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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石龙镇
- 绩效考核经理/主管/专员
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4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
6-10K
本科
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5年
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东莞-石碣镇
立即应聘
职责: 1、完善及优化薪酬绩效体系,提供分析报告和解决方案; 2、负责薪酬福利数据分析,完成薪酬福利优化方案; 3、协助制定公司绩效制度与激励方案,并根据公司业务发展进行优化与完善; 4、改进、完善、实施晋升、晋级、降级制度及相关考核标准; 5、协助上级进行人力成本分析,提出合理化建议和方案; 6、负责HR系统(薪酬绩效模块、升晋级模版)的维护; 7、结合绩效考 核对业务流程进行分析和提出合理建议。 -
5-8.5K
大专
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3年
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东莞-石排镇
立即应聘
人才搜寻,选拔、配置、开发、考核和培养公司所需的各类人才,制订并实施各项薪酬福利政策及员工职业生涯计划,调动员工积极性,激发员工潜能,对公司持续长久发展负责。 -
面议
大专
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2年
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东莞-大朗镇
立即应聘
主要岗位职责: 负责人力资源管理工作,根据公司发展需要,不断完善人力资源管理体系(重点是薪酬、绩效、培训等方面)、激励机制,打造积极向上的企业文化。 任职资格: 1、大专或本科学历,两年以上人力资源相关工作经验; 2、对人力资源管理理论知识有自己的见解,具有制造业人力资源工作经验; 3、具有良好的逻辑思维能力、理解能力、沟通能力、执行能力和公文写作能力; 4、具有较强的学习能力和极强的上进心。 -
8-10K
本科
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3年
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东莞-塘厦镇
立即应聘
学历:全日制本科或以上学历(人力资源管理或相关专业)。 经验要求:有三年或以上人力资源管理相关工作经验,善于沟通。 技能要求:熟悉人力资源六大模块。 其他要求:熟悉劳动法律法规。 语言:英文良好,粤语听说流利。 -
7.5-9K
大专
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3年
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东莞-东坑镇
立即应聘
职位类别: 人力资源经理/主管 1.人力资源或者行政管理相关专业,大专以上学历,有至少5年以上的从事人力资源工作经验; 2.熟练使用办公软件,如Word、Excel、PPT等,有一定的数据分析能力。 3. 具备良好的写作能力,能够撰写各类人事行政文件和报告。 4.熟悉人力资源六大模块,擅长招聘、员工关系与薪酬福利管理等; 5、负责薪酬绩效体系的建立和完善,并监督执行; 6、工作细致、认真,有较强的责任心和保密意识。 职位要求: 1、熟悉人力资源与行政管理工作思路与流程; 2、具备较好的语言表达、沟通、组织、协调能力; 3、具备良好的学习能力、执行力和抗压能力 。 需到长安总部面试!东坑上班 -
7-10K
大专
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5年
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责修订各项人力资源管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行; 2、负责优化各部门工作流程及监督检查执行情况; 3、根据公司发展规划,结合各部门人力资源需求,制定公司整体人力资源规划; 4、组织实施招聘工作,做好招聘管理及人员任用评估工作; 5、建立健全人员晋升机制,组织内部竞聘,开展员工考察、测评、培养、选拔和晋升工作; 6、负责培训需求的调查,年度培训计划的制定、实施,包括新员工入职培训、岗前培训、日常相关技能等基础知识列入; 7、员工薪酬标准核定、薪酬计发、薪酬调整等薪酬管理工作; 8、员工关系维护、员工活动组织,新员工面谈实施; 9、新进职员级、主管级、经理级人员入职面谈; 10、职员级、主管级、经理级离职人员离职面谈; 11、负责公司行政管理制度、规章的建立完善并监督各部门执行 12、负责公司档案资料管理及证照办理、年检等工作; 13、负责公司5S标准执行的检查督导工作; 14、其他行政事务性工作及领导交办的其他工作。 任职要求: 1、大专以上毕业,5年以上食品行业行政人事管理工作经验; 2、熟悉人力资源管理中招聘、培训、绩效考核模块管理工作; 3、具有较强的执行能力,对人事事务性工作具有娴熟的处理技巧; 4、对安全常识、劳动保护、后勤管理有一定的经历经验; 5、熟练使用办公软件。 -
面议
本科
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5年
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惠州-博罗县
立即应聘
【工作内容】 核心目标: 统筹公司总部及 6 家海外工厂的人力资源管理工作,建立健全人力资源管理制度与流程,精准落实招聘、培训、绩 效、薪酬、员工关系等工作,确保合规用人,优化人力资源配置,为公司业务发展提供人力支撑。 岗位职责: 1.人力资源规划与制度建设; 2.招聘与培训管理; 3.绩效与薪酬管理; 4.员工关系与合规管理; 5.团队管理与跨部门衔接。 【任职要求】 -本科及以上学历,人力资源管理、工商管理相关专业。 -5 年以上人力资源管理经验,3 年以上团队管理经验,熟悉服装行业人力资源管理特点,具备多工厂、跨区域人力资源管理经验,了解中国及海外主要国家(如东南亚、欧美)劳动法规者优先。 -具备优秀的人力资源规划、招聘、绩效、薪酬管理能力;具备较强的员工关系处理与劳动纠纷解决能力;具备良好的跨部门协调能力与问题解决能力;熟练使用人力资源管理软件及办公软件。 -具备强烈的责任心与服务意识;具备优秀的团队领导力与凝聚力;工作严谨细致,原则性强;抗压能力强,能适应多任务并行工作。 -
8-15K·13薪
本科
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经验不限
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深圳-宝安区
立即应聘
岗位职责: 1.根据公司战略及业务需求,制定线束、连接器领域的年度/季度招聘计划,重点覆盖研发、 生产、质量、供应链等核心岗位; 2. 流程招聘管理 主导工程师、生产管理、工艺技术、质量管理等岗位的甄选、面试及录用流程; 3.深耕制造业人才市场,维护与行业猎头、院校(如理工科院校)、行业协会(如线束联盟)的合作关系,建立关键技术岗位人才库; 4. 对接生产、研发等部门,精准理解线束设计、连接器开发、自动化生产等岗位的技术需求; 5. 监控招聘成本、时效、留存率等指标,持续优化招聘体系; 职位要求: 1、本科及以上学历,人力资源管理、心理学、工业工程或相关专业; 2、8年以上招聘经验,其中至少3年专注制造业领域(线束/连接器/汽车电子/电子制造优先); 3、英语流利(CET6以上):可熟练进行英文面试、撰写岗位JD; 4、熟悉线束/连接器生产工艺、质量体系(IATF16949/VDA6.3)及核心岗位能力模型 (如PE、QE、生产主管); "
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东莞石龙镇绩效考核经理/主管/专员招聘东莞石龙镇绩效考核经理/主管/专员频道介绍
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