岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

1、在30-40岁以内，行政管理或相关专业大专以上学 2、具有5年以上大中制造型企业人力资源管理实战工作经验 3、熟练掌握行政管理的工作内容和业务流程，熟悉以及国家、地方人力资源相关法律法规和政策: 4、熟练使用办公软件、网络应用及相关的人事管理软件; 5、具备良好的语言表达能力、沟通能力、亲和力及感染力，组织协调能力以及解决复杂问题的能力; 6、能适应较强的工作强度和压力，有团队协作与敬业精神; 7、擅长企业招聘、绩效搭建、企业文化搭建; 8、性格沉稳，做事认真，具有较强的工作责任心; 9、具备项目申报、招聘培训、薪酬绩效及员工关系实操能力;

主要职责： 该职位是SUGA东莞工厂人事行政部门负责人，主导公司人事、行政、EHS、维保等模块的管理工作。该职位直接向SUGA东莞工厂总经理汇报，指导下属团队高效完成各职能工作，持续优化工作制度和流程。 职责范围： 一、人力资源管理 1、负责建立专业成熟的人力资源团队，为公司在中国乃至全球范围内的业务扩张提供专业的、精准的人力资源服务。 2、制定和实施符合公司战略目标的人力资源管理策略，包括但不限于在人才招聘、人才发展、薪资福利等核心模块制定科学的政策，确保人力资源发展方向与业务部门的目标紧密结合。 3、与公司各业务部门合作，了解并分析其人力资源需求，提供专业的人力资源咨询和支持，协助解决相关的人力资源问题和挑战。 4、建立和维护各业务部门与人力资源团队之间的良好沟通和合作关系，促进信息共享和协同工作。 5、进行组织发展和变革管理，包括但不限于组织结构优化、人才管理和绩效评估等方面的工作。 6、管理人力资源团队，制定团队目标和工作计划，监督团队成员的工作，并提供必要的培训和辅导。 二、行政事务管理 1、负责制定东莞工厂行政管理制度和流程。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保安、保洁等后勤模块的管理工作。 三、EHS及Facility（维保）管理 1、监管公司EHS体系搭建，确保公司在安全、环境、职业健康等领域合规合法，不断满足客户要求。 2、监管公司Facility团队的日常工作推进，保障公司厂房基础设施、机电设备、供水、供电、供气的正常运行，保障工程施工项目按时、按质、按量顺利实施。 3、组织、推进各类节能减排降本项目。 四、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领下属团队，积极对接政府机构、各类客户、第三方机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司各级人员的社会责任意识。 教育背景及工作经验： 1、本科及以上学历，专业不限。 2、至少5年以上人事行政全盘管理、EHS管理、维保管理经验。 3、大中型电子行业管理经验优先，欧美企业背景是加分项。 其它要求： 1、熟悉人力资源管理、EHS、维保理论与实践，能够将其运用于公司管理，确保支持和实现公司目标实现。 2、具备成熟的管理能力，能高效组织和指导团队工作，确保团队高效运作。 3、以结果为导向，具备优秀的沟通协调能力、抗压能力、问题解决能力、项目管理能力。 4、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）。 5、英语可作为工作语言。

岗位职责 1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作； 2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位； 3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的规划，并做好落实或监督落实工作； 4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系； 5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。 任职资格 1、大专及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、有五年以上同岗位工作经验优先； 3、针对公司快速发展的用人需求，能快速开展招聘活动并及时完成招聘任务； 4、能独立开展人力资源各项工作，熟悉各项劳动法律法规及操作； 5、有一定的行政工作经验，善于处理公司对外关系； 6、语言表达、人际交往、应变及沟通协调能力强，亲和力佳，解决问题能力突出； 7、有较强的责任感与敬业精神，能快速适应企业文化，有主人翁意识； 8、工作激情突出，能胜任企业快速发展的需求； 9、按时完成公司领导交办的其他工作。

岗位职责： 1、负责人事招聘计划、人事招聘与洽谈； 2、建立、完善公司企业文化及宣导及实施。 3、建立各部门人事的绩效考核、薪资、招聘等规章制度，及落实执行。 4、负责人事与行政部门的日常管理及部门员工的培训及评估； 5、ISO9001/IATF16949体系的建立、维护与审厂应对等； 任职要求： 1、资历：大专以上学历，人力资源或企业管理相关专业优先，5年以上人力资源工作经验者优先。 2、熟悉人力资源的六大模块，能独立负责企业人力资源工作。 3、优秀的学习能力和超强的亲和力，沟通能力良好，知道如何培养团队员工的能力。 4、熟悉ISO9001/IATF16949体系的建立与维护。 5、较强的沟通、执行能力与抗压能力。 年龄要求：28-40岁

