热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 人力资源管理师
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7.5-11K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
【工作内容】 - 参与制定并优化人力资源相关政策与制度，确保符合劳动法律法规及公司合规要求； - 支持日常人事事务，协助开展员工满意度调查与反馈收集； - 负责处理劳动争议、劳资纠纷及工伤事故案件，主导调查、协商与善后全流程； - 负责公司及所有下属公司非一线岗位的招聘工作，确保关键岗位人才及时到岗。 - 协同各业务部门，分析与解决项目岗编人数事宜，优化人力资源配置。 - 与其他部门协作，推动企业文化建设与员工发展。 【任职要求】 1、本科学历，人力资源、劳动与社会保障、法学、企业管理等相关专业； 2、熟悉《劳动合同法》《工伤保险条例》及地方性劳动法规，能独立处理实际案例； 3、具备良好的沟通协调能力，有劳资纠纷和工伤事故处理实操经验者优先； 4、责任心强，抗压能力佳，能够独立应对复杂人事问题； 5、具备较强的风险防范意识和解决问题的能力； 6、具有环卫行业从业经验者优先考虑； -
12-20K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
职位描述： 1、深入了解销售组织/产品组织平台对人力资源的需求，根据业务部门的目标，整合人力资源组织、人才发展、薪酬福利、招聘等相关资源，为销售系统所属部门提供人力资源管理的各类服务，支持业务部门工作，促进绩效达成； 2、执行并反馈人力资源政策、标准、工具及流程：将人力资源各项政策、标准、工具及流程在业务单元的进行推广、培训与执行；并将执行效果向销售HRBP负责人和人力资源各职能提供反馈意见，以协助持续优化； 3、担当人力资源顾问：担当业务部门人力资源顾问，协助业务经理提高人力资源管理能力； 4、对业务部门提出的组织及人员管理工作从专业角度提供人力资源意见，帮助业务部门更好的选才、用才、育才，促进业务绩效目标的达成; 职位要求： 1、大学本科，管理/人力资源相关专业； 2、5年以上HR相关工作经验，3年以上业务BP工作经验优先； 3、具有体育用品或零售行业工作经验优先； 4、较强的跨部门沟通能力及业务学习能力。
推荐招聘信息
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SER项目经理
急聘
15-20K
大专
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5年
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东莞-大朗镇
立即应聘
1、本职位主要负责推动RBA体系在公司的运行，需要非常熟悉RBA体系，若RBA体系不熟悉，非常熟悉其他类社会责任体系审核的亦可考虑，需有足够的非顾问公司辅导，能自身推动企业社会责任审核的实操经验（此项指标是硬性指标，不符合条件者勿投）； 2、过往从业经历有丰富的EHS管理经验，能够推动EHS各项工作在制造型企业的落地(需要专业性条理性非常强，有足够的EHS方面专业知识）； 3、有一定的统筹协调能力、口头表达能力，能够推动企业社会责任体系的各项工作； 4、有一定的文笔能力，能够独立回复CAP; 5、能接受常驻，且能马上到岗的； 6、符合以上条件的，薪酬可面议！ -
15-23K
大专
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经验不限
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惠州-惠城区
立即应聘
任职要求： 1、大专及以上学历，会越南语，会中文； 2、具备较好的人力资源管理知识，善于处理人力资源相关事宜，具一定的抗压能力； 3、具备出色的协调能力，能够有效沟通和协调公司与各关联部门、合作伙伴等之间的工作关系，合理调配人力、物力和财力等资源，确保资源的高效利用，满足公司运营的需求； 4、有极强的成就导向和责任心，学习能力强，有良好的合作精神、执行力强，工作有计划性，逻辑性和条理性好。 岗位职责： 1、负责招聘工作，执行公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的简历筛选，做好各部门间的协调工作等； 3、负责公司入职、离职、招聘、培训管理； 4、公司内部员工档案的建立与管理； 5、负责公司各部门的行政后勤类相关工作及与其他部门的协调工作，做好信息的上传下达； 6、完成领导交办的其他事项。 -
面议
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人事管理工作（招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系） 2、办理新员工入职资料（劳动合同、入职定薪单、背调等） 3、完善员工培训体系，提升团队整体素质； 4、考勤管理，员工的入、转、调、离等考勤统计和表单整理 5、管理员工关系，处理劳动争议，营造和谐工作氛围； 6、监督人事档案管理，确保资料完整准确； -
15-25K
本科
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经验不限
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东莞-横沥镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司各部门的招聘工作，根据用人需求制定招聘计划并组织实施； 2、开拓和维护各类招聘渠道，提升招聘效率与质量； 3、组织简历筛选、面试安排、复试跟进及录用通知发放； 4、参与校园招聘、社会招聘等专项招聘活动的策划与执行； 5、建立人才储备库，优化人才引进流程，提升候选人体验； 6、定期分析招聘数据，撰写招聘报告，为人力资源决策提供支持； 任职要求： 1、本科学历，3年以上制造业中高层岗位招聘经验； 2、熟悉精密模切、丝印、印刷、包装行业者优先考虑； 3、具备良好的沟通协调能力和服务意识； 4、责任心强，工作细致，具有较强的执行力； 5、能独立开展招聘工作，适应快节奏的工作环境； 6、熟练使用办公软件，具备基本的数据整理能力；印刷/包装/造纸
