岗位职责： 1、全面负责人力资源管理体系的建立与实施，涵盖招聘、薪酬、绩效、培训等模块； 2、主导薪酬绩效管理或人才发展体系的优化，制定并执行相关方案； 3、协调员工关系，处理劳动争议，提升团队沟通效率； 4、负责SR验厂相关准备工作，确保符合标准要求； 5、推动企业文化建设，支持公司战略目标的实现； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源相关专业优先； 2、具备全盘人事管理经验，熟悉制造业人力资源流程； 3、在薪酬绩效或人才发展领域有专业深度，能够独立处理复杂问题； 4、沟通协调能力突出，适应快节奏工作环境； 5、有SR验厂经验者优先；

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

工作职责： 1、负责公司人力资源全盘管理工作； 2、擅长薪酬绩效板块或是人才发展板块专业； 3、组织和推动企业文化建设，维护公司其他部门于人事部门的良好关系； 4、负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 5、跨部门沟通协调工作； 6、领导安排的其他工作。 任职资格： 1、本科以上学历，人力资源相关专业、工商管理、行政管理等专业； 2、5年以上相关工作经验，具备基本的法律知识，有大厂HR管理经验优先； 3、有较强的员工关系模块实操经验及人事管理经验优先； 4、熟练使用办公软件，熟悉人事大易系统、SRM、SAP系统操作优先； 5、熟悉SR社会责任验厂要求优先。

1、协助制定和完善集团公司人事规章制度、管理办法及相关管理流程； 2、协助完成公司年度人力成本核算编制及人力成本审核； 3、各内外报表的统计审核、确保内容数据准确无误并按时提交上级单位或相关部门； 4、组织开展员工年度考核，汇总分析考核结果，建立绩效考核档案； 5、员工各项福利的审核与管理； 6、员工五险一金的缴纳、核定等工作、商业保险等相关工作； 7、完成其他人事相关工作。 任职要求： 1、本科以上学历，人力资源、劳动管理等相关专业，三年以上人力资源相关工作经验优先； 2、熟悉国家及地区相关劳动法律法规及政策；拥有人力资源管理师等相关专业证书优先； 3、具有较强的人际沟通、协调、组织能力以及团队精神，责任心强。 4、两年以上招聘经验。

一、岗位职责 1、依据公司战略，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求。 2、拓展招聘渠道，建立并维护人才库，确保人才储备充足。 3、负责招聘全流程管理，包括职位发布、简历筛选、面试组织、录用决策等。 4、分析招聘数据，优化招聘流程和策略，提升招聘效率和质量。 5、与业务部门密切合作，深入了解业务需求，提供专业招聘建议。 6、维护公司雇主品牌形象，提升公司在人才市场的知名度和吸引力。 二、任职要求 1、人力资源管理相关专业本科及以上学历。 2、具有 5 年以上招聘工作经验，3 年以上招聘主管岗位经验。 3、熟悉各类招聘渠道和招聘方法，具备出色的招聘技巧和面试能力。 4、具备较强的沟通协调能力、团队管理能力和抗压能力。 5、工作认真负责，有较强的执行力和推动力。 6、熟练使用办公软件和人力资源管理。 7、有薪酬绩效管理者优先。

岗位职责： 1、全日制本科人力资源专业，5年以上人力资源相关工作经验（硬性条件，非此专业勿扰） 2、人力资源规划：协助制定并实施公司人力资源战略，确保与业务发展目标一致；定期分析人力结构和人效，优化岗位配置，优化人力成本。 3、组织与干部：根据公司整体战略，优化调整组织架构，动态激活组织效能；依据组织调整合理配置干部资源，推动干部全过程管理，包括干部标准、干部选拔、干部退出等。 4、招聘与配置：统筹各部门招聘需求，制定招聘计划并组织实施；优化招聘渠道，建立人才库，提升招聘效率与质量；主导关键岗位面试，确保人才选拔符合岗位要求。 5、培训与文化：搭建员工培训体系，组织内外部培训，提升员工能力；协助设计员工职业发展路径，推动人才梯队建设。组织员工活动，推动企业文化落地，提升员工归属感。 6、绩效与薪酬管理：完善绩效考核制度，监督执行并分析结果，提出改进建议；参与薪酬福利体系设计，确保公平性与市场竞争力。 7、员工关系：处理员工劳动关系（入职、转正、调岗、离职等），防范法律风险； 8、制度与流程优化：修订人力资源管理制度，确保符合法律法规及公司实际需求；推动HR数字化工具应用，提升工作效率。 9、团队管理：指导下属日常工作，培养团队专业能力，提升部门协作水平。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理 2、5年以上人力资源相关工作经验，2年以上团队管理经验或具备优秀的管理理念；熟悉劳动法及地方性用工政策，有跨行业经验者优先。 3、熟悉人力资源三支柱架构，具备多模块经验。精通招聘、薪酬、绩效、培训等至少２个模块；具备数据分析能力，能通过报表发现问题并提出解决方案。 4、积极主动、热心、具备优秀的沟通协调能力及抗压能力；高度的责任心与保密意识；具备创新思维，能适应快节奏工作环境。 5、有组织统筹大型活动、年会实操经验。 6、有相关ISO，RBA，反恐体系，客户审厂应对经验