岗位要求： 1、负责公司人才储备、引进，及员工关系、薪酬、绩效、培训、企业文化等事务的统筹规划管理。 2、制定和完善人力资源及行政管理相应规章制度和流程，并确保落地实施。 3、搭建公司培训体系、筹建和管理内部讲师队伍、完善人才梯度建设，并协助各部门培训的组织和开展； 4、负责建立和发展公司企业文化，丰富员工活动，持续改进员工关系管理。 5、负责公司行政管理工作，包括5S办公环境管理、各类需行政采购物料的统筹、固定资产管理等后勤保障工作，及项目申报、对外公共事务跟进等。 6、具备良好的统筹管理及协调执行能力，能及时应对其它突发事件处理和上级交办的工作事宜。

岗位职责： 1.组织制定人事部工作发展规划、计划与预算方案； 2. 组织制定人员培养计划，薪酬方案等； 3. 组织、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类会议； 4. 主导公司KPI相关工作； 5. 搜集、整理公司内部信息，及时组织编写公司大事记； 6. 组织好来客接待和相关的外联工作； 8. 主持部门内部的建设工作，建设及维护内部网络； 9. 协调公司内部人事等工作； 任职要求： 1、3年以上人力资源管理经验； 2、擅于表达与沟通，聆听能力强； 3、具备基本互联网知识及公文写作知识等。

职位要求： 1、男女不限，28--45岁，全日制本科以上学历优先，人力资源管理等相关专业毕业； 2、6年以上人力资源工作经验;至少5年以上台资企业或日资企业工作经验； 3、受过人力资源管理技术、劳动法规和管理能力开发等方面的培训； 4、具有很强的激励、沟通、团队领导能力，责任心、事业心强，具备良好的管理能力和决策能力; 5、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力; 6、具有高度的敬业精神及工作激情，能接受高强度的工作，工作态度积极乐观； 工作内容： 1、根据公司年度预算规划,全面主持修定公司人力资源发展的年度方案,并监督方案内容全面,有效的实施； 2、根据公司整体规划，组织制定适应公司文化及发展的各类招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施.； 3、全面主持公司人员招聘及人才引进工作，通过有效的渠道与方式，保证企业所需各类人才及时到位； 4、协助公司各部门完成公司组织架构设计、定岗定编等工作。负责制定、修定、完善公司各岗位的工作分析、岗位说明书，提出机构设置和岗位职责设计方案； 5、全面主持、制定、修定、完善公司各岗位绩效考核方案，并通过有效的激励机制、薪资福利调整等制度，充分发挥员工的积极性和创造性； 6、全面主持、制定公司全年培训规划，保证公司“学习型”组织的全面建立，并监督、检查各部门的培训计划是否保质保量的执行到位； 7、构建全面的薪酬体系（岗位评价与薪酬等级、薪酬调查、薪酬计划、薪酬结构、薪酬制度的制定、薪酬制度的调整、人工成本核算）；福利和其它薪酬问题（福利保险管理、企业福利项目的设计、企业补充养老保险和补充医疗保险的设计）； 8、负责公司整体文化建设，力求公司呈现出和谐、奋进、融洽的整体氛围；及时解决公司管理过程中的重大劳资纠纷及人力资源问题。

1、有工厂行政2年以上管理经验。 2、必须懂IC卡考勤系统。 3、精通行政、人事总务管理。 4、懂劳动合同及社保办理。 5、有欧美验厂优先。 6、认真对待工作、要有责任性地工作。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织 任职要求： 1、26天 2、电脑熟 3、有责任

岗位要求： 1、2年以上中大型企业绩效考核工作经验； 2、做事有原则，对数据问题有敏感的洞察力。 3、熟悉各种绩效考核方法，掌握多种激励工具。 工作职责： 1、建立完善绩效考核管理机制，协助集团总部推行绩效考核。 2、全面主持集团子公司绩效考核机制。 3、建立科学、合理的人才激励制度。

