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职位分类:
筛选条件:
学历要求
- 不限
- 初中及以下
- 高中
- 中专
- 大专
- 本科
- 硕士及以上
工作年限
- 不限
- 应届毕业生
- 1~2年
- 2~3年
- 3~5年
- 5~10年
- 10年以上
薪资要求
- 不限
- 小于3K
- 3-4.5K
- 4.5-6K
- 6-8K
- 8-10K
- 10-15K
- 15-20K
- 20-30K
- 30K以上
急聘
已选条件:
- 东莞
- 石龙镇
- 人力资源管理师
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4-5K
大专
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应届毕业生
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东莞-石龙镇
立即应聘
1、人事工作 (1)负责协助各部门进行人员招聘工作,包括招聘流程、面试记录与筛选推荐等; (2)员工入职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理; (3)公司内部员工档案的建立与管理; (4)负责制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程、绩效考核 制度; (5)负责考勤及工资绩效的核算; (6)协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划,对新员工进行企业制度与文化的培训工作,建立企业形象; (7)负责离职员工的善后处理工作,包括办公用品、钥匙、出勤核算、离职证明、合同解除等; (8)负责员工的社保增员与减员的工作及有关员工关系的管理。 (9)解决员工与员工间矛盾,员工与公司间矛盾,调节公司气氛以及各部门的人员情况 (10)协助经理做好员工绩效制定,考核,绩效监督等工作 2、行政工作 每月制定值日安排表,做好每天卫生监督工作; (2)协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作; (3)文具定时申购,做好收发记录; (4)做好会议记录,配合各部门的工作安排; (5)负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、文体活动安排等; (6)负责企业资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等; 每月公司租金及水电的核计提交到出纳处; (7)外地户口优先。
推荐招聘信息
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7-9K
大专
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5年
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东莞-黄江镇
立即应聘
工作职责: 1.负责公司人力资源全盘工作、行政管理统筹工作; 2.负责公司人力资源制度的制定、修改、培训及落实; 3.负责公司人力需求的分析、审核,招聘程序的制定及落实,处理公司入、转、调、离等工作; 4.组织公司内外部培训,同时监督各部门培训执行情况; 5.负责公司薪资福利体系的调整,优化员工薪酬结构,制定职员工晋升制度; 6.负责公司绩效考核制度的制定、改进并监督执行情况; 7.负责公司企业文化建设及文化宣传工作; 8.统筹组织员工团队建设的相关工作,激发员工的能动力,增强员工对公司归属感,密切关注员工的工作表现、情绪、了解员工的想法等; 9.负责公司的接待工作、公司活动的筹划组织及其他行政事务的统筹安排工作; 10.负责公司的行政管理和日常事务,协助总经理搞好各部门之间的综合协调,落实公司规章制度,沟通内外联系等; 11.负责维护与劳动局、消防、安监、市场监督、街道办等政府部门的良好关系,监督检查工厂实际落实情况; 12.负责采购与领用办公用品、日常耗材、事务性用品、行政费用预算监控,严格控制各项办公费用支出,合理节约办公资源,降低办公成本,提升办公效益和效率; 13.协助总经理交办的其他工作。 任职要求: 1、40岁以下,人力资源、企业管理或者相关专业,大专以上学历; 2、有5年及以上人事行政主管管理工作经验,熟悉人事行政全盘管理工作; 3、熟悉国家、地方劳动人事政策法规,熟悉并精通人力资源管理各工作模块的流程; 4、具有较强的影响力和沟通协调能力,良好的学习能力和文案写作能力(熟悉公文的编制); 5、具有较强的团队领导力,较强的责任意识和公正性,良好的应变能力; 6、具有独立思考及解决问题的能力,较强的工作推进能力和执行力。 -
8.5-13K
大专
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5年
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东莞-万江区
立即应聘
