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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 高埗镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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6-8K
本科
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经验不限
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东莞-高埗镇
立即应聘
年龄18-35岁,硬性条件! 岗位职责: 1、负责公司人力资源管理政策的制定与执行; 2、组织并实施招聘计划,确保人员配置满足业务需求; 3、完善员工培训体系,提升团队整体素质; 4、管理员工关系,处理劳动争议,营造和谐工作氛围; 5、协助上级优化薪酬福利体系,提升员工满意度; 6、定期进行人力资源数据分析,为决策提供支持; 7、监督人事档案管理,确保资料完整准确; 8、推动企业文化建设,增强员工归属感; 任职要求: 1、学历不限,专业不限; 2、具备良好的沟通协调能力及团队合作精神; 3、熟悉劳动法及相关法律法规; 4、有较强的责任心和执行力; 5、能够适应钢铁/有色金属行业的工作环境; 6、熟练使用办公软件及HR管理系统; 7、具备优秀的解决问题能力; 8、对人力资源六大模块有一定了解;
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
9-15K
大专
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5年
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东莞-清溪镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 5、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 6、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 7、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、全日制大专以上文化; 2、具有强烈的事业心和责任感、敬业精神和抗压能力,能够适应高强度、快节奏的工作环境; 3、能够主导人事行政全盘工作; 4、具备敏锐的洞察力和创新意识,善于发现工作中的问题并提出创新性解决方案。 -
面议
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划,根据业务发展需求制定人力配置方案,确保贴合公司业务发展目标并落地执行; 2、负责人力资源全模块(招聘、培训、绩效、薪酬、员工关系)及行政管理工作的体系搭建、优化与日常运营;组织招聘工作,包括岗位发布、简历筛选、面试安排及录用流程管理; 3、主导员工入职、转正、调动、离职等手续办理,维护员工档案; 4、协助建立并完善薪酬福利体系与绩效考核制度; 5、搭建员工培训体系,设计分层课程并组织实施,助力员工职业发展; 6、处理员工关系问题,协调劳动争议,确保合规运营; 7、维护员工关系,处理沟通及劳动争议,营造积极企业文化;同时负责行政事务统筹,如办公环境管理、后勤保障等。 任职要求: 1、大专及以上学历,有相关工作经验者优先考虑; 2、年龄不超过40岁,具备良好的沟通能力和责任心; 3、熟悉国家劳动法律法规及相关人事政策; 4、能独立开展招聘、入离职管理及基础人事事务; 5、具备较强的服务意识和团队协作精神; 6、熟练使用办公软件进行数据整理与报表制作; 7、对家具制造行业有一定了解者优先; 8、语言不限,普通话流利即可; -
6-8K
大专
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1年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源规划与制度建设,完善招聘、培训、绩效等人力资源管理体系 2、组织招聘活动,筛选简历、安排面试,确保岗位及时填补 3、管理员工入职、转正、调岗、离职等手续,维护人事档案 4、协调员工关系,处理劳动纠纷,确保合规运营 5、开展员工培训与发展计划,提升团队能力与满意度 任职要求: 1、经验不限,熟悉人力资源相关法律法规 2、大专以上学历,具备良好沟通与组织协调能力 3、能适应食品制造业环境,关注行业动态 4、积极主动,责任心强,能处理多任务工作压力 -
12-20K
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
要求: 1.40岁以内,大专及以上学历;机械行业集团人力资源管理工作经验者优先; 2.有招聘资源,主导建设培训体系,组织实施各类人才培训,培养优秀人才; 3.主导制定人力资源发展战略,统筹制定人力成本预算,控制人力资源成本; 4、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力,良好的语言表达和公文撰写能力,善于协调、沟通和组织策划。 5.熟悉国家相关劳动人事政策,精通劳动法律法规。 职责: 1.根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2.负责拓宽各类招聘渠道,优化招聘流程,用以满足公司的人才需求; 3.开发、维护、评估、分析各招聘渠道; 4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5.开拓,利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。 福利:月休6天、购买社保(五险)、设有带薪年假(入职一年)、年终奖、全勤奖、高温补贴、生日礼物、年度旅游、节日带薪假、餐补12元/天(公司提供02智慧自助餐),提供宿舍,扣水电费,住宿2人/间,宿舍配有电视机、空调、月底30号前发上月工资,不拖欠不跨月,工资打入工商银行卡。 -
