推荐招聘信息

• 行政人事主管

  9-10K

  大专

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  1年

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  东莞-企石镇

  

  立即应聘

  工作内容： 人事管理： 1、人力规划：对公司规章制度的更新修改。根据总经理最新指示，作出相应的规章制度，并监督实施情况。（薪资制度、绩效制度、考勤制度等等的建立和推行）；组织构架重组等等。 2、招聘管理：招聘渠道的拓展及督导人事文员维护。根据人力规划表进行人员的管控，控制成本。 3、培训管理：督导人事文员对新员工的培训：对本部门人员进行岗前培训，在职监督，转正考核评估。 4、绩效管理：绩效考核结果的核对和审查、确认。 5、薪资管理：对每月人事文员上交的考勤进行审核，负责全厂人员工资核算，异常处理和解释。 6、劳动关系：员工关系协调，劳动关系维护和处理。 对新进人员进行适当就业指导、劳资纠纷的调解、员工情绪的调解等等。 二、行政管理 1、本厂宿舍安保5S监督、督导清洁工和保安对员工宿舍的卫生和秩序的维护。 2、每月水电费对账单核算及其交涉处理。 3、参与每日总经理召开的各部门主管聚集会议，提出合理化建议，会后对下属工作的及时调配 4、每周主持员工大会，交代上周不足或者厂规厂纪及上级交代任务等等。 任职要求： 1、大专以上学历，有五年以上中小型制造业同岗位工作经验； 2、熟悉人力资源和行政、后勤各板块，能独立主导人事行政部的工作； 3、掌握劳动法律法规及行业相关政策要求； 4、拥有较强的战略思维、沟通协调与团队领导能力， 5、有亲和力，具备一定的抗压能力。

  东莞市创宜丰精密橡塑有限公司

  生产/制造/加工

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  200-500

  

  包吃

  包住

  试用期全薪

  绩效奖

  弹性工作时间

  五险一金

  生日礼物

  节日福利

  免费旅游

  工作环境优美

  2019-02-19

• 人事行政专员/主管

  6.5-8.5K

  大专

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  3年

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  东莞-石排镇

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责公司人才搜寻与选拔工作，组织实施招聘活动。 2、开展员工配置优化，合理分配人力资源。 3、负责员工培训与开发计划，提升团队专业能力。 4、实施员工绩效考核，定期评估工作表现。 5、制定并执行薪酬福利政策，确保公平合理。 6、规划员工职业发展路径，激发个人潜能。 7、协调处理员工关系，维护良好工作氛围。 8、负责行政事务管理，保障日常运营顺畅。 任职要求： 1、大专学历，人力资源或相关专业背景优先。 2、3年人事行政相关工作经验，也可以接受无经验的应届生 3、年龄18岁到40岁。 4、熟悉人力资源管理各模块操作流程。 5、具备良好的沟通协调和团队管理能力。 6、能够熟练使用办公软件处理日常工作。

  东莞市泽韵电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  包住

  话费补助

  加班补助

  养老保险

  医疗保险

  工伤保险

  绩效奖

  团队活动丰富

  节日福利

  包吃

  2020-02-17

• 人事行政经理（越南）

  15-30K·13薪

  本科

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  5年

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  东莞-清溪镇

  

