1）熟悉人力资源六大模块管理 2）熟悉行政事务管理 3）三年以上人事行政经验，28-40岁为宜

岗位职责： 1协助制定和执行公司的招聘计划，与部门经理合作，进行职位发布、简历筛选、面试安排和招聘工作； 2.负责员工入职前期工作，包括邀约入职、安排设备准备和培训等； 3.负责员工人事太档案的建立和资料整理，包括员工信息的录入、更新和维护； 4.协助进行员工绩效考核和薪资调整的工作，做好员工薪资福利管理； 5.组织和实施公司的员工培训计划，协助员工的能力提升和职业发展； 7.负责员工离职手续的办理，包括离职审核、手续办理和离职面谈； 8.提供员工关系管理的咨询和支持，维护良好的劳动关系，解决员工的问题和纠纷； 岗位要求： 1.具备2年以上人事专员相关工作经验，熟悉招聘、培训、绩效管理等人力资源管理工作； 2.熟悉各类劳动法律法规和人事政策，了解人力资源管理流程和实务； 3.具备良好的组织协调能力和团队合作精神，能够积极主动地协调各方面资源； 4.具备较强的问题分析和解决能力，能够快速准确地识别和解决问题； 5.熟悉掌握人力资源管理软件和办公软件，熟悉Excel、PPT等办公软件的使用； 6.具备较强的机密信息处理能力和责任心，保守公司和员工的机密信息。

1、男女均可，年龄25--40岁； 2、电脑操作熟练，熟悉ERP系统 3、熟悉行政日常事务，有小型企业行政全盘工作经验； 4、 了解劳动法规，有1年以上人事工作经验； 5、具备制造业工厂总务日常工作流程 6、3年以上工作经验者优先考虑。

1、大专或以上专业，行政相关专业优先； 2、有一年以上人事或行政助理相关工作经验优先； 3、熟悉整理制作文宣企划资料，熟悉word,excel,ppt简报制作，此条件优先录取，性格开朗、积极主动，具备良好的学习能力及沟通能力； 4、具备良好的抗压能力。 5、年龄20—40周岁 6、需住岛上

薪资：3500-4500（包吃包住，一月4天假） 职位描述： 一、行政工作岗位职责 1、负责处理办公室日常事务； 2、负责人事工作； 3、负责档案文件管理； 4、负责客户回访工作； 5、完成总经理交代的相关工作； 6、接听公司对外业务咨询电话，并记录； 二、任职要求 1、普通话标准，有一定的文字能力； 2、做事认真仔细有责任心； 3、良好的沟通、协调能力； 4、熟练使用各种办公软件； 5、大学行政管理企业管理工商管理学历或有相关工作经验； 6、有驾照者优先考虑；

岗位职责： 1、负责对接当地政府部门的相关工作，确保沟通顺畅并落实各项事务 2、安排公司会议，做好会议记录，并跟进会议决议的执行情况 3、协助处理公司文件的收发与归档工作，确保文件管理规范有序 4、协助部门主管完成行政事务性工作，支持团队高效运转 5、负责部门整体规划与目标制定，并推动方案的落地执行 6、管理团队成员，进行绩效评估与培训指导，提升团队能力 7、协调内外部资源，保障部门工作高效开展，达成业务目标 任职要求： 1、大专学历，三年以上相关管理经验或相关专业行政管理 2、熟练使用办公软件，具备良好的沟通能力 3、工作细致有条理，有一年行政工作经验者优先 5、熟悉政府对接流程及会议安排者优先考虑 6、具备出色的领导能力、沟通协调及团队管理能力 7、有制造业新厂房投产运营经验者优先 8、熟悉橡胶/塑料制品行业运作模式者优先 工作时间：周一至周六8:00-12:00，13:30-17:30 工作地点：福建省漳州市丹诏大道68号

岗位职责： 1、负责公司理制度化、程序化； 2、负责公司日常行政管理的运作； 3、负责公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4、负责各类会务的安排； 5、负责组织行政、后勤工作等的指导、协调、监督和管理； 6、负责跟进行政管理的成本控制及水电管理等； 7、负责员工活动策划及安排。 8、负责招聘人员、入职、离职等人事工作 9、考勤 任职要求： 1、有2年以上有经验 2、有组织能力 3、25-40岁

岗位职责： 1、负责公司人力资源相关工作，包括招聘、培训、员工关系等； 2、协助制定和完善公司管理制度和流程； 3、处理员工入职、离职、调动等相关手续； 4、管理员工档案，确保信息准确性和完整性； 5、参与企业文化建设，组织员工活动，提升团队凝聚力； 6、协助部门领导完成其他行政及人事相关工作； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、企业管理相关专业优先考虑； 2、两年以上行政人事工作经验； 3、熟悉现代企业管理模式，了解劳动法、劳动合同法等相关法律法规； 4、具备较强的逻辑思维能力、目标管理能力、领导影响力； 5、具有优秀的组织协调能力和人际交往能力； 6、文字功底扎实，具备良好的抗压能力；

