人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

岗位职责： 1、统筹公司人力资源管理工作，整合优化人力资源流程，推动组织持续发展和进步 2、制定及修订人力资源与行政管理制度 3、根据部门需求拟定招聘计划，组织开展招聘工作，确保人员及时到岗 4、负责网络招聘岗位发布、简历筛选、面试安排、人才测评及录用跟进 5、监督各部门组织架构调整及人员考核、调岗工作 6、编制人力相关报表，完成季度及年度报告 7、审核员工考勤及薪资数据 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理专业优先考虑。人力资源体系搭建从0-1. 2、具备5年以上大中型企业（1000人以上）人事行政全盘工作经验 3、熟练使用办公软件，精通PPT制作，熟悉OA系统及HR系统操作 4、具备较强的沟通协调能力和服务意识 5、责任心强，具有抗压能力，工作细致严谨 6、熟悉劳动法及相关法律法规

任职要求：1、人力资源管理 ： A熟悉人力资源战略管理根据公司的发展，制定人员招聘计划。 B配合公司业务的发展，提出人员编制控制方案，编制招聘计划、预算控制； C、熟练培训与发展：制定年度培训计划，员工绩效考核的方案编制、核心员工的职业生涯设计及激励方案的制订、实施。 D、熟悉薪酬与福利政策，员工手册的编制。 E，员工薪酬和晋升等事项编制。 2、行政事务管理: A、编制公司行政管理制度并推行；企业文化的建设与督导； B、负责公司厂房及设备的维护管理； C、公司总务管理：交通、食宿、清洁等等

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

定期检查各部门运营流程是否符合企业制度及法律法规，发现偏差并提出整改建议。‌‌ 建立舞弊调查机制，受理内部举报并开展专项核查工作。‌‌‌‌ ‌风险管理体系建设‌。 制定年度稽核计划，覆盖关键业务领域和高风险区域，动态调整以应对运营环境变化。‌‌ 通过风险评估问卷、业务环节检查等手段识别潜在风险，制定预防性管控措施。‌‌ ‌流程优化与战略协同‌。 填补部门间业务衔接空白，推动流程标准化和数据化管理。‌‌ 参与新制度设计，确保内控体系与企业战略目标一致。‌‌

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力

1、根据公司发展目标及内外部需求，建立人力资源发展规划； 2、根据市场的发展、定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 3、根据内外部形式不断修订及建立人力资源管理体系，并落地推行； 4、全面统筹人事部工作；建立完整的人力资源体系； 5、负责薪酬与绩效的推行并落地执行（有实际推行经验）； 6、能有效处理劳资纠纷及员工关系 7、熟悉现代人力资源管理工作；对三支柱型人力资源模型有所了解； 8、有执行力、有魄力；做事雷厉风行; 9、有3年以上人力资源管理工作经验。 该岗位直接汇报总经理

工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。

岗位要求： 1、专科以上学历，专业不限。 2、10年以上制造行业工作经验，其中至少3年以上在规模1000人以上的压铸、注塑、冲压等五金塑胶厂的全盘人事管理经验，有快速增长型制造业从业经验并主导或经历过0-1相关体系搭建优先考虑。 3、负责过OA、EHR的项目推进和落地， 4、负责过组长人才发展的规划；如关键岗位人才AB角色体系的搭建； 5、负责过薪酬体系的规划，如职级和薪酬薪等， 6、负责过企业文化体系的制定和落地。 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、组织人才体系的梳理，关键岗位人才储备体系的组建和优化。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。 4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 行政事务管理 5、日常行政管理：统筹办公环境、固定资产、车辆、食堂、安保等后勤保障工作。 岗位单休，包吃包住 上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30

任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。

人事部岗位职责制度 一、岗位职责 1、负责公司人力资源工作的规划，建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制定和完善公司岗位编制，协调公司各部门有效的开发和利用人力，满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编织及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施; 4、做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符; 5、负责办理入职手续，负责人事档案的管理、保管、用工合同的签订; 6、建立并及时更新员工档案，做好年度/月度人员异动统计(包括离职、入职、晋升、调动、降职等) 7、制定公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施; 8、对试用期员工进行培训及考核，并根据培训考核结果建议部门录用; 9、负责拟定部门薪酬制度和方案，建立行之有效的激励和约束机制; 10、制定绩效评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督和控制，及时解决其中出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系; 11.、负责审核并按职责报批员工定级、升职、加薪、奖励及纪律处分及内部调配、调入、调出、辞退等手续; 12、做好员工考勤统计工作，负责加班的审核和报批工作； 13、负责公司员工福利、社会保险、劳动年检的办理; 14、配合其他部门做好员工思想工作，受理并及时解决员工投诉和劳动争议事宜; 15、定期主持召开本部门工作例会，布置、检查、总结工作，并组织本部门员工的业务学习，提高管理水平和业务技能，保证各项工作任务能及时完成; 16、其他突发事件处理和领导交办的工作 任职要求： 1、人力资源相关专业本科及以上学历 2、具备6年以上高科技企业人力资源管理工作经验 3、熟悉人力资源管理各模块工作流程 4、了解劳动法及相关法律法规 5、具备良好的沟通协调能力 6、具有较强的责任心和团队合作精神 7、具备优秀的组织策划能力 8、能够独立开展人力资源项目工作 9、具备良好的职业操守和保密意识 10、具有较强的抗压能力