  立即应聘

  主要职责： 该职位是公司人事行政部门的负责人，主导管理公司的人力资源以及行政相关工作。该职位向越南总经理汇报工作，同时向东莞总部的人事行政经理汇报相关的职能工作，指导、带领下属人事行政团队推进人力资源、行政、政府对接以及应审等各模块的具体工作。 岗位职责： 一、人力资源管理 1、人力资源规划：参与制定并实施公司的人力资源发展规划，提供人力资源战略和组织建设方面的建议和信息支持； 2、人才招聘与配置：基于公司战略发展需求和人力资源现状分析、人岗匹配情况分析，确定各岗位的工作职责与内容，编制工作说明书或职务规范，梳理和优化招聘渠道； 3、员工培训与开发：负责公司培训规划的组织与实施、培训效果评估和跟踪； 4、绩效管理：执行公司绩效管理制度，监督各部门的绩效考核进程，并对考核情况进行评价和分析管理； 5、薪酬福利管理：优化和管理公司的薪酬福利制度，落实团队激励措施； 6、劳动关系管理：公司员工劳动合同和人事档案管理，评估和管理用人风险，妥善处置劳动纠纷、工伤事故、诉讼事务等。 二、行政事务管理 1、负责公司各类重要的行政制度、文件的撰写及输出工作。 2、强化企业文化发展意识，策划组织各类企业文化活动。 3、统筹公司商务接待、会务外联、文印资质、档案资料管理等行政模块的正常运营。 4、统筹公司宿舍、食堂、车队、保洁等后勤模块的管理工作。 三、政府事务及应审管理 1、负责政府支持类项目的申报组织工作，关注和解读政府各类资金支持类、荣誉类、资质类申报项目，根据公司资质和相关要求编写申报材料，并全程跟踪项目进度。 2、负责配合公司营造和维护和谐共进的政商关系，争取利于企业高效、健康发展的政务资源。 3、带领人事行政团队，积极对接各类客户、政府机构的审核工作，优化公司基础管理体系，强化公司管理人员的社会责任意识。 任职要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、行政管理、工商管理、公共管理等相关专业优先； 2、五年以上人力资源管理、行政管理等相关工作经验（如在此基础上，兼具EHS、报关等工作经验则更佳）； 3、国籍不限，汉语听说读写流利，越南语听说读写流利优先，熟悉越南当地相关的法规、政策； 4、具备良好的人员管理能力以及跨部门沟通协调能力； 5、优秀的服务意识，良好的工作责任心和积极性； 6、熟练使用office办公软件（Excel、PPT）和人事管理软件； 7、 具备人力资源管理师（中级及以上）、经济师（人力资源方向）等相关职称者优先。

  信佳电子（东莞）有限公司

  消费电子产品

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  1000-2000

  

  包住

  餐补

  五险一金

  双休

  带薪年假

  年终奖

  免费旅游

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  团队活动丰富

  免费班车

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  试用期全薪

  绩效奖

  免费培训

  交通便利

  2026-01-20

• 人事主管

  7-9K

  大专

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  经验不限

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  东莞-中堂镇

  

  立即应聘

  招聘背景：新厂人员招聘 岗位职责： 1、负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效管理等模块； 2、制定并执行人力资源政策和流程，确保符合公司战略目标； 3、协调员工关系，处理员工咨询和投诉，维护良好的工作氛围； 4、组织实施员工培训和发展计划，提升团队整体能力； 5、管理人事档案和相关文档，确保数据准确性和保密性； 6、参与薪酬福利方案的制定和调整，优化员工激励体系； 任职要求： 1、经验不限，有人力资源管理相关实践经验者优先； 2、学历不限，具备人力资源管理或相关领域知识； 3、良好的沟通协调能力和问题解决能力； 4、熟悉劳动法规和人力资源相关政策； 5、能够独立处理多任务，具备团队合作精神；

  佛山市南方智通人力资源服务有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  带薪年假

  工作环境优美

  2026-01-27

• 人事经理

  16-22K·13薪

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  岗位职责：（请注意：偏薪酬绩效） 所属行业：精密机械、CNC 加工、五金压铸、表面电镀制造 1、负责制定并执行公司人力资源战略规划，确保与公司业务目标一致； 2、全面负责人力资源日常管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬福利及员工关系等模块； 3、根据公司发展需求，制定并优化招聘流程，高效完成各部门的人才引进工作； 4、建立和完善员工培训体系，组织实施各类培训项目，提升员工技能与组织能力； 5、负责绩效管理体系的建设与实施，推动绩效评估与激励方案的落地； 6、优化薪酬福利体系，进行市场薪酬调研，确保公司薪酬的竞争力和公平性； 7、处理员工关系事务，构建和谐的劳动关系，预防和解决劳动争议； 8、负责人力资源相关制度的起草、修订与宣导，确保符合法律法规要求； 9、管理人事档案、劳动合同，确保人力资源数据的准确性与保密性； 10、完成上级交办的其他相关工作。 任职要求： 1、具备人力资源管理或相关领域的专业知识，经验不限； 2、学历不限，具备扎实的人力资源管理理论基础或实践经验者优先； 3、熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策； 4、具备良好的沟通协调能力、组织规划能力及团队管理能力； 5、工作认真负责，具备较强的原则性和保密意识； 6、能适应电子设备制造行业的快节奏工作环境。