要求：中专以上学历，3年以上行政工作经验，有较强的执行力度与沟通协调能力。 工作职责：1.全面管理公司日常人事行政及后勤工作，能够独立完成公司行政制度的建立及人员的招聘； 2、负责公司员工关系管理和企业文化建设； 3、熟悉国家及地方的薪资、社保、用工等相关人事政策法规； 4、具有一定的薪酬福利、绩效考核管理实操经验； 5、懂ISO管理体系及现场7S。

职位职责： 1、处理合同签订、跟单、交付运输、货款催收、客户反馈记录跟进等内勤工作； 3、接受总经理安排参加一些行业会议、参加展会接待工作； 4、按总经理规定接待客人、维护接待环境、做必要的文字或照片视频记录并建档管理； 5、按总经理安排定期登记销售、生产、质量等数据报告； 6、协助总经理履行部分管理检查记录工作职责并报总经理处理； 7、接受行政部经理协调、协助行政部门其他岗位人员工作、完成总经理交办的其他临时任务。 8、营销岗行政助理须优先承担网络营销、电话营销、订单处理任务，并可直接向总经理报告工作； 9、采购岗营销助理须优先承担采购、供应商评审任务，并可直接向总经理报告工作； 要求: 1、具有较好的沟通能力、具有亲和力、形象端正。 2、具有责任心、工作积极、遵纪守法。 3、会讲普通话，懂英语或俄语者优先、懂俄语者待遇从优。 4、熟练使用WORD、WPS、PDF、EXCEL、PPT等基本的办公软件，熟练掌握PS、摄影能营销服务技能的优先。

①接听、转接电话，负责办公室的文秘，做好办公室档案收集、整理工作。②出货，兼职接单职位，③网络营销、招聘。④轮做办公室的清洁卫生。⑤做人诚恳，责任心强，做人做事原则性强，能吃苦耐劳，对待工作能认真负责，有较强的团队意识，有良好的职业操守，善于与人沟通, 能积极有效地建立沟通渠道，协调内外部关系，大家献计筹谋，令业务再创高峰。对客人轻言细语、礼貌有佳。

1、负责公司行政工作 2、负责公司安全环境工作 3、无经验也可，有经验优先，懂日语优先

1、24-35岁，中专及以上学历； 2、有各项验厂经验 3、熟练运用办公软件 ，负责招聘、每月考勤统计、执行劳动纪律等人事程序或规章制度 4、良好的沟通能力； 5、高效率的完成上级交待任务

男女不限，年龄25-35岁，高中或以上学历，身体健康、责任心强、沟通能力较强，有中型工厂行政人事管理经验，需驻厂。 ①有司机、保安、饭堂、清洁、宿舍等管理经验； ②有人员招聘、面试、合同签订、离职、解聘、薪资绩效等方面的管理经验； ③行政人事制度的制定、完善及执行，组织员工进行各种培训，建设积极向上的企业文化； ④负责消防、安监、环保等方面的工作接洽及相关资料的准备； ⑤客户验厂的跟进。 综合薪资6000-7000。

任职要求：18-40岁，有上进心，有责任心，对待工作严谨、细心。 薪资：面议； 岗位职责： 1. 负责公司日常行政管理的运作； 2. 人员招聘、员工考勤、考核，职位调动相关手续办理； 3．公司的档案管理及各类文件、资料的统计管理工作； 4：负责组织行政、后勤、保卫工作等的指导、协调、监督和管理； 5：完成上级安排的其他工作； 6、懂电脑基础操作，办公软件 有人事相关工作经验者优先。无经验者肯学习，服从公司管理，吃苦耐劳也可。正规写字楼工作，提供食宿，地处市中心地段，寻找志同道合的有志人事。

岗位职责： 1、负责每月员工考勤记录及加班统计； 2、配合行政主管招聘，入职离职办理工作； 3、员工合同签订与档案管理； 4、协助策划企业文化活动，团建活动等； 5、完成本部门日常文职工作，协助部门主管处理相关事务； 6、临时交待的工作任务。 要求： 1、高中以上学历，熟练使用办公软件（word/excel等) 2、一年以上人事行政工作经验； 3、性格开朗外向，工作认真。 上班时间：8.30-12.30，13.30-17.30 单休

岗位职责： 1、负责收集和整理生产部门文件、制度、作业指导书等资料； 2、负责生产部考勤、请假等数据的统计及录入； 3、负责生产部每日产量、不良品的统计及录入； 4、负责生产部门各类日报、周报、月报的编制及汇总； 5、负责生产各项指标数据的统计及录入； 6、负责车间用品申领、发放、登记； 7、负责生产部门会议组织及会议记录。 任职要求： 1. 熟悉办公软件操作，有生产计划经验或有1年以上生产文员经验优先考虑； 2. 具有良好的沟通协调能力和团队协作能力； 3. 踏实认真负责，有较强的工作责任心和敬业精神；