1、完善人事行政相关管理制度，工作流程，并监督其执行情况，预防各类风险。 2、监督人员的招聘、入离职办理等人事异动，以及员工关系管理。 3、综合评估人效产出 ，不断优化人员结构，提高工作效率。 4、负责公司对外联络沟通，项目申报、资质更新延续，以及内部的行政相关工作。 5、协助其他部门开展工作。 6、公司交代的其他事项。 职位要求： 1、专科及以上，具备良好的沟通协调能力。 2、思维逻辑清晰，学习能力强，工作积极上进。 3、熟悉人力招聘，善于识别挖掘人才，精通劳动法等相关法律知识。 4、熟练使用常见办公软件，具备较强的文字书写能力。 4、性格开朗具有亲和力，个人形象良好。

熟悉塑胶电子厂行政人事工作流程，有3年以上工作经验，懂本地劳动安全法规，沟通协调组织能力强！精通构建企业文化！熟悉绩效考核机制，懂ISO运作流程！

1、28岁—35岁，高中以上学历，人力资源、法律、中文等相关专业； 2、对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的劳动法律法规； 3、熟悉招聘、培训、员工关系、绩效管理模块； 4、良好的文字功底，擅长公文写作，有文体特长优先考虑； 5、很强的计划性，良好的和执行的能力，良好的人际沟通、组织协调能力，以及解决复杂问题的能力。 主要职责： 1、 全盘负责公司人事行政工作，主要负责招聘工作； 2、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划； 3、督导行政工作，推进企业文化建设工作。

任职要求: 1、人力资源管理或相关专业大专以上学历，本科学历优先，年龄35岁以下; 2、有从事上市或大型企业三年以上行政人事工作管理经验;有较强的沟通协调能力、感召力、行动力、教导能力； 3、熟悉现代企业人力资源管理模式和有丰富的实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块有较深入的认识，有较强的劳资处理经验; 4、有业务团队、设计团队搭建经验，电子烟同行业优先； 5、具备扎实的人力资源管理理论知识，熟悉员工招聘，培训，薪酬福利，绩效管理，员工关系处理等方面的工作； 6.具备良好的沟通协调能力和团队管理能力，擅长团队建设与激励，参与各项管理制度制定和设计，与各部门紧密合作，确保人力资源管理的各项工作顺利开展。 7.本岗位东莞长安面试，深圳宝安西乡地铁站附近上班。 岗位职责: 1、全面统筹人力资源部，拟定人力资源规划方案，并全面统筹和落实各项计划的实施; 2、完善人力资源管理体系，优化和引进好的人力资源管理模式(包含提高招聘效果、培训、优化绩效制度、薪酬及促进员工发展等)，优化和完善人力资源管理制度; 3、向公司决策层提供人力资源、组织架构等方面的建议，提高公司综合管理水平，控制人力资源成本; 4、负责公司的整体企业文化建设,指导员工职业生涯规划;及时处理解决管理过程中的相关人力资源问题。

