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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 谢岗镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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9-10K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源管理六大模块的规划与实施； 2、制定并完善人力资源管理制度及工作流程； 3、主导招聘、培训、绩效考核等核心工作； 4、处理员工关系，协调解决劳动争议； 5、定期分析人力资源数据，提供决策支持； 6、监督落实劳动法及相关法律法规的执行； 7、组织企业文化建设，提升团队凝聚力； 8、完成突发事件的应急处理与协调； 9、与其他部门协作，推动公司整体目标实现； 10、优化人力资源配置，提高组织效能； 11、负责8S及安全生产管理的推动及执行； 12、负责宿舍管理工作； 任职要求： 1、大专学历，人力资源管理相关专业优先； 2、具备5年工作经验； 3、年龄范围为18到35岁； 4、熟悉人力资源管理六大模块工作流程； 5、了解劳动法相关法律法规； 6、熟练使用办公软件处理日常事务； 7、具备良好的沟通协调能力和团队合作精神； 8、具有较强的原则性和保密意识； 9、能够承受一定的工作压力； 10、具备较强的组织执行能力及问题解决能力； 11、注重细节，工作严谨细致； 12、具有良好职业道德素养和服务意识； 13、具备较强的文字表达能力； 14、具有良好的时间管理能力； 15、能够适应快节奏的工作环境； 16、具有积极的工作态度和责任心； -
9-12K
本科
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
一、招聘主管（一线员工） 岗位职责： 1. 招聘规划与执行：①根据生产计划的用工需求，制定季度、月度乃至周度的员工招聘计划；②预测用工高峰和低谷，提前部署招聘资源，应对季节性用工挑战；③领导并参与关键或紧急的一线岗位招聘全流程。 2. 招聘渠道管理与创新：①管理并优化现有招聘渠道，如线下招聘会、劳务中介、内部推荐、校企合作等；②探索和拓展新的低成本、高效率渠道，如利用抖音、快手等新媒体进行招聘，建设本地化、信息化的招聘网络。 3. 团队管理与赋能：①领导和管理招聘专员团队，分配招聘任务；②培训团队成员；③监督团队日常工作，确保招聘流程的标准性和合规性。 4. 流程优化与效率提升：①优化一线员工的招聘流程，缩短从申请到入职的周期（Time to Hire）；②推动招聘流程的数字化和自动化。 5. 数据监控与报告：①每日、每周跟踪核心招聘数据，如职位空缺数、面试到场率、录用率、报到率、离职率等；②定期向人力资源经理或业务部门负责人汇报招聘进展，用数据驱动决策，及时发现问题并调整策略。 岗位要求： 1.学历： 本科及以上学历，人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先。 2.经验： 具备5年以上大规模招聘经验，其中至少1-2年招聘团队管理经验与一线员工（普工）招聘的成功实践。 3.精通招聘流程，熟悉渠道，掌握基本的行为面试法，具备基础劳动法相关知识； 4.极强的执行力和抗压能力，出色的沟通与协调能力，团队领导与激励能力，解决问题能力，数据敏感度，有耐心与同理心。 -
人力资源主管
急聘
10-17K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。 -
8-12K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司年度培训; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行； 10、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专及以上学历，5年以上人力资源及行政管理工作相关经验; 2、包吃住，提供单间宿舍； 3、对人力资源各模块有深入的认知，在招聘、薪酬体系和培训模块能够独挡一面: -
人事行政经理
急聘
10-13K
学历不限
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
人事经理岗位职责: 重点：要求英文六级/专四/专八，可以和外国人沟通，非诚勿扰！！我们是诚心招聘！ 1、人力资源战略规划：根据公司业务发展目标，制定人力资源中长期规划（如人员编制、人才梯队建设计划），确保人力资源配置与公司战略匹配。 招聘与人才获取：主导核心岗位（含高管）招聘，搭建多元化招聘渠道（如猎头、校园招聘、内部推荐），优化招聘流程（简历筛选、面试评估、offer 谈判），提升招聘效率与人才质量。 2、员工关系管理：负责劳动合同全周期管理（签订、续签、解除），处理劳动纠纷与员工投诉，组织员工关怀活动（如团建、福利落地），维护和谐职场氛围，降低员工流失率。 绩效与薪酬体系搭建：设计并推行科学的绩效考核制度（如 KPI、OKR），定期组织绩效评估与反馈；制定合理的薪酬福利体系（含工资结构、奖金机制、社保公积金），确保内外部公平性，激发员工积极性。 3、培训与发展体系建设：评估公司及员工培训需求，搭建分层分类培训体系（如新员工入职培训、管理层培训、岗位技能培训），对接培训资源（内部讲师、外部机构），跟踪培训效果并优化。 4、制度合规与风险管控：制定、更新公司人力资源管理制度（如考勤、奖惩、保密），确保符合国家及地方劳动法规；定期开展用工风险排查（如加班合规、试用期管理），规避劳动仲裁风险。 5、团队管理与汇报：带领人力资源团队开展日常工作，进行团队成员绩效评估与能力辅导；定期向公司管理层汇报人力资源关键数据（如招聘达成率、离职率、人力成本），提供人力资源决策建议。 -
