岗位职责 1. 人力资源管理 • 制定并执行人力资源规划，根据公司业务需求合理配置人员。 • 负责员工的招聘、录用、培训、考核、晋升、调职、奖惩、辞退等全流程管理。 • 建立健全员工档案，管理劳动合同，处理劳动关系纠纷。 • 设计并实施薪酬福利体系，确保其公平性与激励性。 • 组织员工培训与开发，提升员工素质和能力。 • 推动企业文化建设，组织团建活动，增强员工归属感。 2. 行政管理 • 制定行政规划和管理制度，完善办公管理体系。 • 负责行政后勤事务，如食堂、宿舍、保洁、门卫等的管理。 • 维护办公环境，定期检查并督促纠正问题。 • 协调各部门工作，处理对外联络及公共关系。 • 管理固定资产、办公用品采购等行政事务。 3. 其他职责 • 协助完成客户验厂等工作。 • 完成上级领导交办的其他任务。 岗位要求 1. 教育背景 • 专科及以上学历，行政管理、企业管理、人力资源管理等相关专业。 2. 工作经验 • 5年或以上中大型制造业同岗位工作经验。 • 熟悉制衣厂生产运作流程者优先。 3. 专业技能 • 熟悉人力资源各大模块的操作，精通薪资管理、培训、绩效、劳动关系等。 • 熟悉劳动法及当地政策法规。 • 具备良好的公文书写能力。 4. 综合素质 • 具有较强的沟通、协调、组织、领导能力，逻辑思维清晰。 • 有全局观和成本意识。 • 工作热诚高，有团队合作精神和奉献精神。

岗位职责： 1、统筹人力资源管理工作，包括招聘、培训、绩效、薪酬及员工关系等全模块工作； 2、制定和完善人力资源管理制度，确保制度合规性； 3、优化组织结构与岗位职责，提升人力资源效率； 4、管理日常行政事务，包括办公环境、固定资产、车辆及档案等； 5、统筹会议安排、接待工作及后勤保障； 6、控制行政预算，降低运营成本； 7、推动企业文化建设，提升员工凝聚力； 8、监督公司规章制度的执行与落实； 9、对接其他部门需求，提供人事行政支持； 10、处理突发或临时性事务； 任职要求： 1、大专及以上学历，人力资源管理、行政管理等相关专业优先； 2、具备5年以上人力资源或行政工作经验，3年以上管理经验； 3、熟悉劳动法及相关法律法规，熟练使用办公软件，具备良好的公文写作能力； 4、具备较强的统筹协调能力及团队管理能力； 5、责任心强，沟通能力佳，抗压能力强； 6、能够高效完成招聘目标并有效管理员工关系； 7、注重细节，具备优秀的执行力和问题解决能力； 8、对行政费用有较强的管控意识； 9、能够快速适应企业文化和行业特点； 10、具备良好的职业道德和服务意识；

教育背景：人力资源管理、行政管理、工商管理等相关专业大专及以上学历，系统掌握人力资源与行政管理理论知识。 经验要求：3 - 5 年人力资源或行政管理工作经验，1 - 2 年人力行政经理岗位工作经验；有制造业企业工作经验，熟悉生产制造企业的人力资源与行政管理特点；具备处理劳动纠纷、组织各类活动、优化管理制度的经验。 技能掌握：熟练掌握人力资源六大模块工作流程与方法，熟悉行政管理各项事务；具备较强的公文写作能力，能起草各类规章制度、报告、通知等文件；熟练使用办公软件（Word、Excel、PPT 等）及人力资源管理系统；良好的沟通协调能力，能与员工、部门负责人、外部单位有效沟通；较强的组织能力和应变能力，能妥善处理各类行政与人力资源事务；具备一定的数据分析能力，能通过数据为管理决策提供支持。​ 工作态度：工作认真负责，严谨细致，注重工作质量与效率；具备较强的责任心和执行力，能有效落实各项工作任务；有良好的服务意识，主动为员工和企业提供支持；具备团队合作精神，善于与他人协作完成工作；具备学习能力，及时了解行业动态与政策法规变化，持续提升管理水平。

岗位职责： 1、负责人员接待工作，保持良好的服务态度 2、执行员工招聘流程，包括简历筛选和面试安排 3、维护人事相关文档和记录 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力 2、熟练使用办公软件 3、有招聘或接待工作经验者优先考虑 4、能够适应朝八晚六的工作时间，午休一小时 5、接受包住不包吃的工作条件 6、期望时薪不低于22元的标准待遇

岗位职责： 1、负责人员接待工作，保持良好的服务态度 2、执行员工招聘流程，包括简历筛选和面试安排 3、维护人事相关文档和记录 任职要求： 1、具备良好的沟通表达能力 2、熟练使用办公软件 3、有招聘或接待工作经验者优先考虑 4、能够适应朝八晚六的工作时间，午休一小时 5、接受包住不包吃的工作条件 6、期望时薪不低于22元的标准待遇