2.1、人事工作职责： 2.1.1、确定岗位职责描述、制定公司的人力资源发展计划及规划编制，确保人才梯队发展和人才储备及培养。 2.1.2、按照人公司人力资源规划，负责招聘工作，组织实施及公司内部员工的调配工作，负责人事档案的整理、存档和保管工作。 2.1.3、负责劳动合同签订或终止工作以及职务任免、调配、辞职、解除等手续的办理 2.1.4、做好员工关系沟通、交流、管理工作，以便随时了解员工思想动态。 2.1.5、负责公司员工劳动纪律管理工作。定期或不定期抽查公司劳动纪律执行情况，及时考核。 2.1.6、负责办理考勤、奖惩、差假、调动等管理工作，配合有关部门做好安全教育工作。 2.1.7、执行公司制度，规避人事风险。 2.2、行政工作职责： 2.2.1、贯彻、执行、监督公司规章制度的实施，并不断完公司规章制度，负责监督检查各部门员工执日常行为规范情况。 2.2.2、负责后勤车辆日常管理工作，有效、合理使用公司车辆，确保行车安全，提高办事效率，减少经费支出。 2.2.3、负责保安日常事务管理，监督保安门禁、车辆出入、人员来访及进出登记、公司消防及安全的执行情况、做好防火防盗的预防工作。 2.2.4、做好电工事务管理，合理安排电工日常工作，确保公司水、电、气正常，协助生产各部门做好机台日常保养、维护及保养工作，确保各种生产设备24小时正常运转。 2.2.6、做好饭堂卫生监督及日常管理，确保员工下班就餐正常。 2.2.7、负责厂区卫生清洁监督执行工作，加强对宿舍、食堂、水电、办公用品、零星修缮、部分固定资产、卫生、环境的管理。 2.2.8、负责公司日常行政事务管理。 2.2.9、做好公司工伤宣导、监督管理工作，对工作事故的调查处理，提出处理意见等，确保公司损失降到最低。 2.2.10、处理好与政府各部门之间关系，确保有关事项遵循政府有关部门的劳动法规； 2.2.11、建立良好的企业文化，塑造企业形象、增强员工的凝聚力，感召力，引导力和约束力。 注：可接受外派到湖北武汉工作

岗位职责: 1、主导人资队伍建设，确保人资队伍全及时组建和完整度达标 2、定期开展人才盘点，做好关键岗位的人才选拔和管理。 3、制定人资团队培训计划，跟进赋能计划落实，提升人资团队胜任度 4、熟悉招聘体系，招聘管理流程，并能组织制定校园招聘、校企合作、招聘渠道规划 5、稽核各类机制、流程、方法、工具的执行情况，不断优化满足实际需要，形成全全体人资标准化的意识； 6、做好员工关系管理，定期评估员工敬业度水平，激活组织氛围，确保人力资源政策符合法律法规，防范用工风险； 7、承接集团总部下达的企业文化工作，引导各地落实企业文化建设工作，监督企业文化建设成效 任职资格： 1、大专及以上学历，人力资源管理或工商管理管理类相关专业； 2、5年及以上的招聘&培训&员工关系模块工作经验，具有中大型公司人力资源管理经验 3、对人力资源战略规划、组织发展、招聘规划、特别是研发和营销等核心岗位人力资源管理具有丰富的实践经验； 4、熟悉人力资源六大模块，对现代企业人力资源管理模式有系统的了解； 5、具备独立工作思考和解决复杂性问题的能力，有很强的计划性和执行力，具备较好的激励、沟通、组织协调和团队领导能力。

岗位职责： 1.根据公司人才理念，负责绩效考核体系的建设和维护，推动并监督考核制度的执行，提高岗位绩效产出； 2.制定绩效考核制度，参与周期性绩效考核工作，准时准确的核算考核结果； 3.制定员工职级晋升规划，进行员工职级评定，职业生涯规划工作开展； 4.绩效考核应用效果进行及时回访和验证，解决应用过程中出现的问题，以确保正确性和应用效果； 5.参与薪酬调研，了解薪酬福利发展和信息，建立市场薪酬福利架构； 6.负责系统培训体系的搭建，包括培训制度。考核体系、评估体系等； 7.完成公司制度搭建及完善，不断提升员工积极性； 8.完成公司人员需求招聘； 9.公司安排的其他事宜。 任职要求： 1.本科以上学历，人力资源专业经验优先； 2.5年及以上薪酬、绩效考核、人资管理从业经验； 3.熟悉薪酬及劳动法等国家相关法律法规； 4.逻辑思维能力强，条理性好，执行力高； 5.自主学习意识和自我内驱力强，性格开朗，抗压能力强； 6.暖通、中央空调行业人才优先考虑。 40岁以内

1、全日制大专及以上学历，管理类相关专业者优先考虑 2、30岁左右，3年以上行政人事管理经验，其中2年以上行政人事主管工作经验； 3、对企业人力资源的规划、培训、绩效考核、薪酬设计、后勤管理、劳动关系管理有较强的实际运作能力，熟悉国家劳动法； 4、通过劳动和社会保障局颁发的人力资源管理师职称者优先考虑； 5、抗压力强，文笔好，协调沟通能力强。