岗位职责: 1、根据公司业务发展需要,完成公司人力招聘计划; 2、负责拓宽各类招聘渠道,用以满足公司的人才需求; 3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道,不断优化招聘途径; 4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作; 5、建立和完善人力资源管理体系,制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效等); 6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制; 7、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查,并进行员工需求分析; 8、拓宽招聘渠道,优化招聘流程,缩短招聘周期,降低招聘成本,主提高招聘效率; 9、完成公司培训,例如,转正培训,晋升培训,新员工入职培训,各部门规章制度培训等。 岗位要求: 1、大专及以上学历,5年中大型制造业企业人力资源工作经验,三年以上制造业工作经验; 2、具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧; 3、良好的沟通、协调和推进能力和明锐的洞察能力和分析判断力;优秀的时间管理、目标管理能力; 4、熟悉招聘流程,熟练运用各种招聘工具和方法,丰富的招聘经验及技巧熟悉国家相关法律法规。 -
10-13K
本科
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5年
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深圳-龙华区
立即应聘
岗位职责: 1、全面负责公司的安全管理工作。 2、根据公司发展目标及内外部需求,建立人力资源发展规划。 3、根据内外形势不断修改建立人力资源管理系统。 4、根据市场的发展,定期评估企业架构、部门职能和工作流程。 5、根据公司短期和长期发展需求,及时进行人员招聘和人才储备。 6、负责公司劳资管理,并按绩效考核情况实施奖罚。 7、拟定并定期修改工作分析、绩效考评系统、福利制度、员工升迁规定等。 8、负责员工档案管理,处理员工劳动关系。 9、负责编制岗位说明书,制定绩效考核方式。 10、负责组织员工培训等. 11、完成公司交付的其他任务。 任职要求: 1、统招大专及以上学历; 2、 5年以上制造业人力资源管理工作经验,2年人事全盘经验,有生产型人事管理优先,有安全生产管理经验; 3、性格活泼开朗,认同公司企业文化; 4、有责任心和上进心,能独立完成交代的工作。 -
8.8-12K
大专
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5年
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东莞-沙田镇
立即应聘
一、岗位素任职资格: 1.教育背景:大专以上学历,人力资源管理或行政管理相关专业,30-40岁; 2.工作经验:具有港口码头企业、保安设施保安计划的本岗位工作经验,5年以上人力资源管理工作经验优先; 3.从业资格:拥有丰富的外贸港口企业的人力资源和行政管理实践经验; 4.知识技能:系统掌握薪酬、任职资格、绩效系统和方法论; 5.个人素质:具备极强的学习能力,能推行变革,能接受变化的思维。 二、岗位职责: 1、负责港口码头人资系统和行政管理、安全体系的建立和实施落地; 2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估; 3、负责公司人力资源战略和行政后勤管理的执行; 4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作; 5、分析相关资料,进行企业人力资源诊断,并对相关政策进行完善。 面试须知: 1、我司有严格的学历和工作经验查询审核管理程序。 2、年龄要求:30-50岁 -
10-15K
大专
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5年
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东莞-谢岗镇
立即应聘
岗位职责: 一、招聘与配置: 1. 全面负责公司各部门的招聘工作,重点攻克技术研发、CNC编程、工艺工程师、生产管理等专业人才及核心岗位的招聘难题; 2. 拓展并维护招聘渠道,优化招聘流程,提升招聘效率与质量。 二、薪酬与绩效: 1.设计、优化并实施符合制造业特点的薪酬体系和绩效管理制度; 2. 组织绩效考核,进行数据分析,为薪酬调整、激励措施提供有效依据。 三、培训与发展: 1.搭建员工培训体系,识别培训需求。重点组织新员工入职培训、岗位技能培训、安全培训及管理能力提升培训; 2. 协助规划员工职业发展通道。 四、人事行政管理: 1. 负责人事日常事务(入离职、合同、档案、社保公积金等)的统筹管理与监督; 2. 完善并推行各项人事行政规章制度,确保符合劳动法规; 3. 管理办公室行政后勤事务(安保、清洁、食堂、宿舍、固定资产等),营造良好的办公与生产环境; 4. 统筹企业文化建设及员工关怀活动。 五、团队管理: 1. 指导并培养下属(人事行政专员),提升团队专业能力与工作效率。 任职要求: 1. 年龄28-45岁,大专及以上学历,人力资源管理、行政管理等相关专业优先; 2. 5年及以上人事行政综合工作经验,其中2年以上人事行政主管及以上管理经验,具备下属管理与团队协作能力; 3. 3年以上制造型企业工作经验,熟悉生产现场及制造业人员特点。有五金、机械、CNC加工行业背景者优先考虑; 4. 熟悉人力资源六大模块,尤其在招聘、薪酬绩效、培训模块有扎实的理论基础和成功的实操经验。熟悉国家及地方劳动法律法规及相关政策。 5. 核心能力: 5.1 招聘能力强,能独立完成从需求分析到人才入职的全流程,擅长中高端技术岗位的寻访与甄选; 5.2 逻辑思维与数据分析能力强,能进行薪酬数据分析、绩效方案设计; 5.3 具备良好的沟通协调能力、执行力及抗压能力,能高效对接生产、技术、管理等各部门; 5.4 原则性强,同时具备灵活性和服务意识; 5.5 能接受制造业的工作环境。 -
8-12K
本科
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5年