10-15K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职资格： 1. 大专及以上学历，人力资源或相关专业； 2. 有5年以上人力资源经理工作经验； 3. 熟悉精通人力资源六大模块事务的操作； 4. 具有较强的组织协调能力、沟通能力、抗压能力、统筹能力、大局观； 5.40岁以下，有三年以上500人以上工厂同等职务工作经验，不符合请勿投简历； 岗位职责： 1. 组织制定公司人力资源整体战略规划和组织规划，对公司组织架构提出意见； 2. 负责公司招聘、培训、绩效薪酬、职位管理及员工关系等工作； 3. 拟定人力资源成本预算，监督控制预算的执行； 4. 组织和推动企业文化建设，维护公司于政府人事部门的良好关系； 5. 负责人力资源团队及部门日常工作安排协调； 6. 跨部门沟通协调工作； 7. 薪资面议。 -
15-20K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实； 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批； 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动； 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书； 6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整； 7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案； 8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。 9、组织运营团队，把控计划节点。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历； 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理； 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强； 5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假； -
20-25K
本科
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
职责描述： 1、根据公司中长期战略规划，制定人力资源规划，并监督规划的实施落实情况； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包括人才招聘、职业规划、岗位评估、人才储备、绩效薪酬、培训的制度、体系、计划和方案），并监督落实； 3、组织编制并审核年度人力资源需求预测报告及年度招聘计划，指导、监督下属员工进行招聘、录用、晋升、任免及调配工作，并按照权责对其进行审核、审批； 4、按照权责审核/审批公司员工的入职、离职、日常人事异动； 5、组织审核公司组织架构设置与岗位说明书； 6、组织公司员工满意度调查，并根据满意度调查结果对人力资源制度、规范做出适当修正及调整； 7、听取公司员工申诉意见，组织调解劳资纠纷，编制处理方案； 8、建立和完善公司员工沟通制度，拓展沟通管道，建立内部良好的沟通氛围；了解和掌握公司员工的思想动态，采取适当措施，稳定员工队伍。 9、组织运营团队，把控计划节点。 任职要求： 1、人力资源管理、行政管理等相关专业本科学历； 2、5年以上大型制造行业人力资源管理工作经验，3年以上五金制造企业中高层管理工作经验 3、了解现代企业人力资源管理模式，精通培训及员工关系管理； 4、有较强的沟通能力、亲和力、责任心强； 5、具有很强的综合管理能力，丰富的实践、管理经验 6、为人诚信务实，实事求事，不弄虚作假； -
10-16K
大专
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2年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实 -
面议
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，根据业务发展需求制定人力配置方案，确保贴合公司业务发展目标并落地执行； 2、负责人力资源全模块（招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系）及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营；组织招聘工作，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理； 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理，维护员工档案； 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度； 5、搭建员工培训体系，设计分层课程并组织实施，助力员工职业发展； 6、处理员工关系问题，协调劳动争议，确保合规运营； 7、维护员工关系，处理沟通及劳动争议，营造积极企业文化；同时负责行政事务统筹，如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求： 1、大专及以上学历，有相关工作经验者优先考虑； 2、年龄不超过40岁，具备良好的沟通能力和责任心； 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策； 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务； 5、具备较强的服务意识和团队协作精神； 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作； 7、对家具制造行业有一定了解者优先； 8、语言不限，普通话流利即可； -