岗位职责 1.负责公司组织绩效考核体系的建设和完善； 2.协助总经办主任做公司绩效的制定及分解； 3.负责部门绩效考核工作的安排，包括不限于部门绩效工作的追踪、分析、汇报； 4.负责组织绩效阶段性、年度的诊断反馈及经营分析； 5.负责组织绩效相关的汇报及其他活动，解决绩效考核过程中的争议和问题； 6.领导安排的其他任务。 岗位要求 1.本科及以上学历，人力资源、统计学等相关专业优先； 2.有5年以上大型制造企业绩效考核工作经验，有项目管理经验优先； 3.熟悉薪酬体系整体架构，熟悉薪资、绩效考核等相关法律法规条例； 4.具备良好的洞察力和系统性的问题解决能力，极强的责任心和严谨度； 5.有较强的沟通能力、推动能力、抗压能力、数据处理能力及汇报能力。

岗位职责： 1、负责人力资源规划，制定并实施人才发展战略； 2、完善招聘体系，组织开展招聘工作，满足企业用人需求； 3、设计并优化培训体系，提升员工专业技能与综合素质； 4、制定绩效考核方案，推动绩效管理工作的有效实施； 5、建立薪酬福利体系，确保内部公平性与外部竞争力； 6、维护良好的员工关系，处理劳动争议及员工投诉； 7、定期分析人力资源数据，为管理决策提供支持； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理或相关专业优先； 2、熟悉人力资源六大模块，具备系统的人力资源管理知识； 3、三年以上人力资源工作经验，有全盘操作经验者优先； 4、具备较强的沟通协调能力与问题解决能力； 5、熟练使用办公软件及相关人力资源管理系统； 6、责任心强，具有良好的职业道德和服务意识； 7、逻辑思维清晰，能够独立开展工作并承受一定压力；

岗位职责： 1、依据公司战略，建立完善招聘体系，根据公司目标制定招聘需求计划； 2、招聘组的日常辅导监督管理工作； 3、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库； 4、负责招聘工作开展及执行； 5、负责招聘工作达成及结果的分析； 6、完成上级领导临时安排的其他工作； 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、3年以上车企大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

岗位说明： 1、负责公司人力资源年度规划方案的编制工作； 2、负责公司定岗定编方案的编制、修订工作； 3、负责公司职业发展通道设计及晋升制度的制定； 4、负责建立、修订公司薪酬福利管理体系、管理制度； 5、负责编制公司年度人力资源成本预算、年度调薪方案等； 6、负责策划、实施公司年度福利计划； 7、负责研究、策划、导入绩效管理方案及考核工具； 8、负责绩效考核管理制度的编制及修订； 9、参与公司对经营计划目标指标的一级分解； 10、负责企业文化建设规划及人事相关管理工作。 岗位要求： 1、本科以上学历，专业不限。 2、5年以上制造行业工作经验，规模3000人以上的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、擅长招聘/绩效薪酬/员工关系管理和培训模块工作经验优先考虑。 4、较丰富的管理经验，有集团管理经验佳。 5、抗压能力和沟通能力强，推动能力强。 6、英语读写较好，能作为工作语言。 7、性格开朗、外向健谈幽默。 说明：公司目前处于高速发展期，寻求各类人才加入。

岗位职责： 1.了解所支持部门的业务状况和团队运作状况，理解业务战略并促进人力资源战略在业务部门的有效实施； 2.针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施； 3.为团队的发展提供支持，应用专业理论、方法、工具，能够为业务团队提供全方位解决方案，包括招聘、培训、绩效、员工关系等人力资源工作； 4.通过与管理层及员工的互动，建立有效和多样化的渠道，保证组织中信息的通畅，推动公司文化的建设和业务的发展； 5.参与制订集团层面人力资源全面解决方案； 6、完成上级领导临时安排的其他工作。 岗位要求: 1、本科以上学历人力资源、心理学或管理类相关专业； 2、了解人力资源各模块基本工作，擅长招聘方向板块，五年以上大型制造业招聘的工作经验，熟悉国家相关的人力资源政策、法律法规； 3、具备良好的职业素养及沟通协调能力； 4、自我驱动，思考力强，认真负责，有亲和力，能适应公司快速发展的工作节奏； 5、具备良好的英文沟通能力，有海外项目招聘或者负责海外招聘经验优选考虑。

岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解； 3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑； 4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6.有企业人力资源经理背景者优先。

岗位职责： 1.参与业务团队战略生成，为战略落地提供组织诊断和智力支持，并参与战略落地实施； 2.根据业务节奏及时匹配和调整人力资源解决方案，保证业务团队的架构设置、决策方式、团队能力、考核晋升方式能匹配业务发展需求，对未来的组织需求有预判的能力； 3.通过有效的人力资源实践，在业务团队推动组织变革和机制优化，为业务的稳定、创新和高速发展提供有力的人力资源支撑，通过体系化的方式，促进内外部协同效率和组织效率提升； 4.传承公司文化，通过有效方式，搭建多样化的文化场景，保证决策透明，信息通畅，有效预警，保证组织机体健康和持续稳定发展； 5.协助管理层进行人才管理、团队发展、组织氛围建设等，确保公司文化在所属业务领域的落地。 职位要求： 1.本科以上学历，专业不限； 2.五年以上人力资源工作经验，有新能源行业或机械设备制造类公司背景，对业务有较深入的理解； 3.有作为营销中心或市场部的HRBP经验优先考虑； 4.熟悉人力资源的流程体系；在招聘/绩效管理/员工关系/组织培训/组织发展等某一模块有一技之长； 5.人际理解力、沟通协调和主动推动能力强，善于整合资源驱动目标达成，出色的多任务、多角色平衡能力； 6.有企业人力资源经理背景者优先。

【工作内容】 1.负责事业部整体招聘计划的制定与实施，确保各部门人才需求得到满足。 2. 深入了解业务部门的需求，提供专业的人力资源解决方案，包括但不限于招聘渠道的选择、面试流程的设计等。 3. 管理并优化招聘流程，提高招聘效率与质量，缩短关键岗位的招聘周期。 4. 建立并维护人才库，对潜在候选人进行长期跟踪与管理。 5. 协同人力资源其他模块（如培训、绩效等），支持组织发展需要。 6.定期分析招聘数据，评估招聘效果，并提出改进建议。 【任职要求】 1. 本科及以上学历，专业不限； 2.五年及以上招聘管理相关工作经验，有制造行业背景，有新能源行业工作经验优先考虑； 3. 有作为生产事业部或中心的HRBP经验优先考虑； 4.对招聘流程有深入理解，熟悉各种招聘渠道和方法。 5. 具备较强的数据分析能力，能够从数据中发现问题并提出解决方案。 6.有责任心，能承受一定工作压力，具备较强的自我驱动力。 7.具备良好的沟通协调能力及团队合作精神，能够独立解决问题。 8. 能够适应快速变化的工作环境，保持积极主动的态度。

岗位内容： 1.指导、协助各部门做好劳动纠纷及员工关系工作,建设员工的有效沟通机制,帮助疏导情绪、调节矛盾。 2. 对公司用工管理风险进行评估,及时发现问题和给出应对策略,参与制定和优化劳动关系政策及流程,规避用工风险。 3. 提供专业的ER建议,完善员工关系管理体系,提升公司劳动关系政策体系的合理性、合规性,建立和谐、愉快、健康的员工关系。 4.可以定期给到组织内部相应的员工关系管理方面的培训。 5.参与公司企业文化建设工作,营造符合企业文化的员工工作氛围。 6.协助上级完成其他相关工作。 职位要求: 1.本科及以上学历,人力资源、工商管理等相关专业。 2.五年以上大型制造业人力资源相关经验佳，三年以上同岗位工作经验优先考虑。 3.熟悉国家《劳动法》.《劳动合同法》规则和应用，熟知企业用工规范。 4.熟悉员工关系各类事件相关流程，并有实际操作经验。 5.具备优秀的人际沟通能力和组织协调能力。 6.具有较强的抗压能力,良好的职业道德和职业操守。 7.具备良好的团队合作精神和服务意识。