推荐招聘信息

• 自动化培训师

  10-13K

  大专

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  3年

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  东莞-塘厦镇

  

  立即应聘

  1、精通自动化行业教学； 2、3年以上自动化电气 机械操作经验； 3、2年以上理论教学经验； 4、演说、沟通、应变能力强； 5、男女不限，25-40岁，大专以上学历； 6、综合待遇10K++；

  东莞市正天人力资源有限公司

  中介服务

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  1-100

  

  工作环境优美

  年终奖

  绩效奖

  高提成

  免费培训

  团队活动丰富

  包吃

  包住

  餐补

  五险

  2026-01-12

• 职业规划师

  7-12K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责制定和实施职业发展规划方案，提供职业发展指导 2、分析员工能力与岗位需求的匹配度，提供专业建议 3、设计并执行职业发展培训计划 4、定期评估职业发展规划效果，及时调整优化方案 5、建立和完善职业发展通道及晋升机制 能够独立开展工作并承受一定工作压力 认同企业文化并愿意长期发展 ```

  东莞市家馨家园家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

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  五险

  8小时工作制

  弹性工作时间

  工作环境优美

  月休4天

  高提成

  2025-05-12

• 讲师

  10-15K

  高中

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  经验不限

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  东莞-万江区

  

  立即应聘

  岗位职责： 1、负责家政课程的讲解与培训工作，确保学员掌握相关技能； 2、制定并优化培训计划，提升教学质量； 3、解答学员疑问，提供专业的指导和建议； 4、协助完善培训资料及教材； 5、参与团队会议及培训活动，不断提升自身专业能力； 任职要求： 1、年龄25-50岁，性别不限； 2、热爱教育行业，具备良好的沟通能力和表达能力； 3、有责任心，愿意接受新手阶段的专业指导； 4、能够适应早9晚6的工作时间，中午休息2小时，月休4天； 5、公司提供食宿，并依法缴纳社保；

  东莞市福园家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

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  弹性工作时间

  节日福利

  工作环境优美

  8小时工作制

  工伤保险

  2025-06-16

• 家政讲师

  8-15K

  高中

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  应届毕业生

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  东莞-东城区

  

  立即应聘

  岗位要求： 形象气质好，五官端正，年龄30-55岁 工作内容： 1、培训与带教，负责内部家政学员的培训及带教工作，确保他们掌握必要的技能和知识； 2、课程内容与课件更新：定期进行课程体系与课件的升级，以适应市场需求和和行业发展。 3、培训计划安排：负责组织培训计划安排，确保培训活动的顺利进行。 4、授课与考核：负责理论课和实操课的讲授和考核，收集教学案例，并参与课程产品的迭代 升级。 5、学员维护：负责往期学员的维护，定期进行知识解答，增强学员黏性。 6、普通话标准 上班时间：8:30-12:00 14:00-18:00 自由调休，有国家法定节假日 工作时间：26天8小时

  东莞市鑫家园家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  五险

  弹性工作时间

  交通便利

  8小时工作制

  高提成

  项目奖

  2025-02-17

• 培训讲师

  10-18K·13薪

  中专

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  2年

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  1.公司课件的完善和维护。 2.新员工的入职培训。 3.公司培训活动的组织和推进。 任职要求:55岁以下，无不良嗜好，责任心强，亲和力好，喜欢家政行业，有拼劲，愿意长期做，没有经验可栽培，想转行去挑战，欢迎来公司面试。

  东莞市福莞家家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  双休

  五险

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  2025-03-17

• Training Supervisor

  15-18K

  本科

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  5年

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  东莞-东坑镇

  