15-20K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
招聘要求： 1.统招大专及以上学历，人力资源相关专业优先，熟悉人力资源管理六大模块； 2.两年以上职员/高管招聘经验，具备成熟的招聘技巧与能力； 3.对校企合作校招有一定经验；有开展人才培养/评估相关工作经验； 4.结果导向，具备独立思考和抗压能力。 工作内容： 1.统筹主管及以上人员招聘、晋升及试用期工作； 2.统筹开展校园招聘，负责实习生管理（招聘及培养）工作；主导相关培训及团建事项； 3.负责内部人才培养项目，跟进落实人才培养计划；跟进人才梯队建设、人员轮岗及关键岗位后备人才库管理； 4.负责管理内外部招聘渠道资源，组织开展人才选聘 5.上级交代的其他事项 -
人事课长
急聘
8-10K
大专
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1.有3年对人力资源及行政管理300-500人以上工厂管理经验； 2.负责组织制定、修订与完善⼈⼒资源相关管理制度和⼯作流程; 3. 负责推进⼈⼒资源各项管理制度和管理办法的执⾏; 4. 部门年度计划及重点⼯作的落实，负责分解⼯作任务，并进⾏组织实施，指导与监督; 5. 负责公司⼈⼒资源战略规划的制定、组织与实施; 6. 负责薪酬与绩效考核的管理; 7. 统筹公司招聘、培训、劳动关系管理⼯作。 8、主动积极开展工作，责任心强细心，思维反应灵敏， 9、有人力资源管理证书者优先 -
7.5-9.5K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-谢岗镇
立即应聘
1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力 -
12-15K
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
任职要求： 年 龄：26-32岁； 学 历：大专以上学历，人力资源管理类专业； 经验要求：3年以上人事行政管理经验； 知识要求：熟悉《劳动法》《劳动合同法》及地区劳动法律法规； 能力要求：具有很好的内驱力，积极主动学习，学习力与学习欲望强烈，良好的沟通能力； 其它要求：工作客观严谨，原则性清晰，具亲和力，能承受较大的压力； 工作经验：具有5年以上工作经验，3年以上企业政管理及人力资源 管理经验。 岗位职责： 1、组织制定行政部工作规划、计划方案 2、组织制定、完善公司各类行政人事管理规章制度及督促、检查制度的贯彻执行 3、组织、协调公司聚会、员工活动 4、制定招聘计划，根据部门实际情况，通过付费及免费等多渠道招聘合适人才 5、根据公司发展需要，适时更新公司各类规章制度 6、负责对入职培训，及公司年度培训计划、实施、监督 7、负责公司内部治安管理工作，维护内部治安秩序，预防犯罪和治安灾害事故的发生 8、组织好来客接待和相关的外联工作（劳动局／社保局／派出所等） 9、协调公司内部行政人事等工作 10、无尘服更衣室与鞋柜的日常管理与监督 11、负责督促部门人员全面完成本部职责范围内的各项工作 12、负责所属部门人员的任免工作 13、负责本部人员薪资的调整 15、公司人员的工伤处理及劳资争议、纠纷的处理 16、根据公司管理需要及职员工实际需求，建立培训体系，有效开展各类专项培训，并归档培训资料档案。 -
10-13K
学历不限
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10年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求： 1、专科以上学历，人力资源公司管理类专业优先考虑； 2、5年以上制造业人力资源全模块管理经验，有团队管理经验，熟悉劳动法及地方政策； 3、有OA、EHR的项目推进和企业文化落地经验优先考虑 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、薪酬绩效体系的梳理和制定并落地执行 。 4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 5、其他人事工作 岗位单休，包吃包住 上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30 -
8-10K
学历不限
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理类专业优先考虑；形象良好（**），性格开朗外向，善于跨部门协调沟通。 2、3年以上制造业人力资源全模块管理经验（五金制造公司优先），有团队管理经验，熟悉劳动法及地方政策； 3、有OA、EHR的项目推进和企业文化落地经验优先考虑 4、优秀的沟通协调能力、抗压能力及团队领导力 岗位职责： 1、OA、ERP系统化的推动和运营。 2、人事管理流程的梳理和制度的制定和落地。 3、员工关系、劳动纠纷的处理 。 4、企业文化落地：参与企业文化体系的搭建与宣导，通过活动、培训等方式推动文化价值观渗透 5、其他人事工作 岗位单休，包吃包住 上班时间：周一到周六，8：00—12：00，13：30—17：30
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