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500-1000
工作环境优美
带薪年假
全勤奖
绩效奖
年终奖
五险
节日福利
免费食宿
免费培训
免费旅游
免费体检
生日礼物
团队活动丰富
交通便利
2025-10-30
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6.5-8K
大专
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1年
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东莞-清溪镇
立即应聘
1、25-35岁，统招大专及以上学历，要有三年以上大型制造业人事行政工作经验； 2、根据生产的人力需求，实时对各部门缺编人员的招聘、入职办理；离职考勤；宿舍检查等相关事务处理； 3、员工转正、调岗等异动相关事务处理和跟进； 4、劳动合同、奖惩记录、调职单、调薪单等各类纸档资料的归类和存档； 5、每月正式工考勤的汇总和整理并在规定时间内提交至财务审核； 6、每月食堂对账单、保安对账单、临时工的对账整理并在规定时间内提交给财务，追踪发票后提交发票给财务； 7、全厂5S、上班纪律等的监督和稽查，并记录在册，对问题点的再次检查和汇报； 8、商业险以及社保花名册、全厂上班人员、报餐人员的每天更新提交； 9、请假单、年假单等各类单据的审核和系统记录，每日考勤系统的维护； 10、保安、食堂、临时工公司的监管和对接，必要时候需要找寻其他同类公司去做对比更换； 11、每月生日礼物的采买和发放，节假日的安排等； 12、每月月报的制作； 13、略懂KPI，熟练操作办公软件； 14、相关文件的起草、整理和发布； 15、领导交代的其他事务性工作，不仅仅局限上述事务； 要求：可接受加班、具有优秀的书面、口头表达能力，极强的亲和力与服务意识. -
10-15K
大专
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经验不限
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东莞-东坑镇
立即应聘
ob Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, reading and writing. Fluent in written and written English. Fluent English listening, speaking, reading and writing ability to communicate with foreign customers is preferred. -
15-20K·13薪
大专
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应届毕业生
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东莞-万江区
立即应聘
一、岗位职责： 1、负责中高端岗位（销售、研发或生产管理等）的专项招聘计划，明确招聘重点和时间节点，保障关键岗位的人才供应。 2、制定和完善招聘制度与流程，结合行业特点和岗位需求，优化招聘流程，提升招聘效率和质量。 3、定期开展工作分析，深入了解岗位的业务特点和需求，制定精准的分析报告，为招聘决策提供数据支持。 4、针对中高端岗位，建立并维护高端人才库，与行业内优秀人才保持良好互动，提升公司雇主品牌形象。 二、岗位要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理、心理学、机械设计制造及其自动化等相关专业。 2、三年以上中大型制造制造业招聘经验，丰富的中高端岗位招聘工作经验，对销售和研发行业的人才趋势有敏锐的洞察力，有非标自动化行业或精密零件加工行业经验优先。 3、熟悉中高端人才招聘渠道和方法，对人才的发现与引进有丰富的实践经验。 4、非常强的语言沟通和组织能力，学习能力强，能承受一定工作压力。 -
6.9-7.9K
高中
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2年
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东莞-桥头镇
立即应聘
1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。 -
15-20K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
招聘要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理六大模块； 2.两年以上职员/高管招聘经验，具备成熟的招聘技巧与能力； 3.对校企合作校招有一定经验；有开展人才培养/评估相关工作经验； 4.结果导向，具备独立思考和抗压能力。 工作内容： 1.统筹主管及以上人员招聘、晋升及试用期工作； 2.统筹开展校园招聘，负责实习生管理（招聘及培养）工作；主导相关培训及团建事项； 3.负责内部人才培养项目，跟进落实人才培养计划；跟进人才梯队建设、人员轮岗及关键岗位后备人才库管理； 4.负责管理内外部招聘渠道资源，组织开展人才选聘 5.上级交代的其他事项 -
6.8-7.5K
大专
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经验不限
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东莞-大岭山镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司发展规划，组织制定、执行、监督公司人事管理制度； 2、制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试与筛选，做好各部门问的协调工作 等 3、负责制定公司部门员工晋升制度，做好各种职系人员发展体系的建立； 4、组织员工岗前培训、协助办理培训手续，过程中做好相关培训工作； 5、负责工厂行政事宜管理； 6、完成领导交办的其他工作。
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