推荐招聘信息

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 人力资源经理/主管

  急聘

  8-15K

  大专

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  经验不限

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  东莞-大岭山镇

  

  立即应聘

  侧重招聘和员工关系 熟悉人力六大模块，至少熟悉招聘、培训、人员关系三个模块！！！！！！ 岗位职责： 1、负责公司人力资源统筹管理工作。 2、根据公司的业务发展需要，制定和分解招聘需求，带领团队开展招聘工作，完成分公司招聘任务。 3、制定公司培训计划，执行培训计划，组织实施培训，并做好培训效果的跟踪、反馈，不断提升各层级人员的工作技能和综合素质。 4、将公司绩效管理制度推动落地、定期进行绩效回顾、组织绩效面谈、提升员工绩效。 5、按照薪酬体系进行公司薪酬的维护和管理，指导并推动下属定期做好薪资调研工作。 6、负责指导下属做好员工入职、离职、调岗、升职等手续的办理及员工档案的管理，做好员工关怀工作。 7、负责推动公司企业文化的建设和影响。 8、向总经理反馈人力资源政策体系的落地情况，并提出有效意见和建议，推动人力资源管理体系的不断优化。 岗位要求： 任职资格 1、大专以上学历，人力资源及相关专业； 2、五年以上人力资源工作经验，有制造业人力资源管理优先考虑； 3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用； 4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神； 5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

  东莞市广数电气技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  100-200

  

  工作环境优美

  交通便利

  8小时工作制

  包吃

  包住

  带薪年假

  年终奖

  节日福利

  团队活动丰富

  五险

  免费培训

  免费旅游

  生日礼物

  2026-03-23

• 人事主管

  6-10K

  大专

  |

  经验不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、依据国家相关法律法规和公司制度，全面负责行政人事部的日常运作和管理； 2、根据公司的战略规划，编制公司行政人事方面的战略规划； 3、负责建立及完善制度流程管理体系及激励机制； 4、负责公司及其他事业部人力资源全面工作； 5、总经理交办的其他事务。 岗位要求： 1、大专以上学历，人力资源管理、工商企业管理等相关专业； 2、在以技术为主的制造行业100-300以上规模公司，3年以上行政人事全面管理工作经验； 3、熟悉劳动法律法规； 4、擅长公司部门规章、流程制度的建立完善，沟通能力强； 5、熟悉绩效、薪酬体系的建立和推行。 年龄要求：45岁以下

  东莞宏图实业有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  全勤奖

  8小时工作制

  团队活动丰富

  五险

  节日福利

  免费培训

  交通便利

  工作环境优美

  2026-03-06

• 人事主管

  10-15K

  大专

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  5年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  岗位职责：面向工厂人资事务 【核心目标：通过人资手段助力业务提升，保证交期，提高售后服务质量】 1、绩效考核：主导建设厂区各部门绩效考核指标，定期开展绩效数据的统计与分析，并推动线上化； 2、等级评价：搭建售后部门专业技术等级评价制度，协助导师梳理题库，并推动上线； 3、培训管理：主导建设新员工入职培训体系，及时跟进培训效果并进行持续优化； 4、业务支持：与各业务团队紧密合作，提供全面的人力资源支持，提升团队人效； 5、能独立管理并实施业务部门人力资源各模块工作； 6、领导安排的其他工作。 岗位要求： 1、8年及以上人力资源工作经验，具备全盘hrbp+管理经验，服务的业务团队达百人以上，有电子类制造业背景、工厂一线人员管理经验优先； 2、熟知国家各项人事法规、政策，熟悉包括培训、活动组织在内的人力资源日常事务； 3、具备较强的执行能力、跨部门沟通能力、抗压能力，自驱力强，主动深入了解业务，具备业务敏锐度； 4、具备跨部门协作能力，跨越部门间壁垒协助解决业务问题，有良好的职业道德，和较强的责任感与敬业精神。 公司优势： 1.入职即购买五险一金，享受国家法定带薪节假日和节日福利。 2.多向的发展路径及内部晋升机制。 3.公司成立于1998年，致力于提供高性能电池检测系统、化成分容分选系统等业务，现已成为新能源行业的主流供应商。

  东莞新威检测技术有限公司

  电子/半导体/集成电路

  |

  500-1000

  

  五险一金

  8小时工作制

  节日福利

  免费旅游

  免费体检

  团队活动丰富

  生日礼物

  工作环境优美

  带薪年假

  2025-06-26

• 人事主管

  急聘

  面议

  本科

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  3年

  |

  东莞-道滘镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、全面负责人力资源管理工作，包括招聘、培训、薪酬福利和员工关系等模块。 2、制定并执行人力资源规划，确保与公司生产制造业务需求相匹配。 3、组织招聘活动，筛选简历、安排面试，确保岗位及时填补。 4、负责员工入职、转正、调动和离职等手续办理，维护员工档案。 5、设计和实施员工培训计划，提升员工技能和团队凝聚力。 6、处理员工咨询和投诉，维护和谐的劳动关系，预防劳动纠纷。 7、协助制定绩效考核制度，推动绩效管理流程的落地执行。 8、监控人力资源相关法律法规变化，确保公司政策合规。 9、协调部门间沟通，支持生产制造部门的人力资源需求。 10、精通办公软件应用

