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  • 6-8K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

    高提成

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    8小时工作制

    工作环境优美

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    2023-02-22

  • 6-10K

    本科

    |

    5年

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

    高提成

    全勤奖

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    8小时工作制

    工作环境优美

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    2023-02-22

  • 8-12K

    本科

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    经验不限

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    岗位职责: 一、岗位职责 1. 战略规划与制度建设 战略对接:基于公司战略目标制定年度人力资源规划,推动人力资源配置与业务发展协同。 体系搭建:主导组织架构优化设计,完善人力资源管理制度、流程及绩效考核机制,确保制度合规性与执行有效性。 2. 人才发展与组织建设 招聘配置:统筹全渠道招聘策略(含校招、社招、猎头合作),建立人才储备库,保障核心岗位人才供应。 梯队培养:主导人才盘点与梯队建设,设计高潜人才发展计划,推动关键岗位继任者培养。 3. 人力资源全模块管理 六大模块落地:主导招聘、培训、薪酬、绩效、员工关系及企业文化建设工作,制定年度计划并监督执行结果。 文化塑造:策划并推动企业文化活动(如价值观宣导、团队凝聚力项目),提升员工归属感与组织认同。 4. 行政支持与跨部门协同 行政统筹:负责公司行政事务管理(含印章审批、资产配置、对外发言稿拟定),协调资源解决跨部门事务。 数据决策:通过人力数据分析(如离职率、人效比)为管理层提供人力成本优化建议与战略决策支持。 5. 综合事务 完成上级交办的临时性任务,支持公司整体运营与发展需求。 岗位要求: 1. 基础要求 学历:本科及以上学历,人力资源管理、企业管理等相关专业。 经验:10年以上人力资源管理经验,其中3年以上中大型制造企业人事行政管理经验。 2. 核心能力 战略思维:擅长将人力资源战略与公司业务目标结合,具备从0-1搭建团队的经验。 专业技能:精通现代人力资源管理方法,熟悉劳动法及地方政策法规,能独立处理劳动纠纷。 数据分析:熟练使用Excel(数据透视表、函数分析)、PPT(可视化呈现)等工具进行人力效能分析。 3. 优先条件 具备以下经验者优先: 人才盘点、梯队建设、绩效管理体系设计经验; 跨文化团队管理经验; 熟悉SAP、北森等HR系统操作。 4. 软技能 人格特质:正直诚信,责任心强,具备亲和力与抗压能力。 沟通协调:擅长跨部门资源整合,能高效推动多项目并行落地

    包吃

    年终奖

    带薪年假

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    五险

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    2025-10-23

  • 9-13K

    高中

    |

    3年

    |

    东莞-石碣镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有总经理助理工作经验为佳。 公司福利: 1、购买五险;包吃住 2、每月两次员工生日会。 3、年底奖金。

    东莞市中芯半导体有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    100-200

    8小时工作制

    高提成

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    团队活动丰富

    包吃包住

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    2024-10-08

推荐招聘信息

  • 7-9K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。

    东莞绿点精密制造有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    1-100

    包吃

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    加班补助

    8小时工作制

    2024-08-23

  • 15-20K

    大专

    |

    5年

    |

    东莞-中堂镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、结合公司发展战略,制定人力资源规划(人员编制、招聘计划、人才储备等),建立健全各模块的人力管理制度并组织实施,确保合规性; 2、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议,提高综合管理水平,控制人力资源成本; 3、统筹公司的招聘工作,拓宽招聘渠道,提高招聘效果;搭建人才梯队,推进核心员工的培养及晋升发展,做好人才的选育用留工作; 4、完善人力资源管理体系,优化和引进人力资源管理模式,包含加强培训、优化绩效考核、制定薪酬福利方案、促进员工发展等; 5、全面统筹管理人事部和行政后勤部团队的日常管理,包括人员分工、工作指导及团队建设等; 6、负责统筹公司的企业文化建设和员工关怀,及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。 任职条件: 1、全日制大专及以上学历,5年以上中大型制造业或集团企业人力资源管理工作经验,拥有人力资源管理师职称优先; 2、精通人力资源六大模块,熟悉各项劳动政策法规,擅长搭建人力资源体系; 3、具备高层决策力和出色的团队管理能力,善于沟通协调,为人正直,有较强的执行力和抗压力。