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东莞-麻涌镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源战略规划与制度体系建设,统筹人才发展、组织效能提升及企业文化建设;包括招聘、培训、绩效和员工关系管理; 2、推进绩效考核体系搭建与实施,结合业务目标制定激励方案,定期开展数据分析与效果复盘; 3、制定并实施人力资源政策和流程,确保符合公司战略和法律法规要求; 4、协调员工招聘活动,从筛选简历到安排面试,确保及时填补岗位空缺; 5、组织员工培训和发展计划,提升团队技能和整体绩效; 6、解决员工冲突和劳动纠纷,营造积极的工作氛围; 7、监控人力资源指标,定期报告部门进展和改进建议; 8、负责公司体系运行; 9、协助处理相关行政事务; 任职要求: 1、具备人力资源管理或相关领域的知识背景,5年以上相关经验; 2、本科学历,熟悉劳动法规; 3、36岁以内,具备良好的沟通、组织和领导能力; 4、能够适应生产制造行业的工作环境; 5、积极主动,注重细节,能够处理多任务并适应快节奏工作; 6、精通Excel函数公式及PPT可视化呈现,能独立完成人力数据分析报告; 7、持驾照驾驶熟练。 -
15-20K
学历不限
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应届毕业生
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东莞-茶山镇
立即应聘
岗位职责: 1. 负责海外工厂行政人事全盘管理工作,确保海外团队组建,已经业务的顺利进行; 2. 负责指导、组织和实施行人事政策,符合当地劳动法,优化团队结构和工作流程; 3.负责行政总务全面管理工作(保安、食堂、宿舍、清洁、车辆、员工健康管理等),进行有效的监管、抽查; 4.组织开展员工文体娱乐活动,丰富员工业余生活; 任职要求: 1、大专以上学历,三年以上大中型制造业企业同等职位工作经验,有海外工作经验有限; 2、能熟练使用电脑办公,良好的中文写作能力,英语可以作为工作语言,会越南语者佳; 3、能够接受海外出差,出差一次时长约1-3个月,频率根据公司需求; 4、性格外向,善于沟通,适应能力强。 -
HRBP
急聘
8-10K
大专
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经验不限
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广州-增城区
立即应聘
岗位职责: 1、深入了解负责部门的业务需求和人员发展状况,基于实际问题给予相应的 人力资源解决方案并落地实施。 2、负责培训需求的调查及人才的发展。 3、负责部门的绩效考核。 4、分析人力资源数据,为对接部门提供人员配置,持续有效的推进。 5、推动团队建设、文化建设、策划与组织员工活动,推动企业文化建设。 任职要求:: 1、大专及以上学历,三年以上招聘经验和HRBP经验。 2、有大中型制造行业的经验优先。 -
8-12K
大专
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3年
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东莞-大朗镇
立即应聘
岗位职责: 1、依据公司各项人事及管理制度,推进各项人事制度.流程.标准.计划的监督执行; 2、熟悉人力资源各个模块,精通招聘模块,善于统筹.完善部门各项工作; 3、完善招聘体系,拓展招聘渠道,提高效率,保证各部门需求人员的及时到位; 4、根据领导,落实培训,绩效,员工关系等人事工作,并做好落实工作的总结汇报; 5、落实行政日常相关工作,处理好相关部门的规范管理,保持良好的企业形象; 6、负责厂区生产管理,生产计划制定,生产任务下达、组织和过程把控等; 7、负责厂区质量管理工作,从产品研发、生产制造到售后服务,建立并不断完善全过程的质量管理体系; 8、完成上级安排的其他任务。 任职要求: 1、45岁以下,大专以上学历,行政管理相关专业; 2、熟悉组织架构、懂管理,有3年以上机械设备厂管理经验者优先; -
6-8K
大专
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3年
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东莞-望牛墩镇
立即应聘
岗位职责: 1、负责公司人力资源工作的规划,架构建立、执行招聘、培训、考勤、劳动纪律等人事程序或规章制度; 2、负责制度和完善公司岗位编制,协调公司各部门有效的开发和利用人才,满足公司的经营管理需要; 3、根据现有的编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度/月度人员招聘计划; 4、制度公司及各部门的培训计划和培训大纲; 5、制定绩效评价政策,组织实施绩效管理,并对各部门绩效评价过程进行监督和控制,使绩效落实到实处,并不断完善绩效管理体系 6、负责落实劳动安全保护,公司劳动安全、公司事故调查,及善后处理和补偿。 7、配合公司做好员工思想工作,受理并及时解决员工关系、投诉和劳动争议事宜; 8、其他突发事件处理和领导交办的临时性工作。 任职要求: 1、要求:人力资源或工商管理等专业优先,全日制大专以上学历; 2、掌握国家有关人力资源管理及劳动管理的法律、法规; 3、具有3年以上人力资源管理经验 4、工作认真负责,严谨细致,有原则;良好的问题分析能力;良好的团队协作精神; 薪资:6k-8k,月休4天、包吃住、购五险一金、年终奖、
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