  广东粤盛新材料科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  带薪年假

  试用期全薪

  全勤奖

  年终奖

  2026-02-26

• 人事主管

  12-20K

  本科

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  经验不限

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  佛山-南海区

  

  立即应聘

  【工作内容】 全面负责人力资源部门工作 - 负责制定和实施公司的人力资源战略规划，确保人力资源政策与公司整体战略目标一致。 - 组织并执行绩效管理体系，定期评估员工绩效，提供反馈和改进建议，以提升组织效率和个人表现。 - 管理薪酬福利体系，确保薪酬结构合理、具有竞争力，并能够吸引和留住关键人才。 - 负责招聘与配置工作，根据业务需求制定招聘计划，筛选简历，安排面试，确保招聘流程高效有序。 - 设计并实施员工培训与发展计划，提升员工技能和职业素养，促进个人成长和团队发展。 【任职要求】 - 本科及以上学历，人力资源管理、企业管理等相关专业优先。 - 具备5年及以上人力资源管理工作经验，熟悉绩效管理、薪酬福利、招聘与配置、培训与开发等模块。 - 年龄在30至45岁之间，具备良好的沟通协调能力和团队合作精神。 - 熟练掌握国家劳动法律法规及相关政策，具备较强的分析判断能力。 - 具备优秀的领导力和执行力，能够独立开展工作并有效解决问题。

  东莞嘉佑新材料科技有限公司

  金属制品

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  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险

  免费培训

  工作环境优美

  节日福利

  2025-12-09

• 薪酬绩效主管

  10-15K

  大专

  |

  3年

  |

  东莞-横沥镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司薪酬福利体系的设计、优化与实施管理； 2、组织开展绩效管理体系建设，完善绩效考核流程； 3、定期进行薪酬数据调研分析，确保薪酬竞争力； 4、协助制定人力资源相关制度政策； 5、完成上级交办的其他相关工作； 任职要求： 1、具备人力资源管理相关工作经验； 2、熟悉薪酬绩效管理流程及相关法规； 3、具备良好的数据分析能力和沟通协调能力； 4、工作认真负责，具有较强的团队合作意识

  东莞市伟创动力科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  房补

  包住

  包吃

  五险

  全勤奖

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2026-02-11

• 人力资源经理/主管

  15-25K

  本科

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  5年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  一、主要职责 1、协助总监落实人资行政中心各项战略工作； 2、负责建立人力资源六大模块对应的系统（流程+表单+机制等）； 3、结合公司实际情况发现存在问题，完善各项规章制度的制定、修订及检查监督，负责公司后勤、安全、保卫、宿舍管理、员工饭堂管理等； 4、推动公司理念及企业文化的优化； 5、能带领公司进行流程规划、流程梳理、流程执行、流程优化、流程稽查等工作； 6、负责各岗位分析和校招储干培训等； 二、任职要求 1、全日制本科或以上学历，行政管理、企业管理、工商管理、人力资源管理等相关专业，取得人力资源资格证书优先； 2、5年以上大型上市企业或集团（企业规模2万人+以上或营收20亿+以上企业）人资行政经理工作经验的优先，熟悉现代企业的系统化运作和管理，熟悉保安、食堂、消防安全管理等； 3、熟悉国家或地方政策法规法规以及政府职能部门办事流程，具有良好的外联、公关能力； 4、具有优秀的领导能力、团队管理能力、良好的沟通协调能力、组织能力、抗压能力，处事灵活。 5、熟知劳动法、劳动合同法、人力资源管理等相关的法律法规； 6、电脑办公软件熟练、有驾照，会开车；

  惠州市三创科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  包住

  餐补

  生日礼物

  免费培训

  带薪年假

  全勤奖

  节日福利

  工作环境优美

  房补

  五险

  2026-03-03

• HRBP主管

  8-10K

  大专

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  5年

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  广州-增城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责战略落地，推动组织发展和人才管理。 2、协助业务部门进行人力资源规划，制定年度招聘、培训及绩效计划。 3、管理员工关系，处理员工咨询、冲突调解及离职面谈。 4、推动绩效管理流程，包括目标设定、绩效评估和反馈机制。 5、参与人才盘点，识别高潜人才并制定发展计划。 6、支持业务部门进行团队建设，提升员工敬业度和满意度。 7、监控人力资源指标，定期汇报部门人力状况和改进建议。 任职要求： 1、具备人力资源相关工作经验，熟悉HRBP工作流程。 2、了解生产制造行业特点，能够适应快节奏工作环境。 3、良好的沟通协调能力，能够与各级员工有效互动。 4、具备问题解决和冲突处理技能，推动团队协作。 5、积极主动，能独立处理多任务并适应变化需求。

  广州一冠精密科技有限公司

  生产/制造/加工

  |

  500-1000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  8小时工作制

  年终奖

  2026-01-16