    广东协成箱包配件有限公司

    服装/纺织/皮革制造及加工

    |

    500-1000

    包吃

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    全勤奖

    免费培训

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    工作环境优美

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    员工自助餐

    交通便利

    双休

    2026-01-20

  • 5-8K

    大专

    |

    经验不限

    |

    江门-开平市

    立即应聘

    岗位职责: 1. 负责组织人事管理相关工作,统筹人力资源配置与人员发展 2. 组织制定并实施人事管理制度和流程,提升管理效率 3. 协调员工关系,推动企业文化建设与团队凝聚力提升 4. 优化安排培训、绩效、薪酬等模块的运行与优化 5. 协助上级完善对接各级部门的工作开展。 任职要求: 1. 熟悉人力资源6大模块 2. 具备良好的沟通协调能力,能够有效推进跨部门协作 3. 工作认真负责,具有较强的组织管理和执行力 4. 具备较强的问题分析与解决能力,能应对复杂人事事务 5. 具有团队合作精神,适应性强,能承担一定工作压力 6. 3年以上相关工作经验,大专以上学历。

    开平市任达电器实业有限公司

    钢铁/有色金属冶炼及加工

    |

    2000以上

    五险

    餐补

    包住

    话费补助

    带薪年假

    8小时工作制

    全勤奖

    绩效奖

    年终奖

    节日福利

    2026-01-22

  • 面议

    学历不限

    |

    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    1、年龄25-38周岁,有团队建设工作经验; 2、二年以上人力资源主管职位工作经验; 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规; 4、具有良好的沟通能力及写作能力

    东莞亚太表业有限公司

    珠宝/首饰

    |

    500-1000

    包吃

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    交通补助

    五险一金

    免费培训

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    免费体检

    节日福利

    2019-03-13

  • 8-12K

    大专

    |

    经验不限

    |

    东莞-樟木头镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、根据公司发展战略制定并实施人力资源规划,全面负责人力资源日常管理工作。 2、主导员工招聘全流程,包括渠道拓展、简历筛选、面试组织及录用谈判,确保关键岗位及时到位。 3、负责员工入职、转正、调动、离职及劳动合同管理等人事手续办理与跟进。 4、组织并实施员工培训体系建设,开展新员工入职培训、岗位技能提升及企业文化宣导。 5、建立和完善公司绩效考核体系,组织实施考核并推动绩效结果应用与改进。 6、协助开展薪酬福利管理、员工关系维护及企业文化建设,营造积极工作氛围。 7、负责公司行政事务综合管理,包括办公环境维护、会务安排及商务接待工作。 8、组织协调公司各类会议与活动,确保后勤保障工作落实到位。 9、负责固定资产管理、车辆调度维护及食堂管理等日常后勤支持工作。 10、推进行政管理制度建设与优化,持续提升行政管理效率。 11、贯彻落实消防安全、环保等法规要求,确保公司运营符合东莞地区监管部门规定。 12、组织或配合开展消防安全检查、环保隐患排查整改,协助办理相关证照及年检手续。 任职要求: 1、本科学历,人力资源管理、行政管理或工商管理等相关专业优先考虑。 2、5年以上500人规模企业人事行政管理经验,其中2年以上同岗位管理经验。 3、具备塑胶、模具或制造型企业人事行政管理经验者优先录用。 4、精通人力资源各模块操作流程,熟悉招聘、培训、绩效及员工关系管理等实务。 5、熟练掌握国家及地方劳动法律法规,具备用工风险识别与防范能力。 6、熟悉东莞地区消防安全、环保相关法律法规,具有实际操作和对接经验。 7、具备良好的行政事务处理能力,能高效组织协调各类会议和活动。 8、熟练使用Office办公软件及人力资源相关信息系统。

    瑞泓精创科技(东莞)有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    200-500

    年终奖

    五险一金

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    工作环境优美

    五险

    带薪年假

    2026-01-07

  • 8.5-10K

    学历不限

    |

    经验不限

    |

    东莞-黄江镇

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责人力资源规划与配置,制定并执行招聘计划,确保人才梯队建设; 2、主导绩效管理体系的设计与实施,定期组织绩效评估与反馈; 3、管理员工关系,处理劳动争议,营造积极的工作氛围; 4、优化薪酬福利制度,进行市场薪酬调研,确保内部公平性和外部竞争力; 5、组织员工培训与发展活动,提升团队整体能力与凝聚力; 6、负责人力资源政策与流程的制定与更新,确保合规性和效率; 任职要求: 1、5年以上全盘人资主管工作经验,; 2、全日制大专,人力资源管理、心理学或相关专业背景者更佳; 3、熟悉劳动法规及人力资源管理流程,具备良好的沟通协调能力; 4、能够独立处理复杂人事问题,推动人力资源项目落地; 5、具备团队领导能力,能够在新材料行业适应快速变化的环境; 6.做过业务,总助者优先考虑

