热门城区:
职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 凤岗镇
- 培训经理/主管/专员
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10-12K
高中
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不限
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东莞-凤岗镇
立即应聘
核心职责： 负责传统工艺现场教学与技艺传承 开发标准化工艺教学包（含操作视频、安全规范、质量检测标准） 对接企业技术升级需求，参与产教融合项目研发 岗位要求： 10年以上行业实操经验，精通至少3项核心工艺 具备基础教学能力（有带徒经验者优先） 持有高级工及以上职业资格证书认证优先考虑 -
10-12K
本科
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5年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
核心职责 培训体系搭建 根据企业需求设计精益生产课程体系（初级/中级/高级）； 开发本土化教材、案例库及实操演练工具（如模拟沙盘、工作坊模板）。 培训实施与辅导 面向管理层、工程师、一线员工分层授课（理论+实践）； 在生产线现场指导改善活动（如消除七大浪费、布局优化）； 跟踪学员实践成果，提供个性化改进建议。 精益项目推动 识别企业生产痛点，制定年度精益推进计划； 主导Kaizen（持续改善）活动，确保目标达成（如库存降低30%、换线时间缩短50%）； 定期汇报项目进展，用数据验证改善效果 岗位要求： 学历要求：本科及以上学历，工业工程、机械工程、管理科学与工程等相关专业优先； 行业经验：5年以上制造业从业经验，熟悉生产流程（如汽车、电子、机械行业）； 精益实践：主导过3个以上精益改善项目（如拉动生产、TPM、SMED快速换模）； 培训经历：2年以上企业内训或外部咨询经验，能独立开发课程并授课。 核心技能 方法论掌握：精通价值流图（VSM）、5S、标准化作业、看板管理等工具； 数据分析：熟练使用Minitab、Excel进行浪费识别与改善效果量化； 软技能：逻辑表达清晰，具备跨部门协调能力与现场问题解决能力。 其他要求 案例积累：有成功降低生产周期、提升OEE（设备综合效率）的实操案例。 -
7-9K
大专
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3年
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东莞-凤岗镇
立即应聘
一、岗位职责 1. 培训制度编制与完善： 根据公司发展和业务需求，参与制定公司年度培训计划，不断完善培训 体系。 负责搭建新员工入职培训体系、管培生培养体系及技术类人员培训体系，并 制定相应的培训课程和方案。 2.培训项目实施与管理： 负责新员工入职培训的组织、实施和评估，包括培训课程的开发、讲师的安 排、培训效果的跟踪等。 负责管培生项目的统筹管理，包括制定培养计划、安排轮岗实习、组织阶段 性评估等。 负责技术类人员培训的组织实施，包括培训需求调研、统筹与组织执行培 训、培训效果评估等。 负责外部培训资源的整合与利用，与外部培训机构建立良好的合作关系。 3.培训效果评估与改进： 负责培训效果的评估和分析，撰写培训评估报告，并提出改进建议。 跟踪培训后的员工绩效表现，评估培训成果，并不断优化培训内容和方式。 4.其他工作： 负责培训档案的整理和管理。 完成领导交办的其他工作。 二、任职要求： 1.学历及专业：本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业 优先。 工作经验：2年以上培训相关工作经验，有大型企业培训经验者优先。 具备新员工培训、管培生培养或技术类人员培训经验者优先。 2.专业技能：熟悉培训体系的构建和运营流程，具备培训需求分析、课程设 计、培训实施和效果评估的能力。 具备良好的沟通协调能力、组织策划能力和团队合作精神。 具备较强的文字表达能力和PPT制作能力。 熟练使用办公软件，如Word、Excel、PowerPoint等。 3.个人素质： 热爱培训工作，具备良好的职业道德和敬业精神。 积极主动，责任心强，具备良好的学习能力和抗压能力。 具备良好的沟通能力和人际交往能力，能够与不同层级的员工进行有效沟通。 三 福利待遇 1.出勤：26天8小时制，8：00-17：30，午休1.5小时。弹性加班，法定节假日按规定。 2.公司包食宿，法定假期，购买五险； 3.很好的锻炼机会和发展空间；
推荐招聘信息
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15-18K
本科
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5年
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东莞-东坑镇
立即应聘
Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking, -
8-16K
不限
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不限
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东莞-道滘镇
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 -
7-12K·13薪
本科
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1年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责员工的入职引导培训、职能部门及营运部门的层级培训的组织与实施； 2、负责培训需求调查、培训效果调查及结果的公布； 3、负责员工培训档案的建立与更新； 4、负责员工活动的策划、组织与实施。 任职资格： 1、全日制本科以上学历，师范院校教育相关专业优先考虑； 2、2年以上企业培训管理工作经验，熟悉企业培训计划的编排与培训的具体实施； 3、指导能力强，亲和力强，有较强的演讲能力； 4、能歌善舞，有才艺表演能力者佳 5、文笔较好，有微信公众号编辑经验尤佳 -
