工作职责： 1.根据月度招聘计划开展月度职员招聘工作； 2.分析招聘需求、筛选简历、面试、跟踪招聘结果，保证人员到岗率； 3.完善公司人才库，建立人才储备机制； 4.定期制作、维护各类招聘报表及台账； 5.负责统筹公司培训开展，包括新员工入职培训、日常放假安全培训等，跟进其他部门培训完成情况； 5.上级交办的其他工作。 任职要求： 1.全日制大专以上学历，工商管理、人力资源等相关专业； 2.熟练掌握人力资源管理相关知识，熟悉国家劳动法律法规； 3.有3年以上制造业招聘与培训经验，熟悉制造业各类岗位； 4.有猎头行业经验优先； 5.本岗位表现优秀可晋升为人事行政主管，协助经理负责人事行政事务全盘管理。

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、有丰富的公司消防安全管理和公司环评管理经验。 3. 公司人事制度的完善。 任职要求： 1。学历大专以上，有丰富的人事行政管理经验 2、45岁以下

岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责招聘、员工福利、薪酬管理、员工关系等人力资源日常管理事宜； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责员工试用、转正、转岗、升降职、奖励事宜； 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，年龄45岁以内，电脑办公软件操作熟练，有同等职位工作经验3年以上。 2、具备良好的语言表达能力，组织策划能力，沟通能力

教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，系统掌握人力资源与行政管理理论知识。 经验要求：3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验，1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验；有制造业企业工作经验，熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点；具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。 技能掌握：熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法，熟悉行政管理各项事务；具备较强的公文写作能力，能起草各类规章制度、报告、通知等文件；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统；良好的沟通协调能力，能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通；较强的组织能力和应变能力，能妥善处理各类行政与人力资源事务；具备一定的数据分析能力，能通过数据为管理决策提供支持。​ 工作态度：工作认真负责，严谨细致，注重工作质量与效率；具备较强的责任心和执行力，能有效落实各项工作任务；有良好的服务意识，主动为员工和企业提供支持；具备团队合作精神，善于与他人协作完成工作；具备学习能力，及时了解行业动态与政策法规变化，持续提升管理水平。

工作职责: 1、协助上级建立和完善公司人力资源的招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等管理制度； 2、负责公司招聘、培训、绩效考核、薪酬福利等工作的推进与执行； 3、为员工提供疑难问题解答和解决方案，包括员工关系、政策解读等； 4、负责公司日常行政及后勤工作的监督与管理； 5、负责公司企业文化建设，策划与组织员工活动，营造良好的员工关系，增强公司员工凝聚力； 6、按时按质完成领导交办的其他工作任务。 任职资格: 1、统招本科及以上学历，人力资源管理等相关专业； 2、有三年以上制造业人资相关工作经验，能独立开展招聘、薪酬绩效、培训模块工作； 3、性格开朗、积极主动、执行力强、有责任心、具有良好的职业操守； 4、具备良好的学习、沟通和表达能力，有一定的抗压能力； 5、熟悉行政衣食住行等各类行政工作，熟练使用办公软件。