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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源管理师
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7.5-11K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
【工作内容】 - 参与制定并优化人力资源相关政策与制度，确保符合劳动法律法规及公司合规要求； - 支持日常人事事务，协助开展员工满意度调查与反馈收集； - 负责处理劳动争议、劳资纠纷及工伤事故案件，主导调查、协商与善后全流程； - 负责公司及所有下属公司非一线岗位的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 - 协同各业务部门，分析与解决项目岗编人数事宜，优化人力资源配置。 - 与其他部门协作，推动企业文化建设与员工发展。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业； 2、熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性劳动法规，能独立处理实际案例； 3、具备良好的沟通协调能力，有劳资纠纷和工伤事故处理实操经验者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，能够独立应对复杂人事问题； 5、具备较强的风险防范意识和解决问题的能力； 6、具有环卫行业从业经验者优先考虑； -
12-20K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
职位描述： 1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成； 2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化； 3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力； 4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成; 职位要求： 1、大学本科，管理/人力资源相关专业； 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先； 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先； 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。
推荐招聘信息
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人力资源经理
急聘
9-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-长安镇
立即应聘
工作内容： 负责公司的人事管理和招聘工作，制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利，负责销售，设计，公司重点人员的能力管理和培训管理等方面的工作。 主要职责： - 制定公司的人事策略，负责公司的人才招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等方面的工作，确保公司的人力资源工作能够有效地支持公司的业务发展。 - 根据公司的业务需求，制定招聘计划，确保公司能够及时、准确地招聘到合适的人才。 - 负责公司员工培训计划的设计和执行，提升员工的绩效和技能，促进公司的业务发展。 - 负责公司的绩效考核和薪酬福利的管理，确保公司的人力资源工作能够有效地激励员工，提高员工的工作积极性和满意度。 - 制定和执行公司的员工关怀政策，确保公司能够吸引和留住优秀的人才。 职位要求： - 本科以上学历，人力资源管理或心理学相关专业背景，3年以上人力资源管理经验，有猎头公司工作经验者优先。 - 熟悉公司的人事管理制度，具有较强的招聘、培训、考核、薪酬福利等方面的人力资源管理能力。 - 具备良好的沟通能力和团队合作意识，能够与公司的高管团队进行有效的沟通和协调。 - 具有较强的数据分析和决策能力，能够根据公司的业务需求，制定有效的人力资源策略。 - 热爱人事管理工作，对人力资源管理充满热情，具有积极的工作态度和高度的责任心 -
10-15K
大专
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经验不限
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东莞-企石镇
立即应聘
岗位职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，制定并实施相关管理制度和流程； 2、负责招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源各模块的管理工作； 3、协调员工关系，处理劳动争议，营造积极向上的工作氛围； 4、管理公司行政事务，包括办公环境、固定资产及后勤保障等； 5、组织企业文化建设，策划员工活动，提升团队凝聚力； 6、协助高层领导制定公司中长期发展规划，提供决策支持； 7、监督各部门执行公司政策，确保各项工作合规高效运行； 任职要求： 1、大专以上学历，工商管理或人力资源管理优先； 2、5年以上工厂全盘管理工作经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 4、优秀的沟通协调能力和团队管理能力； 5、工作细致认真，责任心强，具有良好的职业道德； 6、熟练使用办公软件，具备基本的文字处理能力； -
人力资源经理
急聘
10-12K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案； 2、建立健全招聘体系，组织招聘实施，确保人员及时到岗； 3、制定并优化绩效考核制度，推动绩效管理落地执行； 4、统筹薪酬福利管理，确保薪酬体系的公平性与竞争力； 5、主导员工培训与发展计划，提升团队专业能力与综合素质； 6、完善员工关系管理机制，处理劳动关系相关事务，防范用工风险； 7、推动企业文化建设，增强员工凝聚力与归属感； 任职要求： 1、 本科学历； 2、3-5年人力资源经理管理经验； 3、熟悉国家劳动法律法规及人力资源各模块基本运作流程； 4、具备良好的沟通协调能力、组织能力及问题解决能力； 5、责任心强，工作细致，具有较强的抗压能力和服务意识； 6、能熟练使用办公软件进行数据处理和文档编制； 7、具备较强的学习能力，愿意持续提升专业水平； -
10-15K
大专
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3年
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责工厂人员的招聘和筛选，制定有效的招聘计划，组织实施各项招聘活动，满足公司人力需求； 2、制定和优化人事行政相关制度文件，工作流程以及相关政策； 3、根据公司年度战略目标，拟定年度人力资源发展规划并落实执行； 4、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动； 5、上级领导交代的临时性任务。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑； 2、有5年及以上工作经验； 3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强； 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强，能提前识别和规避劳动风险； 5、精通人力资源六大模块，擅长招聘、薪酬体系及绩效考核； 6、有较强的责任心、抗压力和沟通协调能力。 待遇10000-15000 -
