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• 人事行政主管

  7-9K

  大专

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  5年

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  东莞-黄江镇

  

  立即应聘

  工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作； 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实； 3.负责公司人力需求的分析、审核，招聘程序的制定及落实，处理公司入、转、调、离等工作； 4.组织公司内外部培训，同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整，优化员工薪酬结构，制定职员工晋升制度； 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况； 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作； 8.统筹组织员工团队建设的相关工作，激发员工的能动力，增强员工对公司归属感，密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等； 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作； 10.负责公司的行政管理和日常事务，协助总经理搞好各部门之间的综合协调，落实公司规章制度，沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系，监督检查工厂实际落实情况； 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控，严格控制各项办公费用支出，合理节约办公资源，降低办公成本，提升办公效益和效率； 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下，人力资源、企业管理或者相关专业，大专以上学历； 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验，熟悉人事行政全盘管理工作； 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程； 4、具有较强的影响力和沟通协调能力，良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制)； 5、具有较强的团队领导力，较强的责任意识和公正性，良好的应变能力； 6、具有独立思考及解决问题的能力，较强的工作推进能力和执行力。

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  1-100

  

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  8小时工作制

  2024-08-23

• 人事主管

  6-10K

  高中

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  1年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  1、主要负责全盘工作，如果后期事务多，可以配一个文员 2、公司包食宿，环境很好，六天制 3、工资是专员的话，6000-8000，有能力全盘的可以做主管8000-10000 4、如果感兴趣可以沟通联系，谢谢

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  电子/半导体/集成电路

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  200-500

  

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  2026-01-09

• 人资经理

  15-20K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.协助总经理制定年度人力资源管理规划和各阶段人事行政工作目标及分解并执行； 2.协助总经理处理公司内部日常管理事务及协调各部门的工作关系、协调内部资源； 3.负责本部门的内部管理工作，对下属人员进行工作指导、监督和考核，提升团队整体素质和工作效率； 4.推动公司企业文化的建设，促进和谐劳资关系； 5.全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等； 6.全面负责行政管理工作，包括维护办公秩序、环保、消防安全、安保、食堂、宿舍等； 7.为公司可持续发展搭建人才梯队，制定员工晋升等激励机制； 8.监督执行安全生产制度，制定各项安全应急预案，处理各种突发事件； 9.对外行政事务联络和接待。 任职要求： 1.本科或以上学历，人力资源或企业管理类专业优先； 2.5年以上行政人事工作经验，3年以上全盘人事行政管理经验，受过专业人力资源管理培训，持人力资源管理师证的优先； 3.熟悉劳动法规，精通员工关系管理； 4.熟悉员工招聘流程，有丰富的招聘渠道和人才寻猎方法； 5.有绩效管理推进工作经验的优先； 6.有工厂整体搬迁、新工厂布局经验的优先； 7.有大型企业或上市企业工作经验者优先。 备注：此岗位要能接受背景调查，介意者勿投！

  东莞德尚人力资源有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  年终奖

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  2025-10-09

• 管理部主管

  面议

  大专

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  1、依循总部经营策略，统筹并落实厂部人力资源之选、育、用、留，推动组织发展及人资制度落地执行。 2、规划与督导厂区行政总务运作，包含财产管理、人员纪律、内控制度与整体工作安全之维护。 3、负责环安卫（EHS）相关制度之规划、执行与监督，确保符合法规及公司内部规范。 4、维系并强化与政府相关单位之沟通协调与对外关系，确保厂区营运之合规与顺畅。 具 5 年以上相关管理或行政／人资主管经验 具制造业或厂区管理经验者尤佳

  增达电子（惠州）有限公司

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  2025-12-26

• 招聘专家、

  20-25K·13薪

  本科

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  任职要求 1、本科及以上学历。 2、优秀的招聘专业度、沟通谈判及业务分析能力，具备拉通各种资源快速解决问题的能力； 3、3年以上高科技行业、制造业招聘管理经验，或3年以上猎头经验，擅长中高端人才全生命周期管理。 岗位职责 1、负责公司经营业务的行业研究、人才地图制定。 2、研究行业发展趋势，前瞻性制定人才招聘策略，持续关注目标公司的业务变化和关键人才动向； 3、不断提升招聘效能，沉淀招聘方法论，赋能业务以及招聘团队； 4、通过招聘数据分析，挖掘组织潜在问题，并提供创新性解决方案；

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  2026-01-06

• 薪酬绩效主管

  10-10K

  本科

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  5年

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、根据公司战略目标，结合各部门实际情况，制定符合部门不同岗位的绩效管理方案。 2、组织各部门完成组织、个人绩效目标和评价标准的制定 。 3、组织绩效计划的实施和中期审视，及时解决绩效程中出现的问题。 4、对公司各项绩效数据进行分析，诊断和复盘绩效体系，优化公司绩效管理制度和流程。 5、建立和优化公司的职级体系和对应的薪酬宽带，制定公司的定薪，调薪政策与制度。 6、根据业务发展的实际情况，制定关键岗位的短期和长期激励方案。 7、诊断公司薪酬体系，优化现有薪酬管理制度，政策，方案和流程。 8、定期进行外部薪酬调查，跟踪行业薪酬趋势，完善薪酬激励体系和框架。 9、根据国家政策和公司相关要求，制度和执行公司年度人力成本预算，制定人力成本管控方案。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，5-8年以上同薪酬、绩效岗位工作经验 ，包括薪酬方案、绩效方案制定和落地的经验，有参与搭建过薪酬和绩效管理体系经验者尤佳。 2、熟悉绩效管理相关的专业知识、方法、考核工具及绩效考核的操作流程。 3、熟悉国家或地方的劳动法规、个税、社保等政策。 4、目标感强，具备出色沟通协调能力，逻辑清晰。 5、具备良好学习、问题解决及团队协作能力，勇于担当，有良好的自驱力及抗压能力。