6-9K
大专
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不限
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位职责要求 1、负责培训项目的策划及实施，并持续改善； 2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等； 3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施； 4、负责公司的培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训； 5、负责全面推动公司企业文化体系的建设和宣传培训的工作； 6、负责公司各种会议、活动的拍摄和宣传报道；各类宣传推广文章撰写、发布与更新； 7、负责公司公众号、抖音号等推广媒体运营工作； 8、负责公司各项员工活动组织，活动开展，并落实实施完成。 岗位任职资格 1、大专以上学历，2年以上培训，企业文化，员工活动经验，新闻学类、汉语言学类等相关专业； 2、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验，掌握培训效果评估方法； 3、有良好的文字功底和信息采编能力，熟悉新媒体运营；会使用PS、CDR等设计软件，懂摄影、会视频制作者优先； 4、思维活跃、性格开朗，具有良好的人际沟通能力，责任心强，具备良好的理解力和执行力。 -
8-15K·13薪
本科
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3年
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东莞-企石镇
立即应聘
1、全日制本科学历（不考虑自考学历）； 2、三年以上大型制造业专职培训工作经验； 3、具有授课和主持经验，较好的演讲能力； 4、熟练操作Excel、PPT。 -
7.5-12K
本科
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3年
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东莞-虎门镇
立即应聘
岗位职责： 1、根据公司战略，搭建公司培训体系，制定并完善培训管理制度和流程。开发并引进优质培训资源。 2、根据公司战略目标和业务发展需求，制定年度培训计划并组织实施。 3、负责培训项目的策划、组织、实施和评估，确保培训效果。 4、根据公司实际需求，开发设计针对性强的培训课程，并编写培训教材，并进行课程讲授。 5、建立培训效果评估体系，对培训效果进行跟踪评估，并撰写评估报告。 6、根据评估结果，不断优化培训内容和方式，提升培训质量。 7、负责培训档案的整理和管理，维护培训相关数据。 完成领导交办的其他工作。 任职要求： 1、全日制本科及以上学历，人力资源管理、心理学、教育学等相关专业优先。 2、3年以上培训相关工作经验，有大型企业培训经验者优先。 3、熟悉培训体系搭建、课程开发、培训实施和效果评估等全流程。 4、具备优秀的课程设计和讲授能力，能够熟练运用多种培训方法。 5、具备良好的数据分析能力，沟通表达能力、组织协调能力和团队合作精神。 6、具备较强的学习能力和创新意识，能够不断学习和提升自身能力。 工作积极主动，责任心强，能够承受一定的工作压力。 -
10-20K
不限
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不限
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东莞-莞城区
立即应聘
有培训过家政行业的课程，懂早教，育婴师，家政，收纳，月嫂课程的最好。有讲师风范，能应付各种应急问题，讲课要简单易懂接地气，和蔼可亲，容易相处，亲和力要强，要有一定的销售经验和转化能力。底薪加提成，薪资在10000以上。工作8小时，月休4天，有11天法定节假日。包吃包住。 -
8-15K
不限
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应届毕业生
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东莞-东城区
立即应聘
岗位要求：形象气质好，五官端正，年龄20-50岁 工作内容：1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 7、身体健康，性格开朗，有一定的家政知识、经验。 工资标准：熟手1Ｗ以上，生手8Ｋ以上。（无经验的有人带） -
8-16K
不限
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应届毕业生
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东莞-莞城区
立即应聘
职位介绍 其它社区服务类 所属部门:招聘部工作职责: 家政职业规划师8-16K 工作内容为招聘优秀的想从事家政的阿姨，看阿姨自身条件和要求，根据阿姨的年龄，经验，时间，兴趣。看阿姨能做什么工作，给阿姨安排。 1.接听电话 2.到访人员接待 3.资料编辑、整理、打印 4.办公室环境卫生整理 5.对接客户服务任职要求: 1.学习能力要强，不懂可以问，新手有专业人员带，想找长期稳定的。 2.做事积极、主动 3.上班时间:8:30-12:00 14:00-18:00/26天制，自由调休，有国家法定节假日。工作时间:26天7.5小时薪资构成:底薪+提成+社保+奖金，有吃住 -
4.5-6.5K
高中
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不限
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东莞-塘厦镇
立即应聘
1、年龄45岁以下， 2、有两年以上现场管理经验，有PE\IE工作经验者优先， 3、性格活泼开朗，善于沟通， 4、高中及以上学历。
移动端：
东莞凤岗镇培训经理/主管/专员招聘
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衡阳培训经理/主管/专员招聘
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