1、人力资源方面： （1）组织编制人力资源管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正； （2）组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作； （3）依据公司各部门需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试，完成人员配备； （4）根据公司发展需求，针对各岗位员工设计培训方案，并实施； （5）完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的； （6）负责组织完成员工的薪酬及福利管理； （7）组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩、辞退等全方位管理； （8）负责员工关系的管理，并对产生的纠纷及其他相关问题进行妥善管理； （9）与员工沟通、了解思想动态，为员工提供职业规划的专业咨询。 2、行政方面： （1）组织编制各项行政管理规章制度，并负责监督各项行政管理制度的执行情况； （2）管理公司行政资产，编制年度行政费用预算，并监督实施； （3）妥善安排外来人员的来访接待、大型会议的人员食宿及会务安排； （4）根据公司的经营发展需要，组织管理公司的后勤保障工作。 岗位要求： 1、男女不限，35-45岁，大专学历，人力资源、管理类相关专业，5年以上相关工作经验， 3年以上人力资源经理或行政部长工作经验，有外企从业经验优先； 2、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面 的法律法规及政策； 4、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 5、具有解决复杂问题的能力，很强的计划性、实施执行能力、团队领导能力，责任心、事业 心强。

1 食堂、保安内务全权管理；包括日常检查、绩效评价、异常处理、食堂成本 报表处理、保安食堂人员休息与顶岗安排等； 1.异常需要查监控视频时查看监控视频； （抽烟/质量投诉/分餐少了等） 2.培训实施；包括培训组织、会议组织、培训档案管理、宣传报更新；员工培训进度跟进效果评估。 3.通知通报编制与发放； 4.文控管理（实际目前做应付，没有实做）、档案管理； 5.工伤管理：陪同去医院，借款及工伤申报及后续处理。 6.协助人事不在时处理杂务：如员工入离职手续办理，如员工临时领取东西等。（与人事轮休） 7.企业文化活动：员工生日会、旅游、团年晚会等团建活动的筹办与后勤支持； 8.协助招聘。人事不在直接负责生产工杂工清洁保安等面试，管理人员和重要岗位的初试，接听电话，发布现场招聘信息，摊摆等。 9.协助作 好基础设施的管理（门窗档案、动力和能源档案管理等如门钥匙管理比较混乱，吴安敏之前是一箱给我们的没有任何交接，有些标注了的是知道那个门好多是没有标注的。需要理清，这个界限有时不清，实物是吴安敏在管。） 10.公司交办的临时工作。 （面试时间：9：00-11:00,13:00-16：30）

采购专员 & 人事行政助理 岗位概述： 本职位是一个复合型岗位，主要负责公司采购流程中的物料跟进、样板进度协调及外发支持；同时负责人事行政基础工作，包括招聘、考勤、档案管理、办公用品及费用分析；此外，还需为总经理提供日常行政支持，协助处理其交办的事务及部门间协调工作。需要候选人具备高度的责任心、执行力、沟通协调能力和多任务处理能力。 工作职责： 采购方面： 1. 负责跟进采购样板打样所需物料（五金、拉链、织带、面料里布等）。 2. 跟进物料回仓情况，备好物料外发工厂事宜。 3. 跟进样板完成进度，协助业务报价。 4. 完成上级领导交办的其他采购相关任务。 人事行政方面： 1. 负责员工的招聘（主要职员招聘）、入职、人事调动、离职等手续办理，建立并管理人事档案。 2. 负责员工的考勤管理，月底人事行政相关报表的制作与汇总。 3. 负责日常的办公用品管理与订购。 4. 月底日常行政费用支出的分析。 总经理助理支持方面： 1. 负责总经理日常行程的协助安排、会议预约及提醒。 2. 协助总经理处理日常文件、报告的整理、传递与归档。 3. 根据总经理指示，跟进跨部门工作事项的进展，协调信息传递。 4. 协助总经理处理部分对外联络事宜（如基础沟通、接待安排等）。 5. 完成总经理交办的其他临时性行政支持工作。 任职资格： 1. 工作细致认真，原则性强，有良好的执行力及职业素养。 2. 具备优秀的沟通协调能力、口头表达能力和亲和力，服务意识强；领悟力高，具备一定的应变能力和解决问题的能力。 3. 熟练使用 Microsoft Office 套件（Word, Excel, PowerPoint, Outlook），具备良好的数据处理（Excel）和文档处理能力。 4. 能够高效处理多任务，具备较强的抗压能力和时间管理能力。 5. 具备高度的保密意识和责任心。 6. 有皮具采购跟单方面经验者优先。 7. 有助理、秘书或类似支持高管工作经验者优先。 工作时间：每周工作5.5天周一至周五全天 + 周六上午，或按公司具体规定执行。