  立即应聘

  Job Description 1.Assist the superior in establishing various training systems, organizing the flowcharts and forms for various training work, covering the stages of training needs analysis, developing training plans, preparing training resources, implementing training, evaluating, feedback and follow-up of training effects. Update and revise the systems, procedures and forms at least once a year based on the company's strategic goals or work needs. 2.Conduct annual training needs surveys to all departments in December of each year, taking into account the company's development strategy, job requirements and promotion channels, and formulate the next year's training plan (including on boarding training, in-service training, on-the-job training, outsourced training and other training) and budget submission for approval by the superiors in a hierarchical manner. Conduct data statistics on the completion status of the annual training plan in the latter half of December of each year to ensure that the training objectives of the previous year have been achieved. 3.The annual education and training plan will be broken down into monthly plans, which will be implemented by the leading department. Each month, the implementation of each department needs to be followed up, resources organized and coordinated, and the plan implemented. If the training plan needs to be changed, it must be notified to relevant departments and personnel via email, and the change plan must be approved by the superior in advance. A report on the training implementation for the previous month should be submitted to the superior before the 5th of each month. After every training, there should be training records, training assessments, effect evaluations, and improvement plans. All training process records should be collected and stored in the Human Resources and Administration Department or shared drive according to department and month. 4.Validate the effectiveness of training on a regular basis, such as conducting random knowledge and practical tests for employees, and submit corresponding verification records to the superior within 5 days of the next month. Ensure the effectiveness of training by monitoring major changes in the system documents, new laws and regulations, major quality abnormalities, preventive and corrective measures, new product launches, and important product line changes. If any of the above situations occur, require the relevant units to provide temporary additional training for relevant personnel. 5.Every six months, potential trainers from each department are selected based on the training system standards and undergo TTT training. Based on the training practical exercises, trainers are divided into training experts and trainers, and the entire trainer team is led to conduct internal training. Through the expansion and improvement of the internal trainer team, the training pipeline is built. 6.For the external training course application form filled out by the training demand unit, initial review and comments will be made and submitted for approval in a hierarchical manner. After completing the external training, the trainee is required to submit a training experience report or the original qualification certificate, which will be archived by the Human Resources and Administration Department. The lecture notes or books will be preserved by the Document Control Center for use as internal training materials. 7.Every month, we collect various materials and produce training materials that are led by the Human Resources and Administration Department. We collect, sort, and review the training materials and external resources of each department every month and store them by month and department to create a materials library. We coordinate the internal instructor team every quarter to plan multiple trainers for each training material. 8.Help employees establish their career development plans, organize, follow up, and maintain key position talent development and backup systems. Promote the right training philosophy to ignite employees' learning passion and create a positive learning culture. 9.Assist the superior on a monthly basis in handling human resource management affairs such as recruitment and deployment, performance management, and employee relations, and provide reasonable suggestions. 10.Other work assigned by the superiors. Skills and Qualifications: 1. college or above 2.Have regular features. The vision is normal. The limbs are sound 3. Working 5 years or above 4. Good physical and mental health. Dedicated, responsible, serious, diligent, self-disciplined. Strong execution ability, strong communication and coordination ability. 5.At least 3 years of relevant working experiences as the same role. Relevant working experiences in electronic products, or digital product protective cases (such as mobile phone cases, tablet cases, computer cases, etc.) is preferred. 6.Fluent in Mandarin listening, speaking,

  东莞施格懋科技有限公司

  服装/纺织/皮革制造及加工

  |

  200-500

  

  包住

  包吃

  工作环境优美

  全勤奖

  年终奖

  五险

  五险一金

  试用期全薪

  交通便利

  2024-12-24

• 高级培训讲师

  12-24K

  学历不限

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  经验不限

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  东莞-莞城区

  

  立即应聘

  因公司的规模扩大，现在需要大量招聘培训讲师，该 岗位为直招岗位，面试通过即可上岗。薪资待遇平均 收入不低于12000元。 【岗位职责】:1．负责家政服务课程的教学设计与实施，包括但不限 于烹饪、清洁、育儿、健康管理等内容。 2．通过线上或线下方式，对学员进行专业指导，解答 疑问，提升学员实践能力。 【任职要求】:1．相关领域等相关专业优先。 2．熟悉家政服务流程及标准。 3．拥有良好的沟通能力和教学技巧，能够激发学员的 学习兴趣。 【福利待遇】: 1．提供具有竞争力的薪酬。 2．完善的社保体系，包括五险。 3．提供专业培训和个人职业发展规划。 4．该岗位招聘新手，没做过没经验没关系，有老员工带，但是需要用心学习，真心愿意了解家政这个行业的。

