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筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 麻涌镇
- 招聘经理/主管/专员
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推荐招聘信息
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人事行政主管
急聘
8-12K
大专
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3年
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惠州-博罗县
立即应聘
岗位职责： 1、全面负责公司的人力资源规划，招聘配置、培训开发、薪资福利、绩效管理，以及员工关系等工作； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职资格： 1.大专以上，具备专业的行政知识和经验，熟知国家相关人力资源法律法规，熟悉行政工作的管理流程; 2.具备较强的组织协调能力; 3.具备良好的人际关系处理能力; 4.具备一定的公关能力; 5.熟练使用办公室软件; 6.具备良好的文字功底。 -
10-14K
本科
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
岗位要求： 1.制定年度、月度招聘计划，明确招聘目标、渠道和预算。 2.依据招聘需求（擅长塑胶产品的工艺、质量、产品研发、项目经理、模房类、东南亚海外技术类人才招聘），制定有效的招聘策略，以吸引符合公司要求的人才。 3.维护和拓展招聘渠道，不仅限于线上招聘平台、社交媒体、校园招聘、人才市场等，确保招聘信息的广泛传播和有效覆盖。 4.人才筛选与评估：筛选简历，组织面试，运用各种评估工具和方法，如面试技巧、能力测试、背景调查等，评估候选人的综合素质和岗位匹配度，为公司选拔合适的人才。 5.面试组织与协调：组织和安排面试流程，包括与候选人沟通面试时间、地点，协调面试官的日程安排，确保面试过程的顺利进行。 6.员工入职与跟进：负责新员工的入职手续办理，同时，跟进新员工的试用期表现，及时解决他们在工作和生活中遇到的问题。 7.招聘数据分析与报告：定期收集、整理和分析招聘数据，如招聘渠道效果、招聘成本、人才流失率等，为招聘决策提供数据支持，并向上级领导汇报招聘工作进展和成果。 任职要求： 1.本科学历，人力资源管理、心理学等相关专业优先。 2.具有5年以上招聘工作经验，有招聘主管或团队管理经验者优先。 3.专业技能：熟悉招聘流程和各种招聘渠道，掌握面试技巧和人才评估方法。 4.人际关系处理能力：具备良好的人际关系处理能力，能够与不同部门的人员进行有效的沟通和协作，建立良好的合作关系。 5.单休工作制，常驻办公地：东莞黄江镇/江门蓬江区（几乎长期外派地，也会去台州总部做工作支持） 6.三餐免费、双人间 -
5-8K
大专
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3年
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东莞-寮步镇
立即应聘
1、高中以上学历,年龄25-45岁； 2、有三年以上人事行政工作经验。 3、精通ISO9001 2008版、6S等管理体系； 4、能及时完成招聘要求及培训工作；能执行和制定完善行政人事制度等文件（会电脑操作）；能统筹规划文化建设和各种问题活动； 5、有一定的培训、招聘、选拔、考核管理能力。能完善做好后勤管理工作（宿舍、食堂、消防、卫生等）；有安全文化证者优先；能推行绩效考核；能配合相关部门工作和提供优质服务 (包食宿、购买保险、等福利） -
10-12K·13薪
大专
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5年
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佛山-南海区
立即应聘
岗位职责： 1、协助部门领导指导和督促人力资源、行政模块各项工作目标与工作任务的落实完成； 2、负责制定和实施公司的人力资源管理政策、流程和制度，确保人力资源管理的规范化和高效化。 3、根据公司发展战略，制定人员配置及招聘计划，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，建立相应的人才库。 4、开展人力资源规划、招聘、培训、薪酬、绩效考核、员工关系、人事档案、企业文化建设、人力资源风险规避和防范等工作； 5、根据法律法规和公司发展需要，完善各项政策福利、人力资源管理制度与行政管理制度以及各项激励机制，优化部门工作流程，提升员工满意度； 6、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 7、开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 任职要求： 1、全日制大专以上学历，人力资源、工商管理、汉语言文学专业优先； 2、熟练WORD、EXCEL、PPT等办公软件。 3、8年以上人力资源工作经验，其中3年以上规范制造业工厂人力资源经理/主管职位工作经验； 4、熟悉国家、广东省关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇等方面的法律法规等政策； 5、擅长招聘，有良好的招聘渠道、面试技巧、猎头合作关系。 6、具备良好的公文写作能力，优秀的沟通能力、表达能力，较强的组织能力、协调能力、应变能力；较强的分析和解决问题的能力，工作严谨，责任心强，能承受工作压力。 7、性格开朗，心态良好。具备良好的职业道德。 -
6-8K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
7-10K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
1、人力资源/行政管理/企业管理等相关专业，3年以上同岗位工作经验； 2、熟悉HR六大模块，擅长招聘录用、员工关系管理； 3、精通欧美客户及第三方验厂应对，完善公司验厂系统资料； 4、公司员工福利开发、社会保险、劳动年检的办理等。 -