1.统筹管理与安排公司及下属单位日常人力资源行政服务、监督、管理工作； 2.制定修订公司有关人资、行政、薪酬、考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 3.拟定公司的力资源发展规划和员工培训计划； 4.建立并推行公司绩效考评体系，组织绩效考核工作； 5.起草修订公司行政管理规章制度，督导规章制度的实施与落实； 6.负责公司人力招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 7.负责公司的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管理； 8.管理公司的职务任免、调配、解聘的申请报批手续； 9.负责管理员工劳动关系、晋升考核、劳保福利、工资测算、工伤处理等工作并办 理有关手续； 10.负责管理公司员工培训活动，检查评估培训质量和培训效果； 11.策划与实施公司的企业文化建设，组织开展有关各大型活动； 12.负责记录，追踪公司常务管理办公会议落实事项。

1. 在大中型企业HR领域有5年以上工作经验，单独负责过招聘、考勤、薪资、劳资关系等模块工作经验 2. 精通中国劳动相关法规 3. 良好的人际关系、成熟、稳重 4. 良好的沟通能力、抗压能力、谈判技巧 5. 相关学科本科以上如人力资源管理、工商行政管理等专业

岗位职责及要求： 1：35-45周歲；本科以上学历；五金廠同崗位三年以上經驗 2：有品質經理經驗，台籍 優先考慮 3：熟悉本地律法、勞動法規、政策；熟悉公司體系運作 4：負責公司內部管理工作，建立並完善公司管理體系，推動公司企業文化發展 5：懂基本的電腦及網路故障原理 6：根據公司發展要求，針對各類崗位制定培訓方案並監督執行 7：薪資8-12K,具體面議

岗位职责： 1、建立并完善公司人力资本管理体系，制订并组织实施人力资本管理制度（包含招聘、培训、绩效管理、薪酬结构及员工职业发展）等；； 2、负责团队组建、培训，建立业务制度、公司各项流程； 3、根据公司发展战略制定人力资本发展规划 4、组织公司人力培训计划并对各部门培训落实情况进行监督检查； 5、组织公司人员绩效考核； 7、负责公司的企业文化建设； 任职要求： 1、大学专科及以上学历，人力资源管理相关专业优先； 2、4年以上人力资本岗位工作经验，具有成本控制行业人力资本管理经验者优先； 3、具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有很强的语言和文字表达能力； 4、具备较高的抗压能力，具备较强的学习能力，愿意接受挑战； 5、年龄在40岁以下，特别优秀者可往人事行政经理发展。

招聘要求： 一、招聘要求： 1、25-35岁，人力资源、企业管理相关专业大专及以上学历； 2、具有3年以上人力资源工作经验； 3、具备培训开发、绩效管理及考核的统筹实施经验； 二、素质要求： 1、具有较强的领导能力、计划与执行能力、分析判断能力、组织与协调能力； 2、具有较强的亲和力，善于沟通； 3、具有较强的口头和书面表达能力； 4、具有较强的人力资源项目管理能力； 5、具有强烈的责任心和工作主动性； 6、顾全大局的意识和乐于奉献、服务、分享的精神； 三、工作职责： 1、协助组织建立健全公司人力资源管理体系,推进公司人力资源规划； 2、负责公司绩效考核和绩效管理的全局性工作； 3、指导、制定并完善公司各项人力资源管理和行政管理制度及相关实施措施； 4、指导并监督公司的招聘、考核、人事管理以及行政管理等日常工作； 5、指导并实施部门各模块专业技能培训；

1、年龄28-40周岁,有团队建设工作经验； 2、二年以上人力资源主管职位工作经验； 3、精通人力资源招聘或培训中的任一模块； 4、熟悉东莞市劳动法； 5、具有良好的沟通能力及写作能力

任职要求： 1、全日制大专及以上学历，人力资源管理，行政管理专业优先考虑； 2、有5年及以上工作经验，3年及以上同等岗位工作经验； 3、精通企业制度撰写，有良好的沟通交流能力，逻辑思维能力强； 4、掌握国家劳动法律法规、风险意识强； 5、精通人力资源六大模块，特别是培训、薪酬体系及绩效考核模块； 岗位职责： 1、行政人事部日常管理工作； 2、各类证照管理； 3、起草公司有关人事、薪酬、绩效考核、培训等管理制度，工作流程以及相关政策； 4、拟定公司的人力资源发展规划和员工培训规划； 5、负责公司员工招聘工作、制定招聘计划，组织实施各项招聘活动； 6、负责员工沟通、了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议； 7、参与负责管理公司员工培训活动，检查评估培训效果； 8、公司企业文化建设、组织开展有关各项活动； 9、上级领导交代的临时性任务。