工作内容 1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系； 3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构； 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作； 5、进行聘前测试和简历甄别工作； 6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求； 7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。 任职资格 1、人力资源、管理或相关专业大学本科以上学历 2、受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、财务会计基本知识等方面的培训 3、3年以上企业招聘工作经验 4、对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验 5、熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道 6、熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件 7、性格外向，有良好的职业道德和职业操守，擅于沟通与协调，良好的团队合作意识

岗位职责 人力资源全流程管理 1、负责公司招聘计划的制定与实施，统筹生产一线、技术岗位及职能部门的招聘工作，优化招聘渠道（如校企合作、劳务派遣等）。 2、主导员工入职、转正、调岗、离职等手续办理，完善员工档案管理。 3、协助开展绩效考核、薪酬核算及员工福利发放，确保薪资体系合规高效。 员工关系与企业文化 1、处理员工劳动纠纷，推动员工关怀项目（如节日福利、困难帮扶等），提升员工满意度。 2、组织企业文化活动（团建活动），强化团队凝聚力。 行政管理与后勤保障 1、统筹办公环境维护、安保管理、固定资产登记及办公用品采购。 2、监督员工宿舍、车辆等后勤服务，确保生产及办公环境安全有序。 制度优化与合规管理 1、修订人事行政相关制度（如考勤、奖惩、安全规范），确保符合国家法律法规及行业标准。 2、配合生产等管理部门开展员工安全培训，落实生产合规要求。 岗位要求 基本条件 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业优先。 2、5年以上人事行政工作经验，3年以上制造业同岗位管理经验，熟悉生产型企业运作模式。 专业能力 1、精通《劳动合同法》及地方劳动法规，具备劳动风险防控经验。 2、擅长招聘渠道开发（如蓝领招聘、技术人才猎聘），熟悉制造业岗位需求。 3、熟练使用Office办公软件及HR系统，具备数据分析能力。 综合素质 1、沟通协调能力强，能适应制造业多部门协作场景（如生产、质量、业务）。 2、抗压能力突出，可高效应对生产旺季或突发性人事行政问题。 3、责任心强，具备保密意识，能维护公司及员工权益。 其他要求 1、持人力资源管理师（二级以上）或相关证书者优先。

1、有人事、行政、后勤三年以上管理工作经验； 2、能独立主导社会责任、品质、反恐方面验厂； 3、擅于协调、沟通，责任心强，能承受一定的工作压力。 4、懂印尼语或英语，待遇面议。

岗位职责： 1、负责人员招聘工作，包括发布招聘信息和筛选简历 2、组织实施绩效考核，确保考核过程公平公正 3、开展人员管理工作，维护良好的员工关系 4、落实宿舍安全管理，定期检查安全隐患 5、推行现场5S管理，保持工作环境整洁有序 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先 2、熟悉人力资源管理各模块工作流程 3、具备良好的沟通协调能力 4、工作认真负责，具有较强的原则性 5、能够承受一定的工作压力 6、熟练使用办公软件处理日常事务 7、具有团队合作精神和服务意识 8、了解劳动法相关法律法规 9、具备较强的组织执行能力 10、具有良好的职业道德素养 11、能够妥善处理突发事件 12、具备较强的文字表达能力 13、注重细节，工作严谨细致 14、具有良好的时间管理能力 15、能够适应快节奏的工作环境 16、具备良好的学习能力 17、具有较强的保密意识 18、能够与各部门有效配合 19、具备良好的问题解决能力 20、具有积极的工作态度和责任心 ```

1、负责根据集团的发展战略，配合总公司构建并制定子公司人力资源发展规划、组织架构及定岗定编工作，保证人力资源的合理配置； 2、根据公司业务发展规划，拟订薪资福利管理制度及薪资激励体系，监控人力资源成本； 3、制订平台及各个项目、岗位的科学的绩效管理标准体系，组织实施绩效考核，并对绩效评价过程进行监督控制，不断完善绩效管理体系； 4、设计适合公司的培训培养体系，通过组织和实施各类培训，提高管理层管理水平； 5、招聘优秀管理团队，实施人才发展储备计划； 6、通过岗位发展通道为员工进行职业生涯规划设计，为公司提供、培养合适的人才； 7、塑造、维护、发展和传播企业文化，形成团队核心凝聚力与创造力，提高团队工作士气构建和谐员工关系，及时处理公司管理过程中的各项人力资源问题； 8、督办公司重大工作事项的执行与落实

岗位职责： 1、贯彻执行公司人力资源管理制度，带领部门工作，维持部门职能； 2、持续优化、更新公司人力资源管理制度和相关工作流程，包括薪酬管理制度、福利管理制度、考勤管理制度、招聘管理制度、入职管理制度、离职管理制度、晋升管理制度、绩效管理制度等。 3、培养新人、带领团队，为公司人力资源管理源源不断培养合格人才； 4、参与公司各业务部门的人事管理，为各业务部门人员编制、岗位职责优化等提出建议。 5、协助推进公司企业文化建设与组织团队建设。 6、经理资历未达，但能力突出者，可以主管身份入职，满1年后经评估合格，可升为经理。 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源、心理学专业优先，5年以上人事管理工作经验，3年以上主管，1年以上经理人员工作经验；能力优秀者可放低学历要求； 2、熟悉国家、地方劳动人事政策法规，尤其是社会保险与劳动关系方面的政策法规。 3、熟悉并精通人力资源管理各工作模块，熟练掌握人力资源专业技能。 4、具有较强的理解力和沟通能力、协调能力、应变能力，工作认真负责，责任心强、能承担工作压力。 5、为人善良、正直、廉洁、自律、坚强，性情温和，亲和力强，具有一定的团队领导能力，培养新人的能力。 6、良好的学习能力和文案写作能力，熟练操作Word、 Excel、 PowerPoint等办公软件。 7、能够识人、用人、育人。会开车，能接受3月份随公司搬迁到谢岗。

1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、熟悉东莞市劳动法相关法律法规； 4、具有良好的沟通能力及写作能力