4.5-6.5K
学历不限
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经验不限
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东莞-长安镇
立即应聘
1、负责编写和发布招聘信息 2、运营各种平台; 3、协助上级领导完成年度人力资源计划; 4,提成制度,提成无上限,帮忙招收学徒 5,线上线下结合,策划并执行推广活动(校园宣讲、工厂地推、直播引流等) 6,沟通能力强,擅长挖掘客户 任职要求: 1、年龄18至40岁,身体健康,无不良嗜好; 2、具备相关工作经验者优先考虑; -
面议
大专
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经验不限
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司组织绩效管理体系的建立与优化,确保绩效目标的设定与实现; 2、组织实施绩效评估,分析绩效数据,为管理层提供决策支持; 3、推动绩效考核结果的应用,促进员工发展与组织变革; 4、协调各部门之间的绩效沟通,确保绩效管理的有效性和公平性; 5、领导绩效相关项目的设计与执行,提升整体组织效能。 任职要求: 1、大专及以上学历,人力资源管理、工商管理等相关专业优先; 2、3年以上制造业(500人以上)绩效管理经验,熟悉KPI、OKR、BSC、360等绩效管理工具,能根据业务场景灵活应用。 3、具备出色的沟通协调能力,能够处理复杂的绩效问题; 4、具有较强的分析能力和解决问题的能力,对数据敏感; 上班时间:8:00-12:00,13:30-17:30,大小周 福利待遇:薪资面议,包三餐,包住,购买五险。 -
20-35K
本科
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经验不限
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东莞-松山湖
立即应聘
岗位职责: 1、统筹管理公司人力资源和行政工作; 2、根据公司战略目标,制定推行公司人力资源规划,搭建公司人才梯队和人才发展体系; 3、负责公司人力资源工作的规划,建立执行招聘、薪酬福利、员工关系、培训发展、绩效考核、劳动纪律等人事程序或规章制度,定期参与收集相关信息,为公司重大人事决策提供信息支持;确保公司人力资源工作有序、有效开展; 4、根据企业文化制定文化活动、人文关怀推动实施,确保员工对于企业文化认可,提高员工归属感; 5、负责公司各项制度的起草,修订和保证执行; 6、具体推动行政类管理流程规范化,如台账管理,固定资产管理,安全管理,成本控制等; 7、可以针对性收集、统计、分析各部门人事、行政数据,提出参考性建议,协助部门做好人事工作; 8、完成上级交代的其他任务。 任职要求: 1、3-5年以上HR经理工作经验; 2、熟悉人力资源六大模块,精通招聘.薪酬.绩效考核和劳动关系,有丰富的的专业知识,专业 技能; 3、能都独立规范化操作并定期优化各类人事手续(入.离,转调手续.劳动合同),以提高组织运转效率; 4、了解《劳动法》等相关法规,为公司避免劳动风险; 5、全日制本科以上学历,精通英语,人力资源企业管理专业优先; 6、思维敏锐,具备较强的统筹能力.人际沟通能力.综合组织能力.开拓创新能力,能切实有效的开展工作;具备高度的责任心和抗压能力;具有全局意识和团队协作精神,事业心、责任心强; 7、持有人力资源管理相关证书,法律专业优先。 8、有国外工作经验者优先。 计薪方式:22天 7.5小时责任制 上班时间:白班 08:30-12:00 13:30-17:30 福利待遇: ◆ 社会保险:入职即为员工购买社会保险(生育险、失业险、养老险、工伤险、医疗险); ◆ 住房公积金:员工入职,公司为员工办理住房公积金缴存; ◆ 奖金补贴:年终奖、项目奖、出差补贴等; ◆ 有薪假:法定节假日、年休假、产假、陪产假、婚假、病假、丧假等; ◆ 住宿和用餐:公司食宿免费, 宿舍配有空调,带独立的洗漱台、卫生间和冲凉房;24小时供应热水; ◆ 员工关怀:节日问候、生日祝福、***礼金、体检、旅游、公司健身房、健身卡等; ◆ 开放明亮的办公室、瑜伽室、乒乓球活动室、篮球场等免费提供。 -
5-7K
高中
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3年
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惠州-惠东县
立即应聘
1.熟悉员工入职、离职、社保 2.熟悉各类招聘及招聘流程,掌握较好的面试技巧 3.具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力 4.具备良好的学习能力 -
12-16K·13薪
大专
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5年
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东莞-桥头镇
立即应聘
岗位内容: 1、负责招聘工作统筹安排管理,满足公司发展对各类人才的需求,提高招聘达成率; 2、拓展招聘渠道,管理及维护现有的招聘渠道; 3、招聘工作的执行:简历的筛选、电话沟通、面试安排(资格审查、初试、复试的安排)、背调、录用通知、人员报道、试用期跟进等; 4、招聘数据整理与分析及负责校园招聘、校企合作等。 5、有猎头经验优先。 任职资格: 1、全日制本科以上学历,人力资源相关专业优先; 2、五年以上招聘管理经验,熟悉印刷包装行业、有大型上市公司工作经验者优先; 3、具有良好的沟通能力,善于与他人合作,能吃苦耐劳。 4、能接受加班;
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东莞高埗镇绩效考核经理/主管/专员招聘东莞高埗镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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