  东莞市正和楚基科技有限公司

  电子设备制造

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  1000-2000

  

  五险

  包住

  包吃

  话费补助

  全勤奖

  年终奖

  工作环境优美

  交通便利

  生日礼物

  节日福利

  2026-03-28

• 人事主管（广州南沙）

  9-13K

  大专

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  3年

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  广州-南沙区

  

  立即应聘

  1.负责南沙新公司人力资源体系搭建、制度制定与落地执行。 2.统筹并执行深圳、东莞工厂员工向南沙新工厂的人员过渡、安置、沟通协调工作，制定人员调动方案，员工安抚等事宜，确保跨区域人员平稳过渡。 3.负责南沙新公司各岗位招聘配置，满足模具、注塑生产及管理人力需求。 4.建立薪酬绩效、员工关系、培训发展体系，规范用工管理，规避劳动风险。 5.协调深圳、东莞、南沙三地人力事务衔接，保障团队稳定。 任职要求 1.大专及以上学历，人力资源相关专业，5 年以上制造业人事主管 / 经理经验。 2.具备工厂搬迁、跨区域人员调动、员工安置实战经验者优先。 3.熟悉劳动法律法规，擅长员工沟通与纠纷处理。 4.有模具、注塑、机械制造行业经验优先，能接受三地往返对接工作。 5.具备独立搭建新工厂人力资源体系的能力。 包食宿/外宿有住房补贴

  深圳市好年璟科技有限公司东莞分公司

  橡胶/塑料制品

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  200-500

  

  包住

  五险

  8小时工作制

  工作环境优美

  免费培训

  带薪年假

  餐补

  包吃

  2026-03-24

• 人力资源经理

  10-20K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-虎门镇

  

  立即应聘

  1、根据公司发展战略及规划,制定公司人力资源规划; 2、负责营造符合公司长远发展的企业文化和人文景观,规范与优化现有管理理念和制度体系,创造良好的团队士气氛围,改变现有的全员精神面貌,塑造一支有狼性思维的管理团队; 3、发挥“政委”的作用,对全员的思想教育、行为准则、价值观、企业目标、狼性思维、开拓进取、包容开放等软性文化做到深入人心,并能白发地在行动屮体现: 4、积极贯彻执行国家的有关法律、法规、政策和上级各项指示,并根据公司的要求组织制定相应的劳资政策、人事制度和劳动合同等; 5、完善人力资源管理体系,包括但不限于六人模块,尤其是人才引进、人才发展等优化与落实推行: 6、建立和完善部门的工作标准、制度和程序,定期对现行的政策,制度及《员工手册》、《岗位职责》进行总结和修改完善,使之更有利于激励员工的工作积极性; 7、及时完成公司人才梯队培育的要求,做好员工职业生涯发展规划,负责制定后备人才选拔方案和人才储备机制; 8、向公司决策层提供优化人力资源、组织架构等方面的建议,在获得批准后主导落实推行; 9、公司人才队伍的建设及人力资源成本的有效控制;组织制定员工培训计划,做好人力资源引进预算和审核年度培训方案、及培训费用的开支情况,协助部门开展各项目内外的各种培训工作。对培训效果进行调研和评估,督导各部门开展培训工作; 10、推进公司企业文化建设,提高团队战斗力; 11、如遇到集团公司涉外公关事件,需全力协助应对处理。 任职要求： 1、5年以上人力资源管理工作经验，制造行业背景同岗经验，有团队从0-1搭建成功案例经验，精通人力资源六模块体系从0-1的搭建和落地执行； 2、具有战略策略性思维，强计划性、执行力，具备较强的书面撰写能力和口头表达能力； 3、具备较强的管理能力与领导魄力；对战略型人才引进有较突出的能力，深入理解企业发展不同阶段的战略型人才需求； 4、年龄：30-40岁，形象气质佳。

