岗位职责： 1、根据公司发展战略，协助制定人力资源规划，搭建人力资源管理体系； 2、协助制定人力资源相关制度与流程，组织、协调、监督制度、流程的执行； 3、根据年度人员需求计划，督促拓展招聘渠道、优化人才筛选流程，控制招聘成本； 4、负责人事部规划、招聘、薪酬、培训、审核、企业文化等日常管理工作督促落实； 5、主导企业文化建设及宣导，开展企业文化活动提升员工凝聚力； 6、建立内外部沟通渠道，处理劳动争议、建立和谐的劳资关系； 7、完成上级交办的其他临时工作。 任职要求： 1、全日制本科以上学历，人力资源专业，具有大中型制造业5年以上人力资源统筹管理经验，须有上市公司或者外企工作经验； 2、熟悉掌握人力资源管理六大模块及运用；在招聘、培训、绩效、企业文化方面有主导工作经验； 3、具有较好的文字写作能力较强的组织策划能力，起草、修改和完善公司相关管理制度和工作流程并贯彻执行；

岗位职责： 1、制定并实施人力资源整体战略规划和组织规划； 2、制定、执行并监督公司人事管理制度； 3、完善薪酬考核、招聘、培训及人事管理等相关制度； 4、协调和控制各部门在薪酬、招聘、培训、绩效及员工关系方面的工作； 5、开展工作分析、岗位说明书编写与定岗定编，设计机构设置和岗位职责方案，并优化公司组织结构； 6、组建优秀管理团队，推动人才发展储备计划，协助员工进行职业生涯规划设计； 7、策划并推进企业文化建设； 任职要求： 1、专科及以上学历，人力资源管理或企业管理相关专业优先； 2、三年以上人力资源管理工作经验，有生产型企业背景者优先； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式，具备各职能模块的深入认识，了解国家相关政策和法律法规； 4、具备较强的计划性和执行力，拥有良好的激励、沟通、协调及团队领导能力，责任心和事业心强； 5、具备出色的人际交往能力、组织协调能力和解决复杂问题的能力；

1、根据业务部的用人需求、制定招聘方案并实施、与业务主管一起有效开展招聘活动、满足日常用人需求 .针对不同的招聘需求选择合适招聘渠道，并持续监控其有效性，提升招聘效率 .招聘与配置流程的开展与实施 2、负责培训项目的计划与实施、提升组织人员的知识技能水平 .持续开展并优化新员工入职培训项目，确保新员工的快速适应与融入 .跟踪与反馈年度培训计划的实施，确保员工的技能满足目前或潜在岗位的需求 .跟踪业务部门的技能矩阵更新及培训，持续提升业务部门人员的技能水平 3、协助上级建设与推广企业文化，吸引和保留公司的核心人才，形成企业向心力 .策划组织各种文体活动，并通过各种沟通渠道进行宣传报道 .员工申诉信息的跟进，确保员工的心声得到回复和反馈 .运营企业微信公众号，打造内部雇主品牌 4、人力资源数据的收集、整理、分析，确保人力资源日常工作的到监控与持续改善 .KPI数据的收集和分析，为上级进行人力资源战略分析与决策提供数据支持 .月报准备、确保公司管理人员及时准确了解公司人力资源状况 任职要求： 1、大专或以上学历 2、3年以上HR招聘、培训、员工关系管理等模块工作经验；1年以上管理经验 3、熟练操作excel\PPT等办公软件 4、有英语基础优先考虑

任职要求： 1、3年以上薪资管理工作经验； 2、熟悉薪酬福利保险等方面的法律法规，了解现代企业薪酬福利管理体系设计方法和薪酬福利管理流程； 3、具有较强的沟通能力、计划和执行能力及解决和分析问题能力，良好的团队合作意识。 岗位职责： 1、组织进行同行业薪酬福利的各项调查、预测、汇总和分析； 2、根据公司发展及外部薪酬福利状况，及时对销售人员的薪酬福利体系进行修改和完善； 3、依据当前的薪酬管理制度、实施细则、对销信售人员的绩效表现，负责审定各办事处的的薪资和奖金发放情况 4、根据绩效考核统计结果、核实绩效实际达情况，按照管理细则提出整改建议及岗位变动以及职位的升迁； 5、完善和提升销售团队的薪酬激励体系，为薪酬决策提供强有力的数据支持。

注意：1、我们这个岗位急招，需要尽快入职才行 2、我们前期入职是需要在虎门怀德（包吃包住）上班到9月底，10月初才会在分公司汀山村上班 岗位职责： 1、负责人员招聘； 2、负责公司通知通告的编写发布； 3、组织并开展相关培训，培训完毕后收集整理培训资料归档； 4、负责人力资源、人事制度的审核管理，绩效考核制度制定及相关人事行政工作。 5、负责工厂总务后勤的管理； 6、负责工厂消防安全的指导和组织实施； 7、管理评审的参与并对相关的措施的实施和跟踪； 8、安全、消防、环保等外部联系相关工作的对接跟踪； 9、人事行政部的统筹管理工作。 任职要求： 1、高中以上学历，5年以上人事专员相关经验，25-40岁 2、 工作有条理并有很好的管理能力 ； 3、熟悉文件、分类整理、归档、管理； 4、熟练使用办公软件； 5、有良好的沟通、分析能力及团队合作精神，工作认真、仔细，责任心强。

她的岗位职责 一、人力资源管理 1.统筹人力资源六大模块（规划、招聘、培训、绩效、薪酬、劳动关系），优化组织架构与制度流程。 2.主导人才招聘与配置，确保“人岗匹配”；制定培训计划，提升员工能力。 3.设计绩效考核体系，推动业绩目标达成；制定薪酬福利方案，控制成本并保持竞争力。 4.处理劳动关系，防范用工风险，营造和谐企业文化。 二、行政管理 1.制定并执行行政管理制度（如会议、办公用品、7S管理等），监督日常办公秩序。 2.管理办公用品采购、发放及固定资产；负责公文、档案、印信管理。 3.统筹会议组织与涉外接待；协调员工餐饮、住宿、交通等后勤事务。 4.策划企业文化活动（如年会、团建）；协助办理证照年检及工商事务。 三、其他 1.高效完成上级交办任务，主动沟通进展，定期输出工作报表及PPT。 任职要求 经验：5年以上制造业人事行政管理经验，3年以上同岗位经历，熟悉六大模块全流程。 能力：精通劳动法规，擅长制度设计与跨部门协调；熟练使用Office办公软件。 素质：执行力强，抗压能力强，具备团队领导力及保密意识。 其他：她会开车，有人力资源管理师证书。

岗位职责： 1、全面负责人事日常管理工作，制定并完善公司人力资源管理制度和流程； 2、员工入职、试岗、转正、异动、离职等相关制度及流程的制定和执行；员工人事信息管理与员工档案的维护； 3、根据公司发展战略，制定企业文化并实施人力资源规划，进行人才招聘，培训 4、行政事务处理（饭堂、宿舍、清洁阿姨及固定资产的管理） 7、具备人力资源全盘相关工作经验 任职要求： 1、具备人力资源全盘相关工作经验； 2、大专以上学历，人力资源管理相关专业者优先； 3、三年以上人事工作经验，一年以上人事主管经验，具备扎实的人力资源专业知识； 4、具备优秀的沟通协调能力。团队合作精神和抗压能力； 5、具备良好的职业道德和职业素养，工作认真负责，积极主动；