任职要求： 1.大专以上学历，人力资源管理/工商管理等相关专业； 2.五年以上人力资源全盘及行政相关工作经验； 3.熟悉人力资源管理6大模块，熟悉员工关系管理，熟知劳动相关法律法规； 4.具备良好的沟通协调能力，组织计划能力及较强的人际交往能力； 5.熟悉对接政府各单位（应急，环保，消防，村委）者佳； 6.责任心强； 7.会简单的英语。 人事工作： 1、依据公司战略目标，制定公司组织架构及职能归属，制定各岗位职务说明书，确保公司各层级职级清晰，职能明确； 2、根据公司发展要求，完善并更新人力资源管理体系及规章制度； 3、负责统筹招聘事宜，组织进行初步的面试与筛选，做好各部门间的面试协调工作等； 5、指导跟进相关培训的组织实施（主要是入职培训，员工安全培训工作跟进）； 6、组织统筹公司绩效管理工作并不断完善； 7、负责统筹人员考勤及薪资核算/发放以及五险一金相关工作。 8、负责薪酬福利方案的制定/更新/实施/修订，并协助对薪酬进行分析和监控。 9、负责员工劳动关系处理等。 行政工作： 1、组织制定行政工作发展规划与年度/月度预算方案； 2、依据安全生产标准化管理体系，组织制定更新相关安全类文件、检查制度的贯彻执行； 3、对接外联相关单位（应急、环保、消防、村委等），按要求完成各政策要求的工作（如环保设备管理，各项年报/月报填写、危废管理、固废管理、零散废水管理、VOCs管理、粉尘涉爆管理，及工作场所危害因素检测和职业病体检工作； 4、公司办公用品采购、管理工作及跟进公司装修改建等工作； 5、负责主导公司FSC项目，Epd项目等工作； 6、完成上级交办的其他相关工作。

一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。

岗位职责： 1.负责制定公司的招聘计划，通过多种渠道招聘合适岗位人员，及时补充各部门需求人员，合理配置。 2.精通薪酬绩效体系，能制定合适本公司的薪酬福利系统和员工激励机制，激发员工潜能，并组织实施。 3.负责跟进公司的人员考核、转正、异动、降职、工伤等手续，及时和员工签订或变更劳动合同，规避劳动用工风险。 4.组织搭建并实施公司的厂规厂纪、绩效、薪资福利、岗位职责、人员培训等管理，提升公司的整体水平。 5.负责厂区、宿舍、食堂的安保、7S管理工作。 6.负责策划并组织员工团建等企业文化活动，促进员工凝聚力。 7.负责协调好处理各部门的沟通，完善并落实人事各项规章制度及流程。 任职要求： 1.大专以上学历，具备3年以上人力资源管理经验或者人事主管工作经验。 2.熟悉人力资源板块跟行政事务的全领域工作，具有一定的制度落地、优化、改进能力。 3.具备良好的人际关系，有较强的协调能力和团队合作精神 4.能够熟练运用各种办公软件，具备良好的写作能力。

1、根据人力行政部门年度目标计划，制定年度人力资源规划并实施。 2、根据分公司的岗位编制情况，制定人员招聘计划，选择招聘渠道，进行人员招聘甄选、录用、培训、调任、离职等工作； 3、负责公司薪酬、绩效、培训等制度的推行、落地、监督等； 4、会议实施:组织与安排各类会议与活动，公司培训、团建活动、年会、早会等，确保活动顺利流畅进行 5、定期收集及对比市场人才水平，提高企业人才竞争力，根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序； 6、负责组织、起草、完善并监督执行公司人力资源管理制度，建立、完善、优化工作流程；