  东莞市福莞家家政服务有限公司

  不限

  |

  1-100

  

  包吃

  包住

  双休

  五险

  年终奖

  团队活动丰富

  工作环境优美

  交通便利

  五险一金

  8小时工作制

  2025-03-20

• 培训专员

  7.5-8.5K

  大专

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  4年

  |

  东莞-谢岗镇

  

  立即应聘

  1.大专及以上学历，4年以上中小型企业相关培训工作，心理学、人力资源及相关专业优先； 2.对培训工作有热情，有很强的适应能力，有想法，主动性强； 3.熟练操作Photoshop，Office等办公软件，能独立完成高质量PPT和呈现； 4.擅长文案写作和活动策划，能够独自策划、实施员工活动，组织开展培训工作； 5.具备较强的项目管理能力及执行力 1.负责年度培训计划及新员工入职培训管理及实施。2.负责培训前期准备工作，培训主讲安排、场地安排、会场布置等。3.负责培训现场的组织管理，签到接待、主持等，保证培训正常有序开展。4.负责培训后期资料整理与归档。5.负责维护内部讲师资源及内部课程。6.负责调查和分析培训需求，协助编制培训计划、规划和培训方案。7.负责培训实施、评估、反馈、应用及总结改善工作。

  东莞市林积为科技股份有限公司

  电子/半导体/集成电路

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  1000-2000

  

  包吃

  包住

  五险一金

  双休

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  生日礼物

  团队活动丰富

  工作环境优美

  2022-01-06

• 培训专员

  8-10K

  本科

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  3年

  |

  东莞-松山湖

  

  立即应聘

  岗位职责： 1.负责新员工入职培训项目统筹，培训通知、讲师对接、培训组织、学员评估等； 2.负责公司介绍、制度规范等部分授课； 3.统筹员工技能实操培训，负责技能导师协调和管理； 4.学员培训档案管理及项目优化； 5.负责新员工座谈会和一线正式工离职访谈 岗位要求： 1.具备制造行业（OEM行业）新员工/班组2年以上培训管理经验； 2.具备较好地PPT制作能力和基本授课能力； 3.良好地跨部门沟通和组织能力； 4.具有新员工入职培训项目全流程管理能力 base地：松山湖、大朗

  深圳市福日中诺电子科技有限公司

  生产/制造/加工

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  2000以上

  

  话费补助

  房补

  餐补

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  试用期全薪

  工作环境优美

  交通便利

  免费培训

  免费旅游

  免费体检

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  加班补助

  免费班车

  2025-12-18

• 道场经理（培训经理）

  20-25K

  大专

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  5年

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  东莞-长安镇

  

  立即应聘

  岗位背景：上六休一，岗位属于经理/主管级岗位，团队包含应知应会理论培训、精益道场培训，共设置2-3个培训专员； 工作内容：以精益生产解决问题的出发点，制定包括但不限于实战/道场模拟/理论等培训课程，组建精益生产教练团队，辅导生产部门的人才梯队建设和人才赋能，主导大学生储干团队的培育与赋能； 岗位要求：有主导精益生产改善落地经验，逐步升级为精益培训的人选；

  东莞市广正模具塑胶有限公司

  橡胶/塑料制品

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  2000以上

  

  带薪年假

  生日礼物

  年终奖

  五险一金

  提供公寓宿舍

  试用期全薪

  免费培训

  免费旅游

  节日福利

  交通便利

  餐补

  8小时工作制

  团队活动丰富

  工作环境优美

  加班补助

  2025-02-11