  东莞市蓝雁电子有限公司

  生产/制造/加工

  |

  100-200

  

  包吃

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  8小时工作制

  全勤奖

  节日福利

  五险一金

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  团队活动丰富

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  免费培训

  交通便利

  话费补助

  绩效奖

  年终奖

  2025-08-26

• 人力资源经理

  10-12K

  大专

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  10年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  年龄35岁以下。 1.协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持2.根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑干部和技术人员的梯队建设。 3.参与公司重大人事问题的决策. 4.定明组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。 5.负责公司人力资源战略的执行。 6.根据公司的情况，组织制定公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，并组织实施。7.根据公司的发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。 8.全面负责人力资源管理的各项事务。 9.负责公司内部人力资源调配。 10.负责开发、引进外部人才，组织实施招聘工作，并参与对应聘人员的面试筛选。 11.负责制订公司员工的培训和发展计划，组织安排对员工的培训。 12.负责组织公司员工的考核，并对考核结果做出评价。 13.负责组织公司员工的职称评定工作。 14.组织公司薪酬管理工作，编制公司年度薪酬计划及薪资调整方案，审核公司员工。

  博罗县美亚文具饰品有限公司

  生产/制造/加工

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  100-200

  

  包吃

  包住

  五险

  2024-12-18

• 绩效主管

  14-16K·13薪

  大专

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  3年

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  东莞-桥头镇

  

  立即应聘

  岗位要求： 1、具备制造业绩效专员/主管以上岗位至少3年以上的经验。 2、熟练掌握绩效考核流程（尤其是KPI考核），独立负责单个厂区的绩效预算、目标分解、目标制定、合约、会议、考核、面谈等PDCA流程。 3、精通EXCEL、SAP系统、PPT、OA流程。 4、有对数据敏锐的洞察力，对数据工作认真负责，通过稽核数据、深入工作能确保数据的及时性，和真实性。 5、为人忠实，服从组织安排工作，有很强的不打折扣的执行力，有团队精神，在工作中时刻首要考虑到公司、部门的利益而非个人利益。 6、人品正直，有良好的职业道德。稳定性强，有一定的抗压能力。

  东莞市美盈森环保科技有限公司

  印刷/包装/造纸

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  1000-2000

  

  五险一金

  包住

  餐补

  8小时工作制

  免费培训

  工作环境优美

  2018-08-02

• HRBP

  7-8K

  大专

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  3年

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  惠州-博罗县

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责各部门人力资源全流程管理，包括招聘配置、及员工关系维护； 2、推动组织发展策略落地，协助公司进行人才梯队建设与培养； 3、主导员工关怀项目，提升团队凝聚力与员工敬业度； 4、建立人才储备库，降低关键岗位流失率； 5、主导全流程招聘，包括招聘需求分析，渠道拓展，面试组织及入职衔接； 6、定期分析人力资源数据，为业务决策提供人力支持； 7、协调处理员工劳动纠纷，确保合规操作； 任职要求： 1、具备人力资源相关专业知识，熟悉劳动法律法规； 2、优秀的人际沟通能力与跨部门协作能力； 3、能够快速适应生产制造行业的业务特点； 4、具备较强的数据分析与问题解决能力； 5、工作积极主动，能承受一定工作压力；

  广东王仕精密零组件有限公司

  生产/制造/加工

  |

  200-500

  

  餐补

  包住

  五险

  试用期全薪

  绩效奖

  年终奖

  团队活动丰富

  全勤奖

  带薪年假

  8小时工作制

  包吃

  项目奖

  生日礼物

  节日福利

  免费培训

  2026-01-23