12-20K
不限
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应届毕业生
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汕头-澄海区
立即应聘
人力资源经理 岗位职责： 1、结合公司战略目标，完善和优化人力资源管理体系（组织、招聘、绩效、薪酬、激励、员工关系、培训、文化建设）。 2、推行标准化的人力资源管理和运营，提升管理效率和协同水平。 3、完善公司重点岗位的人才配置、梯队建设及后备计划，推动关键能力建设和组织活力提升。 4、完善绩效管理体系，确保绩效管理和目标管理落地，并根据业务特点提供改善建议。 5、完善薪酬管理及人工成本控制体系，建立公平、激励性强、具有市场竞争力的薪酬和福利结构。 6、推行员工职业规划和学习体系，建立员工能力建设和职业发展通道，助力公司持续高质量发展。 7、推行现代化企业文化建设，促进跨部门协同及高效沟通，维护和谐、稳固的人力生态环境。 8、完成总经理交办的其他工作。 岗位要求： 1、本科及以上学历，人力资源管理、管理学、心理学或相关专业。 2、8 年以上大中型企业人力资源管理实务经验，5年以上管理岗经历。 3、熟练掌握组织设计、绩效管理、薪酬管理、员工关系及现代人力资源管理理念。 4、熟知国家及地方劳动法律法规，能运用法规建立完善的人力管理和劳资风控体系。 5、熟练使用 Office 、HR 管理软件及数据分析工具。 6、擅长跨部门协作、跨层级沟通，执行力、抗压能力和目标驱动力强。 7、对制造业及跨区域业务管理有实际操作和管理能力者优先。 -
8-10K
本科
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3年
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惠州-惠城区
立即应聘
招聘主管 岗位职责： 1.负责制定招聘政策，并确保招聘政策落地执行； 2.负责相关人力资源市场分析，有效管理及优化招聘渠道，为公司人才策略提出合理建议； 3.负责相关部门的具体招聘工作，包括人才寻访、面试甄选和录用等； 4.参与招聘体系建设及相关的优化、创新项目； 5.以招聘为切入口，参与其他HR模块变革项目。 职位要求： 1.本科及以上学历，4年以上猎头或企业人力资源招聘相关工作经验； 2.全面组织实施过社会招聘和校园招聘的各项工作，并在某一招聘模块非常精通； 3.掌握常用的面试方法和人力资源相关知识，熟悉国家和地方的相关劳动法律法规； 4.良好的人际理解力、沟通协调力、团队合作意识和抗压能力，开放的心态和主动的学习意识； 5.具有丰富的机械、机床行业或中高级人才招募经验者优先。 -
5-7K
大专
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2年
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河源-源城区
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、人力资源、管理或相关专业大专及以上学历； 2、5年以上相关工作经验，3年以上人力资源经理工作经验，有外企或教育培训行业从业经验优先； 3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验； 4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作； 5、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策； 6、具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队； 7、具有解决复杂问题的能力；很强的计划性和实施执行的能力； 8、很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强。 -
10-15K
本科
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不限
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
职位概要：协助制定、组织实施公司人力资源战略，建设发展人力资源各项构成体系，最大限度地开发人力资源，为实现公司经营发展战略目标提供人力保障。 任职资格： 1、28～40岁，本科及以上学历，人力资源管理相关专业； 2、5年以上人力资源管理相关工作经验及3年以上同岗位工作经验； 3、对现代企业人力资源管理模式有充分的了解和实践经验，尤其擅长绩效管理、招聘管理和员工关系管理等模块； 4、熟悉劳动、社保等相关法律法规，熟悉公文写作及谈判技巧知识； 5、具有较强的人际沟通、交往能力和领导、判断与决策能力。 -
10-15K
本科
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3年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责 1、负责人才培养项目的策划、统筹与推进实施（含人才的选、用、育、留）； 2、搭建和完善人才资源相关机制，包括人才标准、人才选拔、人才培养、人才评估等； 3、搭建与维护Ehr、E-learning等信息化平台； 4、负责部门日常工作的统筹管理； 5、负责团队人员管理，团队建设及人员培养； 6、完成上级交代的其他工作。 任职要求 1、 统招本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等专业或持有人力资源管理相关证书； 2、3年及以上大中型企业人力资源管理经验，或1年以上集团人才资源管理经验； 3、熟悉人力资源系统知识，熟练运用选用育留以开展人才发展工作； 4、掌握人才发展理论知识，熟练运用素质建模和人才测评工具； 5、优秀的沟通协调能力，较强的系统思考、逻辑分析能力、项目管理能力； 6、能熟练使用office办公软件； 7、掌握基础的团队管理知识和技能。
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