面负责人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)的落地执行与优化; 2.统筹招聘渠道管理，制定人才引进计划，主导关键岗位面试及人才评估; 3.搭建培训体系，策划员工成长晋升机制，定期组织内外部培训活动； 4.完善绩效考核方案，推动各部门目标分解与结果 应用,输出数据分析报告; 5.独立完成人事制度文件、工作报告、培训课件等 PPT设计与演示； 6.处理劳动争议,完善劳动风险防控体系; 7.主导公司公众号运营,策划员工文化宣传内容, 提升公司品牌形象； 8.跨部门协调资源,解决员工关系问题,推动企业文化落地。 任职要求： 1年龄: 27-38周岁(基于团队结构适配性考虑) : 2.全日制大专及以上学历（人力资源管理/工商管理 等相关专业优先) ; 3.制造业5年以上HR工作经验，其中2年以上HR团队管理经验 4.具备招聘体系搭建/薪酬方案设计/制度流程优化成功案例； 5.熟悉使用SAP/用友等HR系统,精通Excel函数及数据透视分析 6.执行力强,形象好,文笔佳(需提供文案) ; 7.性格外向,会沟通、协调,表达能力、抗压能力强； 8.持有人力资源管理师二级以上证书者优先.

  深圳市精之成精密五金有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  全勤奖

  节日福利

  工作环境优美

  五险

  工龄奖

  2025-07-08

• 人力资源主管

  6-8K

  本科

  |

  5年

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  东莞-石碣镇

  

  立即应聘

  职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

  东莞市华仕威水处理器材有限公司

  环保

  |

  1-100

  

  高提成

  全勤奖

  绩效奖

  年终奖

  8小时工作制

  工作环境优美

  五险

  团队活动丰富

  节日福利

  餐补

  2023-02-22

• 人力资源主管

  7-12K

  本科

  |

  不限

  |

  深圳-宝安区

  

  立即应聘

  【岗位职责】 一、人力资源管理： 1. 负责制订公司人力资源规划，年度定岗定编计划，并报公司审批； 2. 根据人力资源规划，负责制订公司年度招聘计划及预算，上报公司审批后组织招聘实施； 3. 搭建公司绩效管理体系，指导各部门完成绩效考核任务书的编制，并跟进实施绩效考核，组织汇总和统计考核结果，督促各部门根据考核结果改进绩效； 4. 负责行业薪酬调查，向公司提出薪酬调整建议； 5. 根据权限，负责公司薪酬的预算和控制、员工薪酬福利、奖金核算及发放、办理员工定级、调薪事务等； 6. 组织各部门提报培训需求，负责员工年度培训计划及预算编制； 7. 组织各部门参与实施培训活动，并对培训效果进行评估，做好培训总结工作； 8. 指导公司员工进行职业生涯发展规划等，协助各部门选拔和培养后备管理和专业技术人员，逐步形成管理和专业人才梯队； 9. 负责公司内外部培训资源的开发、维护，建立培训资源库； 10. 负责拓展和管理公司招聘渠道，并定期进行渠道评估； 11. 督导公司各部门开展权限内员工绩效考核，薪酬福利管理工作； 12. 组织协调公司人员配置及内部调动，开展员工关怀、员工考勤管理等劳动关系及人事管理工作； 二、企业管理(辅助） 1. 协调组织公司计划管理会议，负责总结和分析计划完成情况，及时提出预警或调整建议； 2. 组织并跟进计划绩效考核与评估工作，监控各部门计划考核情况； 3. 组织开展公司会议管理、公文管理、档案证照管理、资产管理、文秘服务等行政管理工作； 4. 定期组织收集各部门提交的采购需求，根据权限，组织招标小组发起/实施采购工作，并严格控制招标采购成本； 5. 搭建公司企业文化，并负责组织文化落地； 6. 负责维护公司与政府部门、行业协会等关系； 7. 组织部门为公司各部门提供高品质的后勤服务，营造一个卫生、整洁、轻松的办公环境； 8. 组织权限内的合同及其他文件的法律审核工作，及时处理相关法律纠纷，控制经营过程中的法律风险 【任职要求】 1.本科以上学历 2.3年以上机器人行业、科技行业、智能制造行业或者自动化行业等人事管理工作经验。 3.专业知识及技能 精通：培训组织实施，后勤服务开展；高新技术行业公司组织职能及架构； 熟悉：人力资源各模块知识，基层员工市场供应情况、薪酬水平等相关信息；了解：劳动法律法规；机器人行业各专业基本业务内容； 4.其他要求:具良好的组织、协调和沟通能力；较强的服务意识；善于倾听和人际关系处理；具有创新精神，勇于挑战自我。

