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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、出色的沟通能力和招聘能力 2、有资源的优先 3、

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    2025-05-22

  • 5-8K

    不限

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    3年

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    立即应聘

    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 5、负责组织进行人才招聘 6、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 7、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 8、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。

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    2025-05-23

  • 6-10K

    本科

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    5年

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    东莞-石碣镇

    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

    高提成

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    2023-02-22

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    立即应聘

    职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。

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    2023-02-22

  • 人事主管

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    立即应聘

    岗位名称:人事主管( 侧重招聘) 能力要求: 1、5年以上人力资源工作经验,其中至少3年专注于招聘模块,并拥有独立负责中高级岗位(主管/经理级及以上)招聘的成功经验; 2、有在快速发展的中型及以上规模企业(300-1000人) 担任招聘核心角色的经验,熟悉民企工作节奏和文化; 3、具备全流程招聘管理经验,从需求分析到入职管理,而非仅负责某一环节(如仅筛简历或仅安排面试); 4、熟练掌握多种面试方法和评估工具,能有效甄别候选人的能力、潜力、文化匹配度及稳定性; 5、具备出色的薪酬谈判技巧,能平衡公司与候选人期望;能有效影响和指导用人部门的招聘决策。 6、抗压能力强,能在规定时间内高效完成招聘目标,具备解决招聘难题的韧性和创新思维。 此岗位前期聚焦招聘岗,待招聘交付后需协助HR负责人进行全盘管理工作。

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    岗位职责: 1、负责统筹公司人力资源管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责制定公司中、长期人力资源发展战略和规划; 3、负责制定人力资源年度工作计划并监督执行; 4、负责根据公司年度经营计划与目标,编制年度用工需求计划、工资计划,监控各部门人员编制和人工成本; 6、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 7、负责组织进行人才招聘、校园招聘、专项招聘活动,并负责与猎头公司和劳务派遣公司合作; 8、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 9、负责培训体系的建立和完善,并监督执行; 10、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 11、有总经理助理工作经验为佳。 公司福利: 1、购买五险;包吃住 2、每月两次员工生日会。 3、年底奖金。

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    2024-10-08

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    岗位职责: 1、负责统筹公司人事行政部管理工作,开展公司人力资源管理的整合和优化,推动组织的持续发展和进步; 2、负责组织制定人力资源管理相关工作制度流程和工作规范,经审批后督导各部门落实执行; 3、负责组织进行人才招聘、普工招聘; 4、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 5、负责对外政府工作的一切沟通 联系; 6、负责调解、处理劳资纠纷,建立和谐的劳资关系。 任职要求: 1、大专以上学历,男女不限,年龄30-40岁; 2、有人力资源同等职位工作经验3年以上;

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    2024-03-05

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