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  货运/物流/仓储

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  2025-09-11

• 行政人事主管

  9-12K

  本科

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  一、基本要求 · 本科及以上学历，人力资源、行政管理、工商管理等相关专业优先 · 5 年及以上行政 + 人事综合管理经验，2 年以上同岗位管理经验 · 熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地方社保、劳动争议处理政策 · 熟练使用 Office、AI / 企业微信、考勤 / 薪酬 / 行政办公系统 · 具有制造业全盘行政人事管理经验优先 二、职责要求： · 负责招聘、入转调离、劳动合同、社保全流程管理 · 搭建与执行绩效考核、薪酬制定、激励方案，管控人力成本 · 处理员工关系、沟通面谈、劳动纠纷预防与协调 · 完善人事制度、流程、培训体系、员工关怀与企业文化活动 · 统筹办公环境、设备维修维护、车辆、宿舍、食堂等管理 · 负责行政人事费用预算与管控，降本增效 · 组织公司会议、团建、接待、后勤保障 · 制定与优化行政管理制度、流程、安全卫生、消防等工作 · 具备独立搭建人事 + 行政体系能力 三、能力与素质要求： · 具备统筹规划、跨部门协调、问题解决、抗压推进、不断学习的能力 · 做事严谨、细致，保密意识强，有责任心与服务意识 · 具备一定的团队管理、制度落地、流程优化能力 · 沟通表达流畅，逻辑清晰，能独立处理复杂事务

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  生产/制造/加工

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  2026-02-11

• 人事行政主管

  8-10K

  学历不限

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 2、协助完善人事行政管理体系，优化招聘、培训、绩效考核等模块； 3、全员考勤/统计/管理。 4、处理员工入职、离职、转正及劳动关系管理等相关事务； 5、协调组织企业文化活动，提升团队凝聚力； 6、按需求实施岗位招聘计划，完成招聘任务； 7、消防、安全检查及管理； 7、完成上级交办的其他人事行政相关工作； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理或相关专业优先考虑； 2、3年及以上人事行政工作经验，熟悉人力资源各模块操作； 3、具备较强的沟通协调能力和执行力； 4、熟练使用办公软件，能够高效处理文档及数据； 5、工作认真细致，责任心强；

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  2025-08-17

• 综合部经理

  8.8-12K

  大专

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  5年

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  东莞-沙田镇

  

  立即应聘

  一、岗位素任职资格： 1.教育背景：大专以上学历，人力资源管理或行政管理相关专业，30-40岁； 2.工作经验：具有港口码头企业、保安设施保安计划的本岗位工作经验，5年以上人力资源管理工作经验优先； 3.从业资格：拥有丰富的外贸港口企业的人力资源和行政管理实践经验； 4.知识技能：系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论； 5.个人素质：具备极强的学习能力，能推行变革，能接受变化的思维。 二、岗位职责： 1、负责港口码头人资系统和行政管理、安全体系的建立和实施落地； 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估； 3、负责公司人力资源战略和行政后勤管理的执行； 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作； 5、分析相关资料，进行企业人力资源诊断，并对相关政策进行完善。 面试须知： 1、我司有严格的学历和工作经验查询审核管理程序。 2、年龄要求：30-50岁

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  2025-10-20

• 人事行政主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责说明、奖惩制度及绩效考核等各项制度； 2、落实各项管理规章制度，推动企业管理工作有序开展； 3、统筹规划公司人事及行政战略； 4、实施企业绩效考核并完成数据汇总与分析； 5、组织落实企业培训计划，推进企业文化建设及形象策划，开展文体活动； 6、负责人员招聘、培训、变动管理、绩效考核、人事任免及档案管理工作； 7、制定员工薪酬方案，管理员工劳动关系； 8、记录公司重要会议并整理会议纪要，跟进会议决定事项的执行情况，落实奖惩制度； 9、负责与政府部门对接联络及相关资料填报； 10、起草办公室对内、对外函件、申请及通知等文件； 11、负责公司5S管理工作的实施与监督； 12、全面统筹人力资源及行政管理工作； 13、处理突发事件及完成领导交办的其他任务； 任职要求： 1、具备能独立编写及梳理合理合规的员工手册、薪酬架构、培训计划、各岗位职责、奖惩制度及绩效考核等各项制度 2、工作认真负责，具备独立思考能力及解决问题的能力； 3、文笔流畅，善于沟通，具有良好的组织协调能力和语言表达能力，团队意识强； 4、熟练使用Office办公软件及ERP人事版块； 5、具备企业管理、行政管理、人力资源管理及法律法规等相关专业知识； 6、要有五年以上人力资源及行政管理工作经验。 7、面试带简历及上家薪资证明，后续方便背景调查

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