  安诺机器人（深圳）有限公司I

  仪器仪表

  |

  100-200

  

  五险

  餐补

  2025-06-02

• 人力资源经理

  25-35K

  大专

  |

  8年

  |

  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  工作背景：上六休一，岗位归属人力资源部，下属包含人事组（招聘、员工关系、党工建、薪酬）、培训组、绩效组； 工作内容：定岗定编梳理、末位人员激活与优化、晋升路线梳理、优秀人才选拔标准与应用，团队激活与整合、绩效机制0-1构建、安全用工机制全面落实、人才梯队构建、人才成长体系； 任职要求：擅长绩效0-1的设计（需协助打通生产及财务数据），HR选育用留退全流程制度的评审与设计（结合制造业特性），具备招聘主管级岗位面试选拔能力，对HR数据敏感度强；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

  |

  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11

• HRBP

  8-10K

  本科

  |

  3年

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  江门-江海区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.主动与业务团队员工保持多种形式的接触和有效沟通，感知员工需求和冷暖，从业务中来到业务中去。 职位要求： 1.大学本科或以上学历； 2.三到五年以上人力资源工作经验，有中大型制造业公司HRBP经验优先考虑； 3.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长。 对人的特质要求： 1.正直诚信，视人为先； 2.有灵性，爱思考，能透过现象看本质； 3.有态度，有情感，坚守HR的本分的同时，也是个有情有义的人； 4.爱学习，敢创新，适应高节奏多变化的环境，走出惯性和打破束缚，影响组织和决策； 5.善沟通，勇担当，良好的协调能力，责任心强。 年龄：25-40岁，3年制造业经验以上！

  广东东君照明有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  试用期全薪

  高提成

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-07-18

• 招聘文员

  4.5-5K

  不限

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  不限

  |

  东莞-茶山镇

  

  立即应聘

  1、负责工厂的人员招聘 2、完成领导安排的其他工作

  东莞市南宏电子科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包住

  8小时工作制

  绩效奖

  团队活动丰富

  年终奖

  免费旅游

  包吃

  加班补助

  全勤奖

  带薪年假

  五险

  2025-07-15

• 组织人才发展经理/专员

  10-15K

  本科

  |

  不限

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、 根据公司战略发展目标，设计公司组织架构、管理模式，制定人力资源规划方向和原则； 2、 负责推进组织变革和人才管理，协助各部门进行团队重组和优化，提高组织效率和能力； 3、 负责统筹推动各体系人才梯队建设，制定人才梯队建设保障机制； 4、 负责公司整体人才培养体系建设工作； 5、 针对各岗位所需达到的各项指标及能力，完善和优化不同岗位、不同层级的人才标准，搭建胜任力模型和体系，形成完整的任职资格体系； 6、 聚焦关键岗位人才发展，优化职业发展和晋升路径； 7、 公司交办的其他事项 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理师三级； 2、3-5年及以上大型制造业人才培养、组织发展方面等人力资源经验者优先； 3、做过人才体系搭建，干部管理和培养、有培训项目实施经验优先； 4、熟练使用人才测评工具，具有出色的逻辑思维能力、推动影响能力、分析解决问题能力、沟通表达能力。

  广东诺正电子股份有限公司

  电子设备制造

  |

  1000-2000

  

  包吃

  包住

  带薪年假

  全勤奖

  年终奖

  免费旅游

  生日礼物

  绩效奖

  工作环境优美

  五险

  2025-07-22