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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石碣镇
- 薪资福利经理/主管/专员
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3-5K
不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、 -
5-8K
不限
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 5、负责组织进行人才招聘 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。农/林/牧/渔
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100-200
带薪年假
工作环境优美
交通便利
包吃
全勤奖
绩效奖
年终奖
免费旅游
节日福利
团队活动丰富
五险
生日礼物
试用期全薪
2025-05-23
-
人事主管
急聘
8-15K
大专
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不限
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位名称：人事主管（ 侧重招聘） 能力要求： 1、5年以上人力资源工作经验，其中至少3年专注于招聘模块，并拥有独立负责中高级岗位（主管/经理级及以上）招聘的成功经验； 2、有在快速发展的中型及以上规模企业（300-1000人） 担任招聘核心角色的经验，熟悉民企工作节奏和文化； 3、具备全流程招聘管理经验，从需求分析到入职管理，而非仅负责某一环节（如仅筛简历或仅安排面试）； 4、熟练掌握多种面试方法和评估工具，能有效甄别候选人的能力、潜力、文化匹配度及稳定性； 5、具备出色的薪酬谈判技巧，能平衡公司与候选人期望；能有效影响和指导用人部门的招聘决策。 6、抗压能力强，能在规定时间内高效完成招聘目标，具备解决招聘难题的韧性和创新思维。 此岗位前期聚焦招聘岗，待招聘交付后需协助HR负责人进行全盘管理工作。生产/制造/加工
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200-500
五险
免费旅游
免费培训
节日福利
工作环境优美
空调车间、宿舍
包吃
包住
弹性工作时间
交通便利
团队活动丰富
全勤奖
2025-06-07
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6-10K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
6-8K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
人事主管
急聘
7-10K·13薪
中专
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4年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人事行政部管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 3、负责组织进行人才招聘、普工招聘; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 5、负责对外政府工作的一切沟通 联系; 6、负责调解、处理劳资纠纷，建立和谐的劳资关系。 任职要求： 1、大专以上学历，男女不限，年龄30-40岁； 2、有人力资源同等职位工作经验3年以上； -
7-10K
高中
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3年
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东莞-石碣镇
立即应聘
岗位职责： 1、负责统筹公司人力资源管理工作，开展公司人力资源管理的整合和优化，推动组织的持续发展和进步； 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划； 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行； 4、负责根据公司年度经营计划与目标，编制年度用工需求计划、工资计划，监控各部门人员编制和人工成本； 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范，经审批后督导各部门落实执行； 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善，并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善，并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有总经理助理工作经验为佳。 公司福利： 1、购买五险；包吃住 2、每月两次员工生日会。 3、年底奖金。
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