岗位职责： 1、全面负责人力资源规划与战略制定，确保与公司业务发展目标一致 2、主导招聘流程管理，包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用决策 3、设计并实施员工培训发展体系，提升组织整体能力 4、管理薪酬福利方案，定期进行市场薪酬调研与内部公平性评估 5、完善绩效管理体系，推动绩效考核与反馈机制有效运行 6、处理员工关系事务，营造积极健康的工作氛围 7、确保人力资源政策与流程符合劳动法规及行业标准 8、负责人力资源数据分析，为管理决策提供有效支持 任职要求： 1、具备人力资源管理相关专业知识与实践经验 2、熟悉电子/半导体/集成电路行业人力资源特点 3、掌握国家劳动法律法规及人力资源管理流程 4、具备优秀的沟通协调能力和团队管理能力 5、能够独立处理复杂人力资源问题 6、具备较强的数据分析和报告撰写能力7、具有良好的职业素养和保密意识

核心工作职责： 1、协助总经理制定年度经营计划及各阶段工作目标分解。 2、协助总经理处理公司内部日常事务及协调各职能部门的工作关系、协调内部资源。 3、撰写总经理会议、专题研讨会等会议纪要，跟踪落实会议内容，协助各部门解决落实过程中的困难。 4、协助总经理进行公司企业文化的建设，配合各部门营造企业文化氛围。 5、协助总经理提升基地品质管理和客户服务管理，推动流程改进。 6、负责全面的人力资源管理工作，包括人力资源规划、招聘、培训、绩效评估、员工关系、薪酬福利等。 7、负责全面的行政事物管理工作，包括维护办公秩序、办公环境、消防安全、安保、食堂、宿舍、绿化管理等，并形成相应的管理制度。 8、制定各类行政应急预案，处理各项突发事件。 9、具有印刷包装行业经验。

任职要求：熟练操作各类办公软件；人事考勤系统；对人力资源六大模块有一定的了解。 熟悉当地劳动法；具较强沟通协调、人际交往和组织计划能力；责任心强。 熟悉对公司相关规章制度的起稿，修改，制定，原则性强，能独当一面处理人事的工作。 同等职务三年以上。 岗位职责： 1、负责人资的统筹安排管理工作 (包括人员规划、招聘培训、人事手续办理、员工关系、薪酬福利、绩效考核等) 2、负责员工花名册的更新及员工档案的管理 3、负责人事制度的修改及执行。 4、负责人员考勤的监督工作及考勤数据的统计。 5、负责人事相关手续的办理。 6、负责后勤管理。 7、负责培训的规划及培训的执行

岗位职责： 1. 深入业务一线，参加业务会议，理解业务运营模式。 2. 优化部门架构、职责与关键流程，提升人均效能，控制人力成本合理性。 3. 人才规划：​ 基于业务目标进行人才需求分析，制定人才培养与发展计划。推动绩效管理全过程。 4..员工关系：签订劳动合同，跟踪员工入转调离流程，每月员工绩效考核及指标确认；处理员工关系问题与劳动争议预防；开展招聘、培训等。 5. 其他领导安排的工作。 任职要求： 1、统招本科及以上学历，人力资源管理相关专业优先。​ 2、具有 5 年以上生产制造型企业的人力资源相关工作经验，其中至少3年 HRBP 或业务部门人力资源支持经验，熟悉招聘、员工关系等模块的实操流程。​ 3、具备较强的业务敏感度和理解能力，能够快速融入所支持的业务部门，准确把握业务需求并将其转化为人力资源解决方案。​ 4、拥有优秀的沟通表达和协调能力，能够与业务部门管理者、员工及公司其他部门有效沟通协作。​ 5、具备较强的分析和解决问题的能力，能够及时发现并解决人力资源管理过程中出现的问题。​ 6、能够适应快节奏的工作环境，具备较强的抗压能力。 7、具有良好的职业素养和道德品质。 薪酬待遇：7000-12000元，单休，包吃住。 其他：年龄30-45岁，男女不限，统招本科学历，人力资源相关专业。

岗位职责： 1、统筹规划公司人力资源及行政管理，参与公司经营战略规划，制定人力资源战略并指导落地 2、建立完善行政管理体系，设计适合公司发展的人力资源管理模式，制定人力资源管理制度 3、向公司高层提供发展战略和组织建设建议，致力于提高公司综合管理水平 4、组织制定公司发展规划，监督执行计划的实施 5、塑造和维护企业文化，为管理者进行职业生涯规划设计 6、负责公司整体培训，组织实施年度人力资源培训计划，处理重大人力资源问题 任职要求： 1、人力资源管理或行政管理相关专业专科学历 2、具备现代人力资源管理扎实理论基础，精通人力资源各模块实践管理 3、具备良好的计划、组织、统筹和协调能力，文字功底深厚 4、熟悉劳动法律法规及地方政策，能独立处理突发事件及劳动争议 5、在战略规划、人才引进、薪酬福利设计等方面具有丰富实践经验

岗位职责： 1、负责公司人力资源规划，制定并执行招聘计划，满足各部门人才需求； 2、组织建立并优化员工培训体系，推动绩效管理与人才发展机制落地，支持组织效能提升； 3、主导员工关系管理，处理劳动关系事务，防范用工风险； 任职要求： 1、具备扎实的人力资源管理知识，熟悉招聘、培训及员工关系等模块运作； 2、具有较强的沟通协调能力，能够独立处理人事问题并支持业务部门运作； 3、熟练运用办公软件进行数据统计与分析，具备良好的执行力和责任心； 4、具备较强的学习能力和团队协作意识，能适应制造业企业环境下的多任务管理； 5、25-35岁，有制造业人事经验2年以上，有五金/机加行业经验者优先

岗位职责： 1、协同人力资源中心，参与公司部分培训工作； 2、协同人力资源中心，参与公司部分关键岗位的招聘； 3、参与公司干部管理、关键人才管理和人才盘点及赋能管理等相关工作； 4、参与公司组织能力提升及企业文化建设工作； 5、完成上级交代的其他工作。 任职要求： 1、32-35周岁，人力资源管理专业大专以上学历； 2、熟悉制造企业人力资源管理流程，文字功底较强，擅长培训、招聘工作； 3、5年以上人力资源管理工作经验，2年以上人事或培训经理工作经验； 4、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强。

岗位职责： 1、负责公司各部门培训需求调查、整理分析，草拟公司培训大纲计划； 2、负责跟进公司培训计划的实施及培训效果评估工作； 3、负责培训教材的搜集整理和编制，并建立培训教材库； 4、负责协助上级建立内部讲师队伍及内部课程开发体系； 5、负责协助上级建立公司各岗位职业发展方向，完善公司培训体系； 6、负责协助人事招聘、员工关系等人事事务性工作； 7、参与公司组织变革与建设，并跟进相关人力资源事务工作； 8、负责公司相关制度、流程和文案的撰写与修改。 招聘要求： 1、30-35周岁，文科或管理类大专以上学历； 2、5年以上人力资源工作经验，2年以上培训主管工作经验； 3、熟悉制造企业人力资源管理流程，特别擅长培训和招聘模块； 4、文字功底较强，擅长撰写与修改公司制度、流程； 5、熟练使用办公软件，尤其是PPT； 6、具备良好的职业素养和操守，组织协调能力强；亲和力强。