    包吃

    包住

    五险

    8小时工作制

    全勤奖

    免费旅游

    工作环境优美

    5.5天工作制

    试用期全薪

    高提成

    2026-01-28

  • 6-9K

    大专

    |

    1年

    |

    东莞-凤岗镇

    立即应聘

    任职要求: 1,大专以上学历,3年以上招聘专职和人事行政管理工作经验 2,熟悉各大招聘渠道及面试方法 3,具有较强的沟通能力、抗压能力 工作职责: 1、根据部门用人需求,制定招聘计划 2、负责招聘岗位的招聘实施,简历的筛选、预约面试、初步面试、复试跟进及录用后的各个环节 3、拓展招聘渠道,满足公司的人才需求 4、对招聘工作进行分析、总结、提出合理化的建议

    养老保险

    医疗保险

    生育保险

    工伤保险

    失业保险

    8小时工作制

    包吃

    包住

    工作环境优美

    节日福利

    2017-09-23

  • 10-17K

    本科

    |

    3年

    |

    东莞-谢岗镇

    立即应聘

    岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施(含人才的选、用、育、留); 2、搭建和完善人才资源相关机制,包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等; 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台; 4、负责部门日常工作的统筹管理; 5、负责团队人员管理,团队建设及人员培养; 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历,人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书; 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验,或1年以上集团人才资源管理经验; 3、熟悉人力资源系统知识,熟练运用选用育留以开展人才发展工作; 4、掌握人才发展理论知识,熟练运用素质建模和人才测评工具; 5、优秀的沟通协调能力,较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力; 6、能熟练使用office办公软件; 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

    东莞市汇美实业有限公司

    橡胶/塑料制品

    |

    2000以上

    包吃

    包住

    餐补

    房补

    五险一金

    双休

    带薪年假

    全勤奖

    绩效奖

    项目奖

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    节日福利

    2025-07-01

  • 6-8K

    大专

    |

    3年

    |

    东莞-莞城区

    立即应聘

    岗位职责: 1、协调统计各部门招聘需求,编制年度人员招聘计划; 2、建立完善公司招聘流程和招聘体系; 3、运用多种招聘渠道发布招聘信息; 4、执行招聘甄选、面试选拔和人员安置工作; 5、开展聘前测试和简历筛选工作; 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职要求: 1、3-5年以上人事行政管理岗位相关工作经验,3年以上人事主管全盘工作经验; 2、熟悉企业人力资源管理、行政管理,对各模块工作均有丰富的实操经验; 3、工作热情认真积极,责任心强,能够协调公司各部门之间的相关事宜; 4、具有很强的领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力;

    东莞派克密封件有限公司

    汽车零部件

    |

    200-500

    包吃

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    加班补助

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    带薪年假

    8小时工作制

    试用期全薪

    绩效奖

    季度奖

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    免费培训

    节日福利

    生日礼物

    2026-01-19

  • 10-15K·13薪

    大专

    |

    3年

    |

    惠州-仲恺区

    立即应聘

    岗位职责: 1、负责公司人力资源规划及日常管理工作; 2、制定并完善招聘、培训、薪酬、绩效等人力资源管理制度,尤其对薪酬、绩效模块有3年以上实操经验,能独立建立薪酬和绩效体系; 3、根据公司战略目标,组织人才招聘与选拔工作; 4、主导员工培训计划的实施,提升团队专业能力; 5、建立并优化绩效考核体系,推动绩效管理落地; 6、协调员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 7、完成上级交办的其他人力资源相关工作。 任职要求: 1、大专以上学历; 2、具有1000人以上制造业3年以上人力资源主管经验; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、具备较强的沟通能力和团队协作精神; 5、工作细致认真,责任心强; 6、有良好的职业道德和职业操守;

    惠州市兴利嘉科技有限公司

    电子/半导体/集成电路

    |

    1000-2000

    包吃

    包住

    五险一金

    免费培训

    免费体检

    免费旅游

    节日福利

    生日礼物

    团队活动丰富

    试用期全薪

    2025-08-23

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