6-8K
大专
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4年
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东莞-厚街镇
立即应聘
职位详情 上班时间： 8:00-12:00 13:30-17:30 ,提供工作餐； 岗位职责： 1. 结合公司实际情况，制定人事行政和各部门管理规章制度； 2. 负责公司人员招聘工作、薪酬绩效管理、人员异动管理、内勤及员工培训等工作； 3. 组织和推动公司文化建设； 4. 负责各部门之间的人员协调，与员工进行积极沟通，促进人员的优化配置； 5. 负责公司社保，ISO等相关申报，年检工作； 6. 负责对外衔接工作，例如政府协办，消防年检协办等； 7. 完成上级交代的其他工作任务。 8.精通人力资源六大板块。 岗位要求： 1、爱岗敬业，工作认真，团结合作。 2、沟通能力强，协调能力强，领导能力强。 3、熟练使用办公室软件。 4、有人事主管工作经验，熟悉劳动法。 -
6-7K
大专
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经验不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
任职要求： 1. 大学学历,1年以上人事招聘经验，大专工作2年以上人事招聘经验； 2. 行政管理、人力资源管理、企管或相关专业； 3. 计算机操作熟练，了解政府相关部门的办事流程，有丰富的工厂招聘经验。 4.性格开朗外向，承压能力强，能接受加班。 5.月休6天。 岗位职责： 1. 在人事主管的指导下，负责实施公司年度招聘计划； 2. 对各人才市场等所有外部招聘渠道的联系与公共关系； 3. 制定完善与招聘工作有关的流程、规章和制度； 4. 依据已签呈的《人力需求单》选择招聘渠道；起草招聘材料,发布招聘信息； 5. 《调薪/调职申请表》资料的跟进； 6. 人事档案的整理、归档及管理； 7. 协助主管制订公司年度团体活动计划及预算，经批准后跟踪实施； 8.根据员工关系处理相关流程，组织调查公司员工及各部门直接向行政部提交的纠纷事件，并提交协调意见和调查报告； 9.上级交办的其它工作安排及要求。 -
13-17K
大专
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经验不限
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东莞-洪梅镇
立即应聘
岗位职责： 一、战略协同与业务支持 参与业务管理：从人力资源视角介入业务部门决策，确保政策与业务目标一致 制定HR计划：执行业务部门人力资源年度计划 二、人才盘点/企业文化 实施与反馈：与HR专家及共享中心协作，推动政策执行并评估效果； 人才盘点：领导力及人才盘点，分析需求、培训体系及人才通道建设； 三、组织效能提升 绩效与结构优化：建立增量绩效体系，调整业务部门组织结构以提升效率。 文化变革推动：支持企业文化转型，增强员工归属感 四、 人才发展 高级人才融入：协助业务部门引进并融入关键人才。 内部流动促进：设计人才流动方案，匹配员工与岗位需求。 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源专业优先； 2、具备3年以上中大型制造业/营销/HRBP工作经验； 3、有大家电、钣金、机械制造、家居大定制相关工作背景尤佳； 4、较强的沟通协调能力，办公软件熟练，对数据敏感； 5、有中大型智能制造从业背景尤佳； 6、根据工作能力和个人优势分配BU。家居/家具/家电
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1000-2000
全勤奖
绩效奖
五险一金
节日福利
免费体检
年终奖
免费培训
大小周
生日礼物
交通便利
8小时工作制
工作环境优美
2025-10-22
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7-10K
大专
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5年
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东莞-长安镇
立即应聘
1.基本要求：学历大专（含）以上，有五年以上工厂人事行政总务实际工作经验； 2.素质要求： （1）能熟练操作办公软件；普通话标准，性格开朗，沟通及表达能力强； （2）服从分配，有很强的沟通及表达能力，数字观念强； （3）能经常学习，不断提高业务水平； （4）具备一定的文字功底和较强的文字处理能力； 3.个人能力要求： （1）相关管理技术能力强，管理作风正派硬朗； （2）有强烈的责任感，敢于发现问题，解决问题；敢于挑战；敢于承担责任； （3）有创新意识，做事讲方法；讲效率，时间观念强； （4）能独立制定培训内容，独立讲课，培训员工业绩及员工个人能力；并能建设高素质团队； （5）熟练掌握人力资源规划，招聘，绩效考核，薪酬，劳动关系等技能；熟悉先关法律法规及政策； （6）熟悉对内外联络事宜。 公司每月帮缴社保费用978.47 -
7-9K
本科
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经验不限
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东莞-寮步镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司招聘工作，包括岗位需求分析、发布招聘信息、筛选简历、组织面试及录用跟进； 2、协助制定和完善人力资源相关制度，优化人事管理流程； 3、负责员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、参与绩效考核体系的执行与跟进，协调各部门完成考核工作； 5、组织开展员工培训，提升团队整体素质与业务能力； 6、处理员工关系事务，促进企业与员工之间的有效沟通； 任职要求： 1、经验不限，有制造业或橡胶/塑料制品行业人事工作经验者优先； 2、学历不限，具备基本办公软件操作能力； 3、年龄不限，责任心强，具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、语言不限，能够熟练使用普通话进行日常交流； 5、熟悉国家劳动法律法规及相关政策； 6、具备较强的学习能力和抗压能力，能独立开展人力资源基础工作； -
8-10K·13薪
学历不限
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应届毕业生
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东莞-东坑镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责招聘工作，制定招聘计划并组织实施各项招聘活动； 2、负责拟定和推行公司各项人事制度； 3、负责员工劳动关系的管理与维护； 4、协助拟订年度培训计划并推动实施； 5、负责企业文化的建设，组织开展各类文化活动； 6、具备日语二级或以上水平，能够熟练运用日语进行工作； 任职要求： 1、熟悉国家相关劳动法律法规； 2、具备起草人事、薪酬、考核、培训等管理制度的能力； 3、具备较强的沟通协调能力和文字表达能力； 4、有组织策划员工集体活动的实际经验；
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